Пример математический тест при приеме на работу

Математический тест при приеме на работу

Для неподготовленного кандидата все выглядит непривычно, ведь математические тесты не подаются, как задачи в школьных учебниках, тут данные могут быть представлены графиками, диаграммами, таблицами. На графике прорисованы некоторые значения, и все они, скорее всего, даже не потребуются, но могут заставить потерять драгоценные секунды. Еще одна сложность – нехватка времени, ведь в лучшем случае на решение примера дается минута, а в одном примере иногда до пяти вопросов. Если с самого начала сдающий теряется, начинает волноваться, то тест практически провален.

Крупные отечественные компании большей частью переняли заграничный опыт отбора сотрудников, поэтому соискатель вполне может столкнуться с математическим тестом. Фирмы не такого масштабы принимают сотрудников по своим предпочтениям, но если должность подразумевает работу с цифрами, аналитику, то проверка математических знаний возможна. Бухгалтера, финансисты, экономисты находятся среди тех, кто наверняка будет сдавать тесты по математике.

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

Тесты при приеме на работу

В подобной ситуации, прежде чем прийти на собеседование, желательно побеседовать с будущими коллегами и узнать о характере вопросов, а затем посредством Интернета найти правильные ответы. Если вам непонятен смысл вопроса, иногда лучше пропустить его. Например, есть вопрос «Бывают ли у вас случаи, когда вы слышите и видите то, что не слышат и не видят окружающие вас люди?». Делайте все, что сможете. Расскажите, как Вы это будете делать.

И опять же в основном применяют тест на определение уровня Айкью, так как математические тесты занимают целый раздел, следовательно данные об уровне мышления в любом случае будут получены. Успех будет зависеть от того, как много вы упражнялись, близок ли тренировочный материал к настоящему тесту, имеется ли у вас опыт прохождения отборочного тестирования. Для сравнения кандидатов без использования привязки к профессиям применяется интеллектуально-структурный тест, например, тест Р. Амтхауэра.

Тесты при приеме на работу

А вот данный вид тестирования несмотря на названия никакого отношения к чертежам не имеет, так как посредством графических тестов определяется психологическое состояние претендента, а именно уверенность в себе и адекватное восприятие своих сил и окружающей обстановки.

Интеллектуальные тесты, как правило, применимы к соискателям на места юриста либо аудитора, ведь невозможно разъяснить людям специфику работы законодательства не обладая и определенными знаниями, и умением общения, а также достаточным словарным запасом. Аудитор же обязан знать настолько много, чтобы понять не только специфику предприятий во многих отраслях экономики, но и их ошибки, что опять же предполагает солидные знания и как следствие интеллект.

Порядок проведения математического теста при приеме на работу и онлайн сервисы для тренировки

Возьмите с собой небольшой калькулятор (без дополнительных функций) и уточните у организатора, может ли он использоваться при решении заданий. Некоторые работодатели выдают их самостоятельно, но иногда об этом забывают. Согласитесь, проще и быстрее подсчитать все на калькуляторе, нежели выводить цифры колонками на листе бумаги или вести счет в уме.

Для тренировки на бесплатных ресурсах (например, Cubiks, Criterion) не потребуется вводить никакой информации (в редких случаях указывается имя). Перед началом теста рекомендуется ознакомиться с количеством вопросов и временем, отведенным на их решение. После запуска немедленно приступайте к решению, итоговый результат выводится на экран сразу после завершения теста.

Математический тест при приеме на работу

Для самих кандидатов тесты при приеме на работу – шанс претендовать на высокую должность. Например, система динамической оценки компании Talent Q рассматривает каждый ответ кандидата и дает следующий в зависимости от правильности и затраченного времени. Вполне возможно, давая быстро верные ответы, выйти на максимальный уровень сложности, сопоставимый с результатами менеджеров и топ-менеджеров.

Используемый отбор в компаниях и корпорациях если и обладает некоторыми недостатками, то все равно является наиболее объективной системой оценки, ведь все кандидаты решают одинаковые вопросы. Субъективизм может возникнуть на этапе собеседований, там многое решает личное впечатление, но тестирование абсолютно объективно.

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

• личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
• мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.