С Какого Времени Прерывается Трудовой Стаж После Увольнения Для Больничного Листа

Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — С Какого Времени Прерывается Трудовой Стаж После Увольнения Для Больничного Листа. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

• по трудовому договору;
• состоял на службе (военной, гражданской и т.д., поименованной в Федеральном законе от 12.02.1993 № 4468-1);
• занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

Непрерывность не важна

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

22.1. В соответствии с пп.1 п.1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Вам будет выплачено 100% среднего заработка (т.к. Ваш страховой стаж более 8 лет).

10.1. СН и РК никуда не денутся, перерыв в работе на их применение не влияет.
Для оплаты больничного на новой работе нужно будет предъявить справку с предыдущей (возьмите в бухгалтерии). При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка, пи стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка, стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка.

18. Оплата больничного листа с перерывом трудового стажа 1 год после непрерывного 33 лет.

9.1. Сейчас такое понятие как общий стаж не актуально. Значение имеет страховой стаж, то есть период, когда перечисляются страховые взносы. Если вы уволены, то больничный бывший работодатель вам не оплатит, значит этот период выпадет. Становитесь на биржу или трудоустраивайтесь и восстанавливайте свой страховой стаж. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение

Каким бывает?

• человек уволен работодателем за грубые нарушения, прогулы, хамство, за то, что не справляется с обязанностями и срывает график работы всех;
• похитил что-то или же нанес предприятию серьезный ущерб;
• если спустя месяц после увольнения человек не нашел другую работу;
• уволившись по собственному желанию, не трудоустроился в течение 21 дня;
• при увольнении для получения работы на предприятии, которой находится в другой местности, перерыв в деятельности длился больше 1 месяца или же не была найдена работа при переезде из-за перевода супруга (и) на работу в другом городе, области и т.п.

1. Гражданин имеет стаж свыше десяти лет.
2. Среднедневной доход за два предыдущих года составляет 1000 рублей.
3. На больничном человек находился пять суток.

Важно знать! Данная процедура практикуется в отношении работников, задействованных на предприятии в данный момент. Что касается уволенных служащих, то они также по закону вправе обратиться к бывшему руководству, если соблюдены сроки и нет нового работодателя.

Условия для выплат по больничному листу после увольнения

Процедура того, как оформляется больничный лист после увольнения, не имеет существенных отличий от стандартного процесса. Гражданину важно соблюдать режим лечения, выполнять предписания врача. При выздоровлении нужно получить лист нетрудоспособности. Сегодня он выдается как на бумажном носителе, так и в электронном виде.

• Военнослужащие, которые призываются по контракту. Срок — 1 год;
• Военнослужащие, чья служба длится более 25 лет, а также ветераны — нет ограничения по срокам;
• Депутаты Государственной думы и работники правительства — полгода.

Медицинский стаж рассчитывается по аналогии со страховым. То есть в него входят только те временные рамки, когда были внесены денежные средства в страховой фонд. Иногда сохранение текущей деятельности регламентируют нормативные акты, которые были заключены на предприятии. Однако, подобные документы, как правило, заключаются на базе старых общепринятых бумаг. Но они уже утратили свою юридическую силу.

Как не прерывать трудовой стаж после увольнения?

Закон под номером 255 ФЗ был принят еще в начале 2007 года. Согласно основным положениям, теперь рассчитать выплаты по больничному стало гораздо проще. До вступления этого законодательства в силу, оплата больничного, как правило, зависела исключительно от продолжительности непрерывной деятельности. Если вы хотели иметь хорошую выплату по больничному листу или пенсию, стаж не должен был прерываться.

Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.

Непрерывный стаж – время занятости в одной организации. Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях. Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу.

Засчитываемые периоды

Сотрудники организации, предприятия, проработавшие длительное время на одном месте, рассчитывают на преференции со стороны администрации, государства, их интересует: какой стаж считается непрерывным, как считается, на что влияет прерывание стажа работы, как происходит прерывание стажа, сколько дней его прерывают.

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

Основание увольнения и особенности выплат

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

Причины отказа

Одна позиция состоит в том, что любой больничный должен быть оплачен, в том числе и подтверждающий факт ухода за членами семьи. Она поддержана Томоблсудом и его определением от 21/09/12 г. по д. 33-2420/2022. Судьи сослались на ст. 5 ФЗ №255 (п. 2). В то же время московские суды (Мосгорсуд, опред-е от 16/04/12 г. по д. 33-10259), опираясь на указанную статью, ч. 1, считают, что оплата больничного касается только случаев, когда сам работник находился в трудовых отношениях с работодателем.

• если перерыв в трудовой деятельности при переходе между работодателями в форме перевода составил не более 1 месяца;
• в случае ухода по собственному желанию временной отрезок между увольнением и приемом не должен быть более 3-х недель;
• при расставании по соглашению сторон перерыв в работе также не должен превышать 1 месяца.

• для получения надбавки к зарплате некоторым работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Таможенной службы – на основании приказа ФТС России от 13.11.2008 № 1412;
• если длительность уплаты страховых взносов гражданином за период до 01.01.2007 меньше его непрерывного стажа – для исчисления больничного применяют непрерывный стаж (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
• в некоторых отраслях соответствующими соглашениями и коллективными договорами может быть предусмотрен доп. отпуск за непрерывный стаж работы в них (см. Отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2022-2022 г., утв. 20.12.2022);
• для назначения надбавки к должностному окладу, пенсии и для дополнительного отпуска госслужащим (п. 5 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 26.12.2011 № 1648н);
• северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера тоже исчисляют за непрерывный стаж работы на этих территориях (ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Однако теперь его суммируют независимо от причин и длительности перерывов в работе (постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012).

В каких случаях по-прежнему нужен непрерывный трудовой стаж

Перечень обстоятельств, когда работнику сегодня может быть необходим непрерывный трудовой стаж, сильно ограничен. И в подавляющем большинстве ситуаций для гражданина он не так важен. Так, он может потребоваться:

С 1 января 2007 года, согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по больничному листу или по уходу за ребенком до 3-х лет зависит не от общего непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. То есть при определении размера выплат суммируются все годы, когда человек работал и подлежал обязательному страхованию. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании. Таким образом, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново. Согласно последнему закону, больничный лист оплатят на 100%. И это справедливо.

Все изменилось несколько лет назад. В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата. Естественно, работающие люди стремились, чтобы переход с одного места работы на другое занимал как можно меньше времени. В этой части был установлен лимит – не более 21 календарного дня в случае увольнения по собственному желанию и без видимой причины. Для тех, кого увольнял работодатель, это время увеличивалось до 1 месяца.

Содержание статьи

Однако по-прежнему трудовой стаж остается актуальным для получения в дальнейшем пенсии. Согласно Трудовому законодательству РФ, для начисления пенсии достаточно иметь 5 лет стажа вне зависимости от того, прерывался он или нет. При начислении пенсии непрерывный трудовой стаж роли не играет. Учитывается суммарный стаж работы, когда производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Продолжительная рабочая деятельность, длящаяся непрерывно в течение долгого срока, дает специалисту возможность в некоторых ситуациях претендовать на выгоду по сравнению с сотрудниками, которые имеют меньший общий стаж без перерывов.

Понятие

По закону период, в который сотрудник не выходил на работу по уважительной причине или занимался чем-то иным, кроме наемной трудовой деятельности, входит либо не входит в расчет непрерывного трудового стажа в зависимости от типа занятий, производимых в этот срок.

Увольнение по собственному желанию

• постоянное получение прибавок к заработной плате за трудовую деятельность без перерывов в некоторых государственных компаниях (в сфере здравоохранения, уголовно-исполнительной системе и т.д.);
• повышение размера соцвыплат;
• получение различных премий, отпускных дней и подобных льгот, которые определяются работодателем.

В итоге в 2006 году был принят отдельный ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. По этому закону, начисление декретных выплат и оплата больничного теперь напрямую зависят от страхового стажа, то есть стажа работы. Он необязательно должен быть непрерывным.

Сколько дней можно не работать, чтобы не прервалась продолжительность труда?

• Лиц, уволенных в связи с несоответствием конкретной занимаемой должности текущему состоянию здоровья работника. Подобный факт должен быть документально подтвержден отдельным медицинским заключением.
• Работников, уволенных в связи с получением группы инвалидности или после увольнения по иным законным основаниям, установленных в отношении инвалидов. Отсчет трехмесячного срока в подобной ситуации ведется со дня восстановления трудоспособности.
• Призывников, возвращающихся после военной службы на работу.

Три месяца

До 2010 года стаж работы на официальном уровне учитывался при установлении размера пособий по беременности и родам и выплат по оплате больничного. Так, в период 1973–2010 гг. понятие «трудовой непрерывный стаж» регулировалось постановлением СМ СССР № 252 от 13 апреля 1973 года.

В силу ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми работник получил доход – зарплату, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ.

Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2022, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Позиция суда.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

1. Быстрое нахождение нового места работы после увольнения со старого. Идеально, чтобы на момент увольнения у сотрудника уже имелось несколько вариантов будущего трудоустройства. Если же они все-таки отсутствуют – необходимо бросить все силы для максимально эффективного поиска подходящих предложений. Для этого можно использовать вакансии на известных сайтах в интернете, а также разместить собственное резюме.
2. Указание каких-либо важных оснований в заявлении, в случае если увольнение осуществляется по собственному желанию сотрудника. Естественно, такие основания получится указать только в том случае, если они действительно имеются. Сюда можно отнести, например, необходимость срочного переезда, выявление проблем со здоровьем, которые мешают сотруднику продолжать его профессиональную деятельность в данной организации, а также иные обстоятельства.

Если в течение 1 года работник увольнялся по собственному желанию, то его стаж прерывается, даже при соблюдении сроков прерывания трудового стажа. Если работника увольняют «по статье», то его стаж также прерывается, не смотря на соблюдение сроков устройства на новую работу.

Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?

• если увольнение служащего произошло по его собственному желанию, новое место работы он должен найти в течение последующих 3 недель. Отсчет данного периода времени необходимо осуществлять с даты, которая указана в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке подчиненного;
• если сотрудник уволился по собственному желанию, однако при наличии веских причин для такого решения – стаж не будет прерываться в течение одного календарного месяца. К подобным причинам можно отнести, например, обнаружение противопоказаний по здоровью и т.д.;
• если увольнение служащего произошло по официальному соглашению сторон. В таком случае срок непрерывности стажа не изменяется и составляет ровно один месяц;
• и, наконец, максимальный срок непрерывности стажа будет установлен в том случае, если увольнение сотрудника произошло по причине сокращения сторон. В подобной ситуации стаж сохранится в течение трех календарных месяцев с момента официального расторжения трудового договора.

Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).

Следует отметить, что сегодня термин потерял широкое применение. Вместо него используется понятие «страховой стаж».

В каких случаях не прерывается

Непрерывный стаж – время занятости в одной организации. Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях. Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу.

Похожие записи
• 
  Как получить деньги по расписке через суд
• 
  Срок действия медсправки при замене водительского удостоверения
• 
  Когда Нельзя Перевести Земельные Участки Из Категории В Категорию
• 
  Срок Износа Спецодежды Нормы 2022 Год