Основные трудовые права работника основные обязанности работника

Основные трудовые права работника основные обязанности работника

В случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, конкретные права и обязанности сторон могут быть уточнены трудовым договором. Так, в трудовом договоре, заключаемом работником с работодателем — физическим лицом, могут быть определены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат (ст. 307 ТК РФ), не снижающие уровень основных прав, установленных ТК РФ.

Важным новшеством в гл. 1 ТК РФ является то, что в ней впервые приводится очень подробный перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений — работника и работодателя. Это дает возможность более точно и справедливо решать на практике многочисленные споры по поводу нарушения трудовых прав, неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязанностей сторонами трудовых отношений.

Статья 21 ТК РФ

личное участие или участие через представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством РФ, в том числе со ст. 1064 «Общие основания ответственности за причинение вреда» ГК;

Права и обязанности работника и работодателя

  • на действия с трудовым договором, порождающие новые юридические факты;
  • участие в коллективных соглашениях;
  • рабочее место, отвечающее условиям заключенного контракта;
  • оплату труда вовремя и полностью;
  • отпуска, оплачиваемые и за каждый год, и дополнительное время на отдых;
  • достоверные данные об условиях трудовой деятельности, соблюдение условий по охране труда;
  • повышение квалификации, переподготовку;
  • вступление в профессиональные союзы;
  • защиту трудовых прав;
  • страхование в ПФР.
Интересное:  Выплаты при рождении ребенка в москве до 30 лет

Особенностью существующего ТК РФ выступает то, что в нем представлен вниманию сотрудников организации и работодателей полный список их полномочий. Присутствие полного перечня полномочий облегчает правоприменительную практику. Об основных полномочиях сотрудников и работодателей говорят статьи 21, 22 ТК РФ.

Особенности взаимодействия работодателя и работника

Возникновение статусов работника и работодателя происходит после заключения трудового договора и заканчивается с его прекращением. В ряде случаев права и обязанности продолжают действовать после расторжения договора. Например, если больничный лист работника открыт в течение 30 календарных дней после его увольнения, бывший работодатель производит выплаты.

  • Испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
  • Договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним не заключается.
  • В отношении лица не могут применяться вредные или особые условия и профессии по перечню, утвержденному Правительством.
  • При трудоустройстве лица, не достигшего 18-ти лет, обязательным условием является прохождение медосмотра (ст. 69 ТК РФ).

Основные трудовые права и обязанности работника

Такая законодательная позиция значительно облегчает практику по правовой охране труда: в случае возникновения трудовых споров, связанных с этими вопросами, можно однозначно прояснить проблему с точки зрения закона, поскольку все основные полномочия сторон представлены в тексте ТК РФ.

  1. Трудовые функции, возлагаемые договором на нанимаемого сотрудника, подлежат неукоснительному исполнению в указанном в договоре объеме.
  2. Правила внутреннего распорядка, принятые локальным актом предприятия, становятся для сотрудника нормой, которой он обязан придерживаться.
  3. Любой сотрудник подчиняется требованиям трудовой дисциплины.
  4. Безопасность труда и его охрана, выраженная в принятых в организации правилах, также является неукоснительным руководством к соблюдению.
  5. В процессе труда работник должен достигать выполнения принятых трудовых норм.
  6. Имущественный фонд предприятия, материальные ценности, принадлежащие работодателю или принятые им на сохранение от иных лиц, требуют рачительного отношения и обеспечения безопасности со стороны персонала.
  7. Если возникают обстоятельства, могущие грозить жизни, здоровью или безопасности имущества персонала, работодателя или третьих лиц, находящихся на предприятии, долг работника – как можно скорее проинформировать об этом непосредственного руководителя.
  8. Признавать значимость понятия «коммерческая тайна» и вообще любых информационных данных, касающихся работы:
    • если работодатель установил тот или иной режим секретности, соблюдать его;
    • не использовать информацию о фирме в личных целях и не передавать ее без согласия работодателя;
    • если сотрудничество прекращается, нужно вернуть все информационные носители, если на них есть коммерческая тайна, либо уничтожить такую информацию на глазах у работодателя.
Интересное:  Какое ип лучше открыть для малого бизнеса

Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя освещены в трудовом законодательстве

Трудовой кодекс РФ. Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  1. Основные права и обязанности работника это право на защиту собственных законных интересов, осуществляемую как самостоятельно, так и с помощью организаций, нацеленных на защиту нарушенных интересов.
  2. Участии в управлении организацией (как в коллективной форме, например, через созданный профсоюз, так и в индивидуальной – если речь идет об акционерном обществе).
  3. Участии в различных профессиональных объединениях, созданных не только в рамках одной организации, но и объединяющих отдельные и независимые предприятия.

Основные права и обязанности работника и работодателя

  • тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных в трудовом договоре;
  • следование правилам локального трудового распорядка предприятия;
  • соблюдение дисциплины трудящегося;
  • исполнение предусмотренных трудовых норм;
  • следование требованиям по безопасности и охране труда;
  • заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;
  • немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.
  1. Права по оформлению трудовых отношений с работником, в том числе право заключать трудовой договор, вносить в него изменения и прекращать официально трудовые отношения, расторгнув трудовой договор.
  2. Права в отношении реализации трудовых функций работником:
    • право настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности предприятия и других сотрудников;
    • право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;
    • право вознаграждать сотрудников за качественный труд.
  3. Права по защите своих интересов:
    • право создавать союзы работодателей для защиты своих потребностей;
    • право создавать производственный совет;
    • право проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    • право разрабатывать и внедрять внутренние общеобязательные документы;
    • право выносить дисциплинарные и материальные взыскания работникам;
    • полномочия по внедрению возможностей, предоставляемых законом о специальной оценке условий труда.