Перевод без согласия работника осуществляется в случаях

Как осуществить перевод на другую работу без согласия работника

В первом случае под переводом сотрудника подразумевается временное изменение должностных обязанностей или поручение ему работы на новом оборудовании. Во втором случае переводом на другую работу считается изменение структуры предприятия. При этом работодатель остается прежним. Меняться может только название цеха, участка, филиала отдела или представительства, в котором трудоустроен человек.

Подобные действия руководство компании может предпринимать только в особых, предусмотренных законодательством случаях. Как правило, это очень серьезные, чрезвычайные обстоятельства, аварии, землетрясения, пожары, ураганы, наводнения или эпидемии. Резкие экономические изменения в стране также способны спровоцировать ситуацию, при которых возникнет необходимость прибегнуть к данной мере.

В каких случаях допускается перевод работника без согласия работника

По общему правилу перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия работника, ведь трудовая функция работника, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Вместе с тем, трудовое законодательство разрешает в строго определенных случаях переводить работника без его согласия. Рассмотрим их.

Случаи, когда допускается перевод без письменного согласия работника, определены в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий:

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

• природные или техногенные катастрофы;
• несчастные случаи на производстве;
• производственная авария;
• землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

• трудовая функция (изменение вида поручаемой работы);
• структурное подразделение внутри того же работодателя (если такое подразделение было прописано в трудовом договоре);
• местность вместе с работодателем (переезд за пределы административных границ прежней местности).

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

• техногенных катастроф;
• природных катастроф;
• производственных аварий;
• несчастных случаев на производстве;
• пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий;
• любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

• простой – это временная приостановка работы структурного подразделения или целого предприятия по причинам, не зависящим от работника. Это могут быть причины:
  • экономического;
  • технологического;
  • технического;
  • организационного характера.
• необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, принадлежащего предприятию;
• замещение работника, который временно отсутствует на работе по следующим причинам:
  • болезнь;
  • ежегодный или дополнительный отпуск;
  • декрет;
  • учёба;
  • другие причины.

Статья 72

4. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает основания, по которым работодатель вправе перевести работника временно на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия. Закон не устанавливает исчерпывающего перечня таких оснований, однако четко определяет их характер: это исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. К ним, в частности, относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи, наводнения, землетрясения.

Следует отметить, что в практике это правило далеко не всегда соблюдается. Нередки случаи, когда в приказе о переводе на другую работу делается следующая запись: «перевести на должность. на срок до одного года». Такую практику нельзя признать правомерной, ибо она не соответствует ч. 1 ст. 72.2, где прямо говорится об окончании срока перевода. Кроме того, это ставит работника в весьма неопределенное положение в течение длительного периода.

Как оформить временный перевод работника на другую работу без согласия работника

Такой отказ считается обоснованным и работодатель не вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за полученный отказ от работы по временному переводу, даже при наличии тех обстоятельств, которые позволяют осуществить перевод без согласия сотрудника.

На время перевода со спортсменом заключают срочный трудовой договор. Действие ранее заключенного трудового договора по первоначальному месту работы спортсмена считается приостановленным до того момента, как окончится действие оформленного срочного трудового договора. Приостанавливается и осуществление всех прав, обязанностей по ранее заключенному первоначальному ТД.

Временный перевод на другую работу без согласия работника

На наш взгляд, при таких обстоятельствах в приказе о переводе целесообразно указывать и событие, и дату, т. е. для обозначения окончания срока перевода использовать следующую формулировку: «до устранения последствий производственной аварии, но не позднее 00.00.0000».

На вопрос, что делать, предлагаем следующий вариант ответа. Как только срок временного перевода подойдет к концу, сотрудник должен вернуться к своей прежней работе. Препятствовать ему в этом работодатель на законных основаниях не может. Более того, по истечении срока перевода он обязан предоставить такому сотруднику работу, предусмотренную трудовым договором. Однако после того как работник, вернувшись на свое место, проработает на нем хотя бы один рабочий день, его опять можно в одностороннем порядке (без согласия) перевести на ту работу, где в настоящий момент его труд необходим в силу объективных причин. Закон, как мы выяснили, этого не запрещает. Естественно, все должно быть оформлено надлежащим образом. Так, можно оформить докладную записку (пример 1); издать приказ по основной деятельности о продолжении работ по устранению последствий производственной аварии; издать приказ о переводе сотрудника на другую работу (пример 2).

Похожие записи
• 
  Узнать окпо по инн бесплатно росстат онлайн
• 
  Документы При Покупке Квартиры У Застройщика
• 
  Сколько Нужно Платить Ежемесячно Приставам Чтобы Не Арестовали Имущество
• 
  Сколько Нужно Быть Прописанным В Чернобыльской Зоне Чтобы Получить Досрочную Пенсию