О чем спрашивать на собеседовании у работника

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

В последнее время кандидатов все больше интересует не только зарплата, но и различные льготы и бонусы, которые предлагает работодатель. Соответственно, и работодатели все чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно более привлекательным. Так что вопрос о дополнительных льготах будет совсем не лишним и позволит прояснить весьма интересные моменты. Возможно, сомнения кандидата относительно несколько заниженной зарплаты будут рассеяны отличным соцпакетом.

Можете ли вы встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты вашей предполагаемой работы? «Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе», — поясняет Анна.

Что спрашивать на собеседовании у работодателя? Что спрашивать на собеседовании у соискателя

Не нужно стесняться задавать интересующие вас вопросы. Это всегда лучше, чем совсем ничего не выяснить. Зная, как и что спрашивать на собеседовании, кандидат на должность тем самым показывает уровень своей квалификации и заинтересованность в предлагаемой вакансии. Это поможет вам произвести хорошее впечатление на оппонента.

Отдельным кланом на любом предприятии стоит выделить бухгалтерию. Эти люди, связанные с прямым доступом к финансам предприятия, обязаны проходить собеседование в несколько шагов. В чем и заключаются важные отличия при переговорах с соискателем на вакансию бухгалтера. Соответственно, и план проведения мероприятия немного отличается.

Секреты удачного трудоустройства: что спрашивают на собеседовании

Итак, перед первой встречей с работодателем важно не только продумать свой внешний вид и стратегию поведения, но и тактику ведения переговоров. Намереваясь давать стандартные и непродуманные ответы, вы вполне можете лишить себя реального шанса занять желанную должность.

Интересное:  Справка при рождении ребенка на единовременное пособие

Порой вопросы, которые приходится слышать соискателю на приеме у HR, кажутся не просто каверзными, но и даже смешными, тогда как именно от правильно данных ответов зависит благоприятный исход всей беседы. Запомните, все то, чем интересуется ваш потенциальный работодатель, имеет свою скрытую подоснову, не знать о существовании и значимости которой – непростительная ошибка.

Как провести собеседование с кандидатом на должность и что нужно выяснить

Важным моментом такого вопроса, как правильно проводить собеседование по набору персонала, является создание для соискателя предполагаемых ситуаций и выявление личных и профессиональных качеств человека, которые могут воспрепятствовать работе компании или наоборот – собеседник сможет выйти из них с достоинством. Прежде всего, необходимо обращать внимание, каким образом ответ соискателя может сказаться на деятельности вашей компании.

Наем новых сотрудников на какую-либо должность является очень ответственным мероприятием не только для кандидата, но и для самого работодателя. Именно поэтому уполномоченный по данным вопросам специалист компании должен четко знать, как проводить собеседование с соискателями. Далеко не все работодатели в курсе, каким образом можно эффективно провести данную процедуру, чтобы принять на работу достойного работника.

Главные вопросы к соискателю при приеме на работу

Понятно, что негативизм сотрудников не располагает к успешной и креативной работе, поэтому лучше остановить выбор на позитивно мыслящих кандидатах. Как правило, человек, который негативно относится к жизни, будет негативно относиться и к людям, что не преминет сказаться на отношениях в коллективе или с клиентами.

Ответы на первые 8 вопросов покажут, насколько кандидат соответствует желаемой должности и целям компании, настолько он инициативен, четко мыслит, умеет отстаивать свою позицию, что входит в его понятие идеального сотрудника и идеальной работы.

КА по подбору домашнего персонала «Помощники в дом»

Итак, реализуя необходимость найти домработницу или другой домашний персонал Вы предварительно подобрали кандидата в на требующуюся вам должность. На очереди один из самых ответственных шагов – собеседование или, как сейчас часто говорят, интервьюирование. Разница этих двух терминов заключается в том, что на интервьюировании работодатель задает вопросы, а претендент на них отвечает, а в собеседовании вопросы и ответы следуют с обеих сторон. Для полноценного определения, на сколько подойдет Вам данная (-ый) домработница/няня/ гувернантка/сиделка/повар/водитель рекомендуется не ограничиваться вопросами, более того, если человек, которого Вы нанимаете, не задает ни одного вопроса о предстоящем месте труда и своем работодателе, это характеризует его далеко не лучшим образом.

Интересное:  Сколько Надо Отработать Чтобы Уволили По Сокращению И Встать На Биржу Труда

Опытная домработница обязательно уточнит у Вас площадь дома, количество членов семьи, наличие домашних животных и растений. Няня обязательно поинтересуется не только возрастом и полом ребенка, но и чем малыш занимается (кружки, школы, секции), какой у него темперамент, состояние здоровья и многое другое. Повара не может не интересовать площадь кухни и наличие, а так же виды кухонной техники, которыми он сможет пользоваться на рабочем месте, уточнит наличие в семье маленьких детей, диабетиков, людей требующих особого диетического питания. Что касается водителя, то он вполне может поинтересоваться, для кого именно потребуются его услуги (только 1 человек или вся семья, нужно ли будет возить детей, наличие загородных, а возможно и загранпоездок), какие обязанности будут ожидать его помимо требований, предъявляемых к шоферу. Что же касается семейной пары, то тут список будет очень большим.

Какие вопросы задавать на собеседовании

Попросите кандидата рассказать о самых сильных его профессиональных чертах и свойствах личности, характера. Внимательно следите, чтобы он перечислял только те качества, которые могут быть полезными в данной работе. Если он начнет перечислять не существенные черты, спросите – как это вам будет помогать на этой должности? Тем самым вы сократите время собеседования и натолкнете кандидата на правильные мысли.

Поинтересуйтесь, есть ли у кандидата семья, если в ней проблемы, не помешают ли они работе. Иногда проблемы помогают работнику делать успехи. К примеру, у него собственного жилья нет, он снимает квартиру. Ее надо оплачивать, поэтому работник будет делать все, чтобы его зарплата была достойной, прилагая серьезные усилия. Таким же положительным моментом могут стать всевозможные кредиты, растущие дети (они, кстати, могут стать и причиной постоянных больничных, поэтому узнайте, есть ли с кем их оставить в случае болезни), и пр. Пусть сотрудник сделает выводы, не будет ли семья против командировок, разъездов, вечерней и ночной работы (если таковая предусмотрена графиком).

Интересное:  Документы Для Оформления Дарения Квартиры Родственнику

11 главных вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

Например, Вы устраиваетесь на должность инженера сети кафе/ресторанов. Уточните, есть ли проектная документация зданий кафе — электрические схемы, схемы водопроводов и канализации, схема вентиляции и вытяжки и т.д. Как будет строиться работа с такими службами города, как РЭС, служба водоканала и другие.

Вопрос об адаптации на новом месте работы достаточно важен. Необходимо уточнить о порядке прохождения испытательного срока, временном периоде этого срока, об оплате, возможности обращаться с тем или иным вопросом к наставнику, критерии оценки деятельности. Уточните о планируемом вводном инструктаже или тренинге.

О чем спросить работодателя на собеседовании

В практике трудоустройства довольно часто бывает так, что отработав одну – две недели на новом месте, человек начинает жалеть о своем выборе. И очень часто это происходит только потому, что на собеседовании люди стесняются задать побольше вопросов о компании. Что же нужно спросить при первой встрече с работодателем в обязательном порядке? На это вопрос отвечают специалисты по персоналу компаний Москвы.

Во-вторых, нужно как можно больше узнать о том, какие именно задачи будут поставлены перед вами в профессиональном плане. Нужно поинтересоваться, — в чем будут заключаться должностные обязанности, чем конкретно соискатель будет заниматься в компании, каковы будут критерии оценки его деятельности. Здесь же можно проговорить и возможные пути развития карьеры внутри компании — существует ли в компании возможность карьерного роста, когда и по каким принципам в компании происходит повышение сотрудников на более высокие должности.