Изменения В Кадровом Делопроизводстве В 2022 Году

С 2022 не нужно оформлять бумажные трудовые книжки тем, кто впервые будет устраиваться на работу. Законодатель не предусмотрел для этой категории права выбора, поэтому работодатель может вести на них только ЭТК (п. 8 ст. 2 Федерального Закона от 16.12.2022 № 439-ФЗ).

Компании заключают с самозанятыми исполнителями гражданско-правовые договоры подряда или возмездного оказания услуг в порядке, установленном ГК РФ, поэтому выводы судов о переквалификациигражданско-правового договора (далее — ГПД) в трудовой, можно применить и к отношениям с самозанятыми.

Владимир Путин в своих Поручениях по итогам совещания с членами Правительства РФ от 24.10.2022г. предложил давать работникам после вакцинации два выходных дня. Предложения Президента пока еще остались в статусе поручений, но сотрудники уже начали требовать выходные от работодателя.

Минтруд считает, что нет необходимости бегать по архивам, собирать трудовые договоры со всеми прошлыми работодателями. За периоды до 31 декабря 2022 года подтвердить стаж может и трудовая книжка. Ведь после выдачи на руки работнику у нее сохраняется юридическая сила. Когда новый работник предъявит бумажную трудовую, сделайте копию, чтобы показать ФСС при проверке. Хранить оригинал работодатель не вправе (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2022 № 439-ФЗ). Чтобы избежать проблем с Роскомнадзором, возьмите отдельное согласие на обработку персданных, а именно копии трудовой.

Для внедрения ЭДО работодатель сможет использовать портал «Работа в России» или свою собственную информационную систему. Но ЭДО через портал «Работа в России» будет существенно проще и дешевле – ​для подписания документов будет достаточно ЭЦП, оформленной на портале госуслуг.

10 важных нововведений для кадровика в 2022 году

Изменены документы и сведения, подтверждающие страховой стаж, уплату платежей на социальное страхование. Кроме того, установлено, что периоды работы за границей до получения гражданства России могут включаться в стаж при наличии соответствующего межгосударственного соглашения.

Больничные листы – только в электронной форме. Бумажные больничные в виде исключения останутся только для лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, а также для тех, в отношении которых реализуются меры государственной защиты.

С 2022 года – новый порядок расчета больничных, «декретных» и иных пособий, который мало чем отличается от привычного: в расчетный период все так же входят два календарных года, предшествующие году, в котором наступила болезнь или открыт больничный по беременности и родам; средний дневной заработок для пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Подписанный электронной подписью врача больничный лист размещается в ГИС ЕИИС «Соцстрах». Застрахованное лицо может получить выписку с номером электронного бюллетеня, однако работодателю никаких документов на бумажном носителе, будь то распечатка электронного листка нетрудоспособности, талон из медорганизации и пр., от работника получать не требуется. Более того, со следующего года работник вообще может не уведомлять работодателя о том, что ему открыт больничный – информация из поликлиники поступит в ФСС России, и тот сам сообщит работодателю. Конечно, для этого между учреждением и ФСС России должен быть налажен электронный документооборот. И если в 2022 году участие работодателя в информационном обмене было добровольным, то со следующего года подключиться к системе электронного документооборота Фонда нужно обязательно.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Также величина МРОТ в отдельных случаях может повлиять на размер пособий по социальному страхованию.

Кадровое делопроизводство изменения в 2022 году

Следующая статья 185 ТК РФ “Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр”. Тоже есть небольшое изменение, касается оно вот чего – теперь на время прохождения медосмотра и обязательного психосвидетельствования за персоналом сохраняется должность и средний заработок.

1. ЭДО в кадровом делопроизводстве.
• Как перейти на обмен электронными документами?
• Какие законы и нормативно-правовые акты регулируют работу с документами в электронной форме?
• Какие локальные акты необходимо подготовить работодателю?
• Какие кадровые документы можно оформлять в электронном виде?
• В каких случаях потребуется усиленная квалифицированная подпись?
• Чем для работодателей полезна единая цифровая платформа «Работа в России»?
2. Проверки ГИТ в 2022 году: на что обратить внимание работодателям.
3. Обзор изменений в трудовом законодательстве, вступившие в силу на дату проведения мероприятия.

Работодатель не обязан вносить изменения в утвержденный график отпусков при приеме новых работников, поскольку такой порядок трудовым законодательством не установлен, а отсутствие таких изменений не может являться основанием для привлечения к административной ответственности.

До 22 ноября 2022 года у работодателей по Трудовому кодексу РФ не было законных оснований оформлять кадровые документы только в электронном виде. К ним относились, например, трудовой и ученический договоры, договор о материальной ответственности и ещё порядка 30 видов других кадровых документов.

• зарплата, начисленная по ставкам и тарифам, по сдельным расценкам и т.п.;
• зарплата в натуральной форме;
• разница в должностных окладах сотрудников, которые перешли на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;
• надбавки и доплаты;
• премии и вознаграждения.

Изменения в кадровом делопроизводстве 2022 году с 1 июля

Напомним, что в настоящее время действует еще и ст. 26.30 Федерального закона от 24.07.1998 № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 3 , устанавливающая ответственность работодателей в части нарушения правил представления расчета по страховым взносам. Согласно ей, за нарушение порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в форме электронных документов грозит штраф 200 рублей. За нарушение срока его представления – ​в размере 5% суммы страховых взносов за последние 3 месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый месяц с даты, когда он должен был быть представлен, но не более 30% от этой суммы и не менее 1000 рублей.

Сейчас Законом № 255‑ФЗ установлена ответственность ст. 15.1 только за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий. В ч. 2 статьи говорится о том, что если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий, то виновные лица должны возместить страховщику причиненный ущерб.

Обязанность работодателя по соблюдению квоты будет считаться выполненной только при заключении трудового договора с инвалидом. Если до вступления в силу данных законодательных изменений изменений можно организовать рабочие места для инвалидов только в штатном расписании формально, то с марта следующего года нужно будет реально оборудовать рабочие места и трудоустраивать таких граждан. Обращаем внимание, что за несоблюдение квоты приема на работу инвалидов к административной ответственности по ст. 5.42 КоАП РФ могут привлечь должностное лицо работодателя. Штраф составит от 5000 до 10 000 рублей.

С 01.02.2022 удержать денежные средства из заработной платы работника по исполнительным листам можно только таким образом, чтобы у работника осталась сумма прожиточного минимума для трудоспособного населения 8 . Исключение составляют требования:

Кроме этого, исключено положение о необходимости подтверждения безопасности условий труда заключением государственной экспертизы (при желании женщин работать в запрещенных профессиях). Теперь будет достаточно результатов специальной оценки условий труда.

Работники, имеющие подтвержденную учетную запись на портале «Госуслуги», получают информационные сообщения о своих электронных больничных листах, а также могут узнать всю необходимую информацию об электронном больничном листе и его оплате в личном кабинете получателя услуг ФСС (https://lk.fss.ru/recipient/ – вход с логином и паролем от портала «Госуслуги»).

В порядок исчисления пособий внесены незначительные изменения. В частности, размер пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанный за месяц, должен быть не менее МРОТ с учетом районного коэффициента. Дневной заработок определяется путем деления МРОТ с учетом районного коэффициента на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.

за представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или за их сокрытие, если это повлекло несение ФСС дополнительных расходов, – штраф в размере 20% от суммы расходов, но не менее 1 000 руб. и не более 5 000 руб.

Конкретизирован порядок исчисления пособий для совместителей. Так, если совместитель в течение двух предшествующих календарных лет работал у одного или нескольких других работодателей, то он вправе выбрать для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком любого из текущих работодателей (то есть у которых он работает на момент наступления страхового случая). Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка, выплачиваемого выбранным работодателем.

Для работы с электронными больничными листами работодатель может использовать программы для ведения бухучета (1С, ПАРУС и др.), операторов ЭДО (СБИС, Контур, Такском и др.) либо может скачать на сайте ФСС бесплатную программу (по ссылке https://cabinets.fss.ru/eln.html). Может быть использована та же электронная подпись, что и для сдачи отчетности.

В 2022 году (изменения действуют уже с 22.11.2022) при поступлении нового сотрудника работодатель не обязан оформлять приказ о приеме на работу и подписывать его у работника. Достаточно заключить трудовой договор. Однако при желании можно продолжать оформлять такие приказы, как и прежде.

Эксперимент по внедрению электронного документооборота в кадровое делопроизводство, проводимый в 2022-2022 годах, успешно завершен. Теперь Трудовой кодекс РФ дополнился тремя новыми статьями 22.1-22.3 об электронном документообороте, которые будут действовать на постоянной основе (закон от 22.11.2022 № 377-ФЗ).

1. Ограничен минимальный размер пособия по временной трудоспособности. При расчете за месяц оно должно быть не меньше МРОТ с учетом районного коэффициента.
2. При расчете всех пособий в случае применения размера МРОТ везде будет учитываться районный коэффициент.
3. Детализирован порядок расчета пособий для лиц, работающих по совместительству. Теперь совместитель вправе выбрать для назначения и выплаты пособия любого из работодателей, у которых он трудится предшествующие 2 года.

• позволяет подписать документ электронной подписью, в том числе усиленной квалифицированной;
• позволяет хранить документы и защитить их от несакционированного доступа;
• позволяет зафиксировать факт и момент получения документа работником и работодателем, не позволяет эту дату менять.

Чтобы перейти на электронный документооборот, работодатель должен принять локальный акт по этому поводу и учесть мнение профсоюза (при его наличии) (ст. 22.2 ТК РФ). Работник же вправе отказаться от участия в такой инициативе. Отсутствие его согласия также расценивается как отказ. Если работник откажется от электронного документооборота, то работодателю придется оформлять все документы в бумажном виде. Спрашивать согласия не нужно только у работников, которые впервые трудоустраиваются с 01.09.2022.

• Как определить список работников, подлежащих направлению на предварительный и периодический медосмотр: рассматриваем на конкретных примерах.
• Позиция государственных органов о недопустимости компенсации расходов на проведение медицинских осмотров работнику работодателем.
• Мифы и заблуждения работодателей при проведении психиатрических освидетельствований работников.

• Как заполнить титульный лист трудовой книжки.
• Как вносить сведения о переходе на электронную трудовую книжку.
• Что делать, если работник при приеме на работу подает заявление о переходе на ЭТК.
• Нужно ли вносить в трудовую книжку премии, предусмотренные системой оплаты труда.
• Как вносить запись в трудовую книжку об увольнении работника.

• актуальные вопросы оформления дистанционной работы;
• оформление с дистанционным работником в трудовом договоре условия о месте работы;
• особенности оформления дополнительного соглашения о периодической или временной дистанционной работе;
• способы учета рабочего времени и контроль периодов дистанционной работы и работы в офисе;
• новые основания расторжения трудового договора с дистанционными работниками;
• предупреждаем типичные нарушения работодателей в сроках дистанционной работы;
• оформление временной дистанционной работы путем чередования периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте.

• на что обратить внимание при увольнении работника по собственному желанию;
• Верховный суд РФ закрыл увольнение по сокращению штата;
• как работа кадровика может повлиять на восстановление на работе работников, уволенных за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Актуальные изменения трудового законодательства

• Прививки от COVID-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям- новые обязанности работников и работодателей.
• Является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.
• Почему суды отказывают работникам в исках о признании отстранения от работы незаконным.
• Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.
• РТК утвердила рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию, двух оплачиваемых выходных дней.
• Переболевшие COVID-19, включая не обращавшихся за медпомощью, смогут пройти углубленную диспансеризацию.
• Брать согласие работника на передачу персональных данных для отчета о вакцинации не нужно. разъяснения Роструда.

• Правила установления и изменения режима рабочего времени.
• 5- или 6-дневная рабочая неделя. Плавающие выходные.
• Режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени. Вахтовый метод организации труда в период пандемии.
• Сменный режим работы.
• Разделение рабочего дня на части.
• Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
• Режим гибкого рабочего времени.

• Установлены новые льготные категории работников при привлечении к сверхурочным, ночным работам, при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, при направлении в командировки.
• Новые льготы для инвалидов по предоставлению дополнительных отпусков без сохранения заработной платы.
• Процедура привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.
• Утверждены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную с 1 марта 2022 года.

• Понятие перевода и отличие перевода от перемещения. Виды переводов-отличия в оформлении.
• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Отличие переименования должности от перевода.
• Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон — основные отличия.
• Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
• Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации.
• Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
• Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию-анализ судебной практики.

• Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
• Правила уведомления работников о переходе на ЭДО. Форма согласия работника о переходе на ЭДО.
• Какие кадровые документы теперь можно оформлять в электронном виде.
• Требования к содержанию электронного документа.
• Правила хранения электронных документов.
• Виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО.
• Обязаны ли работники использовать электронные подписи.
• Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.
• Можно ли отказать в приеме на работу или уволить работника, если у претендента отсутствует электронная подпись или работник отказывается ее использовать при оформлении трудовых отношений.
• Кому можно отказать в приеме на работу при отказе использовать электронную подпись.

Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

В документе указываются такие виды деятельности как выращивание овощей, лесоводство и лесозаготовки, обработка древесины и производство деревянных изделий, строительство, оптовые продажи пиломатериалов, розничная торговля в нестационарных торговых точках и т.д.

Если работодатель не сдает СЗВ-ТД в установленные сроки, применяется ответственность в виде предупреждения или штрафа 300-500 руб. Но она применяется только в случаях, когда несоответствия обнаружат ПФР или Роструд. Когда работодатель сам обнаруживает ошибку и подает скорректированный СЗВ-ТД, штраф не назначается.

Бумажная трудовая продолжает вестись только по тем сотрудникам, которые в заявлении о выборе способа ведения указали, что именно в бумажном виде. Такое заявление сотрудники должны были подать работодателю до конца 2022 года. Для них трудовые книжки продолжают вестись в двух форматах — и бумажном, и электронном.

В 2022 году изменения были связаны с вступлением в действие закона об удаленной работе, корректировками по отчетной форме СЗВ-ТД и электронным трудовым книжкам. До 15 ноября продлили период эксперимента по внедрению кадрового ЭДО. После этого должна появиться информация о том, какие документы будут формироваться в электронном виде.

• зарплата, начисленная по ставкам и тарифам, по сдельным расценкам и т.п.;
• зарплата в натуральной форме;
• разница в должностных окладах сотрудников, которые перешли на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;
• надбавки и доплаты;
• премии и вознаграждения.

Настоящим я Посетитель Интернет-сайта: expert.elcode.ru (далее – сайт) выражаю свое согласие на обработку ООО «ЭЛКОД», место нахождения: 125190, г. Москва, Ленинградский пр-т, д. 80, корп. Б (далее – Общество), в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (включая получение от меня и/или от любых третьих лиц, с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации) моих персональных данных и подтверждаю, что, дав такое согласие, я действую добровольно и в своих интересах.

В частности, рассмотрим ответы на следующие вопросы:
– будет ли продолжение у эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой;
– обязательно ли работодателю регистрироваться на портале «Работа в России»;
– как проводятся проверки ГИТ по новым правилам;
– какие проблемы возникают при взаимодействии с дистанционными работниками;
– как вести трудовые книжки по-новому;
– за что чаще всего привлекают к ответственности в части оплаты труда работников;
– как складывается судебная практика по вакцинации работников.

Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных выше целей, включая, без ограничения: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом действующего законодательства.

Настоящее согласие Посетителя признается исполненным в простой письменной форме, на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; год, месяц, дата и место рождения; адрес; образование; профессия, место работы, номер телефона, адрес электронной почты, и любая иная информация, относящаяся к личности Посетителя, доступная либо известная в любой конкретный момент Обществу (далее – персональные данные).

14:00 – 15.45. Часть третья.
7. Актуальные вопросы установления режимов рабочего времени.
8. Актуальная практика по вопросам оплаты труда работников.
9. Судебная практика по вакцинации работников.
10. Актуальные вопросы защиты персональных данных работников.
11. Судебная практика по увольнениям работников по инициативе работодателя, по инициативе работника, в связи с истечением срока трудового договора.
12. Иные актуальные изменения на дату проведения мероприятия.

Вы выбираете подходящий для вас семинар. В своем городе, сидя в уютном зале официального партнера компании «Гарант», Вы можете принять участие в транслируемом из Москвы семинаре ведущего специалиста страны, узнать о важных изменениях законодательства, об актуальных проблемах, задать вопрос лектору.

Вы можете просмотреть запись интересующего семинара, если не смогли посетить его лично. Ваш персональный менеджер предоставит доступ через сайт к проекту Интернет-семинары. Каждый семинар снабжен удобным интерактивным оглавлением, тезисами, раздаточными материалами и информацией о лекторе.

Стаж работы: научный – 9 лет: научный сотрудник ВНИИ документоведения и архивного дела (1978 – 1987 гг.); научно-педагогический — 28 лет: доцент Российского государственного гуманитарного университета (1981 – 2001 гг.), профессор Российской академии правосудия (2002 г. по настоящее время).

Опубликовано более 100 работ (учебные и учебно-практические пособия, статьи, методические материалы и др.) в области документоведения, документационного обеспечения управления, кадрового и бухгалтерского делопроизводства. Основными из опубликованных работ (неоднократно переиздававшимися) являются: «Делопроизводство», «Делопроизводство в кадровой службе», «Делопроизводство: организация и ведение».

1. Переход на электронные технологии: изменения в законодательстве и практике работы кадровых служб.
2. Развитие дистанционной формы работы: обзор актуальных вопросов и их возможных решений, практические рекомендации.
3. Подтверждение трудового стажа работника: новые правовые основы, состав необходимых документов (бумажные и электронные трудовые книжки, трудовые договоры и др.
4. Изменения в правовом регулировании труда отдельных категорий работников: инвалиды, водители, женщины и др.
5. Актуальные судебные решения, на которые следует обратить внимание специалистам кадровых служб: срочный трудовой договор, обучение за счет средств работодателя, увольнение работников и др.
6. Ответы на вопросы участников Всероссийского спутникового онлайн-семинара.

Если у вас есть профсоюз, направьте ему проект графика в течение 5 рабочих дней со дня составления (то есть до утверждения). Если профсоюз не согласен с проектом графика и подготовил предложения по его совершенствованию, можете принять их либо в течение 3 дней после получения этих предложений провести с профсоюзом дополнительные консультации для достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия оформляется протокол разногласий, после чего можно график все же утвердить. При этом профсоюз, в свою очередь, может обжаловать график в ГИТ или в суд, а также начать процедуру коллективного трудового спора (ст. 372 ТК РФ).

Почти весь документооборот ведется на компьютере, но допускается и бумажная документация (п. 3.1 ГОСТ). Было решено, что правила их стилевого оформления необходимо зарегламентировать. Теперь допустимо печатать документ с двух сторон листа. Сейчас поля в документе по ГОСТу в 2022 г. оформляют по новым правилам: следует проставить одинаковые размеры для левого поля лицевой страницы и правого оборотной (п. 3.2 Госстандарта). Кроме того, при создании документации на двух и более страницах, второй и следующие листы необходимо пронумеровать. Номера страниц проставляют в середине верхнего поля на расстоянии не менее 10 мм от верхнего края листа.

В связи с пандемией кадровик должен запрашивать у нанятых на работу иностранцев справку об отсутствии инфекции. Кроме того, появилась обязанность по информированию Роспотребнадзора о выявлении работников с повышенной температурой и дальнейшем развитии событий.

Любой документ проходит согласование перед отправкой адресату. Так же, как и все другие документы, согласование кадрового документаоформляется путем визирования проекта документа исполнителем, руководителями структурных подразделений, имеющих отношение к данному документу, а также ответственными лицами финансовой и юридической служб.

Если увидите, что объем приказов будет небольшой, можно делать сквозную нумерацию с добавлением литеры «К» (ежегодно начиная с № 01-К), чтобы отделить их от приказов по основной деятельности. Если приказов много — опытные кадровики советуют разделить и промаркировать буквенными обозначениями разные виды приказов в зависимости от их темы.

Вебинар; Кадровое делопроизводство в 2022 году: изменения и все актуальные вопросы

А именно:
— с 1 января 2022 года начали действовать новые положения ТК РФ о дистанционной работе;
— в 2022 году года вступило в силу сразу несколько изменений законодательства, которые связаны с работой водителей организаций, иностранных работников, работой женщин по отдельным профессиям;
— с 1 апреля 2022 года применяется новый порядок проведения предварительных и периодических медосмотров;
— с 23 июля 2022 года проверки ГИТ проводятся по новым правилам;
— с 1 сентября 2022 года обновились правила ведения и хранения трудовых книжек;
— с 22 ноября 2022 года в ТК РФ установлены правила ведения электронного кадрового документооборота;
— с 1 января 2022 года большинству работодателей необходимо размещать вакансии на портале «Работа в России».

Участвуйте в мероприятии и Вы узнаете:
— как выплатить компенсации и возместить расходы при дистанционной работе;
— как оформить временную дистанционную работу путем чередования периодов работы из дома и работы на стационарном рабочем месте;
— как вносить сведения о переходе на электронную трудовую книжку;
— что делать, если работник при приеме на работу подает заявление о переходе на ЭТК;
— как подготовиться к проверке ГИТ (другим контрольным мероприятиям в сфере труда) и обжаловать ее результаты;
— как определить список работников, подлежащих направлению на предварительный и периодический медосмотр;
— какие новые обязанности появляются у работодателей по работе с порталом «Работа в России» с 1 января 2022 года;
— как работодателю перейти на кадровый ЭДО;
— можно ли учитывать при квотировании рабочих мест инвалидов-совместителей.

Часть вторая.
3. Спорные вопросы ведения трудовых книжек с 1 сентября 2022 года.
Как заполнить титульный лист трудовой книжки.
Как вносить сведения о переходе на электронную трудовую книжку.
Что делать, если работник при приеме на работу подает заявление о переходе на ЭТК.
Нужно ли вносить в трудовую книжку премии, предусмотренные системой оплаты труда.
Как вносить запись в трудовую книжку об увольнении работника.
4. Новый порядок проведения медицинских осмотров.
Как определить список работников, подлежащих направлению на предварительный и периодический медосмотр: рассматриваем на конкретных примерах.
Позиция государственных органов о недопустимости компенсации расходов на проведение медицинских осмотров работнику работодателем.
Мифы и заблуждения работодателей при проведении психиатрических освидетельствований работников.
5. Новый порядок проведения проверок ГИТ с 2022 года:
досудебный порядок обжалования результатов проверок ГИТ: сроки, порядок, способы подачи жалобы;
типичные нарушения работодателей при установлении и выплате заработной платы в 2022 году.

Часть третья.
7. Прием на работу направляемых из службы занятости, особенности работы с порталом «Работа в России» с 1 января 2022 года, новые обязанности работодателей. Ответственность за нарушение законодательства о занятости населения.
8. Актуальные вопросы оформления увольнения работников:
на что обратить внимание при увольнении работника по собственному желанию;
Верховный суд РФ закрыл увольнение по сокращению штата;
как работа кадровика может повлиять на восстановление на работе работников, уволенных за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Часть первая.
1. Вакцинация работников от COVID-19. Полный алгоритм. Ответственность работодателя. Отстранение и увольнение работника за отказ вакцинироваться: анализ судебной практики. 2. Подводим итоги по оформлению дистанционной работы:
актуальные вопросы оформления дистанционной работы;
оформление с дистанционным работником в трудовом договоре условия о месте работы;
особенности оформления дополнительного соглашения о периодической или временной дистанционной работе;
способы учета рабочего времени и контроль периодов дистанционной работы и работы в офисе;
новые основания расторжения трудового договора с дистанционными работниками;
предупреждаем типичные нарушения работодателей в сроках дистанционной работы;
оформление временной дистанционной работы путем чередования периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте.

Изменения В Кадровом Делопроизводстве В 2022

Какие сведения войдут в отчет за январь:

• о заявлениях на форму трудовой книжки в январе 2022, если работники не написали их в 2022 году;
• о тех работниках, по которым вы ни разу за 2022 год не передавали данные в ПФР (по состоянию на 1.01.2022 г);
• о переводах, которые оформлены в январе 2022.

На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты . Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Проведение эксперимента нацелено на создание и отработку механизмов ведения и применения электронных документов в трудовой сфере. Согласно законопроекту участниками эксперимента станут Минтруд России, работодатели и работники, состоящие в трудовых отношениях с ними. Причем для последних двух групп предусмотрено добровольное участие в эксперименте.

Статья 15.33.2 КоАП РФ дополнена частью 2, предусматривающей ответственность за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд России в соответствии с Законом о персонифицированном учете.
Справка СТД-ПФР выдается работникам Пенсионным фондом РФ и содержит сведения о их трудовой деятельности.

На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты . Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Изменения в кадровом делопроизводстве 2022 году с 1 июля

• о заявлениях на форму трудовой книжки в январе 2022, если работники не написали их в 2022 году;
• о тех работниках, по которым вы ни разу за 2022 год не передавали данные в ПФР (по состоянию на 1.01.2022 г);
• о переводах, которые оформлены в январе 2022.

С 1.01 2022 сможете оформлять удаленку в чрезвычайных обстоятельствах — такие изменения внесли в ТК 2022. В данной ситуации обязательно не согласие работника, а локальный акт. В нем вы пропишете обоснование удаленки и распишете регламент работы. Тем, для кого удаленный режим не применим, оформляйте простой с оплатой ⅔ ставки.

Похожие записи
• 
  Сколько Платят Приемным Родителям За Ребенка В Воронежской Области
• 
  Программа поддержки малого бизнеса 2022 в москве
• 
  За сколько полностью выводится алкоголь из крови
• 
  Клинцы Брянская Обл Как С Радиацией После Чернобыля