Медосмотр при устройстве на работу какие врачи

Прохождение медосмотра при приеме на работу

Медосмотр оплачивает работодатель потому, что подобная медицинская услуга не предусматривается системой обязательного страхования. С соответствующими лечебными учреждениями заключается договор, согласно которому будущие работники проходят весь порядок медосмотра, включая анализы, бесплатно.

  1. Получение работником направления на прохождение медосмотра, которое необходимо предъявить в медицинском учреждении.
  2. Прохождение медицинского обследования у необходимых специалистов.
  3. Занесение итогов осмотра врача в медицинские книжки.
  4. Получение заключения о допуске к работе.
  5. Предоставление медицинского заключения о допуске к работе непосредственно работодателю.

Медосмотр при приеме на работу: в какой поликлинике можно пройти, каких врачей проходить

На вопрос , медицинская комиссия при приеме на работу где пройти её , можно сказать следующее: медосмотр при оформлении на работу можно пройти в медицинской организации, получившей официальное разрешение (лицензию) на оказание такого рода услуг.

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет , а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Медкомиссия при трудоустройстве (приеме на работу)

  1. Должностные лица — до 5000 рублей.
  2. Индивидуальный предприниматель обязан оплатить штраф в размере до 5000 рублей или приостановить работу своей организации сроком до 90 суток.
  3. Юридические лица — штраф до 50000 рублей или приостановить работу учреждения сроком до 90 суток.
  4. Если подобный проступок уже был совершен данным должностным лицом, то повторное наказание карается дисквалификацией на срок от одного года до трех лет.
Интересное:  Как Получить Место В Гаражном Кооперативе

Государство и организация, которая принимает человека на работу, хотят иметь уверенность, что состояние здоровья данного сотрудника позволяет ему выполнять ту работу, на которую он претендует. Это связано с тем, что имеются заболевания, которые являются противопоказанием для работы на определенных должностях.

Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти

Направление на медицинский осмотр позволяет работодателю осуществлять наблюдение за сотрудниками, которые выполняют свои обязанности под воздействием негативных факторов на предприятии. Такая процедура дает возможность исключить появление каких-либо болезней, возникших по вине руководства компании.

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год. Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника. Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.

Особенности прохождения медосмотра при приеме на работу, каких врачей и какие анализы назначают

Предпочтение частной клиники – без очереди, и результаты будут готовы в этот же день. Но за комфорт придется заплатить. Однако не все клиники имеют право выдавать справки медосмотра. Сертификат о психическом здоровье можно получить только в государственной больнице.

Согласно закона, работодатель следит за регулярностью проведения медосмотров. Есть обязательный — при приеме на работу, далее проходят периодический и при необходимости внеочередной. Регулярность периодического в большинстве случаев — раз в два года, а при тяжелых условиях труда — ежегодно.

Интересное:  Какие Документы Нужны Для Прописки В Квартиру В Самаре

Форма направления на медосмотр при приеме на работу

Где можно пройти медосмотр при приеме на работу? Разрешается прохождение в любой поликлинике, у которой имеется лицензия на проведение данных медицинских услуг. Обычно это районная (городская) поликлиника по месту работы или жительства. Возможно также обратиться в платную клинику за прохождением медосмотра.

Перед процедурой осмотра необходимо предоставить в регистратуру нужные документы: паспорт или другой удостоверяющий личность документ, направление с предприятия или терапевта и паспорт здоровья, если он есть. После этого для медосмотра при приеме на работу дается список врачей, которых необходимо посетить, и номера кабинетов.

Медосмотры при приеме на работу

да, ситуация можно сказать не очень-медосмотр пройдешь и знаешь что работодатель должен возместить, но если постановка иная то заказным письмом требовать возмещения расходов — как то можно отношения с работодателем испортить. я прошел предварительный медосмотр, затем пошел в расчетный отдел-там одна «грамотная» говорит что всеравно если испытательный(3мес.) не пройду-высчитают, так мол по коллективному договору, вот дура, я сказал конечно что локальный норм.акт ниже Закона, но подозреваю что она и коллективн.дог. в глаза не видела-как будто за личные деньги . рвет, отдал заявление, сказали оригиналы приложить, но предусмотрительно сделал копии(для искового если что-пошлину платить не надо-почему бы и нет если что), но волнует другой вопрос-срок по ТК 3 мес.-так вот они специально протянут, а потом пошлют и не вернут денежки. если у кого есть умные мысли по сроку отпишитесь-многим поможете.

Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Интересно, какое ещё трудовое законодательство и какие нормы трудового права у нас есть, если уж сам ТК РФ ссылается на что-то.

Обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу, кто его оплачивает

  • Трудовой кодекс, в нем прописаны категории работников, обязанных проходить такие осмотры. Ст. 213 несет в себе основные положения.
  • Независимо от места работы осмотры проходят молодые люди младше 18 лет – ст. 69 ТК РФ.
  • Дополнительные законы, касающиеся перечня лиц, обязанных проходить освидетельствование.
  • Нормативные акты Правительства РФ, Министерства труда и социальной защиты, других органов, имеющих полномочия в части требований к здоровью сотрудников.
  • Муниципальные органы власти вправе вводить дополнительные требования по осмотру на отдельно взятых предприятиях.
Интересное:  Образец договор займа учредителю от ооо образец

Предварительный осмотр нередко проводится за деньги будущего работника, наниматель же впоследствии возмещает потраченные деньги. Такой вариант не совсем законен, хотя часто используется индивидуальными предпринимателями и даже некоторыми крупными организациями. Все последующие осмотры проводятся за счет предприятия.

Периодический медосмотр, порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

Сегодня при устройстве практически на любую должность необходимо пройти предварительное медицинское обследование. И это вовсе не прихоть работодателя. Предварительные и периодические медосмотры помимо сотрудников, подвергающихся влиянию опасных и вредных факторов, проходят работники:

Медицинский осмотр – это комплекс мероприятий и вмешательств, которые направлены на диагностику патологических состояний человека и профилактику рисков развития профессиональных и иных заболеваний. Периодические процедуры проводят с целью контроля за здоровьем сотрудников и снижения производственного травматизма. Для каждого вида профессий установлены сроки, в которые работник обязан показаться врачам.

Медосмотр при устройстве на работу какие врачи

Медицинская комиссия не входит в систему обязательного медицинского страхования, поэтому оплачивать её должен работодатель. Соискатель имеет право выбрать, проходить ли ему комиссию в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключён договор, или же по месту жительства.

  • для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
  • для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
  • для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
  • при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.