Сокращение сотрудника пошаговая инструкция в 2022 году

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2022 году: инструкция и оформление

1. Подготовка и принятие документа о сокращении штата ввиду соответствующего решения учредителей, собственников организации;
2. Определить персонал, который не может быть уволен на основании закона и тех, кого работодатель наделяет преимущественным правом ввиду их трудовой характеристики (указанное мероприятие должно быть оформлено в письменной форме в виде сводной сличительной таблицы, в которой указываются анализируемые данные по каждому работнику);
3. Утверждение нового количества сотрудников, остающихся в штате;
4. Инициирование приказа об уменьшении количества персонала компании.

• Не позднее 2 месяцев до дня предполагаемого увольнения;
• Документ оформляется в письменном виде, в двух экземплярах, один из них остается у работника, а второй возвращается работодателю;
• Персонально для каждого сотрудника;
• Под роспись;
• Приказ сначала предусматривает упразднение должности и дальнейшее сокращение работника.

Сокращение сотрудника пошаговая инструкция в 2022 году

Если говорить конкретно о правовом регулировании увольнения по сокращению, то следует обратиться к ч.2 ст. 81 ТК РФ, согласно которой трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работодателя в связи с сокращением штата и численности работников организации.

• содержит 2 и более иждивенцев;
• является единственным кормильцем в семье;
• получил травмы или инвалидность в процессе выполнения прямых обязанностей на предприятии;
• участники ликвидации или пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС;
• сотрудники, которым вверена государственная тайна;
• супруги военнослужащих и иные категории.

Увольнение по сокращению штатов: подготовка документов, выплаты в 2022 году

Работнику предлагается вакантная должность в рамках действующего предприятия на основании трудового соглашения, заключённого с ним. Данное положение прописано в части 1 статьи 180 ТК РФ. Если такая вакансия отсутствует, то работодатель предоставляет сотруднику нижестоящую должность, которую он способен занять на основании своего образования, опыта, квалификации и состояния здоровья.

• согласие сотрудника занять предлагаемую должность связано с соблюдением процедуры перевода;
• отказ работника от предоставляемой должности оформляется в письменной форме. При соблюдении данного условия у работодателя имеется на руках доказательство предложения работнику вакантной должности с последующим отказом от неё;
• невозможность предоставления сотруднику соответствующей вакантной должности подкрепляется составлением акта, документирующим данный факт;
• если работнику предлагается вакантная должность, а он не соглашается письменно ознакомиться с этим предложением, то составляется акт.

Увольнение по сокращению штата

Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. При этом, если в период сокращения у работодателя будут высвобождаться вакантные должности, они также должны быть предложены. Если этого сделано не будет, работник восстановится на работе.

Если работник фактически отсутствует на работе, работодатель должен направить ему уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении почтой. При этом необходимо помнить, что сотрудники должны быть ознакомлены с фактом своего увольнения не менее чем за 2 месяца, поэтому, направляя письмо, необходимо учесть сроки его доставки.

Порядок увольнения работника по сокращению штата

• портится имидж работника, поскольку при устройстве на новую должность работодатель будет в курсе о том, что его сократили ранее;
• некоторые предприятия могут сильно затянуть с выплатами компенсаций;
• инициативу работодателей об увольнении сложно оспорить.

Учитывая четкую регламентацию всей процедуры сокращения, работодатель не вправе самостоятельно определять круг людей, чьи рабочие места будут внесены в список сокращенных. Существует категории граждан, которые по Трудовому законодательству имеют преимущество в плане увольнения.

Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция с документами

• Работающие на предприятии женщины в положении;
• Сотрудницы, имеющие малолетних детей до трех лет;
• Работники, которые признаются одинокими родителями и воспитывают детей с группой инвалидности до 18 лет или же малолетними детьми в возрасте до 14 лет;
• Работающим на предприятии, которые на момент сокращения находятся на больничном. Однако, это право сохраняется до того момента, пока лист нетрудоспособности не будет закрыть.
• Находящиеся в отпусках сотрудники, при этом вид отпуска на данное право никак не влияет.

Если увольняющийся не может ознакомиться с документом из-за сложившихся обстоятельств (например, болезни), или отказывается это делать, то созывается комиссия, и в присутствии нее оформляется акт об отказе от подписи. В сам приказ в графу, где работник должен был поставить отметку, заносятся реквизиты этого акта.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция

После того как список сокращаемых составлен, нужно предупредить работников о предстоящем сокращении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Для этого всем сотрудникам, затронутым сокращением, нужно направить уведомление о сокращении. Сделать это требуется заранее: не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Далее, необходимо уведомить службу занятости населения и профсоюз, если он, конечно, создан в организации. Сделать это нужно в письменном виде (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 №1032-1). После уведомления профсоюза о предстоящем сокращении нужно согласовать с ним увольнение работников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Сокращение сотрудника пошаговая инструкция в 2022 году

С персоналом ОП, работавшим в том же городе, что и головная организация, ситуация другая. Дело в том, что в трудовом договоре необязательно в качестве места работы указывать именно подразделение. В таком случае, если в этом же населенном пункте есть другие рабочие места, то оформляется перемещение сотрудника без изменения трудового договора. При отсутствии вакансий такой персонал увольняют в связи с сокращением штата, тоже с двухмесячным сроком предупреждения.

Уведомить иногородних работников об увольнении в связи с ликвидацией подразделения компании надо за 2 месяца и под роспись. Далее надо выплатить увольняемым выходное пособие в размере одной месячной зарплаты. Учитывайте также, что за сотрудниками сохраняется право на средний месячный заработок на период трудоустройства — до трех месяцев. Если работник согласен, то его можно перевести в штат головного офиса или другого подразделения.

Онлайн журнал для бухгалтера

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по общим правилам. То есть, не имеет значения тот факт, что эта компенсация полагается к выплате в связи с сокращением штатов. Поэтому мы не станем подробно описывать порядок расчета в данной статье. Просто применяйте к расчету такую формулу (ст. 127 ТК РФ)

Какая компенсация полагается при увольнении по сокращении штатов в 2022 году? Какая статья ТК РФ регулирует порядок расчета и выплаты компенсации? Полагается ли такая компенсация совместителям? Ответим на наиболее распространенные вопросы и приведем пример расчета.

Сокращение штатов — процедура увольнения работников в 2022 году

Параллельно этому, они должны предложить своим рабочим новые места работы. Далее работодатели должны поставить в известность обо всем происходящем службы занятости и профсоюзы. И на самом последнем этапе происходит отстранение рабочих лиц от должностных обязательств.

• В экономической сфере (объемы производства товаров, оказание определенных услуг сокращаются, повышаются налоги);
• В структурной сфере (смена системы управления, появление новых подразделений вместо новых, которые были признаны неэффективными);
• В технологической сфере (приобретение новых оборудований, которые заменят старые, и с которыми могут работать только высококвалифицированные работники).

Похожие записи
• 
  Если Есть Долг По Электроэнергии, Но Продолжаю Платить Частями, Отключат Ли?
• 
  Егдв Ветеранам Труда В Москве 2022
• 
  Продажа Квартиры Меньше 1 Миллиона Налог
• 
  Выезд на полосу выделенную для общественного транспорта