Рекрутинг что это такое простыми словами

Рекрутинг что это такое простыми словами

Истоки возникновения этого слова корнями уходят во французский язык, где становится понятным его смысл: французское слово recruiter означает «вербовать». Также можно обратиться к немецкому языку, в котором широко употребляется однокоренное слово rekrut, означающее человека, попавшего на работу по найму или по провинности. Можно вспомнить также историю, где рассказывалось о мужчинах, исполняющих рекрутскую повинность, т.е. служивших в войсках по принуждению или реже по найму.

Таким образом, можно сказать, что рекрутинг – это своеобразная «охота за головами» или, как его называют в США и других странах, – headhunting. Рекрутеру необходимо обработать огромное количество поступающих анкет и заявок, из них выбрать максимально подходящие кандидатуры и отправить заявку клиенту. При этом head-hunter («охотник за головами») не имеет права на ошибку.

Рекрутинг что это и как оно работает

Трудно не обращать внимание на тот факт, что страницы пользователей в определенных социальных сетях становятся похожими на резюме. Многие работодатели уже сейчас просят указывать в своем CV ссылку на страницы в социальных сетях. Пока что этот тренд находится середине своего пути, но уже через несколько лет он может стать доминирующим. Digital рекрутинг – это своего рода дань сферы найма развивающемуся рынку информационных технологий.

Реалии современного мира, в котором правят цифровые технологии, диктуют свои условия во всех сферах деятельности человеческой жизни. Подбор персонала не стал исключением, в связи с чем возникло такое явление как новейший рекрутинг или digital рекрутинг (терминология в очередной раз отдает дань английскому языку). Данный формат подбора кадров заключается в использовании социальных сетей, которые постепенно из средства для коммуникации с друзьями и знакомыми превращаются в рекламную площадку.

Социальный найм жилья

Объект социального найма – жилое помещение. Объектом найма может выступать часть квартиры, дома. Отдельную категорию составляют помещения, которые могут использоваться для жилья. Обычно оно может предоставляться по месту жительства гражданина. Его размер должен быть не меньше нормы (п. 5 ст. 57 ЖК РФ). Объектом найма не могут быть, к примеру, коридор, кухня, санузел, подсобка и другие.

1. По договору социального найма жилое помещение вам предоставят, если по ЖК РФ вас официально признали малоимущим;
2. Жилье вам предоставят из жилищного фонда РФ социального использования;
3. Жилье вы получите в порядке очереди, однако отдельные категории граждан даже имеют право получить его вне очереди (ч. 2 ст. 57 ЖК РФ).
4. В законе РФ ничего не сказано про сроки получения жилого помещения. Поэтому в очереди можно стоять довольно долго. Строительство социального жилья протекает довольно медленно. Если в развитых регионах срок ожидания жилья может составлять до пяти лет, но в других это может длиться десятками лет.

Рекрутинг — это что такое

Многие люди считают, что термины «подбор персонала» и «рекрутинг» — это совершенно разные понятия. Тем не менее это не так. Данные слова почти синонимичны. Ведь последнее является одной из разновидностей первого. Так что такое рекрутинг? Это бизнес-процесс, который необходим для успешного ведения любого дела. Рекрутингом занимаются кадровые агентства и менеджеры по подбору персонала. Также подбором персонала могут заниматься специализированные сайты, которые предоставлют услуги рекрутинга. Что это такое, давайте более детально разберемся.

Есть также один вид рекрутинга, который называется рекрутингом по рекомендациям. В данном случае вакансии закрываются по рекомендации. У этого метода есть большое количество сторонников, которые считают, что при таком типе рекрутинга очень удобно навести справки о кандидате. При этом рекомендованные кандидаты являются потенциально более надежными. Рекрутинг персонала — это очень сложный вопрос, а благодаря рекомендациям можно значительно его облегчить.

Услуга рекрутинга персонала — что это такое

Данные агентства изучают (обнаруживают) пассивного кандидата и трудоустраивают его в компанию заказчика. В рекрутинговой организации обычно практикуется почасовая оплата или фиксированная сумма вознаграждения за найденного сотрудника. Чтобы подобрать для заказчика необходимого работника, нужно пройти последовательно всю цепочку:

Понятие «рекрутинг» всего несколько лет назад казалось чем-то загадочным и неизведанным. А сейчас каждому, кто отслеживает состояние современного рынка труда, занимается планированием своего карьерного роста или развитием собственного бизнеса, известно, что рекрутинговое агентство является своеобразным регулятором трудовых отношений, а также посредником, помогающим организовать встречу людей, которые давно нуждаются друг в друге.

Что такое рекрутинг

Отдельно стоит рассмотреть рекрутинг высококвалифицированного персонала. Такие агентства редко бывают без работы. Как показывает практика, обращений в данные агентства довольно много. Свою работу такая компания осуществляет с помощью прямого поиска, то есть она выходит на более известных высококвалифицированных специалистов и предлагает им сменить место работы.

Стоит отметить и тот факт, что в данный момент наблюдается нехватка профессиональных рекрутеров. Выход из этой неблагоприятной ситуации некоторые специалисты видят в создании специальных курсов. Можно сказать, что данный метод, скорее всего, удачно повлияет на повышение квалификации работников.

Что такое рекрутинг персонала

Прежде всего, поиск осуществляют среди знакомых, друзей, родственников, а также по рекомендациям других компаний. Другой метод основывается на привлечении работников из конкурирующих фирм, то есть рекрутеры занимаются «переманиванием» сотрудников, предлагая им лучшие условия труда или более высокую заработную плату.

Под внешним рекрутингом понимают обращение компаний в сторонние организации, специализирующиеся на поиске персонала. Отличительная особенность этого направления – прямой выход (хедхантинг, или охота за головами) на хороших специалистов, которые в данный момент трудоустроены и не ищут работы.

Рекрутинг что это такое простыми словами

• Рекрутинг по рекомендациям внутри компании. В последнее время в России стала появляться практика рекрутинга по рекомендациям внутри компании. Сотрудники компании получают список вакансий компании, и в случае если кто-то из сотрудников «закрывает» позицию своим кандидатом, рекомендатель получает вознаграждение или поощрение в какой-либо другой форме (оплачиваемый отдых, ценный подарок и т. п.)

• Рекрутинг по рекомендациям вне компании. Независимые системы платных рекомендателей (обычно в виде Интернет-систем) работают как обычные рекрутинговые сайты, но с возможностью рекомендовать кандидатов на вакансии за конкретное вознаграждение.

Затем кандидаты выбранного пула обзваниваются, уточняются некоторые детали резюме и назначается собеседование. Далее технологии различны. Многие ограничиваются собеседованием и по его результатам отбирают кандидата. Иногда необходима более серьезная методология оценки: тесты, деловые игры, ассессмент-центр и другие.

Что такое рекрутинг? Описание профессии и способы подбора персонала

• цель должности;
• пол, возраст, образование, опыт трудовой деятельности;
• профессиональные: знания, умения и навыки, которые нужны в дальнейшей работе;
• личные характеристики;
• условия от работодателя: режим, уровень и составляющие заработной платы, особенности, материальные ресурсы, рабочее место;
• желательные сроки закрытия вакансии и пр.

В случаях, когда компания или соискатель не может самостоятельно осуществить поиск, дело нужно поручить экспертам рекрутинга. Понимание специфики рынка труда, существующая информационная база соискателей, экономия временной составляющей, конфиденциальность – преимущества сотрудничества со специализированными рекрутинговыми агентствами.

Рекрутинг – что это? Кто такой рекрутер и чем он занимается

Каждый человек, работая на различных предприятиях, неоднократно слышал такие названия должностей, как специалист отдела кадров, менеджер по кадровому консалтингу (работе с персоналом), консультант по кадрам, HR-менеджер. По сути, все эти должности можно назвать одним словом – рекрутер.

Важно: подбор квалифицированных специалистов, особенно редких специальностей, стоит немалых денег. Нередко заказчики намеренно занижают размеры окладов, чтобы уменьшить оплату услуг рекрутинговых агентств. Поскольку специалисты компаний по поиску персонала хорошо ориентируются на рынке труда и знают, сколько могут получать те или иные специалисты, такие действия будут быстро выявлены, и агентство не сможет оказать помощь в поиске необходимых кадров.

Похожие записи
• 
  Забрали машину на штрафстоянку как забрать
• 
  Погасил кредит досрочно как вернуть страховку в сбербанке
• 
  Ежегодная Плата Почетным Донорам В Хмао
• 
  Как заполнить 3 ндфл за 3 года сразу образец