Кадры с нуля открываем новое предприятие

Рубрики журнала

В первом случае существенными плюсами является упрощенная и не затратная процедура регистрации, возможность не вести некоторые виды отчетности и работать по льготным системам налогообложения, а также тот факт, что любая прибыль является собственностью непосредственно предпринимателя (в отличие от ООО, где собственником данных средств является общество). Однако, индивидуальный предприниматель обязан выплачивать высокий уровень страховых взносов и отвечать своим собственным имуществом по долгам. Также, у него нет возможности продать бизнес.

Еще одним важным способом экономии в случае ограниченности средств является закупка необходимого оборудования и средств после осуществления поиска и оформления договора с заказчиком. Это выгодно по той причине, что для небольших помещений требуется меньшее количество средств и более простой оборудование.

Кадровый учет в ООО с нуля

  1. Для начала вам необходимо найти специальную литературу, программы и все нужные законы, которые могут пригодиться в дальнейшей работе. Нормативные акты и справочную литературу ищите через поисковую систему. Самый полный пакет для кадрового учета содержится в электронной библиотеке под названием «Пакет Кадровика». Помимо огромного количества бланков документов и подробных образцов, как правильно их нужно заполнять, в этом пакете есть пошаговые инструкции о проведении основных кадровых операций, полезные консультации и актуальная литература. Не забудьте договориться с руководителем вашего ООО о приобретении специализированного софта для ведения кадрового учета. Как правило, такой программой является 1С, и хотя по функционалу есть программы и помощнее, с 1С работает подавляющее большинство предприятий, поскольку в любом городе РФ специалистов по сопровождению этой программы предостаточно.
  2. На следующем этапе вы должны внимательно изучить учредительные документы ООО, для этого попросите их копии у руководства фирмы. Самое важное правило: учредительные документы не должны противоречить кадровой документации, а в полной мере им соответствовать. Подробно изучите Устав и все нюансы, связанные с приемом на работу директора, заключения с ним трудового договора, установления зарплаты и приема ключевых сотрудников на руководящие должности.
  3. Составьте перечень документов для размещения их на кадровом участке. Те документы, которые вы обязаны составить согласно трудовому законодательству, должны быть оформлены в любом случае, а необязательный список кадровых бумаг уточните у своего директора.
  4. Обязательно проверьте, правильно ли оформлен ваш директор или гендиректор, его необходимо оформлять в первую очередь, как отправную точку всех кадров фирмы. В «Пакете Кадровика» есть вся необходимая для этого информация, документация и бланки.
  5. Теперь переходим к составлению нормативных актов на локальном уровне. Создайте штатное расписание и распишите правила трудового распорядка внутри коллектива. Кадровый учет в ООО с нуля начинается именно с составления таких документов, которые обязан утвердить руководитель организации. Главное, чтобы они не противоречили действующему законодательству.
  6. Не забудьте составить типовой бланк договора, который вы должны будете заключить с сотрудниками вашего ООО. Все условия, которые выгодны для фирмы, нужно туда обязательно включить. При этом все пункты должны находиться в рамках трудового законодательства. Также подготовьте и другие документы для ведения кадровой работы в будущем, такие как бланки приказов, табели учета раб. времени журналы регистрации, книги учета и т.д.
  7. Обсудите с директором, кто в вашем ООО будет заниматься ведением трудовых книжек. Поначалу эту функцию должен выполнять сам директор, пока сотрудники не будут приняты на работу. Нужно издать приказ руководителем ответственности за ведение, учет, хранение, выдачу трудовых книжек, а позже все эти обязанности он может переложить на плечи кадровика или бухгалтера.
  8. Заключительным пунктом оформляем новых сотрудников. Это очень трудоемкий этап, который отнимет у вас массу времени, но он очень важен, поскольку включает в себя оформление трудовых договоров, личных карточек, трудовых книжек, приказов о приеме на работу.
Интересное:  Какие документы нужны для смены фамилии после развода на девичью

При открытии новой фирмы возникает необходимость создания кадрового учета с нуля, в том числе и для такой организационной формы предпринимательства как общество с ограниченной ответственностью. Мы решили упростить вам жизнь и создали краткое руководство о том, как построить кадровый учет в ООО с нуля. Эта статья будет полезна как новичкам в бизнесе, так и более опытным предпринимателям, которым нужно просто освежить в памяти процесс организации кадрового делопроизводства с нуля.

Кадры с нуля открываем новое предприятие

Следующий шаг: определяемся с составом работников, должностями, заработной платой и составляем штатное расписание (форма № Т-3). Прописываем наименования подразделений, наименования должностей, планируемое количество работников, суммы заработной платы. По ТК РФ любая работа должна быть оплачена, поэтому нельзя, чтобы директору- он тоже работник, не начислялась заработная плата (даже если он является учредителем и сам от нее отказывается). Размер заработной платы не может быть меньше МРОТ. Но налоговые органы ссылаются на прожиточный минимум и вызывают руководителей на беседу о повышении заработной платы работникам, если им кажется, что цифры не соответствуют действительности. Естественно правильно было бы указывать реальные цифры.

Прежде всего, проверяем наличие приказа о вступлении в должность директора. (Или генерального директора; коммерческая организация имеет право называть должности по своему усмотрению.) Если его нет – составляем, в свободной форме, например «вступаю в должность генерального директора…».

Организация кадрового делопроизводства с нуля

Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее можно вести только в бумажном виде. Так как это журналы учета бланков строгой отчетности, каждая страница книги нумеруется, а сама она прошивается и скрепляется печатью организации.

Интересное:  Через Какое Время Перечисляют Материнский Капитал При Покупке Квартиры 2022

Следующим этапом работы является проверка наличия трудовых книжек. Книжки всех оформленных на работу сотрудников должны храниться в компании. Если вы найдете книжки уволившихся сотрудников, то нужно в адрес владельцев книжек направить заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать адрес, по которому ее можно отправить. После получения ответа трудовую книжку необходимо отправлять заказной бандеролью с уведомлением о вручении. Если ответа нет, просто вложите уведомление о вручении письма в трудовую книжку. Трудовые книжки неработающих сотрудников нужно хранить отдельно от остальных до востребования, но не менее 50 лет.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство 2022

  • бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству
  • большая справочная база (более 1000 образцов документов, 140 пошаговых процедур кадровых операций, консультации и статьи по кадровым темам с 2010 г. по наше время, 200 образцов записей в трудовые книжки, методички, курс основ КД и др.)
  • справочная база «Пакет Кадровика» на CD-диске (более 3000 образцов документов, более 1500 консультаций и статей, 140 пошаговых процедур кадровых операций, 200 образцов записей в трудовые книжки и др.)
  • Нужные нормативные акты (по трудовому праву, кадровым вопросам) в последней редакции Вы можете найти здесь >> Нарушение трудового законодательства может повлечь большой штраф . Поэтому к знанию и соблюдению трудового законодательства нужно подходить ответственно.
  • Из специальной литературы мы рады предложить Вам методички (скачать можно бесплатно) и наши лучшие книги по кадровому делопроизводству. Также полезны будут кладовые справочных баз сайта.
  • Решите с руководством вопрос о приобретении программы, в которой вести кадровый учёт. Таких программ множество, причём многие специализированные, весьма и весьма удобны. Некоторые в чем-то обходят по функционалу 1С. Но большинство компаний кадровый учёт ведут по традиции в 1С. Дело в том, что специалистов по сопровождению 1С предостаточно в любом городе, а вот специалистов по сопровождению иных программ найдёшь не везде.

Кадры с нуля открываем новое предприятие

Есть также кадровые документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах. Нужно уточнить у руководства, какие из необязательных документов нужно составить для компании. Заодно выясните у генерального директора, какие особые условия он хочет видеть в Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах, бланках трудовых договоров.

полнофункциональная автоматизированная система управления персоналом (АСУП). Такая система наиболее полезна при наличии развитой функции управления персоналом, поскольку специально «заточена» под специфику кадрового менеджмента и позволяет в полной мере автоматизировать весь HR -функционал. Если компания небольшая, имеет смысл внедрять ее по модулям, например, начать с кадрового модуля, а затем уже при необходимости внедрить зарплатный и управленческий модули.

Как открыть транспортную компанию с нуля

Транспортная компания – это самый выгодный и надежный бизнес. Спрос на услуги грузоперевозок постоянно растет, поэтому он будет приносить высокую стабильную прибыль. Перед тем как открыть транспортную компанию с нуля, начинающий предприниматель должен тщательно изучить данную сферу и ознакомиться со всеми нюансами этого бизнеса.

Интересное:  Льготы Пенсионеров На Налоги На Землю

Если вы решили открыть филиал транспортной компании в своем городе на базе крупного действующего предприятия, его работу могут усложнить претензии бывших клиентов. К тому же многие заказчики предпочитают работать с определенным менеджером, а не с компанией в целом. Самое главное – это качественное обслуживание и высокий уровень сервиса. Если клиенты будут довольны вашей работой, можно обойтись и без дорогостоящей рекламы, поскольку в таком случае на вас будет работать «сарафанное» радио.

Как открыть туристическое агентство с нуля, с чего начать

Чтобы вам было все понятно, давайте рассмотрим схему, которая содержит все компоненты, необходимые для создания бизнес-плана и открытия туристического агентства. Разделить его можно на несколько пунктов, которые между собой связаны. При этом каждый этап играет важную роль в самом начале деятельности. Именно поэтому ни один из пунктов пропустить просто нельзя.

В итоге получается приличная сумма: около 255 тысяч рублей. Это примерный расчет затрат для туристической фирмы с тремя сотрудниками и офисом в Москве. В других регионах стоимость будет значительно ниже. При этом стоит помнить, что указанная сумма потребуется только для начала. Открытие бизнеса в этой сфере требует больших затрат. Помимо этого, вам придется ежемесячно тратить около 150 тысяч рублей. Поэтому изначально вам следует иметь в запасе от 500 до 700 тысяч рублей. Приносить прибыль туристическое агентство начнет только спустя три месяца. Если такой суммы нет, то помогут инвесторы. Для открытия бизнеса в данной сфере необходимо в обязательном порядке иметь начальный капитал.

Как правильно открыть свою юридическую фирму с нуля

Самое главное, чтобы в выбранном районе фирма находилась у всех на виду, то есть со стороны улицы. Часто бывает такое, что некоторые небольшие компании находятся где-то во внутреннем дворе, в подвальных помещениях. Подобной ошибки следует избегать. У клиента на поиски здания должно уходить несколько минут, а не несколько часов. В противном случае у него может «лопнуть» терпение, и он уйдет.

Оптимальным выбором расположения для юридической организации считается центр города. Идеальным вариантом будет то место, где поблизости находятся офисы других фирм. Ведь так клиенту проще запомнить местонахождение, чем какую-то улицу с вычурным названием.

Онлайн журнал для бухгалтера

  • приказ, на основании которого создано штатное расписание,
  • период действия (как правило – год),
  • структурные подразделения с индексами и названиями должностей,
  • количество штатных единиц, заложенных в должность,
  • оклады, надбавки,
  • суммарные численность и заработная плата.
  • регулировать процессы, происходящие внутри компании,
  • вовремя отслеживать проблемные места,
  • находить неиспользованные резервы,
  • но и грамотно доносить экономические и внутрисистемные процессы до органов ревизии, работа которых, в первую очередь, и направлена на проверку документации.