Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом код дохода

  1. Стаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.
  2. Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
  3. Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Содержание

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц оплаты четырех дополнительных выходных дней, предоставляемых одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом код дохода

Как правильно отразить в отчете 6-НДФЛ и 2-НДФЛ оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом? Поскольку данная выплата не облагается НДФЛ, должна ли она включаться в доход сотрудника, и, если да, то какой должен быть код вида дохода и, соответственно, вычета?

Отражение в отчете 6-НДФЛ и 2-НДФЛ оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Среднедневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения № 922).

Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами

  • справку из органов соцзащиты о том, что ребенок имеет инвалидность, но при этом не находится в специализированном учреждении для детей (на правах любого ведомства) и не имеет полного государственного обеспечения;
  • справку с работы от еще одного родителя (попечителя, опекуна) о том, что на текущий момент дополнительные отгулы не оформлялись или оформлялись частично за этот календарный месяц.
Интересное:  Выписка из лицевого счета для детского сада

Как учитываются и оплачиваются дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Если у работника имеется ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования исходя из среднего заработка работника.

Оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Сумма оплаты работнику четырех дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами не облагается НДФЛ, но облагается страховыми взносами на пенсионное, медицинское и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (письмо Минфина России от 30.03.2019 № 03-15-05/18599).

Отражение суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в расчете по взносам

Теперь давайте разберемся, в какой форме издается приказ. На некоторых сайтах и форумах я видела рекомендации издавать приказ по УФ Т-6, предназначенной для отпусков. Думаю, что такие советы неверны. Эти дни, хоть и подлежат оплате, но отпуском не являются. Их использование не влияет на продолжительность рабочего года, они не зависят от стажа работы, а оплачиваются из средств ФСС. Думаю, что этот приказ составляется в свободной форме, практически повторяя текст заявления работника.

О предоставлении дополнительных (оплачиваемых) выходных дней работникам, у которых есть дети-инвалиды (ч

Меню Расчет зарплаты по организациям — Неявки — Оплата по среднему заработку. Нажмите на кнопку Добавить . Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, сотруднику которой предоставляются дополнительные выходные дни (рис. 8). Поле от заполняется датой регистрации документа в информационной базе. В поле Месяц начисления указывается месяц начисления (по умолчанию текущий месяц). Поле Ответственный заполняется по умолчанию — значение из настроек текущего пользователя. В поле Сотрудник указывается сотрудник, которому предоставляются дополнительные дни отдыха. На закладке Условия поле Дата начала периода сохранения среднего заработка заполняется датой, исходя из которой будет определяться расчетный период, за который будут собираться данные для расчета среднего заработка. В нашем примере дата, исходя из которой будет определяться расчетный период, — 07.04.2014. В разделе Период оплачиваемого времени указывается период, за который необходимо начислить оплату:

    переключатель Целодневный (целосменный) устанавливается по умолчанию, в полях с . по . указывается период оплачиваемого времени из одного или нескольких дней. В нашем примере указываются даты начала и окончания оплачиваемого периода: с 07.04.2014 по 10.04.2014; переключатель Внутрисменный установите в том случае, если отклонение от рабочего времени происходило в течение рабочего дня (смены), при этом в поле Дата указывается дата отклонения, в поле часы указывается количество часов, подлежащих оплате. В нашем примере устанавливать данный переключатель не нужно.
Интересное:  Можно ли детей на переднем сидении возить

В разделе Начислить:

    в поле Вид расчета выберите вид расчета из предложенного перечня. В нашем примере выберите вид расчета — Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами; в поле Процент среднего заработка укажите процент сохраняемого среднего заработка. По умолчанию устанавливается 100%.

Кнопка Рассчитать предназначена для расчета среднедневного заработка и сохраняемого заработка сотрудника.

Начисление оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (редакция 2

Приказ руководителя
На основании заявления работника работодателем издается приказ (в произвольной форме) о предоставлении дополнительных выходных дней. В нем должно быть указано:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • даты предоставления выходных дней;
  • причины предоставления дополнительных выходных дней;
  • информации об оплате.

Кроме того, в документе следует предусмотреть строку об ознакомлении работника с приказом.
Приказ руководителя о предоставлении работнику дополнительных выходных дней может выглядеть так:
посмотреть заполненный образец

Оплата выходных дней по уходу за детьми-инвалидами: страховыe взносы и НДФЛ

Средний заработок работника независимо от режима его работы рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. п. 4, 9 Постановления Правительства РФ N 922).
Согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов, утвержденным Приказом Минфина России от 21.12.2012 N 171н, расходы на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, необходимо относить на подстатью 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ.
Расходы на вышеуказанные цели необходимо отражать в форме 4-ФСС в таблице 2 «Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» по строке 10.

Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: споры по обложению НДФЛ и страховыми взносами (Мишанина М

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (эти дни могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, устанавливаемом федеральными законами. На основании изменений, внесенных в поименованную статью Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ (вступил в силу 02.04.2014), порядок предоставления обозначенных дополнительных оплачиваемых выходных дней должно установить Правительство РФ. Проект постановления «О Порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» размещен в Интернете на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения. (На дату написания материала по данному проекту закончилось публичное обсуждение.) С момента вступления в силу указанного документа применяемое в настоящее время Постановление Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 «Об утверждении Разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» будет признано утратившим силу.

Интересное:  Взыскание одн с управляющей компании судебная практика

Оплачиваем дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (Герасимова Н

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Но если работница выздоровела еще до окончания месяца, по ее письменному заявлению и на основании листка нетрудоспособности работодатель должен перенести ранее предоставленные, но не использованные сотрудницей дополнительные выходные на другие дни в пределах данного месяца. Основанием для издания соответствующего приказа послужат заявление работницы и представленный ею листок нетрудоспособности. Форма приказа разрабатывается им самостоятельно. Помимо этого в случае переноса необходимо внести исправления в табель учета рабочего времени: дни, ранее отмеченные кодом «ОВ» или «27» как дополнительные выходные следует отметить кодом «Б» или «19» – «нетрудоспособность».

Статья на стр

На основании п. 8 постановления Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» средства этого фонда направляются на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом код дохода