Главная / Банкротство предприятия / Корпоративная Социальная Программа Неработающих Пенсионеров

Корпоративная Социальная Программа Неработающих Пенсионеров

Документы: личное заявление, выписка из истории болезни с точным указанием диагноза, направление (справка, рецепт) ГБУЗ КБ-81 ФМБА России о необходимости проведения данного вида лечения или нуждаемости в лекарственных препаратах (с указанием причины невозможности проведения данного вида лечения за счет других источников финансирования), документы, подтверждающие произведенные затраты на лечение и восстановление здоровья (договор с ЛПУ о проведенном или предстоящем лечении, квитанция об оплате, справка(выписка) о проведенном лечении.

Заслуженные пенсионеры атомной отрасли, Почетные пенсионеры атомной отрасли — бывшие работники ГК «Росатом» или организации ГК «Росатом», вышедшие на пенсию из ГК «Росатом» или предприятия ГК «Росатом», неработающие в настоящее время * и вставшие на учет в ГК «Росатом» или организации ГК «Росатом» как участник корпоративной социальной программы (КСП) поддержки неработающих пенсионеров.

Документы: личное заявление, документы, подтверждающие чрезвычайные обстоятельства и повреждение или утрату имущества (справка МЧС, УВД), документы, подтверждающие право собственности на поврежденное или утраченное имущество, справка ПФР о размере пенсии.

Условия: Оплата дорогостоящих мед. процедур, протезирования (кроме зубопротезирования); покупка дорогостоящих лекарственных препаратов при наличие угрозы жизни и здоровью (если это не обеспечено по ОМС), а так же в случае, когда быстрота предоставления помощи и дополнительные лечебные мероприятия могут сохранить здоровье пенсионера. В исключительных случаях тяжелых заболеваний оказание помощи возможно в пределах 300 000 руб при обязательном предъявлении документов о произведенных расходах. Компенсация стоимости лекарств проводится в размере не более 30%. Общая сумма компенсации стоимости лекарственных препаратов на одного пенсионера не может превышать 4000 руб в год.

Документы: личное заявление, документы, подтверждающие родство, выписка из истории болезни с точным указанием диагноза, справка ПФР о размере пенсии, документы, подтверждающие произведенные затраты на лечение и восстановление здоровья близкого родственника, в случае смерти — свидетельство о смерти родственника.

Это поколение Y, миллениалы. Им важно накопить не на пенсию, а на какие-то более важные здесь и сейчас вещи: машину, дорогую технику, поездки за границу. Для них принципиально, чтобы они могли получить свои накопления через определенный, не очень длинный промежуток времени. Для такой компании подойдет корпоративная пенсионная программа с минимальным сроком вестинга.

Да, крупнейшие работодатели России уже внедрили у себя программы пенсионного обеспечения. Интересуются ими и средние по размеру бизнеса компании. Наименьший интерес пока что у владельцев малых предприятий, где все свободные средства тратятся на развитие бизнеса.

Компания добавляет к взносам сотрудников собственные средства. Обычно софинансирование идет по схеме «один к одному», то есть работодатель просто удваивает взносы работника. Но иногда применяются и другие варианты: например, первые несколько лет — удвоение, потом компания увеличивает размер своего взноса. Работодатель сам определяет схему своей корпоративной пенсионной программы: кого из сотрудников в нее включать, какой процент от заработной платы можно отчислять, какой объем софинансирования установить, когда можно передать сотруднику права на корпоративные взносы и т.п.

Это и есть корпоративная пенсионная программа (КПП) — хорошее дополнение к любому компенсационному пакету сотрудника. Для работодателя это возможность обеспечить на пенсии своих сотрудников, мотивировать их не покидать компанию и не уходить к конкурентам. И подчеркнуть именно долгосрочность своих отношений с работниками. А для тех, кто работает в компании — вариант эффективно накопить средства либо на пенсию, либо на нужные приобретения. Администратором такой программы обычно выступает частный пенсионный фонд.

Поколение X — термин, применяемый к поколениям людей, родившихся c 1961 по 1981 годы. Это люди тридцати пяти лет и старше. У них сложились определенные жизненные взгляды, в том числе и на пенсионные сбережения. Они хотят копить деньги на пенсию: основные вопросы с жильем и другие бытовые вопросу уже решены или решаются, и им хочется откладывать, чтобы не снизить привычный уровень жизни после завершения трудового пути.

Выгодна ли корпоративная пенсия

Содержание

1 Выгодна ли корпоративная пенсия
2 Корпоративная социальная программа поддержки неработающих пенсионеров
3 Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам
4 Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам
5 СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
6 Пенсионеры в; новом статусе
7 Корпоративная Социальная Программа Неработающих Пенсионеров
8 Что положено пенсионерам
9 Социальные программы

Несмотря на отдаленность наступления пенсионного возраста, многие из нас начинают задумываться о том, как получить прибавку к пенсии. Размер государственной пенсии у рядовых граждан оставляет желать лучшего. Накопительная часть пенсии заморожена до неизвестных времен.

Виды корпоративных пенсий в ОАО «РЖД» следующие: корпоративная пенсия по старости и корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы. Вступить в корпоративную пенсионную систему легко — работнику достаточно оформить необходимые бумаги в отделе кадров. Чем раньше работник вступит в пенсионную систему, тем больше средств на пенсионном счете будет накоплено.

Заключаемый пенсионный договор должен обязательно содержать: положения о порядке и об условиях внесения пенсионных взносов; вид пенсионной схемы; пенсионные основания; положения о порядке выплаты негосударственных пенсий (ст. 13 Федерального закона от 07.05.1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»).

В некоторых компаниях условия коллективного договора предусматривают выплату определенной суммы бывшим работникам-пенсионерам. Например, 1 раз в квартал по 500 — 1 000 рублей. Но такая сумма не может рассматриваться как достойная прибавка к пенсии и не заменяет корпоративную пенсию.

Корпоративная пенсия основана на принципе долевого участия работника и компании-работодателя в формировании негосударственной пенсии. Это значит, что не только работник заботится о своей будущей дополнительной пенсии. Работодатель также перечисляет взносы на пенсионное обеспечение работника.

Корпоративная социальная программа поддержки неработающих пенсионеров

сохранить основной принцип реализации программы через присвоение статусов. определить и ограничить категорию неработающих пенсионеров – участников программы. повысить прозрачность программы путем исключения статуса «Пенсионер предприятия атомной отрасли»; определения индивидуальных заслуг, необходимых для присвоения статусов; формирования более полного перечня видов поддержки, которая может быть оказана пенсионерам; установления минимального и максимального размера выплат по различным видам поддержки; определения механизма реализации программы; определения срока и механизма перехода от действующих программ к условиям корпоративной социальной программы (КСП).

не более 15% в структуре социальных расходов.

присвоения

статуса

Стаж работы после увольнения

не может повлиять

только на неработающих ветеранов и пенсионеров.

Работники самостоятельно и добровольно

организации руководствуются перечнем

не обязаны включать

все виды поддержки из представленного перечня

Размеры выплат

в конкретном денежном выражении.

Размеры поддержки

существенны

руководствуются своими финансовыми возможностями.

принятие решения

осуществляется по формальным признакам

невозможно заранее установить конкретный размер помощи

решение

принимает руководитель организации

подразделение по работе с персоналом

бывшие работники Центрального аппарата Концерна; бывшие работники действующих и строящихся АЭС, в т. ч. работники выводимые в ДЗО; бывшие работники аппаратов первичных профсоюзных организаций; бывшие работники организаций, сотрудничающих с организациями атомной отрасли (социального, культурно-бытового назначения), награжденные знаком Ветеран атомной энергетики и промышленности.

Заслуженный пенсионер атомной отрасли – работник/бывший работник, имеющий длительный стаж добросовестной работы в отрасли, внесший исключительный вклад в ее развитие, или утративший здоровье в результате выполнения должностных обязанностей, а также работники, имеющие заслуги по защите Отечества (в соответствии со статьей 2 от 01.01.2001 «О ветеранах»).

наличие стажа работы в организациях отрасли, необходимого для присвоения определенного статуса, уволенные из организации по любым основаниям за исключением пунктов 5 – 7 и 8 – 13 статьи 81 ТК РФ (за виновные действия), состоящие на учете в организации отрасли (совет ветеранов, профсоюзный комитет, подразделение по работе с персоналом).

Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам

В соответствии с международным стандартом OHSAS 18001 реализована «Программа (план мероприятий) ПАО «Татнефть» в области промышленной безопасности и охраны труда по недопущению травм, снижению риска, аварийности и внеплановых потерь на 2013-2022 годы», которая направлена на сохранение жизни и здоровья, а также улучшение условий труда работников, снижение аварийности, значительных производственных рисков, повышение безопасности работы оборудования, улучшение противопожарного состояния объектов. В 2022 году освоено 1,6 млрд. рублей. Разработана аналогичная программа на 2022-2022 годы.

ПАО «Татнефть» заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников и их семей. Компания предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре, ежегодно заключаемом между ПАО «Татнефть» и трудовым коллективом и охватывающем всех работников и неработающих пенсионеров Компании.

Проявляя заботу о здоровье своих работников, Компания реализует программу добровольного медицинского страхования, в рамках которой работники могут получить квалифицированную медицинскую помощь и пройти курс реабилитационно-восстановительного лечения в учреждениях санаторно курортного типа.

Материальная помощь ко Дню Победы участникам Великой Отечественной войны, вдовам и труженикам тыла;
Ежеквартальная материальная помощь неработающим пенсионерам, проработавшим в системе ПАО «Татнефть» 10 и более лет и вышедшим на пенсию до создания ННПФ;
Предоставление работникам, проработавшим в ПАО «Татнефть» 10 и более лет, возможности досрочного выхода на пенсию за счет средств предприятия с сохранением льгот и гарантий пенсионеров Компании;
Материальная помощь в случае смерти близких родственников пенсионера;
Материальная помощь для ритуальных расходов семье пенсионера в случае его смерти;
Материальная помощь пенсионерам в связи с наступлением юбилейного возраста.
Выделение денежных средств: ко Дню пожилых людей; женщинам к Международному женскому дню 8 Марта; ко Дню инвалидов.

Интересное: Квитанция К Приходному Кассовому Ордеру Без Кассового Можно Принять В Расходы

» style=»height: auto;» data-id=»28797″>

единовременная выплата к ежегодному отпуску;
единовременная материальная помощь в связи с первым бракосочетанием;
расчетные ставки единовременной материальной помощи работникам и пенсионерам, достигшим юбилейного возраста;
материальная помощь для ритуальных расходов семье работника (пенсионера);
размер материальной помощи работникам, находящимся в отпусках по уходу за детьми в возрасте от полутора до трех лет;
размер материальной помощи неполным семьям, не получающим алименты;
размер материальной помощи на каждого ребенка многодетной семьи.

В целях установления единых подходов по формированию социальной защиты работников разработана и реализуется Единая отраслевая социальная политика Госкорпорации «Росатом» и её организаций. В основе реализации социальной политики в атомной отрасли лежат принципы прозрачности, доступности и открытости.

Важным элементом политики управления человеческим капиталом в Госкорпорации «Росатом» является социальная политика, направленная на привлечение и удержание молодых и высококвалифицированных специалистов, повышение привлекательности работодателя и лояльности работников, оказание социальной поддержки работникам, членам их семей, ветеранам атомной отрасли.

Приоритетные направления социальной политики Госкорпорации «Росатом» нашли своё отражение в корпоративных социальных программах (КСП), реализуемых на предприятиях отрасли. В частности, это программы добровольного медицинского страхования работников; добровольного страхования от несчастных случаев и болезней; санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха; оказания помощи работникам в улучшении жилищных условий; оказания помощи работникам; поддержки неработающих пенсионеров; организации спортивных и культурных мероприятий; организации питания; негосударственного пенсионного обеспечения.

В сфере взаимодействия с регионами присутствия предприятий Госкорпорации «Росатом» есть конкретные примеры помощи в улучшении инфраструктуры, в том числе образовательной и спортивной, они описаны в соответствующем разделе. Серьезные обороты набрала реализуемая с 2011 года программа «Школа Росатома», которая направлена на создание условий для гармоничного интеллектуального развития детей и подростков из городов расположения предприятий и организаций Росатома.

проведение ежегодной индексации социальных доплат к пенсии с 1 января 2022 года (в среднем выплаты увеличились на 5,6% – например, ежемесячная компенсационная выплата участникам обороны Москвы повысилась на 448 руб., вдовам (вдовцам) Героев Советского Союза, Героев РФ, ветеранам из числа летно-испытательного состава – на 840 руб., народным и заслуженным артистам – на 1680 руб.);
выделение субсидий на региональные доплаты к пенсиям (если до 2022 года на финансовое обеспечение расходов по выплате региональных социальных доплат к пенсии помимо средств бюджета субъекта РФ выделялись иные межбюджетные трансферты (за исключением дотаций, субсидий и субвенций) из федерального бюджета, то теперь дополнительными средствами будут исключительно федеральные субсидии (ч. 15 ст. 12.1 Закона № 178-ФЗ);
введение ежемесячных компенсационных выплат в размере 1584 руб. «детям войны» – лицам, родившимся в период с 1 января 1928 года по 3 сентября 1945 года (подп. 18 п. 47 Положения № 1005-ПП);
обновление перечня единовременных социальных выплат, размеры которых устанавливаются отдельными правовыми актами московского правительства (в частности, в списке на 2022 год нет упоминаемой в прошлом году единовременной материальной помощи в связи годовщиной вывода ограниченного контингента советских войск из Афганистана).

Дети лиц, проходивших военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Росгвардии, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) в мирное время

Указанные виды выплат (доплат) назначаются управлением социальной защиты населения г. Москвы по месту получения пенсии. Причем оговорено, что приведенный перечень выплат не является исчерпывающим – столичному правительству разрешено вводить новые виды ежемесячных компенсационных выплат (доплат) к пенсиям, равно как и ежегодно определять конкретные размеры отдельных из них (размеры выплат на 2022 год утверждены постановлением Правительства Москвы от 17 декабря 2022 г. № 1753-ПП).

право на получение индивидуальных доплат лицам, имеющим особые заслуги, не зависит от факта их работы;
право на получение индивидуальных доплат пенсионерам – бывшим работникам органов исполнительной власти г. Москвы имеют только неработающие пенсионеры;
пенсионерам, выехавшим на постоянное проживание за пределы России (независимо от факта снятия с регистрационного учета по месту жительства в г. Москве), индивидуальные доплаты не положены;
пенсионерам, признанным нуждающимися в соцобслуживании и являющимся получателями социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания на условиях постоянного или временного круглосуточного проживания в организациях соцобслуживания, включенных в Реестр поставщиков социальных услуг г. Москвы, индивидуальные доплаты выплачиваются в полном размере (п. 87-91 Положения № 1005-ПП).

За назначением региональной социальной доплаты заявитель, являющийся получателем пенсии в Москве, может обратиться в любой МФЦ независимо от места регистрации. Кроме того, доступно направление запроса (заявления) на назначение доплаты в электронном виде через Личный кабинет», размещенный в разделе «Услуги» на официальном сайте Мэра Москвы.

16. Решение об удовлетворении жалобы или об отказе в удовлетворении жалобы направляется заявителю (представителю заявителя) в срок не позднее окончания рабочего дня, следующего за днем его принятия, по почтовому адресу, указанному в жалобе. По желанию заявителя решение также направляется на указанный в жалобе адрес электронной почты (в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного должностного лица). В таком же порядке заявителю (представителю заявителя) направляется решение по жалобе, в которой для ответа указан только адрес электронной почты, а почтовый адрес отсутствует или не поддается прочтению.

2. Подача и рассмотрение жалоб осуществляются в порядке, установленном главой 2.1 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Положением об особенностях подачи и рассмотрения жалоб на нарушение порядка предоставления государственных услуг города Москвы, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 15 ноября 2011 г. N 546- ПП «О предоставлении государственных и муниципальных услуг в городе Москве».

6.2. Наименование органа исполнительной власти города Москвы, МФЦ либо должность и (или) фамилию, имя, отчество (при наличии) должностного лица, государственного гражданского служащего города Москвы, работника МФЦ, решения и (или) действия (бездействие) которых обжалуются.

21. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалобы, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

1. Заявитель имеет право подать в досудебном (внесудебном) порядке жалобу на принятые (совершенные) при предоставлении государственной услуги решения и (или) действия (бездействие) УСЗН города Москвы, ГБУ МФЦ города Москвы, их должностных лиц, государственных гражданских служащих города Москвы, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в УСЗН города Москвы, работников МФЦ.

Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам

Материальная помощь работницам, находящимся в отпусках по уходу за детьми в возрасте до 3 лет;
Материальная помощь при рождении или усыновлении ребенка до 14 лет;
Предоставление до трех рабочих дней работнику (отцу) с сохранением среднемесячной заработной платы при выписке ребенка из родильного дома;
Материальная помощь в случае смерти близких родственников работника;
Материальная помощь для ритуальных расходов семье работника в случае его смерти;
Материальная помощь детям-сиротам до 18 лет, потерявшим обоих родителей, если один из них был работником ПАО «Татнефть»;
Материальная помощь многодетным семьям;
Материальная помощь работникам, имеющим на иждивении детей-инвалидов до 18 лет;
Материальная помощь при выходе на пенсию;
Единовременная выплата в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;
Предоставление женщинам-работницам, имеющим детей в возрасте до 16 лет включительно (детей-инвалидов до 18 лет), еженедельно не менее двух свободных часов или один свободный день в месяц;
Материальная помощь ребенку-сироте до 18 лет, родители которого (или один из них) погибли на производстве ПАО «Татнефть»;
Материальная помощь неполным семьям;
Материальная помощь работникам в связи с наступлением юбилейного возраста;
Материальная помощь при рождении в семье двойни или тройни;
Выделение денежных средств: на приобретение новогодних подарков для детей работников ПАО «Татнефть»; женщинам к 8 Марта.

молодые рабочие и специалисты в возрасте до 33 лет, пришедшие в Компанию после окончания учебных заведений;
студенты, обучающиеся по направлению деятельности Компании;
школьники в рамках программы профессиональной ориентации;
подшефные сироты, закрепленные за предприятиями ПАО «Татнефть» и предприятиями сервисного блока.

В подразделениях ПАО «Татнефть» действуют советы ветеранов, которые совместно с администрацией и профсоюзным комитетом оказывают постоянную поддержку пенсионерам. В случае необходимости Компания оплачивает расходы пенсионеров на лечение, проведение операций, санаторно-курортное оздоровление, оказывает помощь в ремонте жилья, замене бытовых приборов.

Одним из приоритетных направлений деятельности руководства Компании по созданию здоровых и безопасных условий труда является обеспечение работников необходимой спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты. На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обеззараживающие средства в соответствии с установленными типовыми нормами.

Интересное: Стоимость Воды В Челябинске С 1 Июля 2022 Для Населения

Если у пенсионера есть в собственности несколько различных по назначению объектов недвижимости, то он может не платить по ним налоги. Однако если у пенсионера в собственности недвижимость из одной группы, например, две квартиры, то налог он платит по одному из них по выбору.

Если размер пенсии не достигает прожиточного минимума, вам доплатят средства, не достающие до прожиточного минимума. Размер доплат зависит от регионального уровня. Федеральный размер минимального уровня жизни – 10 022 рубля. В регионе он зависит от уровня цен. Если в регионе выше федеральный прожиточный минимум, пенсию повысят до него, если выше региональный, то на надбавку субъекта.

Повышенный размер пенсий положен гражданам, которые более 30 лет проработали в сельской местности. Доплата составляет четверть фиксированной выплаты от страховой пенсии. В 2022 году – это 1 511 рублей. Доплата назначается автоматически по данным пенсионного отделения.

Доплату же для жителей Крайнего Севера пенсионер выбирает сам. Выплаты возможны за счет районного коэффициента или доплат по льготному стажу. В случае переезда право на доплату сохраняется только в том случае, если у пенсионера есть в запасе необходимый северный стаж.

Пенсионный фонд РФ прогнозирует увеличение среднего размера страховой пенсии до 16 2452 рублей, социальной – до 10 122 рублей. Средний размер доплаты пенсионеру, чей доход ниже прожиточного минимума составит в среднем 2 196 рублей. Размер реальной пенсии может быть ниже. Он зависит от трудового стажа пенсионера, условий труда и правдивости сведений работодателя. Если пенсия не достигает уровня прожиточного минимума, Пенсионный фонд компенсирует недостающую часть.

Члены Координационного совета ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин Утвержден распоряжением ОАО «РЖД» № 266р от 9 февраля 2022 года «Об образовании Координационного совета ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин». постоянно проводят выездные встречи с работницами Компании и видеоконференции с координационными советами железных дорог, которые позволяют получить обратную связь от работниц и обсудить возникающие вопросы.

Несмотря на непростую экономическую ситуацию в стране и в мире, Компания в 2022 году в полном объеме выполнила обязательства по Коллективному договору. Не допущено ни одного коллективного трудового спора. Принятые решения в отношении сохранения занятости и доходов работников позволили обеспечить социальную стабильность в трудовых коллективах. Компания сохранила статус социально ответственного работодателя.

Общая численность участников-вкладчиков в Компании в 2022 году достигла почти 588 тыс. человек. Корпоративную пенсию получают более 310 тыс. бывших железнодорожников. В 2022 году пенсии назначены 11 065 работникам ОАО «РЖД», средний размер корпоративной пенсии, назначенной в 2022 году, составил 8 938 руб. При этом средний размер корпоративной пенсии нарастающим итогом составил 4 936 руб., что на 122 руб. больше уровня 2022 года.

Ставить на первое место человека. Для нас люди — главный актив Компании, за цифрами статистики мы всегда видим конкретного человека: работника, пассажира, клиента. Все, что делает ОАО «РЖД», делается для удобства и блага человека.

Одним из ключевых событий 2022 года также стал образовательный онлайн-форум «ПРОмолодежь», который проводился для вовлечения молодых сотрудников в обсуждение и реализацию программы «Молодежь ОАО «РЖД» (2022–2025)». Участниками форума стали около 1,5 тыс. молодых работников и более 100 экспертов. На форуме разработано более 450 проектов по шести направлениям целевой программы. Лучшие 12 проектов участников вошли в план реализации целевой программы на 2022 год.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Основными целями социальной политики являются:
повышение привлекательности АО «Атом-охрана» на рынке труда;
привлечение и удержание молодых и высокопрофессиональных специалистов;
повышение лояльности работников;
повышение эффективности социальных расходов.

Программа повышает социальную защиту бывших работников предприятия и направлена на:
эффективное решение кадровых вопросов, связанных с высвобождением работников, достигших пенсионного возраста;
повышение социальной защиты бывших работников предприятия, большую часть трудовой жизни проработавших в отрасли и достигших значительных успехов в труде;
формирование приверженности работников предприятию, с которым они состоят в трудовых отношениях.
В программе участвуют работники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию и получившие статус заслуженного или почетного пенсионера, с учетом стажа работы в атомной отрасли и индивидуальных заслуг.

В целях содействия организации отдыха детей работников организация выделяет средства на частичную компенсацию стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря и детские спортивные лагеря.
Организация санаторно-курортного лечения детей и их работников проводится при наличии денежных средств в бюджетах структурных подразделений на данные цели.

Приоритетом в деятельности АО «Атом-охрана» (далее – Организация) является сохранение жизни и здоровья работников, обеспечение условий труда, при которых воздействие на работника АО «Атом-охрана» вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует, или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, принятые в качестве безопасных для человека, и создают предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности персонала.

Программа направлена на сохранение профессионального здоровья работников и профилактику профессиональных заболеваний.
Предлагается широкий спектр санаториев и услуг в региональных санаториях страны, а также на Черноморском побережье, Кавказских минеральных водах, в Республике Крым.
Имеется возможность организации совместного отдыха с детьми, а также семьей (за счет личных средств).
Все путёвки работникам предприятия и их детям выделяются по льготной стоимости.

Пенсионеры в; новом статусе

Во-вторых, в новой программе расширен объем и перечень социальной поддержки. Учитывая возраст, частые заболевания пенсионеров и необходимость регулярного медикаментозного лечения, положением предусмотрен один из наиболее востребованных видов помощи — на оплату дорогостоящих лекарственных препаратов. Это новый вид социальной поддержки: ранее помощь на оплату дорогостоящих лекарственных препаратов пенсионерам не оказывалась.

Госкорпорация «Росатом» приняла новую отраслевую социальную политику, согласно которой все неработающие ветераны-пенсионеры должны получить соответствующий статус. Каждому статусу предусматриваются некоторые обязательные льготы, которые на каждом предприятии, в каждой организации отрасли принимаются в соответствии с принятым у них порядком и с какими-то дополнениями в меру своих возможностей.

В-третьих, упрощен порядок обращения пенсионеров за социальной поддержкой, поскольку теперь по всем видам помощи, а также за информацией по ее оказанию пенсионеры смогут обращаться к одному и тому же специалисту. Как показала практика по оказанию помощи работникам, такой порядок обращения по принципу «в одно окно» является наиболее удобным, особенно если говорить о людях пожилого возраста.

В представляемом материале приводится полностью статья «Пенсионеры в новом статусе», опубликованная в газете «ВЕСТНИК МАЯКА» № 37 от 4 октября 2013 года, производственного объединения «Маяк», г. Озёрск, Свердловской области. Их опыт внедрения статусов может быть многим полезен.

Обратите внимание, что оказание социальной поддержки предусмотрено неработающим пенсионерам «Маяка», которым присвоены статусы, учитывающие стаж их работы на предприятии и в атомной отрасли. Учитываются также индивидуальные заслуги перед отраслью, отмеченные наградами и поощрениями.

Корпоративная Социальная Программа Неработающих Пенсионеров

1.3.2. В филиале Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Многофункциональные центры предоставления государственных услуг города Москвы» (далее — МФЦ) по экстерриториальному принципу вне зависимости от места жительства (пребывания) в городе Москве — от законных представителей пенсионеров из числа лиц, находящихся под опекой или попечительством, которым назначена пенсия в городе Москве.

2.1.6. Сведения о прежних адресах регистрации по месту жительства в городе Москве ребенка, не достигшего возраста 18 лет, лица, находящегося под опекой или попечительством, если период регистрации по месту жительства в городе Москве по адресу, указанному в заявлении о назначении региональной социальной доплаты, составляет менее 10 лет.

2.3. В заявлении о назначении региональной социальной доплаты заявитель дает согласие на проверку сведений, указанных в заявлении, и обязуется своевременно в срок не позднее 10 календарных дней со дня наступления обстоятельств, влекущих за собой прекращение выплаты или изменение размера региональной социальной доплаты, сообщать в управление социальной защиты населения города Москвы (далее — УСЗН города Москвы), выплачивающее региональную социальную доплату, о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты или изменение размера региональной социальной доплаты.

2.1.2. Сведения о месте жительства (пребывания) заявителя в городе Москве на дату обращения с заявлением о назначении региональной социальной доплаты, вносимые на основании сведений документа, удостоверяющего его личность, либо в случае отсутствия таких сведений в документе, удостоверяющем его личность, на основании сведений документа, подтверждающего регистрацию заявителя по месту жительства (пребывания) в городе Москве.

1.1. Правила обращения за региональной социальной доплатой к пенсии и порядок рассмотрения заявлений о назначении региональной социальной доплаты к пенсии (далее — Правила) определяют порядок обращения за назначением региональной социальной доплаты к пенсии (далее — региональная социальная доплата), рассмотрения этих обращений и перечень сведений (документов), необходимых для назначения региональной социальной доплаты.

Надбавка к пенсии за выслугу лет.
Территориальная ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) отдельным категориям пенсионеров.
Льготные коммунальные услуги.
Бесплатное обеспечение медицинскими препаратами при наличии рецепта врача.
Бесплатное предоставление медицинских изделий.
Обслуживание в специализированных медучреждениях.
Протезирование или лечение зубов.
Санаторно-курортное лечение.
Льготы на проезд в общественном транспорте.
Налоговые льготы.

С 1 января 2022 года весь пакет социальных услуг обходится государству в 1313,44 Р в месяц. Из них на лекарства приходится 1011,64 Р , на лечение — 156,5 Р , на проезд — 145,3 Р . Если льготник откажется от какой-то услуги и попросит ее выплачивать деньгами, ежемесячная общая сумма социальных услуг уменьшится на эту часть.

Вычет можно получить и по расходам на уплату процентов по ипотеке, если пенсионер взял ее для покупки или строительства жилья. Но есть ограничение. Сумма вычета на покупку — не больше 2 млн рублей, а на уплату процентов — не больше 3 млн рублей, если заем был получен после 1 января 2022 года. По кредитам, полученным до этой даты, сумма ограничена размером процентов.

Государство освобождает пенсионеров от уплаты налогов с некоторых доходов, например с пенсий и социальных доплат к ним, а также с подарков от организаций и ИП. Если пенсионер вышел на пенсию по инвалидности или по старости и работодатель оплатил ему путевку в санаторий в России, лекарства, лечение и медобслуживание или выделил материальную помощь как бывшему работнику, с таких доходов тоже не нужно платить налог.

Ветераны и люди, получившие инвалидность в результате Великой Отечественной войны, а также труженики тыла.
Ветераны труда.
Люди с инвалидностью с документально подтвержденной группой.
Репрессированные и впоследствии реабилитированные.
Пенсионеры по старости.

Интересное: Со скольки лет продают алкоголь в россии

Необходимо отметить, что корпоративная пенсионная программа имеет особую значимость в системе социальной защиты ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ». Пенсионная программа, требующая, безусловно, значительных финансовых вложений, устойчиво реализуется в РФЯЦ-ВНИИЭФ и отличается положительной динамикой развития.

выплату материальной помощи по различным основаниям, которая включает в себя единовременные выплаты при увольнении на пенсию впервые из РФЯЦ-ВНИИЭФ по собственному желанию, оказание адресной материальной поддержки в случае дорогостоящего лечения, возникновения тяжелых жизненных ситуаций, в связи с низким доходом пенсионера, для организации похорон близких родственников, на ремонт квартир, к юбилейным датам пенсионера, выплаты пенсионерам, получившим профессиональные заболевания в результате трудовой деятельности (лучевую болезнь). В 2012 году более 1100 неработающих пенсионеров получили материальную помощь на сумму около 41,4 млн.руб.

В настоящее время более 8800 неработающих пенсионеров охвачены системой социальной поддержки, направленной на обеспечение достойного уровня жизни и поддержание здоровья ветеранов, организацию досуга и сохранение активной жизненной позиции ветеранов, и включающей в себя:

С 2012 года РФЯЦ-ВНИИЭФ компенсирует потерю налогового вычета (13%) тем пенсионерам, для которых данная льгота была отменена и которые не попали в перечень льготных категорий, определенных Налоговым Кодексом РФ (инвалиды, участники ликвидации аварии на ЧАЭС, участники ВОВ и др.).

ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» как социально-ответственное предприятие считает обеспечение социальной защищенности неработающих ветеранов одной из приоритетных задач социальной политики института. Социальные программы реализуются в соответствии с Положением о мерах социальной поддержки неработающих пенсионеров, являющимся приложением к Коллективному договору РФЯЦ-ВНИИЭФ на 2012-2022гг.

В соответствии с Федеральным законом от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ «О ведомственной охране» все работники предприятия застрахованы от несчастных случаев и болезней на производстве. В страховые случаи входят:
временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или впервые диагностированного в период действия договора страхования профессионального заболевания;
постоянная утрата трудоспособности (инвалидность) в результате несчастного случая на производстве и в пути до места работы и обратно;
первичное установление Застрахованному группы инвалидности в связи с профессиональным заболеванием;
смерть в результате несчастного случая на производстве и в пути до места работы и обратно;
смерть Застрахованного в результате профессионального заболевания, впервые диагностированного у застрахованного в период действия договора страхования.
В структурных подразделениях, располагающих достаточными денежными средствами на расходы социального характера, реализуется программа Добровольного медицинского страхования.
В рамках программы Добровольного медицинского страхования работникам обеспечивается доступная квалифицированная помощь вне зависимости от региона.
Программы Добровольного медицинского страхования формируются из базового перечня видов медицинской помощи:
амбулаторно-поликлиническая медицинская помощь;
стоматологическая помощь;
скорая и неотложная медицинская помощь.
стационарная медицинская помощь;
медицинская реабилитация после тяжелого перенесенного заболевания;
дополнительные виды медицинской помощи.
Добровольное медицинское страхование проводится при наличии денежных средств в бюджетах структурных подразделений на данные цели.

принцип персональной ответственности – обеспечение личной ответственности всех работников АО «Атом-охрана» при осуществлении деятельности, в том числе требований, правил и мер безопасности при обращении с оружием, патронами и специальными средствами;

принцип постоянного совершенствования – своевременная разработка и актуализация инструкций, регламентов, направленных на повышение личного осознания важности безопасности, изучение передового отечественного и зарубежного опыта работы в целях обеспечения безопасности и его внедрение;

принцип открытости – информирование работников о состоянии охраны труда и сохранения их здоровья, ведение открытого диалога о деятельности Организации в области обеспечения безопасности со всеми заинтересованными сторонами (представительные органы работников, государственные надзорные органы).

С целью усиления социальной защищенности и материальной поддержки неработающих пенсионеров институт оказывает материальную помощь и иные социальные льготы. Совместно с Советом ветеранов проводится работа по организации досуга пенсионеров: мероприятия, посвящённые празднованию Дня Победы, Дня пожилого человека и Дня работника атомной промышленности. Ветераны являются желанными гостями на корпоративных праздничных мероприятиях.

Институтом был заключен договор добровольного медицинского страхования (ДМС) с компанией «СОГАЗ». Медицинскими полисами обеспечены все работники предприятия, благодаря чему работники института имеют возможность бесплатно получать медицинские услуги, а именно: амбулаторно-поликлиническую, стоматологическую, стационарную помощь, а также реабилитационно-восстановительное лечение.

С целью привлечения молодых кадров и улучшения жилищных условий сотрудников институт оказывает помощь на первоначальный взнос для приобретения постоянного жилья в виде беспроцентного займа в размере 30 % стоимости жилья, но не более 500 000 руб. Также осуществляется помощь в виде компенсации стоимости аренды жилья работникам отдельных категорий при определенных условиях.

С целью повышения культурно-образовательного уровня, укрепления здоровья работников, пропаганды здорового образа жизни и семейных ценностей институт организовывает спортивные и культурные мероприятия. Также в коллективе проводятся традиционные корпоративные мероприятия, посвящённые Дню атомной промышленности, Дню института, Дню энергетика, в рамках которых происходит чествование лучших сотрудников института, получивших отраслевые, областные и городские награды, награды института и памятные подарки с корпоративной символикой.

Что положено пенсионерам

жилой дом;
квартиру, комнату;
гараж, машино-место;
единый недвижимый комплекс;
помещение, используемое для творческой мастерской, ателье, студии, негосударственного музея, галереи, библиотеки;
дом или жилое строение, которые расположены на земельном участке, предоставленном для ведения личного подсобного, дачного хозяйства, огородничества, садоводства, индивидуального жилищного строительства.

Пенсионный возраст в России в соответствии с законом установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Однако помимо пенсионных выплат, государством предусмотрены различные меры поддержки пенсионеров. Это могут быть льготы на социальные услуги, продовольствие, лекарства и лечение. Они могут быть федеральными, а могут зависеть от региона.

Работающим пенсионерам положена еще одна льгота: имущественные вычеты по расходам на приобретение или строительство. Вычет предоставляется за три налоговых периода, предшествующие периоду, в котором образовался переносимый остаток имущественных вычетов. Чтобы получить эту льготу, нужно подать заявление в ведомство.

Пенсионер с заболеванием из этого списка может получить путевку на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний, а также бесплатный проезд в пригородном железнодорожном и междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Эти три услуги — лекарства, лечение и проезд к месту лечения — объединяются в пакет соцуслуг. Пенсионер может отказаться от нескольких соцуслуг или от всего пакета и попросить заменить их денежной выплатой.

На федеральном уровне такие льготы есть для военных пенсионеров, которые прослужили не меньше 20 лет и уволились по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или сокращению штата или отслужили не менее 25 лет и уволились по любым основаниям.

Социальные программы

Социальная программа ПАО «Кузбассэнергосбыт» представляет собой совокупность социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам и пенсионерам (бывшим работникам предприятия). Основой Программы социальных льгот и гарантий служит перечень льгот и гарантий, закрепленных в Коллективном договоре между ПАО «Кузбассэнергосбыт» и Кемеровской областной организацией Всероссийского «Электропрофсоюза».

Программы обязательного и добровольного медицинского страхования.
Работники получают медицинскую помощь благодаря системам обязательного и добровольного медицинского страхования, которые предусматривают амбулаторно–поликлиническую, стационарную, стоматологическую помощь, приобретение лекарственных средств для работников ПАО «Кузбассэнергосбыт». Также в рамках программы проводятся периодические медицинские осмотры, профилактическая вакцинация против гриппа и клещевого энцефалита.
Программа снижения заболеваемости и оздоровления работников
Направлена на поддержание и укрепление потенциала здоровья работников и их детей в санаториях России и Сибири. В соответствии с программой, Компания частично компенсирует работникам расходы на приобретение путевок в санатории и детские оздоровительные лагеря.
Программа целевых материальных выплат
Предусматривает денежные выплаты работникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родственников, материальную помощь при уходе работника в очередной отпуск и другим основаниям, закрепленным в Коллективном договоре. Кроме того, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в случае свадьбы работника или его детей, рождения ребенка, смерти близких родственников, а также родителям учащихся младших классов 1 сентября.
Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников Общества
Программа предназначена для формирования системы негосударственного пенсионного обеспечения и призвана обеспечить достойный уровень жизни работников ПАО «Кузбассэнергосбыт» в пенсионном возрасте. В связи с этим работники предприятия учувствуют в государственной программе софинансирования пенсионных накоплений граждан РФ.
С 2010 года вступило в действие Положение о корпоративном пенсионном обеспечении работников ПАО «Кузбассэнергосбыт». В соответствии с ним, работникам, участвующим в государственной программе софинансирования и перечисляющим на свою накопительную часть пенсии дополнительные страховые взносы, частично компенсируются взносы исходя из уровня заработной платы.
Программа социальной поддержки неработающих пенсионеров
ПАО «Кузбассэнергосбыт» не оставляет без внимания своих бывших работников. Интересы всех пенсионеров представляют Общество совместно с профсоюзным комитетом. Бывшие работники ПАО «Кузбассэнергосбыт» получают ежемесячные доплаты к пенсиям, вознаграждения и поздравления ко Дню Победы, Дню пожилых людей, Дню энергетика и личным юбилейным датам. Кроме того, стало доброй традицией к праздникам проводить регулярные встречи пенсионеров, чтобы они могли пообщаться, вспомнить годы работы на предприятии за праздничным столом. Тех пенсионеров, которые не могут приходить на встречи, поздравляют на дому сотрудники компании и профсоюзный комитет.
По Программе культурно-массовых и оздоровительных мероприятий проводятся спартакиады работников «Кузбассэнергосбыта», праздничные мероприятия ко Дню Энергетика и Новому году.

15 Апр 2022 glavurist 70