Что спросить при устройстве на работу

Твоя подружка

Помните, что законом установлен рабочий день продолжительностью 8 часов, всё, что свыше — должно дополнительно оплачиваться, а зарплата не должна задерживаться дольше, чем до 5-го числа следующего месяца. Праздничные и выходные дни оплачиваются по отдельному тарифу, хотя, как показывает практика, данные законодательные нормы существуют лишь на бумаге.

Непосредственно перед трудоустройством нужно собрать как можно больше информации о работодателе: это и условия труда, и своевременные выплаты заработной платы, наличие дополнительных льгот для сотрудников, в общем всё. что может быть интересно. Не поленитесь прошерстить интернет-форумы и специализированные сайты на которых можно найти отзывы реальных людей. Это позволит вам составить объективную картину того, что сулит вам работа на новом месте. Если вас всё устраивает, то прямиком в отдел кадров.

11 главных ошибок при устройстве на работу

Повторю еще раз: нежелание плотно искать работу — это ошибка номер один, с большим отрывом от остальных. Если Вы не готовы посетить несколько десятков собеседований, лучше заранее смиритесь с тем, что Вам придется в итоге согласиться на посредственный вариант.

Расскажу почему. Вот Вы сидите на собеседовании, весь такой из себя ангел. Как полагаете, будет кадровик видеть Вас через полчаса насквозь, как открытую книгу? Очевидно, нет. Чтобы примерно понять, что из себя человек представляет как работник, нужно с ним хотя бы одну-две недели вместе отработать.

К каким вопросам на собеседовании нужно подготовиться

Если психологические вопросы на собеседовании задает тот же человек, что и профессиональные – вряд ли перед вами психолог. А это значит, что адекватно оценить ответы на поставленные психологические вопросы он вряд ли сможет. Поэтому не стоит переживать или бурно реагировать в ответ на пожелание нарисовать сказочного героя или вопрос о мечте детства. Достаточно вежливо и старательно выполнить просьбу. В конце концов, коварный, мудреный или просто оскорбительный вопрос может быть тестом на сообразительность или тактичность соискателя.

Вопросы при собеседовании на работу направлены, в том числе, на выяснение предыдущих заслуг и самооценки претендента. Если есть о чем рассказать – не нужно стесняться. Возможно, вы руководили либо принимали участие разработке и реализации интересного проекта предыдущей компании. Скажите несколько слов о целях и результатах и подробно остановитесь на своем вкладе. Документальным подтверждением вашей заинтересованности в профессиональной деятельности станет предоставление:

Наиболее часто задаваемые вопросы при устройстве на работу

1. Расскажите, пожалуйста, о себе.
2. Какие у Вас самые сильные стороны?
3. Какие у Вас самые слабые стороны?
4. Что Вас интересует в данной конкретной сфере деятельности?
5. Почему мы должны взять именно Вас?
6. Есть ли у Вас вопросы о нашей компании, агентстве и т.д.?
7. Почему Вы ищете работу?
8. Почему Вы оставили Ваше прежнее место работы?
9. Что Вам не нравилось в Вашей прежней работе?
10. Каковы Ваши достижения на прежнем месте работы?
11. Почему Вы так часто меняете работу?
12. Можем ли мы связаться с Вашим прежним работодателем?
13. Как Вы относитесь к женщинам – руководителям?
14. Можете ли Вы работать в напряженной обстановке?
15. Как Вы справляетесь с большими нагрузками?
16. Вы готовы к командировкам?
17. Каковы Ваши долгосрочные перспективы?
18. Каковы Ваши задачи на сегодняшний день?
19. Вы готовы будете к переезду?
20. Можете ли Вы распределять задания? Каким образом?
21. Каким образом Вы помогли увеличить прибыль компании, в которой Вы работали?
22. Сколько Вы планируете проработать в компании, в которой желаете получить место?
23. Согласитесь ли Вы на меньшую зарплату?
24. Не могли бы Вы предоставить нам рекомендации от работодателей?
25. Есть ли у Вас какие-либо физические либо умственные недостатки?
26. Назовите три наиболее крупных достижения в Вашей жизни?
27. Вам нравится работать? Почему?
28. Изменились ли Ваши цели и задачи за последние 5 лет? Каким образом?
29. Какой вклад Вы можете внести в развитие нашей компании?
30. Вы креативны? Есть ли у Вас аналитические способности?
31. Вам нравится руководить людьми?
32. Считаете ли Вы себя агрессивным человеком?
33. Если бы у Вас была возможность выбирать, в какой компании Вы бы предпочли работать?
34. Как Вы реагируете на критику?
35. Вы организованный человек? Приведите примеры.
36. Что Вас больше всего интересует в предлагаемой позиции?
37. Умеете ли Вы справляться со стрессом? Каким образом?

Когда Вы заранее подготовите ответы на вопросы, попросите кого-либо из Вашего окружения прослушать их и критически оценить. В конце концов, запишите Ваши ответы на диктофон и постарайтесь изменить те ответы, которые: окажутся слишком длинными (ответ в среднем не должен занимать более 60 сек.), нечеткими, которые не подчеркивают Ваши способности и умения.

Форум о социофобии

был у меня один знакомый, не социофоб, но ужасно нелюдимый чел, примерно мой ровесник, даже чуть старше. он одинок, у него нет желания завести семью, довольно необычные для этого возраста интересы — например он обожает всякие заброшенки и по мере возможности колесит по стране — посещает всякие такие места) в общем человеку комфортно одному — в театры ходит, арт-хаус любит, наблюдает издалека за людьми, читает много, во многом он странный и вот ему приходится работать в исключительно мужском коллективе, где простые брутальные мужики, которые естественно его жизни не понимали и не поймут. быть собой в таком коллективе не реально и потому мой знакомый пошел на компромисс с собой — он стал футбольным фанатом (хотя не особо любит это дело, но матчи выбранной для фанатизма команды смотрит исправно) — с тех пор его в мужском коллективе зауважали, как же! это же типично мужское занятие — по футболу загоняться) все разговоры о более менее личном он успешно переводит на футбольную тему и слывет отличным собеседником и тру мужиком

У меня была такая же ситуация. Только не работала я не несколько лет, а никогда. У меня даже трудовой не было. Начальнице ничего не надо было обьяснять — ясно все было и так — теперь, с отменой одной давней статьи о тунеядстве такое далеко не редкость. Ну, краснела, бледнела, фигела и кляла себя при этом в душе.
А вообще, сейчас кто не работает — значит, счастливчик, умеющий жить без работы (на проценты от акций или еще как-нибудь — способов много, к примеру перегон машин ну или еще что))..А вопросы сотрудников можно мягко проигнорить.

Что спросить при устройстве на работу

В каждой компании свои правила. Поэтому и функционал может отличаться от того, что был на прежнем месте работы. «Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции», — говорит Екатерина Ченцова, директор по персоналу группы компаний «Вокруг Света».

«Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь», — добавляет Анна Ленда.

Я теперь знаю, что ВАЖНО и НУЖНО спросить у работодателя при устройстве на работу

автор вы не поверите но если кадровик честно скажет про задержку то никого он не найдет на место того кто из-за этого же ушел. Кадровики всегда или врут или недоговаривают. И никто вам всей правды не скажет наивная Вы наша. Думайте почему человек с этого места уже ушел. Просто так не уходят. Тем более когда уговаривают. Или вы по блату приходите или есть подвох. Спрашивайте и смотрите реакцию.

Работала я в компании с черной и белой зп. Периодически с декабря её задерживали (пару дней назад выплатили 7 т.р. аванса за август и спросили счастлива ли я:)))
Маленькая задержка зарплаты+ работа порой в сб и вс = я искала работу.
Рассылала резюме. Ходила по собеседованиям. Одна фирма в меня вцепилась. Всё манили манили зп и удобным графиком. И вот я решилась и уволилась с работы.
Сегодня пришла в эту фирму устраиваться на руководящую должность. Это новая для меня должность.
Сижу в отделе кадров заполняю анкету. слово за слово. разговорилась с кадровиком и та говорит «У нас в фирме задерживаю ЗП с ЯНВАРЯ. И Мы не знаем чего ждать!!».

Что спросить при устройстве на работу

С самого начала не отводите глаза в сторону, а то работодатель подумает, что вы что-то скрываете. Но настойчиво смотреть, тоже не советуем. По мнению психологов лучше всего мысленно нарисовать треугольник между бровями начальника и смотреть в его середину. В этом случае ваш взгляд станет уверенным, но у собеседника не возникнет неловкости от гипнотического смотрения «глаза в глаза».

Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и о чем говорить не следует. Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми, то есть отвечать непосредственно на поставленный вопрос; и точными, то есть не выходить за пределы обсуждаемой темы.

Как себя вести на интервью при устройстве на работу

Если вы хотите знать, как себя вести на интервью при устройстве на работу, тогда отнеситесь серьёзно ко всем правилам поведения, описанным в этой статье. Когда вы приходите в кадровое агентство, вам следует вести себя предельно вежливо со всеми сотрудниками, и тем более, с вашим будущим начальником. Ответственно относитесь ко всем предложенным анкетам или тестам, даже если они кажутся для вас абсурдными, и вы уже принесли собственное резюме. Все бумаги, которые вам дают, должны заполняться аккуратно и лучше всего полно. Знайте, чем больше вы дадите начальству информации о своей личности, тем выше будет вероятность решения начальства о принятии вас на работу. Не стоит с первого же дня начинать торговаться по различными мелочами. Если вы будете скупиться на время или различные мелкие расходы, тогда вас, скорее всего, ждёт разочарование. В резюме обязательно укажите то, чем конкретно вы занимались на прошлом месте работы (если таковое было). Эта информация порой может стать ключевой для решения всех ваших проблем.

При устройстве на работу есть очень важное правило: всё должно быть естественным. Если вы будете вести себя слишком настойчиво или же наоборот не проявлять никакой инициативы, ваш представитель будет оценивать вас не как потенциального работника, а как актёра, который играет свою роль. Не стоит преувеличивать свои достоинства и скрывать свои недостатки. Как говорил популярный герой французской комедии – Фантомас: «Скромность – признак ума». Любая информация, которую вы предоставите, даже самая мелкая, обязательно будет проверяться. Если представитель или работодатель заметят, что ваши слова не соответствуют действительности, тогда к остальным вашим данным также будут относиться критично. Никому не понравится враньё. Следует очень внимательно слушать слова и вопросы представителя, который проводит интервью. Никогда не давайте абстрактных ответов на вопрос. Лучше отвечать даже на самые заурядные вопросы как можно более развёрнуто. Не стоит также отсылать представителя к документам или к резюме, если вам задают конкретные вопросы. Ни в коем случае, не стоит уходить от ответа. Если вы думаете, что не совсем поняли вопрос, тогда не стесняйтесь переспросить представителя, чтобы не возникло неудобной ситуации. Помните, что ваши вопросы – это такая же естественная часть общения, как и вопросы представителя. Когда интервью закончится, не забудьте выразить благодарность представителю за то, что вам было уделено время.

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу: что задают кандидату, что спрашивают у соискателя чаще всего

1. Почему мы не должны брать вас к нам на работу?
2. Что вы вчера ели на ужин?
3. Как бы вы объяснили желтый цвет слепому человеку?
4. Как вы относитесь к социальным сетям, сколько времени в них проводите?
5. Будучи супергероем, какой из сил вы бы обладали?
6. Как бы вы поступили, если остались единственным выжившим в авиакатастрофе?

1. Расскажите, пожалуйста, о себе.
2. Почему вы ушли с прошлой работы?
3. Что для вас значит мотивация?
4. Когда трудовая деятельность доставляет вам наибольшее удовольствие?
5. Где вы видите себя спустя несколько лет?
6. Назовите свои сильные стороны?
7. Назовите свои слабые стороны?
8. Что вас не устраивало на прошлой работе?
9. В чем заключаются ваши преимущества перед другими кандидатами?
10. Известно ли вам что-нибудь о нашей фирме?
11. Может быть, у вас есть вопросы к компании?

Похожие записи
• 
  Ставка Налога На Землю В 2022 Году Для Юридических Лиц
• 
  Косгу В 2022 Году Приобретение Принтера
• 
  Как Можно Отозвать У Судебных Приставов Кредитный Договор
• 
  Нужно ли платить налог если сдаешь квартиру в аренду