Бланк трудового договора с ип на испытательный срок

Как составить трудовой договор с испытательным сроком — образец для ИП с продавцом

При оформлении работника в магазин должен быть заключен трудовой договор ИП с продавцом. Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов соглашений, которые могут быть оформлены между индивидуальными предпринимателями — работодателями и физическими лицами – работниками:

Если работник, с которым индивидуальный предприниматель заключил трудовой договор, по завершении испытательного срока продолжает выполнять свои профессиональные обязанности, то будет считаться, что он справился со всеми испытаниями. Продавец может в одностороннем порядке расторгнуть соглашение с ИП. Для этого ему необходимо в трехдневный срок оповестить работодателя о своих намерениях (подается заявление в письменном виде). Индивидуальный предприниматель также имеет право расторгнуть трудовое соглашение с наемным работником, если посчитает, что он не прошел испытание. Порядок оповещения физических лиц о досрочном прекращении с ними сотрудничества регламентируется Трудовым Кодексом РФ. В нем сказано, что работодатель обязан в письменном виде оповестить сотрудника о своем решении (за три дня до издания соответствующего приказа). Он обязан аргументировать, почему, по его мнению, работник не справился с испытанием. За продавцом остается право обжаловать увольнение в судебном порядке, но, как показывает практика, шансы доказать, что увольнение было неправомерным, у него минимальны.

Трудовой договор с испытательным сроком

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
  • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору . Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

Интересное:  Кбк пени по налогу на добавленную стоимость

Трудовой договор с испытательным сроком

2.4. Работник обязуется:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
  • принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
  • поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
  • соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
  • не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в , с которым работник ознакомлен.
  • возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
  • не собирать и не распространять недостоверную информацию о Работодателе;
  • повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, периодических изданий, информации из иных источников по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе;
  • заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
  • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

Согласно букве закона, каждый, кто проходит испытательный срок, обладает теми же правами и обязанностями, что и все сотрудники предприятия. Сроки его зависят от большого количества факторов. Для рядовых сотрудников такой срок составляет примерно три месяца. Для тех, кто претендует на руководящую должность, срок несколько продлен – до шести месяцев. Продление испытательного срока не предусмотрено. Однако, тем не менее, есть определенный ряд причин, по которым это все-таки будет сделано. К примеру, если сотрудник по собственному состоянию здоровья или по другим уважительным причинам не проходил испытательный срок.

Трудовой договор с испытательным сроком

Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Бланк трудового договора с ип на испытательный срок

Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (если срок заранее не оговорен соответствующей статьей действующего федерального законодательства). При этом, если в срочном договоре, ошибочно указали срок, превышающий максимальный, или же забыли указать срок действия договора, то такой договора автоматически признается бессрочным. Помимо этого перевести срочный трудовой договор в бессрочный договор возможно также и в других случаях.

Индивидуальные предприниматели: прием работников индивидуального предпринимателя. Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем (бессрочный; с условием об испытательном сроке). К бланку трудового договора ИП с работником также прилагается должностная инструкция и дополнительное соглашение (при наличии). Образец трудового договора между ИП и работником с испытательным сроком можно посмотреть здесь.. Для оформления типового образца трудового договора с ИП работник обязан срок и на конкретный период времени — срочный трудовой договор, В бланк договора может быть включено и условие об испытательном сроке.

Интересное:  Дополнительное соглашение о продлении договора аренды образец

Бланк трудового договора с ип на испытательный срок

Образец приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы как работающему инвалиду (ст. ТК РФ)Скачать электронную версию в формате Rtf – 9 Kb. Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику как лицу, работающему в районах крайнего севера (ст.

Kb. Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем (срочный, с условием об испытательном сроке)Скачать электронную версию в формате Rtf – 2. Kb. Трудовой договор с работником (срочный; с условием об испытательном сроке)Скачать электронную версию в формате Rtf – 2. Kb. Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. ТК РФ)Скачать электронную версию в формате Rtf – 9 Kb.

Трудовой договор с испытательным сроком

2.3. Работник имеет право на:

  • зменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • редоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязуется:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
  • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
Интересное:  В течение скольки дней выставляется счет фактура

Бланк трудового договора с ип на испытательный срок

Сегодня у нас пойдет разговор о взаимоотношениях между ИП и его работниками, а точнее о том как правильно данные взаимоотношения законно зарегистрировать. Для того чтобы законно закрепить трудовые взаимоотношения предпринимателя и ИП необходимо заключить договор. Виды договоров бывают разные и самые распространенные это: Бессрочный трудовой договор. Данный договор заключается на длительный срок (трудоустройство на постоянку), несет за собой социальные гарантии со стороны предпринимателя и обязанности со стороны работника.

Документы для заключения трудового договора. Для трудоустройства работника у него должен быть следующий комплект документов. Паспорт удостоверяющий личность работника; Трудовая книжка (в случае если человек устраивается в первый раз, то тогда книжка новая). Если человек устраивается по совместительству, то данный пункт не нужен; Военный билет (данный пункт для военнообязанных); Диплом, корочки специалиста или другой документ подтверждающий квалификацию специалиста (данный пункт требуется в случае специализации профессии). Скачать бланк трудового договора между ИП и работником можно здесь. Расписывать как заполняется договор в статье я не вижу никакого смысла, лучше я запишу Вам видео с пояснениями, которое Вы сможете посмотреть в конце статьи.

Трудовой договор ИП с продавцом

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудовой договор: на испытательный срок положение работника ухудшить нельзя

Кроме того, такое увольнение должно быть обоснованным. Не достаточно просто написать работнику, что он не выдержал испытание и поэтому трудовой договор с ним прекращается. Претензии работодателя должны быть зафиксированы и документально подтверждены. В противном случае работник может не согласиться с таким увольнением и обжаловать его в суде. В ходе судебного процесса все обстоятельства будут внимательно исследоваться и если работодатель не сможет доказать факты ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей, суд признает увольнение незаконным.

Если в период испытания работник не справился, работодатель может его уволить, письменно предупредив о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня. Следует обратить внимание, что такое увольнение допускается только в период испытательного срока. Например, действия работодателя будут незаконными, если он предупредит работника об увольнении в последний день испытательного срока, а уволит уже после того, как он истечет. В этом случае работник сможет восстановиться на работе.