Вопросы на собеседовании при приеме на работу администратора

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. ». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: ответы на вопросы, советы при подготовке, как понять, что все прошло удачно

Говорить на собеседовании следует чётко и по делу. Не выкладывайте будущему работодателю всю вашу подноготную. Это ему неинтересно – лишь самое важное и необходимое. Не говорите более 2-х минут и не отвечайте на вопросы чересчур лаконично («да» и «нет»). Это может продемонстрировать вашу неуверенность в себе.

На вопрос о причинах ухода не следует распространяться о конфликтных ситуациях с начальством или коллективом. Работодатели желают видеть у себя в компании только дружелюбных сотрудников, умеющих находить общий язык с коллегами и клиентами. Не говорите и о желании зарабатывать больше.

Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Только не говорите, что у вас такого не было и вообще – вы по жизни победитель. Так не бывает. И собеседник, понимая это, сразу увидит ложь. Ведь жизнь так устроена, что мы то радуемся, то плачем и пытаемся выкарабкаться из возникших проблем. У вас не могло быть проблем в профессиональной деятельности только в том случае, если вы вообще никогда не работали.

Вы не ошиблись. Вопросы кандидату преимущественно каверзные, поэтому лучше быть максимально подготовленным. Грубейшей ошибкой будет ваш рассказ о том, как на предыдущем месте вас все обижали. Начальство загружало работой, а остальные сотрудники не хотели выполнять задания и все решалось только вами, в итоге вы не выдержали и ушли. Этот ответ не соответствует человеку, который способен совладать собственными эмоциями, подняться над конфликтом и посмотреть на себя со стороны.

Как пройти собеседование при приеме на работу — 7 главных правил успешного трудоустройства (интервью с практиком)

Теперь, если буду устраиваться на работу, обязательно проработаю возможные кейсы. Ксения, я уверен, что нашим читателям будет интересно узнать, как вести себя на собеседовании и что может смутить HR-специалиста в поведении или внешности соискателя работы?

• Индивидуальное собеседование. Проходит один на один, где участвуют работодатель или его представитель с одной стороны и соискатель с другой.
• Групповое собеседование. Как правило, проводится профессиональным рекрутером (специалистом по подбору персонала) со стороны компании, нуждающейся в персонале, с группой потенциальных претендентов на вакансию. Групповые собеседования чаще всего проводятся на массовые вакансии в компаниях, например на позицию «менеджер по продажам».

Как вести себя на собеседовании? Вопросы и ответы на собеседование при приеме на работу кейс — Как продать ручку

• 1. Что такое собеседование при приеме на работу?
  • Тип №1. Полиступенчатое
  • Тип №2. Моноступенчатое
• 2. Как пройти собеседование на работу — 4 основных этапа
  • 1-й этап. Разговор по телефону
  • 2-й этап. Подготовка к встрече
  • 3-й этап. Собеседование
  • 4-й этап. Итоги
• 3. Как вести себя на собеседовании — 6 практичных советов
  • Совет №1. Не опаздывать
  • Совет №2. Соблюдаем внешний вид
  • Совет №3. Уважение к работодателю
  • Совет №4. Ведем себя уверенно
  • Совет №5. Рассказываем о себе
  • Совет №6. Ведем себя естественно
• 4. Вопросы и ответы на собеседование при приеме на работу
  • Возможные вопросы на собеседовании и ответы на них — 5 вопросов с ответами
• 5. Продажа ручки на собеседовании — 7 рекомендации + пример
• 6. 13 типичных ошибок соискателей на собеседовании
• 7. Как получить работу без собеседования
• 8. Заключение

1. Опоздание. Первая и самая страшная ошибка. В этом вопросе ваша пунктуальность просто должна зашкаливать.
2. Неопрятный внешний вид. На это стоит обратить особое внимание, тем более, что можно подготовиться заранее и основательно.
3. Сопровождение. Такие вопросы решаются только самостоятельно и никаких жен, мужей, родственников, подруг в кабинеты приглашать не нужно. Формируется сразу отрицательное мнение.
4. Неуверенное поведение. Настройте себя на то, что все имеет свое значение, и если даже встреча будет неудачной, это даст шанс работать в другой организации, ведь альтернативные варианты всегда есть. Успокойтесь и отправляйтесь на встречу.
5. Разговор по мобильному телефону. Отключите эту связь на время, будет не очень удобно в процессе собеседования отвлекать и свое внимание и тратить чужое время на ваши личные разговоры.
6. Вопросы о деньгах. Если на протяжении всей встрече будет постоянно всплывать тема обсуждения финансов и размера оплат, это приведет к однозначному отказу.
7. Высокомерие и самоуверенность. Такое поведение тоже не допустимо. Понятно конечно, что вы приходите предлагать свои знания и умения, но делать это нужно корректно и в соответствии с ситуацией.
8. Ложь. Не нужно стараться врать, ведь, как известно, правда рано или поздно вскроется и это создаст вам отрицательный имидж.
9. Лишняя откровенность. Зачастую кандидаты, отвечая на вопросы, стараются завоевать доверие к себе, озвучивая излишнюю ненужную информацию. И это очень сильно может навредить. Не нужно обсуждать свою личную жизнь, какую-то неприязнь к людям, или грехи прошлого.
10. Реакция раздражения на задаваемые вопросы. Многие руководители могут в целях проверки несколько раз задавать один и тот же вопрос. Стоит следить за своими эмоциями, хотя, специалисты и позволяют на трижды заданный вопрос проявить небольшую раздражительность. В их понимании, такая реакция скажет собеседнику о том, что вы внимательны и следите за ходом беседы. Но, не стоит повышать голос и пытаться ругаться.
11. Критика сотрудников или начальников, с которыми вы работали ранее. Ни в коем случае, не стоит даже обсуждать эту тему. Зачастую ответы просто проецируются на существующую ситуацию и это не корректно.
12. Многословие. Это тоже одна из основных ошибок. Такое поведение утомляет. Руководитель желает слышать четкий и значимый ответ на свой вопрос. Иногда встречаются кандидаты, которые начинают разговаривать об одной теме, а в процессе успевают обсудить еще несколько.
13. Отсутствие обратной связи. После того, как прошло собеседование, тем более, если было дано обещание вами позвонить, не стоит принимать скорых решений, и самостоятельно предполагать, подошла ли ваша кандидатура или нет. Наберите номер телефона в указанное время самостоятельно и узнайте, чем закончилась для принимающей стороны ваша беседа.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Самый распространенный вопрос, который задавали везде, куда я устраивалась на работу это — почему вы ушли с предыдущего места работы (ни в коем случае не говорите, что начальник был плохой, новый работадатели этого не любят, можете сказать не устраивала зарплата или не было повышения, а душа стремилась к покарению новых высот и освоению новых знаний). Вопросы об образовании и дополнительных навыках (что заканчивали, в каком году окончили, какие дополнительные курсы посещяли, знание иностранных языков, наличие водительских прав и т.д.) Далее идут вопросы: почему вы хотите работать именно у нас (для это лучше предварительно, перед собеседование прочитать про данную компанию больше информации в интернете, этим вы покажите свою заинтересованность в данной работе)? на какую зарплату вы рассчитываете (на мой взгляд вопрос глупый, вы же изначально знаете на какую заработную плату идете). ваши сильные и слабые стороны (обычно в анкетах необходимо определить по десятибальной шкале:коммуникабельность, внимательность и т.д.). Это стандартные вопросы которые задают практически все работодатели, могут конечно и протестировать вас (устроить мини тест- дать тестовые задания, определяющие ваши знания в работе на которую вы устраиваетесь) и задать какие нибудь иные каверзные вопросы.

Добавление: я сам проводил собеседования и могу добавить, что в зависимости от того куда Вас принимают, будут и вопросы, если обычный работник, то вопросы больше на знания, если руководитель, то еще и на сообразительность. Часто задают вопрос как Вы будете действовать в какой-то нестандартной ситуации. Если зададут вопрос который Вами раскрыт в резюме, не надо сразу возмущаться типа «я же все в резюме написала» ответьте на него спокойно, можете начать «Как я указала в резюме . «. Попытайтесь показать свою заинтересованность в работе потому что Вам нравится работать по этой специальности, а не безысходность потому что Вы сейчас безработная и Вам бы лишь бы какую-нибудь работу.

Главные вопросы к соискателю при приеме на работу

Ответы на первые 8 вопросов покажут, насколько кандидат соответствует желаемой должности и целям компании, настолько он инициативен, четко мыслит, умеет отстаивать свою позицию, что входит в его понятие идеального сотрудника и идеальной работы.

Понятно, что негативизм сотрудников не располагает к успешной и креативной работе, поэтому лучше остановить выбор на позитивно мыслящих кандидатах. Как правило, человек, который негативно относится к жизни, будет негативно относиться и к людям, что не преминет сказаться на отношениях в коллективе или с клиентами.

Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании

Поэтому очень важно расположить собеседника к себе, сделать так, чтобы у него осталось приятное впечатление о разговоре вне зависимости от его результатов – ведь на собеседовании оценку получает не только кандидат, но и предприятие, которое пригласило его.

Такой тип вопросов позволяет узнать интересующие подробности, дать толчок беседе, направить кандидата в нужное русло. Например, интервьюер может попросить привести еще примеры каких-либо ситуаций, либо спросить, какие выводы соискатель сделал из случившегося.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу администратора

Скупые междометия: «да», «нет» или длинные и цветистые фразы будут восприняты негативно, а четко сформулированные ответы с кратким, но емким смыслом, наоборот охарактеризуют кандидата как в меру сдержанного и серьезного человека, который дорожит и своим временем, и своими знаниями.

• Структурированный отбор, в основе которого лежит четкий план с заданными параметрами кандидата на вакантную должность.
• Свободный отбор, который более всего напоминает дружескую беседу, где стороны всего лишь выясняют нужные сведения.
• Комбинированный отбор, в основе которого лежат два метода одновременно, с помощью чего можно обрисовать психологический портрет будущего работника.

Хурджун — Iqmena — s blog

______________________________________________________________
Статья «50 вопросов для собеседования с учителем при приеме на работу. Рекомендации для школьных администраторов.», опубликована сотрудниками международного образовательного портала Education World®. Эти вопросы могут использовать не только директора и завучи школ, но и сам учитель, чтобы оценить свою конкурентоспособность на рынке труда. Подобные опросники очень эффективны, так как составляются специалистами с психологической подготовкой.

• Расскажите о вашей педагогической подготовке.
• Что вы сейчас читаете, о чем. Не по работе , а просто для себя?
• Чего вы собираетесь достичь в течение ближайших пяти лет?
• Назовите 5 прилагательных, которыми вы можете описать себя?
• Назовите один из своих недостатков и расскажите, как вы собираетесь с ним бороться.
• Какие у вас есть увлечения, хобби помимо работы?
• В каких секциях, кружках, организациях вы занимались, когда учились в школе или в институте?
• Какую общественную работу вы готовы выполнять в педагогическом коллективе?
• Почему вы решили стать учителем и что определило ваш выбор?
• В каких классах (параллелях) вы предпочитаете работать и почему?
• Какие ваши личные качества вы считаете особенно полезными в учительской работе?
• Какая тема в вашем предмете вам нравится больше всего и почему?
• А какая тема вам нравится меньше всего и что вы делаете для того, чтобы преподавать ее качественно?
• Что вам больше всего нравится в работе учителя с точки зрения карьеры?
• Что вам меньше всего нравится в работе учителя?
• Расскажите о вашем представлении школьного образования, каково ваше учительское кредо?
• Какую роль вы обычно играете в классе с детьми?
• Опишите ваш учительский стиль.
• Как вы собираетесь обустроить ваш кабинет?
• Как вы планируете свое время, для того чтобы успешно справляться со всеми учительскими обязанностями?
• Назовите свое самое большое достижение в вашей учительской карьере.
• Как вы думаете, какие требования предъявляются к ученику в современной школе?
• Какой аспект в считаете самым трудным в учительской работе в наше время?
• Какими качествами должен обладать прекрасный учитель?
• Опишите самый худший урок, который у вас был. Какие выводы вы сделали из него?
• Расскажите, как вы обычно следите за своим кабинетом, как вы организовываете его сохранность и порядок?
• Какую роль вы отводите родителям в благоустройстве вашего кабинета?
• Как вы повышаете интерес и мотивацию учеников для активного изучения вашего предмета? (Какие методы поощрения или наказания вы используете для этого?)
• С какими проблемами у ваших учеников в обучении вы сталкивались и как вы помогали ученикам преодолеть их?
• Опишите вашу лучшую педагогическую разработку, инициативу.
• Опишите идеальный урок, как вы его представляете.
• Опишите, как вы планируете преподавание основных разделов или подразделов вашего предмета.
• Как вы используете современные педагогические технологии в своей работе и какие?
• Что вы планируете сделать для того, чтобы современные технологии активно использовались на ваших уроках?
• Как вы общаетесь с вашими коллегами в педагогическом коллективе и что вы о думаете о своих коллегах. (Можно рассказать о прошлом месте работы или об учителях вообще.)
• Какие вы выделяете типы учеников по их отношению к учебе?
• Как вы относитесь к тому, что некоторые ученики стараются проявить свою индивидуальность и отстаивают право на собственное мнение?
• Как вы подстраиваете процесс обучения под учеников, которым трудно дается учебная программа?
• Как вы осуществляете поддержку учеников, имеющих явные проблемы (инвалиды, с проблемами во внешности, из неблагополучных семей)?
• О чем бы вы попросили написать учеников вашего нового класса в начале года, чтобы лучше узнать их.
• Как вы поступаете с учениками, которые регулярно пропускаю занятия в школе, или конкретно ваши?
• Если большинство учеников в классе плохо выполняют проверочную работу, как вы на это реагируете на это?
• Что бы вы хотели, чтобы помнили ученики после окончания учебы в вашем классе.
• Как бы вы наладили и поддерживали отношения с родителями Ваших учеников?
• Как вы будете поступать с учениками, которые отличаются плохим поведением и воспитанием, создавая этим проблему на уроке?
• В каком случае вы будете отводить ребенка к директору или завучу?
• Что интересного вы можете показать на своем уроке, если там будут присутствовать наблюдатели (проверяющие, родители, коллеги)
• Если за вами закрепить наставника из наших учителей, какую помощь от него вы бы хотели получить?
• Какие вы видите полезные факторы разностороннего общения для вас как преподавателя?
• Почему бы вы хотели работать в нашей школе?

Похожие записи
• 
  Незаконное предпринимательство штраф для физических лиц 2022
• 
  Неотгуленный отпуск выплачивается ли при уходе в декрет
• 
  Материнский капитал в 2022 году оформление
• 
  Вот Человек Ветеран Труда На Севере Живет 40 Лет Работает Что Уже Положены Льготы Есть Что Нужно