Продление или перенос отпуска в связи с больничным

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным

Больничный в отпуске не так неприятен, если понимаешь, что можно требовать от работодателя продления отпуска на количество дней больничного. Чтобы не потерять свои отпускные дни на лечение болезни, следует обратиться в медицинское учреждение для того, чтобы получить официальный документы, подтверждающий заболевание — больничный лист. Данный документ предъявляется работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска по причине временной нетрудоспособности, работодатель обязан продлить отдых работника.

Через полгода с момента трудоустройства на новое место работы сотрудник получает право пойти в основной оплачиваемый отпуск. Обидно, если в столь долгожданном отпуске заболеваешь. Трудовое законодательство позволяет работнику продлить свой отдых на количество дней болезни. Главное при этом иметь листок о временной нетрудоспособности.

Больничный в отпуске: продление, перенос отпуска и оплата

Статья 37 Конституции РФ провозглашает право каждого на отдых. Это право интерпретируется трудовым законодательством предоставлением работающим гражданам ежедневного, еженедельного, ежегодного очередного и дополнительных отпусков. График ухода в трудовой отпуск трудящихся предприятия создается в конце прошлого календарного года и по возможности выдерживается. И хотя по закону график отпусков должен неукоснительно выполняться как работниками, так и работодателем, такое бывает не всегда.

Не оплачивается также больничный лист, полученный во время отпуска, но по поводу ухода за членом семьи, а не по болезни сотрудника предприятия. Оплата начинается после окончания отпуска. Но если работница ушла на больничный по уходу еще до наступления отпуска, то она может подать заявление на изменение графика отпусков и перенос времени отдыха по семейным обстоятельствам. В большинстве случаев администрация идет навстречу и корректирует график. Тогда сроки согласовываются с непосредственным руководителем, отпуск может начаться непоcредственно после окончания больничного листа или после выхода на работу.

Продление отпуска в связи с больничным

Несмотря на положение 124 статьи Трудового Кодекса РФ, в случае если работник, находящийся в отпуске с последующим его увольнением, заболел, отпуск в таком случае не продлевается. Данное ограничение оговорено в письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1. В данном случае компенсация за период нетрудоспособности работнику начисляется, но отпуск на это же количество дней не продлевается.

Далее на основании заявления работника, а также оформленного больничного листа составляется приказ о продлении отпуска, причиной которого стал больничный лист работника. Обязательной формы данного приказа нет, поэтому он также должен составляться в произвольной форме. В данном приказе обязательно указать период продления очередного оплачиваемого отпуска, законные основания для формирования приказа: статья Закона, заявление работника, серия и номер больничного листа. Сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под подпись.

Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом

Продлевается ли отпуск на время больничного? Статьей 124 ТК РФ четко прописываются условия, при которых работодатель обязан перенести (продлить) отпуск работника. Одним из таких условий, как нами уже было выяснено, является временная нетрудоспособность работника, подтвержденная документально.

1. Перенести начало отпуска данного сотрудника на период с… по…
2. Ознакомить Андреева В.И. с приказом под роспись.
3. Инспектору по кадрам Степанову Л.Д. внести изменения в график отпусков.
4. Когда приказ в установленной для этого форме был зарегистрирован, то есть, после приобретения им юридической силы, с ним следует ознакомить работника и иные лица, участвовавшие в создании документа, под роспись.
5. Ознакомление – это последний этап работы с приказом. Остается лишь, на его основании, отразить конкретную информацию о переносе отпуска в табеле рабочего времени (буквенный код «ОТ» сменить на «Б») и в графике отпусков.

Приказ о продлении или переносе отпуска на другой срок, например в связи с больничным листом

Перенос отпуска по инициативе работника возможен в случае соглашения сторон. Если работодатель против изменения сроков, закон будет на его стороне и сотрудник отправится отдыхать в соответствие с графиком отпусков.

Перспектива хорошенько отдохнуть радует сотрудников задолго до наступления отпуска. Составленный заранее график отпусков на текущий или следующий год, регулирует очередность отдыха работников и позволяет поддерживать оптимальное для работы количество людей.

Продление отпуска в связи с больничным

В ст. 124 ТК РФ сказано, что работник имеет право не только на продление своего ежегодного отпуска в связи с болезнью, но и на его перенос.
Если работник изъявил желание перенести оставшиеся дни отпуска на другое время, работодатель не имеет права ему мешать. Отпуск должен быть предоставлен сотруднику в любое удобное для него время по его письменному заявлению.

• в правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
  • должность представителя работодателя, который уполномочен работодателем на подпись таких документов. Как правило, это генеральный директор или его заместитель. Также нужно указать его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Ромашка» Кондратьеву И.И.»;
  • должность и ФИО заявителя. Например: «От электромонтёра Суздалева П.П.»;
• далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
• затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу продлить ежегодный очередной отпуск в связи с тем, что работник находился на больничном. Нужно указать количество календарных дней, на которые нужно продлевать отпуск, а также период болезни. Например, «на 5 календарных дней, так как период временной нетрудоспособности с 15.11 до 19.11»;
• приложением будет являться листок нетрудоспособности. Нужно указать его номер, и дату открытия;
• затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Как оформить перенос отпуска в связи с больничным

• если работник заболел до начала отпуска, то новый период отдыха определяется по соглашению сторон;
• если начало больничного листа приходится на период, когда сотрудник уже отдыхал, то дата окончания отпуска переносится автоматически на то количество дней, на которое был выдан листок нетрудоспособности.

Это значит, что если первоначальный отпуск заканчивался в пятницу, но сотрудник предполагал выйти на работу в понедельник, то, даже имея на руках больничный продолжительностью два дня, отодвинуть момент выхода на работу не получится, приступить к выполнению трудовых обязанностей придется все равно в понедельник. Следует также учитывать, что перенос выходных дней (например, в период новогодних каникул) к праздничным дням не относится. Например, в 2022 году 24 февраля при подсчете дней отпуска учитывается, несмотря на то что это нерабочая пятница, а 23 февраля не учитывается.

Онлайн журнал для бухгалтера

В случае переноса отпуска в связи с больничным расчет имеет свою особенность. Дело в том, что фактически сотрудник получил отпускные в большем размере, чем ему положено. Значит, их переплату можно зачесть в счет других выплат, которые организация сделает в адрес такого сотрудника.

Необходимо отметить, что перенос дней отпуска в связи с больничным – довольно распространенная в рамках трудовых отношений просьба сотрудников. Поэтому на уровне конкретного предприятия может быть разработан свой бланк такого заявления. В этом случае сотрудник пишет его с учетом такой формы.

Больничный во время отпуска

Оплачивается ли больничный во время отпуска? Если человек заболел во время отпуска, то оплата в этом случае будет проходить по стандартной схеме, то есть больничный и отпуск оплачиваются по отдельности. Период, на протяжении которого работник болел во время отпуска, будет считаться рабочим, ведь после болезни работник в обязательном порядке получает отпуск.

Вернувшись на работу, сотрудник предоставляет больничный лист, на основании которого происходит продление или перенос отпуска в связи с больничным. Если сотрудник продлевает отгул, то от него потребуется лист нетрудоспособности в бухгалтерию. Бухгалтер, на основании, этого документа будет корректировать документ учета рабочих часов.

Как продлить отпуск в связи с больничным

После вступления в силу, приказы о переносе или продлении отпусков сотрудников фиксируются в журнале регистрации приказов. Также, вносятся изменения в табельную документацию. Вместо отметок ОТ или Н ставятся отметки Б, с указанием основания. Срок хранения приказов составляет 5 лет.

• заголовок — наименование организации, ФИО уполномоченного сотрудника, дата;
• основной текст, с указанием ФИО работника, информацией об основании переноса, количества дней и нового
• периода отпуска;
• подпись руководителя, дата заполнения;
• подпись работника, уведомление об ознакомлении с документом.

Похожие записи
• 
  Сколько Будет Пенсия В 2022 Году По Потере Кормильца В Феврале
• 
  Документы Для Перерегистрации Нарезного Оружия
• 
  В течение какого времени перечисляют налоговый вычет за квартиру
• 
  Как через интернет сделать копию инн