Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный

Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный

Нельзя задерживать выплату пособия по больничному листу только потому, что ваш работодатель не получил какихто денег от государства. Законодательство вообще этого не предусматривает. Закон четко обязывает работодателя: «Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы».

То есть, если вы вышли на работу и успели предъявить в бухгалтерию свой больничный лист до закрытия табеля, вам его должны оплатить в ближайший день выплаты зарплаты.
Дополнительно поясню: работодатель может и не получить какого-то возврата от государства. Дело в том, что работодатель (если он ведет «белую бухгалтерию») обязан выплачивать страховые взносы за каждого своего работника в Фонд.
Если задержки по оплате больничного листа стали нормой, можете обратиться в инспекцию по труду плаченных пособий (например, по больничным листам, по беременности и родам и т.д.).
И если работодатель выплатил по больничным листам больше, чем составляет сумма страховых взносов государству, то он имеет право получить от ФСС недостающие деньги. Но и в этом случае работодатель должен сначала выплатить пособие работнику. Поэтому для начала вам стоит узнать, действительно ли ваш работодатель платит за вас взносы в ФСС.
А вопросы расчетов с государством это другое законодательство, и оно не касается самого работника. Более того, при задержке выплат, в том числе и по больничному листу, работодатель обязан выплатить проценты 1 /300 ставки рефинансирования банка.

Имеет ли работодатель право не оплачивать больничный

Здравствуйте, Мария! Однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным. Поскольку ответ зависит от того, по какой причине была излишне начислена и выплачена заработная плата в предыдущий период. По общему правилу, выплата пособия производится в тот же день, что и ближайшая выплата заработной платы, поэтому сам по себе перерасчет с учетом переплаты заработной платы может быть и законным, если сделан из суммы заработка. Удерживать переплату из суммы пособия, полагаю, работодатель не вправе.

Скажите пожалуйста, согласно трудовому законодательству, имеет ли право работодатель не выплачивать работнику больничный, если ранее работодатель начислил работнику заработную плату, выше, чем полагается?
Или эти вычеты (условно «долг» работника) должны производится из последующей заработной платы, а больничный должен выплачиваться в любом случае?

Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный? В каком случае

Здравствуйте. У меня такая ситуация за кем правда — мной или моим работодателем. Я работал в ООО около двух лет полностью официально оформленный и платил налоги. В сентябре 2022 года я попал в больницу с переломом обеих ног (травму получил не на работе) и тогда я узнал от своего мастера, что больничный мне не оплатят (якобы это такой закон у этой фирмы) . Поверив в это, я находясь в больнице, отказался от заведения больничного листа и проболел до конца декабря 2022 года. После моего выздоровления меня уволили по причине спада работы на предприятии. Предложив мне написать все проболевшие мною месяцы за свой счет. Так я был уволен в январе 2022 года. Мне никак не дает покоя один вопрос — мог ли я рассчитывать на больничные выплаты, был ли обман со стороны работодателя и не поздно ли что то сделать?

Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) рассматриваются в рамках статей 381 — 397 Трудового кодекса Российской Федерации комиссиями по трудовым спорам или судами. По этой причине, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, а не решает правовые споры, так как не может подменять собой судебные органы.

Цветочные новости

Уволить вас не имеют права. Сходите в трудовую комиссию — там подскажут как лучше поступить. Во многих женских консультациях есть юридическая помощь — спросите у своего врача — есть ли в вашей. А еще вы можете «заболеть» на этот срок — договоритесь с врачом. И таким образом, дотянуть до декрета.

В случае ликвидации филиала вас могут уволить и ваше согласие на это не требуется. только это «одним днем» не делается. обязаны не позднее, чем за 2 месяца предупредить о предстоящей ликвидации филиала и последующем увольнении.
Согласно ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ликвидация филиала не является ликвидацией организации в соответствии с нормами гражданского законодательства, поскольку филиалы не являются юридическими лицами (п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ).
Однако с учетом ч. 4 ст. 81 ТК РФ Пленум Верховного Суда РФ указывает, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2022 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Исходя из изложенного, работодатель вправе уволить беременных женщин, работающих в филиале, в связи с его ликвидацией.

Должен ли работодатель оплачивать больничный лист бывшему работнику

Условия, размер и порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Пунктом 2 статьи 5 указанного закона устанавливается, что пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы, если бывший работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Если больничный уволенный работник взял по другим основаниям, не связанным с собственным заболеванием или полученной травмой (например, для ухода за больным ребенком, для осуществления протезирования и др.), то права на получение пособия по временной нетрудоспособности он не имеет.

Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный

Если больничного листа нет, или вы устроены не оффициально
Снижение размера пособия
В статье 8 Закона № 255-ФЗ названы три обстоятельства, являющиеся достаточными условиями для снижения размера пособия:
* если работник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом;
* если работник не явился в назначенный срок на врачебный осмотр;
* заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
В первых двух случаях оплата больничного листа будет осуществляться исходя из МРОТ.
Если же заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения, то пособие, равное за календарный месяц МРОТ, будет выплачиваться за весь период нетрудоспособности.

Марина, как вы подписали контракт со своим работодателем? И если он один больничный оплатил, и остальные будет оплачивать, но потом последуют что он просто будет к вам придираться и придется уволится. Если вы нужный специалист, то вопросов и не будет. А просто попросит что бы вы постарались не болеть! Просмотрите ваш конртакт? И ваш коллективный договор.

Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный

Поводом для подписания послужил инцидент, когда 12 футболистов клуба «Зенит» за год «наболели» на сумму 162 миллиона рублей. Естественно, Фонду социального страхования пришлось возмещать эти деньги.
Но самое занимательное в этом случае то, что действуя по букве закона, футбольный клуб перечислил в ФСС всего 6 миллионов за этот же год. «Доходность» фонда здесь очевидна – выплатил 162 миллиона, получил только 6 миллионов. Вышеприведенные расчеты распространяются только на тех, кто представил справку 2НДФЛ с предыдущего места работы, если, конечно же, место работы сменилось за два последних года. Тем же, кто сменил место работы, но не представил справку 2НДФЛ на новом месте, будет произведен расчет больничного листа исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 7500 рублей (с 1 июля 2022 года – 7800 рублей). Подобный расчет будет несколько отличаться.

Для тех, кто получает заработную плату выше среднего значения по стране, будет немаловажным узнать о максимальном размере среднедневного дохода, который в 2022 году составляет 1780,82 рубля. Это значение взято не «с потолка», а имеет под собой логическую основу. Поскольку среднедневной доход высчитывается из двух последних лет, предшествующих году, когда наступил страховой случай (болезнь), то суммируются максимальные значения дохода за 2022 и 2022 годы. В 2022 году максимальное значение было установлено на уровне 718 000, в 2022 году – 670 000 рублей.

Онлайн журнал для бухгалтера

За основу в расчетах берут МРОТ, установленный по стране. А его выплату назначают на срок не более месяца. Если для региона, где работает сотрудник компании, установлен собственный МРОТ, то за основу в расчетах берут именно его. Период, за который будет снижен размер выплат, четко оговорен в законе.

В статье 8 Закона № 255-ФЗ указано, не в каких случаях не оплачивается больничный лист, а может быть сокращено его финансирование. Например, в случае нарушения работником дисциплины при нахождении на лечении. Это может быть пропуск приема у врача, нарушение больничного режима, предписанного медперсоналом.

Имеет ли право работодатель не оплачивать переработку

Не имеет право он платить з/п ниже установленого МРОТА, а именно 4330 рублей. В случае если такое нарушение имеет место быть обращайтесь Гострудинспекцию в вашем регионе приложив подтверждающие это документы и налоговые органы.
Однако если это зарплата являеться З\П которую вы получаете за месяц работы, а не сдельная за выполнение какой-то разовой работы или в случае если вы не работали месяц целиком по какой-либо причине.

Это федеральный закон. одна донорская справка дает право на два выходных дня сотруднику. при увольнении если неиспользаваны дни по дон. справке, то нужно забрать сравку и предоставить на др. место работы в качестве выходного. по дон. справке отказывать нельзя.

Больничный на испытательном сроке

Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним (ст. 70 ТК РФ). При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1 ). Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

Например, работник принят на работу 28 января 2022 года. В трудовом договоре ему установлен испытательный срок – 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 27 апреля 2022 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 11 мая.

Похожие записи
• 
  Как подать на развод в одностороннем порядке через загс 2022
• 
  Сколько Стоит Оформить Куплю Продажу Дома С Земельным Участком
• 
  Документы для временной регистрации для граждан рф
• 
  Малоимущий Одиноко Проживающий Студент