Оплата командировки в праздничные и выходные дни

Оплата командировки в праздничные и выходные дни

Суханов С.В. был направлен в командировку руководителем ООО “МонтажТехСтрой”. В приказе о направлении была отражена дата выезда, приходящаяся на выходной день – 9 апреля 2022 года, а также день возвращения – 15 апреля 2022 года. Оклад Суханова составляет 30000 рублей в месяц. Средний дневной заработок – 1050 рублей.

• Если командировка приходится на выходные дни, и сотрудник в эти дни осуществляет трудовую деятельность, то оплата производится в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ). Руководители организации могут закрепить в локальных нормативно-правовых актах оплату за работу в выходные в большем размере, но не менее минимального порога, установленного действующим законодательством.
• В качестве альтернативного варианта сотруднику может быть предоставлен отгул.

Как выходные и праздники влияют на оплату командировочных

Также стоит отметить, что размеры выплат за работу в выходные и праздники регулируются коллективным договором. При желании, вместо выплат сотрудник может получить дополнительный день отдыха. В таком случае работа должна быть оплачена в стандартном размере, в то время как оплата за дополнительный день отдыха не делается.

Ещё один пример, касающийся компенсации времени. Сотрудник отправляется в командировку вечером выходного дня, в восемь часов, соответственно, двойной оплате подлежат четыре часа, оставшиеся до полуночи. Однако вместо этого он хочет получить другой день отдыха – причём именно день целиком. Будут ли правомерны его претензии в такой ситуации?

Если командировка приходится на выходной день

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Позиция Минтруда России: день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день следует оплатить по нормам статьи 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить

В общих случаях оплата за командировку происходит на основании среднего заработка
сотрудника за предыдущий период работы. В случае совпадения дня командировки и выходного оплата за него будет полагаться только в том случае, если в этот день сотрудник действительно работал. Например, если выходные включены в срок командировки, но к работе сотрудник в эти дни не привлекался, оплата за это не полагается.

• сотрудник работает на условиях восьмичасового рабочего дня и пятидневной рабочей недели;
• должностной оклад составляет 28 000 руб.;
• среднедневной заработок равен 1300 руб.;
• 17 и 18 марта были отработаны полностью;
• 19 марта занимался рабочими вопросами в течение 5 часов.

Оплата командировки в выходной день в 2022 году

• в случае многодневной командировки выходные дни охватываются ее сроком, находятся «внутри»;
• работник направляется в командировку и предполагается, что он будет выполнять служебное задание в выходные дни;
• выезд в командировку или возвращение из нее приходится на выходной день, хотя сама командировка эти даты по приказу о командировке не включает.

Случается, что работник направляется в командировку или возвращается из нее в выходной либо праздничный день. Такие моменты вызывают на практике вопросы, поскольку формулировки в законодательстве неоднозначные, а ситуации бывают нестандартные. Попробуем привести их в систему.

Как осуществляется оплата командировки в выходной день

Если же сотрудник трудится в выходной, то и в этом случае нормы для него стандартны. Он получает зарплату, как минимум, в двойном размере, а при желании может выбрать одинарную зарплату и взять дополнительный выходной в иной день.

Законодательством устанавливается, что выходной день внутри командировки следует оплатить как минимум в двойном размере по сравнению со ставкой, которая действует в обычные дни. При этом конкретный способ калькуляции этой ставки определяется способом оплаты труда, принятом на данном предприятии для данного работника.

Должна ли фирма оплачивать выходные и праздничные дни, когда я нахожусь в командировке

Трудовое законодательство, в частности, статья 153 ТК РФ, обязывает оплачивать работу в выходной день не менее чем в двойном размере (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени). Эта же статья дает работнику право выбора: за выходной день получить оплату в двойном размере либо в одинарном, но с правом «отгулять» выходной впоследствии. В последнем случае день отдыха оплате не подлежит, о чем прямо сказано в статье 153 ТК РФ.

Артём Александрович, как правило, работа в выходные дни командированному работнику служебным заданием на командировку не предусматривается. Соответственно, по общим правилам приходящиеся на время служебной командировки выходные и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. То есть заранее предполагается, что в указанные дни сотрудник не будет выполнять трудовые обязанности и в месте служебной командировки. Только из того, что выходной и (или) праздничный день приходится на время командировки, не следует, что они подлежат оплате из расчета среднего заработка или в ином другом порядке.
Оплате в размере среднего заработка подлежат рабочие дни (часы), приходящиеся на период командировки согласно графику работы по основному месту работы. А вот исполнять трудовые обязанности в месте командировки работник должен по графику той организации, в которую он был командирован. На это указано в пункте 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Дословно, – «на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы».
Правомерность приведенных положений, когда «трудиться» в период командировки работник должен согласно графику работы (режиму) пункта командирования, а не основного места работы, подтверждена в Решении Верховного Суда Российской Федерации от 20 июня 2002 г. № ГКПИ 2002-663. Как указано в данном документе, поскольку работник, направляемый для выполнения служебного поручения именно в другую организацию, не свободен в выборе времени и места выполнения задания, он должен планировать выполнение работ с учетом режима рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован. А эта организация, соответственно, имеет свой режим работы, закрепленный в правилах внутреннего трудового распорядка.
Применение положений Инструкции по служебным командировкам в условиях действия Трудового кодекса РФ объясняется положениями его статьи 423 ТК РФ.
Исходя из сложившихся обстоятельств и (или) по требованию администрации командированному сотруднику зачастую приходится выполнять свои обязанности в выходные или праздничные дни. В таких случаях он вправе требовать оплаты таких дней в повышенном размере, предусмотренным трудовым законодательством. Как указано в пункте 8 Инструкции по служебным командировкам, если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни должна производиться в соответствии с действующим законодательством.
Исходя из прямой трактовки приведенных положений, речь ведется о компенсации за работу в выходной или праздничный день, а не об оплате дней работы, а потому указанные дни могут оплачиваться и не из расчета среднего заработка.
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в следующем порядке:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
– работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Статьей 153 ТК РФ оговорены минимально гарантированные размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни. Конкретные же размеры оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или же непосредственно в заключенных с работниками трудовых договорах.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, если за «специальную» работу в выходной или праздничный день сотруднику предоставляется другой день отдыха, следует предполагать, что компенсация ему уже предоставлена, так как такая форма «оплаты» работы в такие дни заложена в статье 153 ТК РФ. Однако работу в выходной и (или) праздничный день все-равно придется оплатить не менее чем в одинарном размере.
И опять же, выходные дни, за работу в которые необходимо производить компенсацию, необходимо определять согласно графику работы в организации, в которую сотрудник был командирован. Что касается праздничных дней, то они едины для всех мест работы.

Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)

Кроме того, в ст. 139 ТК РФ установлены некоторые правила расчета среднего заработка работника для различных целей, включая оплату командировки в выходной день. При этом ст. 167 ТК РФ гарантирует работнику при направлении в служебную командировку сохранение за ним должности, а также среднего заработка, о чем сказано в п. 9 положения № 749.

В ст. 153 ТК РФ говорится о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в выходные или нерабочие праздничные дни, получает оплату не меньше чем в двойном размере. Альтернативой двойной оплате может стать день отдыха взамен отработанного выходного по желанию самого работника. Эта норма распространяется и на сотрудников, находящихся в служебной командировке.

Командировка в выходной день: оплата по Трудовому Кодексу

Часто начало или окончание командировки выпадают на выходные дни. Согласно Минтруду РФ: оплата командировки в выходные и праздничные дни должна составлять не меньше двукратного размера или оплата по среднему заработку и предоставление неоплачиваемого выходного (ст.153 ТК РФ).

В отличие, от рабочей недели, где суббота и воскресенье выходные, командировка может распространяться и на выходные. Также она может начинаться в выходные и продолжаться на всю следующую неделю. В статье рассмотрим, как оплачивается командировка в выходные дни или в праздничные.

Как осуществляется оплата командировки в выходной день? Суточные, работа в выходные в командировке, отбытие и возвращение, табель

А теперь несколько выводов из вышесказанного. При составлении приказа на отправку в командировку, всегда лучше перепроверить даты начала и окончания поездки. Сопоставить с выходными и праздниками дни, приходящиеся на служебную командировку.

В этой статье будут рассмотрены все ключевые ситуации, связанные с такими поездками: от планирования до учета и оплаты при совпадении с выходными днями. Также рассмотрим вопросы: как оплачиваются выходные в командировке, возможен ли отказ от командировки в выходной день и возвращение из командировки в выходной день оплата?

Похожие записи
• 
  Гаи вождение экзамен по городу в гаи
• 
  Звание Ветеран Труда И Медаль Ветеран Труда Льготы
• 
  Как выписать ребенка от отца и прописать к матери
• 
  Учет рабочего времени его понятие и виды