Работа по двум трудовым книжкам чем грозит

Чем грозит иметь две трудовые книжки

Чем грозит иметь две трудовые книжки? Теперь, потеря основного трудового документа перестает быть катастрофой семейного масштаба, ведь если трудовую книжку надо восстановить – достаточно обратиться в местное отделение Пенсионного фонда, получить распечатку и спокойно собирать трудкнижку заново.

В случае если трудовая книжка пришла в негодность (порвалась, испачкалась, обгорела) либо при наличии в ней записи о переводе на другую работу либо увольнении, признанной недействительной по письменному заявлению работника работодатель обязан ему выдать дубликат. В дубликат переносятся все записи из прежней трудовой (за исключением записи, признанной недействительной).

Работа по двум трудовым книжкам чем грозит

Правовое регулирование оформление и ведения трудовых книжек закреплено в федеральном законодательстве РФ, в частности, статьей 66 ТК РФ, где сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, которые проработали на предприятии свыше 5-ти дней, за некоторым исключением.

Официально трудовая книжка была введена в 1938 году для выдачи продовольственных карточек на основании отработанного времени, а именно трудодней. Но со временем фиксируемые данные видоизменились, как и форма оплаты труда, вследствие чего оговоренный документ приобрел немного другую функцию.

Работа по двум трудовым книжкам

На наш взгляд, назвать такие книжки поддельными, пожалуй, нельзя: оформлены они в четком соответствии с законом – записи внесены отделом кадров, имеются все необходимые подписи и печати. Никаких заведомо фиктивных сведений там нет, автографы кадровика и начальства никто не подделывал и липовые штампы не проставлял. Поэтому сама книжка, конечно, не фиктивная.

Как известно, трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя (ст. 66 ТК РФ). Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Интересное:  Квартира досталась по наследству есть ли налог с продажи квартиры

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством

  1. Устройство на вторую работу без записи в трудовую, с последующим ее внесением по факту увольнения с первой работы (по возможности).
  2. Устройство на вторую работу с подачей трудовой книжки на время выпрошенной у кадровиков с первого места работы. В этом случае один из работодателей несмотря на внесенную запись так и так остается без документа работника. Как показывает практика, редко какой работодатель идет на такие уступки.
  3. Ну и третий, самый легкий способ к которому прибегает подавляющее число лиц, совмещающих две работы – создание новой трудовой книжки.

Еще одной причиной является так называемая расчетливость. Например студент ищет подработку. Он работаем несколько месяцев официантом, некоторое время помощником юриста, потом консультантом в юридической фирме, потом резко увольняется и спустя какое — то время находит подработку в виде продавца одежды.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам

Расчет страхового стажа и начисление пособий – не менее важный вопрос для обладателей нескольких трудовых, чем проблема оформления пенсии. По общему правилу, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, работа на государственной, гражданской или муниципальной службе, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). А подтверждает необходимые периоды работы трудовая книжка (п. 8 приказа Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», далее – Приказ № 91).

Интересное:  Акт приема передачи квартиры к договору к

Впрочем, есть другой вариант получения «увеличенного» пособия – своего рода совмещение данных из обеих трудовых книжек. Для этого надо принести на фирму документы, которые могут подтвердить факт вашей работы в определенные периоды (приказ № 91). Подтверждением ваших слов могут стать копии приказов, на основании которых человек трудился в другой компании (или выписки из них), справки других работодателей, документы об отчислении денег на социальное страхование и др.

Чем грозит наличие 2 трудовых книжек

Ничем не грозит. У меня, например, их 3 штуки.
2. Если ты там работаешь, то на тебя должна быть уже заведена трудовая. Если нет, то при оформлении на работу, заведение само на тебя заводит трудовую-самой ничего покупать не надо. Хотя, они могут тебя разводить на закупку. Не поддавайся.

Сколько всякое хуеты на ровном месте. Требуй на первой работе, чтоды в книжку сжелали запись о второй. На второй расскажи о первой. 2Хулео: книжка это бланк строгой отчетности, которую должна покупать и учитцвать контора, так что нехуй ее самостоятельно покупать. Хотя всем похуй.

Две трудовых книжки: чем грозит

если есть такая практика при утере, что восстанавливают записи в трудовой, то я бы выкинула те работы, которые ни на что не влияют, а составила бы новый список из наиболее ценных, долгих, чтобы максимально без перерывов. начать с самого раннего стажа, а закончить самым длинным на большом предприятии.
а если у вас не было липовых записей и нет пересекающихся сроков работы, то можно и все записи внести.

Доброго всем дня! Подскажите, у меня две трудовых — так получилось. Но в последнее время меня это начало напрягать: не знаю, что писать в резюме (ведь проверить места работы они могут только по одной трудовой), не знаю, какую подавать на загранпаспорт, просто не знаю, с какой из них дальше жить.. Запуталась. Причем в одной из них (которая счас на руках) стаж идет раньше на года два, чем по «основной» (которая счас на большом предприятии, где работаю). Как выпутаться из данной ситуации? Как сделать лучше? Сразу оговорюсь: заводить вторую трудовую была не моя идея — а кадров на одном из предприятий, если бы знала к чему приведет — не согласилась, но уже поздно..

Интересное:  Компенсация От Выплаченной Суммы Ипотеки При Разводе

Можно работать по двум трудовым книжкам

Величина пособий напрямую зависит от страхового стажа гражданина, информация о котором отображается в соответствующей ТК. При попытке получить пособие на нескольких местах работы руководитель может воспринять подобное поведение как попытку незаконного обогащения.

Согласно 65 статье Трудового кодекса РФ, если гражданин потерял или повредил ТК, руководитель на основном месте трудоустройства обязан оформить новый документ. Хотя законодательство РФ не предусматривает возможность заполнения и ведения нескольких ТК, на практике подобное встречается.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Трудовой книжкой обзаводятся (если место работы первое) и хранят ее на предприятии по основному рабочему месту. Все манипуляции с трудовой книжкой (занесение записей, действия по сохранности документа) должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ (постановление от 16.04.2003 № 225).

Трудовая книжка – это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд.

Работа по двум трудовым книжкам

Ведение одновременно двух трудовых книжек законодательством не предусмотрено. Следовательно, если работник при трудоустройстве предъявил две трудовые книжки, то по нашему мнению, работодателю следует продолжать вести ту книжку, в которой значится последняя по времени запись об увольнении.

Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.