Какие вопросы юристу задать на собеседовании

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

Соискателю нужно рассказать в резюме не только о своих профессиональных компетенциях, но и подчеркнуть наличие необходимых личностных, психологических качеств, навыков практической работы, ученой степени, публикаций, дополнительного образования по нужной работодателю специализации.

  1. Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
  2. Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)?
  3. Каким опытом работы он должен обладать?
  4. Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?

Какие вопросы следует задать юристу на собеседовании

А так же узнать реальный опыт работы соискателя. Для этой цели можно задать вопросы такого типа: Расскажите о вашей предыдущей работе/ вашем опыте? Как долго вы работали непосредственно на той должности, о которой писали в резюме? Чем непосредственно Вы занимались? Ваши функциональные обязанности? Что Вам нравилось на предыдущей работе? Что вызывало неудовольствие? У Вас в резюме написано то-то и то-то.

». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов. Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами.

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы. Вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми.

  1. Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
  2. Уточняется направленность специализации соискателя.
  3. Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
  4. На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
  5. Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
  6. Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?
Интересное:  Как выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Поведайте более тщательно о структуре вашей организации.
Какие варианты внутренней аттестации есть в компании?
Существует ли возможность внутреннего обучения?
Поведайте о корпоративной культуре.
В чем сильные стороны и каковы достоинства вашей организации?

Верно данные вопросы ваш шанс передавать положительный посыл новенькому работодателю.
Вопросы на собеседовании задавать необходимо непременно, это метод показать ваш энтузиазм к новейшей компании и возможность показать не только лишь то, что вы осознаете сущность новейшей должности, да и обладаете необходимыми свойствами.

Вопросы на собеседование для юристов

Любая машина или система управления не представляют ценности без специалиста, который может эффективно управлять ею. Вот и ставят руководители перед своими HR-ми задачи о поиске того «единственного», кто будет эффективно работать и выполнять поставленные задачи.

Ну, это смотря, какой работодатель. Я вот когда устраивался ( правда, только на подработку, на три месяца, ибо пока ещё студент), мне на собеседовании настоящий экзамен устроили: пришлось рассказывать чуть ли не всю теорию права, половину гражданского кодекса и две трети ГПК. Взяли, но со скрипом ( от неожиданности не слишком уверенно отвечал на первые вопросы). Есть работодатели, которым, в общем-то, начихать на то.

Какие вопросы задают на собеседовании

Прием на новое место работы, как правило, всегда начинается с собеседования. И каждый, кто претендует на ту или иную должность, обязательно должен знать, какие вопросы задают на собеседовании. Это могут быть вопросы, касающиеся профессиональной деятельности соискателя, его планов и перспектив, а также отношения к работе.

Современное трудоустройство невозможно без личной встречи и беседы с представителем работодателя. Чтобы представить себя как достойного кандидата на вакансию к этому событию надо готовиться заранее. Необходимо изучить, какие вопросы задают на собеседовании, такую информацию и примерные ответы на них можно найти в интернете или специализированной литературе.

Интересное:  Как внести деньги в уставной капитал ооо

FAQ на собеседованиях на должность юриста

1) Не задаю, ибо не руковожу.
2) а)Как Вы считаете, какой стратегии лучше придерживаться в отношении развития направления защиты интеллектуальной собственности на предприятии; б) про зарплату; в) про сложные случаи в практике. На собеседования, где задают вопросы об оффшорах и земельном праве, я перестал ходить некоторое время назад, ибо, когда задают такие вопросы человеку, который пришел собеседоваться на место юриста/руководителя по ИС, то такой работодатель мне не нужен. Вопросы же по профилю практически не задают, поскольку и так понимают, что ответы я знаю.
3) К а), б), в) и вопросам по профилю отношусь с пониманием, с удовольствием делюсь своим видением тех или иных проблем, просвещаю проводящих собеседование. По непрофильным вопросам отвечаю, что они не профильные, в случае производственной необходимости буду изучать дополнительно. Отношусь, соответственно, негативно.
4)См. выше.

Не так давно начала выступать со стороны работодателя, задавала вопросы в основном профильные — по арбитражному процессу и ИС, но теперь задумалась — может действительно стоит сначала задать простые вопросы по ГК, чтоб понять общий уровень знаний. Если человек что-то забыл, но мыслит правильно (если не отвечает на вопросы по законам и кодексу, то привожу какие-то непростые ситуации из собственной практики) — я отношусь положительно.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Третий этап на пути юриста к месту в компании — встреча с руководством. Для консалтеров это может быть упрпартнёр компании, а если речь идет о корпоративных юристах — гендиректор и топ-менеджер, курирующий юридическую функцию. Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах. И для инхаусов, и для консалтеров это самая непредсказуемая часть отбор: вопрос может быть абсолютно неожиданным для кандидата.

Интересное:  Заказать выписку егрюл с эцп налоговой

Зачем нам нанимать вас на работу? — достаточно распространенный вопрос в ходе так называемых стресс-интервью. «Не стоит волноваться и нервничать, отвечайте ровно также, если бы такого стресс интервью не было. HR-ы проверяют вашу реакцию в стресс ситуации, как вы реагируете, это нужно что бы понять вашу совместимость с командой и проверить вашу способность оставаться в рабочей форме», — советует Дорфман.

Вопросы юристу на собеседовании с ответами

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями: Уверенное прохождение собеседования. Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции. Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает. Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики.

Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты? Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы? Почему вы уходите с вашей нынешней работы? Что вы знаете об отрасли? Что вы знаете о нашей компании? Готовы ли вы переехать? Есть ли у вас какие-либо вопросы? Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги? Расскажите о случаях, когда вы выходили за рамки ваших служебных обязанностей. Можете ли Вы описать момент, когда ваша работа была подвергнута критике? Вы когда-нибудь были в команде, где кто-был явно слабее вас? Как вы себя вели? Расскажите о случаях, когда вы никак не могли добиться нужных контактов.

Вопросы для собеседования юристу

Близятся каникулы, а значит, студентам старших курсов пора подумать о летней стажировке или практике. Почти везде для успешного трудоустройства требуется пройти одно или несколько непростых; чтобы ваш «первый блин» не стал комом, мы собрали свой опыт, опросили друзей-пятикурсников и изложили здесь все рекомендации по удачному прохождению собеседования.

Подготовьтесь к:- Продумайте, каких навыков требует вакантная должность: именно их наличие необходимо выяснить у соискателя. Так, если работа предполагает частое участие в судебных заседаниях, на первое место выйдет способность представлять информацию в выгодном свете и ораторское искусство. Рутинная работа по составлению договоров потребует знания основ договорного права и внимательности к деталям.