Могут ли уволить с работы беременную женщину

Могут ли уволить беременную женщину с работы: ответ юриста

Обратите внимание, что если ликвидации подлежит только лишь должность, которую занимала женщина, уволить ее не представляется возможным. В данном случае работодатель обязан предложить альтернативную вакансию. Она может подразумевать абсолютно другие должностные обязанности и оклад.

Существует множество причин, основываясь на которых работодатели пытаются избавиться от будущей мамы как нежелательного сотрудника. Имеют ли право уволить беременную в таких ситуациях или нет? При регулярных и чрезмерных нарушениях руководство фирмы может инициировать судебный процесс и также отстоять свои права. Обратите внимание, что от следующих нарушений юристы категорически советуют воздержаться:

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины. Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.

Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия. Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев.

Интересное:  Заявление в суд на выписку из дома

Могут ли уволить беременную женщину и за что

  • по собственной инициативе работодателя;
  • при неисполнении своих трудовых обязанностей;
  • после неудовлетворительных показателей работы на испытательном сроке;
  • в связи с трудоустройством на место беременной, работающей по совместительству, сотрудника на постоянную работу.

Даже здесь есть решение в вашу пользу, в течение двух недель вы имеете право отозвать свое заявление об уходе. Для этого необходимо написать отзыв заявления об уходе. Естественно, если ваше место еще не отдали другому сотруднику, вас могут восстановить, обычно беременным женщинам не отказывают.

Как увольняют беременных

Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату. Очень часто женщины, не знающие этих тонкостей, легко подписывают документы на увольнение. Беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций фирмы или ее переименовывания, смены формы управления – это четко оговаривается законом.

Кстати, беременную женщину не могут уволить и в случае, когда она совершает проступки. Например, допускает прогул или появляется на рабочем месте, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении. Уволить беременную нельзя, если женщина нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои обязанности, разглашает коммерческую тайну и даже похищает или повреждает имущество.

Могут ли уволить с работы беременную женщину

• Если в договоре не предусмотрено такое условие, как испытание сотрудника в целях проверки соответствия работе, то можно утверждать, что на работу вас приняли без испытательного срока. То есть, мотив «не прошла испытательный срок» не может быть использован для увольнения.

• Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме. Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит.

Интересное:  Техосмотр на новый автомобиль на сколько

Могут ли уволить с работы беременную женщину: что говорит закон

По российскому законодательству беременность не является причиной для отказа в приёме на работу, если по всем остальным параметрам кандидат подходит на вакантную должность. Поэтому тот факт, что будущая мама не сообщила о своей беременности работодателю, роли никакой не играет. Это не является нарушением закона, поэтому бояться в этом случае совершенно нечего.

Зачастую, чтобы снизить затраты предприятия, либо оптимизировать работу отдельных отделов (филиалов), работодатель проводит сокращение штата сотрудников. Могут ли сократить беременную женщину на общих условиях в такой ситуации? Закон отвечает на этот вопрос однозначно – нет, не могут. В соответствии с Трудовым кодексом сокращению не подлежат льготные категории работников, к которым относятся беременные женщины, а также женщины, воспитывающие детей в возрасте до трёх лет. Более того, начальник обязан оставить беременную, сохранив при этом все условия, на которых она работала до сокращения штата.

Могут ли уволить беременную женщину? Ст

Более того, работодатель обязан отпускать беременную в женскую консультацию и на прочие медицинские осмотры. Если девушка самостоятельно покинула трудовое место и отправилась к врачу, прогулом подобного рода деяние считаться не будет. Главное — предъявить доказательства визита к специалисту. Это может быть талон на прием или справка от гинеколога.

Женщины нередко задумываются, могут ли уволить беременную. Ответ на подобный вопрос нам предстоит отыскать далее. Трудовые отношения всегда беспокоили население. А увольнение доставляет немало хлопот и работодателю, и подчиненным. Нарушение установленных правил расторжения договора о трудоустройстве влечет за собой ряд негативных последствий. К примеру, на компанию могут пожаловаться. Уволенного незаконно сотрудника восстанавливают на прежнем месте трудоустройства. В судебной практике также выделяют случаи, когда с нерадивого работодателя взыскивают деньги в пользу «пострадавшей стороны». Чтобы этого не произошло, важно знать основы ТК РФ. В данном своде законов прописано, как избавиться от беременной сотрудницы без нарушений и ущемления прав работника.

Интересное:  Составить и отправить резюме по электронной почте

Юридический форум — ООО Правозащита

Написать на отпуск без содержания — тоже только если сами захотите. Не хотите — не пишите. В этом вопросе законодательство уж чересчур, по моему, стоит на стороне беременной работницы. С момента, как факт беременности подтвержден медицинским документом, можно, по сути, просто перестать ходить на работу, и все. До 6 — 7 месяцев беременности можно ничего не делать, пинать воздух, потом уйти в отпуск.

Написать на отпуск без содержания — тоже только если сами захотите. Не хотите — не пишите. В этом вопросе законодательство уж чересчур, по моему, стоит на стороне беременной работницы. С момента, как факт беременности подтвержден медицинским документом, можно, по сути, просто перестать ходить на работу, и все. До 6 — 7 месяцев беременности можно ничего не делать, пинать воздух, потом уйти в отпуск.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Однако сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имел права ее уволить, а должен был предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации. За защитой своих прав она обратилась в суд.

Злостные прогульщицы также могут оказаться в интересном положении. Поэтому вопрос, как уволить беременную женщину по закону, если она нарушает дисциплину в организации, возникает нередко. К сожалению, в этом случае у прогульщицы есть надежная защита: ее положение. Руководство не имеет права применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания, даже если не знает об особом положении нарушительницы дисциплины. В этом случае суды также встанут на ее сторону (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу № 33-2015/2013). Ведь, как часто бывает написано в судебных актах: