Как обратиться в комиссию по трудовым спорам

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.
Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Как обратиться в комиссию по трудовым спорам

1. Взыскание зарплаты и других доплат.
2. Соблюдение условий выполнения трудового договора.
3. Выплата сверхурочных и командировочных.
4. Наложение взысканий и вменение материальной ответственности.
5. Иные вопросы, которые не были решены с помощью переговоров сторон.

Так как члены комиссии должны относиться к ситуациям непредвзято и объективно, то избирать их нужно как из состава трудового коллектива, так и из состава руководства предприятия. Индивидуальные трудовые споры в КТС призваны урегулировать разногласия, возникающие между руководством и рядовыми сотрудниками.

Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

• наименование и адрес органа, которым было выдано удостоверение;
• дата принятия решения и выдачи документа;
• наименование предприятия, в котором работала комиссия по трудовым спорам;
• ФИО, дата рождения и адрес работника;
• описание дела и материалов, на основании которых было выдано удостоверение;
• описание решения;
• наименование (ФИО) и реквизиты должника и взыскателя;
• подпись уполномоченного лица и печать.

• адресат – комиссия по трудовым спорам с указанием названия организации;
• автор заявления – ФИО, должность и контактная информация;
• описательная часть (здесь необходимо подробно описать суть конфликта, факт нарушения трудового законодательства со ссылками на статьи Трудового Кодекса и других законодательных актов, а также на коллективный договор);
• требования (это может быть отмена приказа, взыскание морального ущерба с работодателя и т.д.).

Порядок обращения в комиссию по трудовым спорам

Правило об обязательности рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора в присутствии работника дает ему возможность представить дополнительные доказательства в обоснование своих требований, принимать активное участие в обсуждении и исследовании доводов работодателя или его полномочного представителя.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации комиссией. Процедура и способ регистрации поступивших заявлений трудовым законодательством не регламентируются, поэтому порядок регистрации заявлений, поданных в КТС, устанавливается самой комиссией. Факт принятия заявления работника комиссией удостоверяется соответствующей отметкой. Желательно, чтобы такая отметка сопровождалась печатью КТС. Во многих организациях, где созданы комиссии по трудовым спорам, печать КТС просто отсутствует. Поэтому рекомендуется направлять заявление в КТС с почтовым уведомлением о вручении. В этом случае работнику гарантируется возможность дальнейшего рассмотрения трудового спора, в том числе в суде.

Порядок обращения работников в комиссию по трудовым спорам

Заявление работника в КТС подлежит обязательной регистрации в специальном журнале. Заявление к рассмотрению не принимается, если по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям уже имеется вступившее в законную силу решение КТС или иного юрисдикционного органа.

Если работник пропустил указанный срок по уважительным причинам он может обратиться в КТС с просьбой восстановить пропущенный срок. КТС рассматривает данное заявление на своем заседании и в случае признания причины пропуска уважительной, восстанавливает дело по существу.

Порядок обращения и образец заявления в комиссию по трудовым спорам

КТС создаются по желанию работников и (или) работодателя и состоят в равных долях из представителей работодателя и работников (ст. 384 ТК РФ). Организуются они с целью предоставления сторонам трудовых отношений дополнительной возможности локального (внутреннего) урегулирования спорных вопросов, возникающих в организации. Решения принимаются ими путем голосования и учета мнения большинства.

Никакая организация не застрахована от возникновения в ней спорных ситуаций между работниками и работодателем. Куда обратиться для разрешения данной проблемы, если она возникла, каждый решает сам, ориентируясь на обстоятельства, которыми вызвана такая необходимость.

Как обратиться в комиссию по трудовым спорам

В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск данного срока не дает КТС права отказать работнику в принятии его заявления. В любом случае КТС обязана принять поступившее с пропуском указанного срока заявление работника. Если будет установлено, что срок пропущен без уважительных причин, комиссия его не восстанавливает и выносит решение об отказе в удовлетворении требований работника. Если же выяснится, что срок обращения в КТС был пропущен по уважительным причинам, комиссия полномочна восстановить его и разрешить спор по существу.

В КТС работник обращается с письменным заявлением, где указывается дата, когда он узнал о нарушении своих прав и (или) законных интересов, излагаются предмет индивидуального трудового спора и доказательства, подтверждающие факт нарушения его субъективных трудовых прав и (или) законных интересов. В процессе рассмотрения спора в комиссии работник может изменить или уточнить предмет трудового спора и представить новые доказательства.

Комиссии по трудовым спорам

Как правило, в КТС рассматриваются следующие основные категории индивидуальных трудовых споров: об изменении существенных условий трудового договора; об оплате труда (во всех ее аспектах); о гарантийных и компенсационных выплатах; о снятии дисциплинарных взысканий и др.

Работник может попытаться решить спор самостоятельно или воспользоваться услугами представителя. Это может быть выборный профсоюзный орган (или кто-то из его состава), родители или лица, их заменяющие (для несовершеннолетних), профессиональные юристы (в том числе адвокаты).

Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам

В ч. 2 ст. 386 ТК РФ говорится о том, что в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Из чего следует, что пропуск срока для обращения в КТС за защитой нарушенного права может стать основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований.

Как уже неоднократно отмечалось, реализация норм трудового права происходит по правилам гражданского процессуального законодательства. В п. 4 ст. 1 ГПК РФ закреплен принцип процессуальной аналогии, который предполагает использование в регламентации деятельности КТС норм гражданского процессуального законодательства по аналогии в части, не урегулированной трудовым законодательством. Поэтому возможные случаи отказа в принятии заявления работника КТС должны быть определены на основании ст. 134 ГПК РФ. Из этой статьи следует, что КТС вправе отказать в принятии заявления работника в следующих случаях: 1) отсутствия у КТС полномочий для рассмотрения поступившего заявления, разрешение которого отнесено к компетенции других органов, например, работник обратился в КТС структурного подразделения по вопросу, который может быть решен только руководителем организации, а не структурного подразделения; 2) наличия вступившего в законную силу решения суда, государственной инспекции труда или КТС по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, но при этом наличие решения КТС структурного подразделения не препятствует обращению в КТС организации; 3) наличия в производстве КТС аналогичного заявления по спору между теми же сторонами, по тому же предмету и по тем же основаниям, однако наличие такого заявления в КТС структурного подразделения не препятствует обращению в КТС организации, и наличие указанного заявления в КТС организации не препятствует обращению в КТС структурного подразделения; 4) подачи заявления недееспособным лицом, что подтверждается исключительно вступившим в законную силу судебным решением о признании гражданина недееспособным. Данный перечень оснований для отказа в принятии заявления КТС является исчерпывающим. Пропуск срока к числу таких оснований не отнесен. Следовательно, КТС обязана принять заявление работника независимо от сроков нарушения его прав.

Задайте вопрос трудовому юристу

При возникновении конфликтов между работодателем и сотрудником, которые они оказались не в силах разрешить самостоятельно, спор передается на урегулирование либо в специально уполномоченный на это орган. В Трудовом кодексе указано две инстанции, где рассматриваются именно индивидуальные трудовые споры – это комиссии по трудовым спорам (КТС) и суд.

абсолютно не важно. Но вот подпись под ним должна быть в обязательном порядке. Причем ставится он непременно самим заявителем. Если же у него такой возможности нет, то у его представителя должны быть такие полномочия, подтвержденные документально (например, отдельное упоминание в доверенности).

Похожие записи
• 
  Открыть ип в спб самостоятельно пошаговая инструкция
• 
  Сколько Ошибок Допускается При Сдаче Пдд В Гаи В 2022 По Теории Магнитогорск
• 
  Код Ликвидатора Чаэс Для Льготы
• 
  Расчет работника при увольнении по собственному желанию 2022