Образец дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне

Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец

Действующий образец требует, после указания по центру названия вида документа (“ПРИКАЗ”) и его номера, строкой ниже написать его тип – об установлении ненормированного рабочего дня, после чего указать перечень причин, которые повлияли на принятие данного решения.

Статья под номером 101 ТК РФ дает право руководителю предоставлять сотрудникам определенный объем работ, который превышает существующую общепринятую норму. Эти работы подлежат выполнению в те часы, которые не зафиксированы в трудовом договоре.

Образец дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне

  • беременным женщинам (ст. 259 ТК);
  • сотрудникам на время обучения (ст. 203 ТК);
  • несовершеннолетним сотрудникам компании (ст. 99 ТК);
  • лицам с категорией инвалидности;
  • женщинам, которые имеют детей до 3 лет;
  • отцам, что воспитывают детей без матери;
  • лицам, которые являются опекунами несовершеннолетних (возможно привлечение к ненормативным часам работы, с обязательным медицинским разрешением), что указано в ст. 99 ТК.

Начальнику необходимо знать обо всех запретах и ограничениях относительно внесения в список определенных лиц, что обусловлено в рамках ст. 97, 99, 101 ТК: нельзя предписывать подобный график работы лицам, которых по законодательным нормам запрещается привлекать к работе.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Заключая трудовой договор, который предусматривает возможность работы за пределами нормативной продолжительности дня, работодатель может определить в этом документе и дополнительные компенсации работнику за соответствующие условия труда. Однако обязанности выплачивать трудящимся какие-то дополнительные выплаты законом не предусмотрено.

Интересное:  До Скольки Можно Шуметь В Квартире В Саратове По Закону

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец оформления такого документа вы найдете ниже — может быть отражен в случае его введения для принимаемых на работу сотрудников. Обязательно внесение сведений о применении ненормированного режима в трудовой договор или законом допускается и альтернативный порядок его введения, вы узнаете, прочитав статью до конца.

Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне

Как говорят наши коллеги, использующие данную форму трудового договора, при проверках гострудинспекции проверяющие хвалят нашу форму трудового договора. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству — это очень интересно. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте.

Гораздо сложнее ввести ненормированный рабочий день, когда директор организации не может опираться на руководящие акты и вынужден руководствоваться только положениями тк. В таких приложениях к основным договорам приводится полное наименование предприятия, выступающего в роли работодателя содержится пункт о ежегодных отпусках, поощрительных и компенсационных выплатах внесены данные работника и сведения об организации, проставлены подписи сотрудника и генерального директора. Работник переводится временно на должность заместитель заведующей по основной деятельности, структурное подразделение — администрация. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено на пять баллов.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем: правила составления

Ежегодное время отдыха, оплачиваемого руководством – право для тех, кто работает с превышением нормы, как говорит 119 статья ТК РФ. О продолжительности пишут в распорядке внутри компании, либо договорах с сотрудниками, коллективных и индивидуальных. Такие отпуска должны составлять не меньше трех дней. Отпуск можно взять отдельно, либо добавить ко времени основного оплачиваемого отдыха.

  • Эпизодическое введение ненормированного дня, не предполагает никаких ограничений по срокам и датам, а вот сверхурочная работа планируется заранее.
  • Сверхурочная работа предполагает наличие компенсаций, а вот во втором случае они отсутствуют.
  • Сотрудники должны согласиться на сверхурочную работу. График без соблюдения норм может обойтись без этого.
Интересное:  Доверенность от юр лица на получение товара

С кем заключается трудовой договор с ненормированным рабочем днём

Как правило, такой перечень является одним из приложений к документу, закрепляющему правила трудового распорядка на предприятии. В Трудовом кодексе нет ограничений, которые запрещали бы включать определённые категории работников в такие перечни. В соответствии с правительственным постановлением 2002 года, к таким сотрудникам могут относиться:

  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

    Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

    Просто к очередному оплачиваемому отпуску плюсуются дополнительные дни в качестве компенсации – не менее трех и, как правило, не более 30% от двадцати восьми календарных дней, на усмотрение работодателя. Количество компенсационных дней меняется в зависимости от сложности выполняемой работы, так, для рядового работника оно будет меньше, чем для руководителя отдела, а для руководителя отдела, в свою очередь, меньше, чем для директора.

    Далее, наличие пункта в договоре подразумевает, что при необходимости привлечения сотрудника как до, так и после установленного нормой рабочего дня, работодатель не обязан в письменной форме каждый раз ставить его в известность. Достаточно устной просьбы или предупреждения, так как своей подписью работник выразил согласие на это.

    Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне

    • руководителем предприятия готовится обоснование изменения режима работы;
    • определяются категории работников, формируется перечень должностей, которые переводятся на ненормированный режим труда;
    • подготовленный перечень должностей отражается в локальных актах организации;
    • условия выполнения трудовых обязанностей при ненормированном режиме, механизмы начисления компенсаций включаются в трудовое соглашение сотрудника;
    • подготавливаются приказы, закрепляющие работников и должности при ненормированном рабочем дне.

    При переводе работника на ненормированный режим труда в обязательном порядке составляется дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне. В данной статье рассмотрены этапы введения ненормированного режима труда и особенности оформления в таком случае трудового контракта.

    Интересное:  Сколько можно жить без прописки в паспорте после продажи квартиры

    Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

    «Работодатель» обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за «Работником» средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении «Договора» с «Работником» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
    «Работодатель» обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении «Договора» с «Работником» в связи:
    — с отказом «Работника» от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у «Работодателя» соответствующей работы;
    — с призывом «Работника» на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
    — с отказом «Работника» от перевода на работу в другую местность вместе с «Работодателем»;
    — с признанием «Работника» полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
    — с отказом «Работника» от продолжения «Работы» в связи с изменением определенных сторонами условий «Договора».

    Незамедлительно сообщить «Работодателю» либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества «Работодателя», в том числе имущества третьих лиц, находящегося у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества.

    Ненормированный рабочий день в трудовом договоре (образец)

    Предоставляя работодателю самостоятельность при формировании перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, вместе с тем законодатель не допускает абсолютной свободы и ограничивает в правах работодателя, запрещая включать в список любую должность.

    В целом законодатель предоставляет работодателю свободу в действиях и позволяет последнему самостоятельно составляет перечень тех должностей, по характеру работы которых достаточно часто работник не может выполнять свою работу в пределах 8 часов. Для этого работодателю достаточно его составить и утвердить.