Часто задаваемые вопросы при устройстве на работу

Собеседование при устройстве на работу

• В чем совпадения и несовпадения планов, ожиданий и реальных результатов в процессе собеседования?
• Что я хотел получить в процессе собеседования?
• Что получили на самом деле?
• В чем заключаются основные причины достижения на собеседовании данных результатов?
• В чем причины несоответствий?
• Пришлось ли мне в ходе переговоров пойти на уступки и почему?
• Какие выводы можно из этого сделать для участия в собеседовании в будущем?

На какую зарплату Вы рассчитываете? Назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. (В настоящее время молодым специалистам предлагают в среднем 12-15 тыс.руб. в месяц плюс возможные поощрения по итогам работы).

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу: что задают кандидату, что спрашивают у соискателя чаще всего

1. Расскажите о моменте, когда вы не смогли достичь нужных результатов. Как вы справлялись с задачей?
2. Расскажите об удачном проекте, которым вы руководили.
3. Если вы поступаете неправильно, как вы объясняете это начальнику?
4. Расскажите о самом сложном решении, которое вам приходилось принимать в процессе трудовой деятельности.

1. Расскажите о ваших мечтах.
2. Какие оценки были у вас в школе и в университете?
3. Расскажите о тех профессиональных победах, которые вызывают у вас гордость.
4. В каких городах вы жили и вели свою профессиональную деятельность?
5. Что самое важное, чему вас научили в вузе?

Какие вопросы задают на собеседовании

• Ответ С (соискателя): Там не было возможности для карьерного роста.
• Мысли ОК (отдел кадров): ага, карьеристка, нам здесь такие не нужны.
• Ответ С: Меня перестал устраивать уровень заработной платы, я рассчитываю на большую сумму.
• Мысли ОК: Жадная, такая в любом момент уйдёт из компании в другую, как только ей предложат чуть больше.
• Ответ С: Мне не нравилась атмосфера в коллективе.
• Мысли ОК: Ага, она не сможет ужиться в коллективе, гнать её, ещё проблем не хватало.

Если же отвечаете кратко, внятно, чётко и по делу, то работодатель это оценит. Также ответ на этот вопрос на собеседовании должен содержать больше ваших ответов, почему Вы способны занять эту должность и почему сможете хорошо справиться со своей работой, а не факты, которые к работе никак не относятся.

Часто задаваемые вопросы при устройстве на работу

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень
его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить
свои шансы. Hапример, скажет: “Многие считают меня трудоголиком” или “Hе умею
отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю” или “Слишком требователен
к себе и другим”. Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести
его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую
шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: “Добросовестный,
трудолюбивый, не пью, не курю…” Тогда его удивленно спрашивают: “У вас нет ни
одного недостатка?”. “Один есть – признается кандидат – люблю приврать”.

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там
порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является
бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим
отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка
конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой
характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой
работе.
Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и
взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более
интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста)
работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Наиболее часто задаваемые вопросы при устройстве на работу

Когда Вы заранее подготовите ответы на вопросы, попросите кого-либо из Вашего окружения прослушать их и критически оценить. В конце концов, запишите Ваши ответы на диктофон и постарайтесь изменить те ответы, которые: окажутся слишком длинными (ответ в среднем не должен занимать более 60 сек.), нечеткими, которые не подчеркивают Ваши способности и умения.

1. Расскажите, пожалуйста, о себе.
2. Какие у Вас самые сильные стороны?
3. Какие у Вас самые слабые стороны?
4. Что Вас интересует в данной конкретной сфере деятельности?
5. Почему мы должны взять именно Вас?
6. Есть ли у Вас вопросы о нашей компании, агентстве и т.д.?
7. Почему Вы ищете работу?
8. Почему Вы оставили Ваше прежнее место работы?
9. Что Вам не нравилось в Вашей прежней работе?
10. Каковы Ваши достижения на прежнем месте работы?
11. Почему Вы так часто меняете работу?
12. Можем ли мы связаться с Вашим прежним работодателем?
13. Как Вы относитесь к женщинам – руководителям?
14. Можете ли Вы работать в напряженной обстановке?
15. Как Вы справляетесь с большими нагрузками?
16. Вы готовы к командировкам?
17. Каковы Ваши долгосрочные перспективы?
18. Каковы Ваши задачи на сегодняшний день?
19. Вы готовы будете к переезду?
20. Можете ли Вы распределять задания? Каким образом?
21. Каким образом Вы помогли увеличить прибыль компании, в которой Вы работали?
22. Сколько Вы планируете проработать в компании, в которой желаете получить место?
23. Согласитесь ли Вы на меньшую зарплату?
24. Не могли бы Вы предоставить нам рекомендации от работодателей?
25. Есть ли у Вас какие-либо физические либо умственные недостатки?
26. Назовите три наиболее крупных достижения в Вашей жизни?
27. Вам нравится работать? Почему?
28. Изменились ли Ваши цели и задачи за последние 5 лет? Каким образом?
29. Какой вклад Вы можете внести в развитие нашей компании?
30. Вы креативны? Есть ли у Вас аналитические способности?
31. Вам нравится руководить людьми?
32. Считаете ли Вы себя агрессивным человеком?
33. Если бы у Вас была возможность выбирать, в какой компании Вы бы предпочли работать?
34. Как Вы реагируете на критику?
35. Вы организованный человек? Приведите примеры.
36. Что Вас больше всего интересует в предлагаемой позиции?
37. Умеете ли Вы справляться со стрессом? Каким образом?

К каким вопросам на собеседовании нужно подготовиться

Принципиальное значение имеет проводящий орган. Если вы приглашены непосредственно в офис нанимателя, общаться с вами будет потенциальный начальник, рекрутером не являющийся. Думать над тем, какие именно вопросы задавать на собеседовании при приеме на работу, он будет пользуясь приблизительно теми же источниками, что и вы. Представитель кадрового агентства разбирается в людях, но не смыслит в узкопрофессиональной тематике. Поэтому способ подачи информации об образовании, навыках и структуре должностных обязанностей на предыдущей работе для него будет иметь даже большее значение, чем ее содержание.

• приобретение опыта проведения переговоров или представления интересов фирмы в суде;
• овладение навыками работы с несколькими компьютерными программами;
• повышения уровня владения иностранным языком;
• установление мира и спокойствия в конфликтном коллективе.

11 частых ошибок при устройстве на работу, которые совершают новички

Новому коллективу вовсе не стоит слушать от новичка в первые дни истории о сложной жизни, в которой так не хватает времени, денег, здоровья и т. д. Порой подобные рассказы могут вызвать вовсе не сочувствие, наоборот, вас начнут воспринимать как ненадежного человека, который не может разобраться со своими проблемами.

Когда человека берут на работу, о которой он давно мечтал, в первое время бывает так, что новичок задерживается допоздна, так как работа ему очень нравится или он хочет произвести впечатление на босса. Но задерживаясь на рабочем месте надолго и посвящая всего себя любимому делу, можно очень быстро перегореть, и любимая работа превратится в ежедневные мучения. Кроме того, можно произвести впечатление, что с работой вы не справляетесь. Да и вряд ли кто-то оценит засиживание допоздна настолько, насколько вы ожидаете.

Похожие записи
• 
  Военный Санаторий Золотой Берег Отдых В 2022 Году
• 
  Наказание за ксенон в противотуманках в 2022
• 
  На Сколько Процентов Увеличится Едв Ветеранах Боевых Действий С 1 02 2022 Года
• 
  Заявление за свой счет на два дня