Заявление по собственному желанию без отработки образец

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

Заявление на увольнение без отработки

Но в определенных случаях работник может написать заявление на увольнение без отработки, и работодатель должен будет его удовлетворить. К примеру, если сотрудник не может продолжать работать. Эта норма применяется, если увольняется работник, достигший пенсионного возраста, в связи с выходом на пенсию. Или если сотрудник расторгает трудовой договор по причине зачисления в образовательное учреждение. То есть совмещение в дальнейшем работы и учебы для работника будет невозможно или, как минимум, затруднительно.

По общему правилу работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что после подачи заявления ему придется отработать 14 дней, прежде чем ему выдадут трудовую книжку на руки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Этим словом мы обычно называем 2 недели, которые проходят с момента написания заявления “по собственному” до момента окончательного расставания. Откуда же взялось такое понятие?

Интересное:  Тариф На Горячую Воду В Омске По Счетчику 2019

Последние две причины установлены судебной практикой, то есть руководитель формально не обязан по закону удовлетворять требование сотрудника, но суды обычно решают это в пользу последнего. В любом случае рекомендуется письменно получить согласие директора, чтобы не быть уволенным за прогул.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Расторжение оформляется приказом. Его дают сотруднику для ознакомления под подпись. Днем прекращения действия соглашения является последний день выхода на работу сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним рабочее место сохранялось.

Но даже при отсутствии согласия работодателя выход есть: сотрудник может уйти на больничный. Срок отработки не продлевается. Также подать заявление можно за 15 дней до окончания отпуска. Но чтобы сохранить хорошие отношения с начальством, получить при необходимости положительные рекомендации лучше не хитрить, а постараться договориться.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец и правила составления

На самом деле, список уважительных причин гораздо шире, должен быть указан реальный мотив невозможности отработки положенных двух недель. Насколько причина является уважительной, определяется по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В сложных ситуациях проблема может быть решена через суд.

Если форма прошений на принятие и на увольнение с работы с положенной по законодательству отработкой являются стандартными, то вопросы, как написать заявление на увольнение без отработки, варианты срочного расторжения трудового контракта, требуют разъяснения.

Увольнение без отработки — заявление на увольнение без отработки

Для прекращения действия трудовых отношений, необходимо представить подтверждающие документы, о невозможности продолжить работу. Например, в случае зачисления на обучение – предоставляется справка из учебного заявления, а при призыве на военную службу — из комиссариата.

Интересное:  Требуется ли согласие супруга на продажу недвижимости в 2019

Поэтому каждый человек, решивший сменить работу, должен соблюдать эти сроки. В случаях, когда гражданин занимает руководящую должность (директор) или тренер, срок увеличивается до 30 дней. Забрать свое заявление возможно в течение этого срока, если не взят новый сотрудник.

Увольнение по собственному желанию без отработки

В первый пункт, когда трудящийся не имеет возможности работать далее, могут попадать различные ситуации, конкретный закрытый список в законодательстве не закреплен, а потому он является открытым. В каждой ситуации возможность отмены отработки решается в индивидуальном порядке.

Работнику следует понимать, что время отработки предусмотрено не только для компаний работодателей, но и для самого трудящегося. Сотрудник вправе пересмотреть свое решение о прекращении работы и в любой момент данного периода забрать свое заявление, продолжив трудиться на тех же условиях. Работодатель же в этот срок производит поиск другого сотрудника на смену увольняющегося, тем самым минимизируя возможный ущерб, связанный с уходом сотрудника.

Увольнение по собственному желанию

  • на основании ч.4 ст.71 ТК РФ — если сотрудник посчитал, что выполняемая им в период испытательного срока работа ему не интересна;
  • на основании статьи Трудового Кодекса 292 – если трудовой договор сотрудником подписан на срок не дольше двух месяцев;
  • в соответствии с трудовой статьей 296 прекратить трудовые отношения с предупреждением об этом за 3 дня могут сезонные сотрудники.
  • прежде всего, в Трудовом Кодексе РФ предусмотрено, что без отработки можно уйти только при наличии установленных нарушений. Иными словами, указанные нарушения должны быть доказаны. А сделать это зачастую очень сложно и долго;
  • чтобы доказать вину работодателя, потребуется подать на него жалобу в соответствующие органы. Например, в профсоюз (если он есть на предприятии), в трудовую инспекцию, и т.д. Это необходимо, чтобы инициировать проверку, в ходе которой всегда есть риск, что проверяющая структура обнаруженные нарушения таковыми не признает;
  • можно подать в суд, где также придется доказывать наличие нарушения. Но на это уйдет время. Причем, будет судом зафиксировано нарушение или нет – это тоже вопрос.
Интересное:  Факсимильную подпись на какие документы можно ставить

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец

Напомним, что продолжительность испытательного период стороны устанавливают трудовым договором. Минимальный срок испытания трудовым законодательством не предусмотрен. А максимальный составляет три месяца, если речь не идет о руководящих работниках. И период испытания сотрудник может уволиться в сокращенные сроки. Ограничение этого права не может быть установлено, в том числен локальным актом организации или трудовым договором.

Так, если работодатель задерживает выплату заработной платы или иным образом нарушает требования трудового законодательства и сотрудник принял решение об увольнении по собственному желанию, организация должна произвести увольнение в день, указный в заявлении. Задерживать сотрудника на работе в такой ситуации работодатель не имеет права.

Как правильно уволиться с работы в 2019 году

  • При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, включая последний день работы. В случае не выполнения данных обязательств сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы.