Вопросы на собеседовании при приеме на работу секретаря

Вопросы на собеседовании при приеме на работу секретаря

Собеседование — это предварительная беседа, проводимая с целью ознакомления с претендентом. В ходе нее стороны не только знакомятся друг с другом, но и обсуждают круг обязанностей, размер заработной платы, приоритеты и многие другие аспекты будущего сотрудничества.

На собеседовании нужно вести себя не как проситель, а как равноправный партнер, который продает свои услуги за приемлемое вознаграждение квалифицированного труда. Но для того чтобы продать свои услуги, нужно апеллировать фактами, реальными цифрами и доказательствами, а не шаблонными ответами.

Вопросы для собеседования при приёме на работу

Работодатель задаёт этот вопрос, чтобы понять, насколько долго вы будете у него работать, пугают ли вас трудности и могут ли они повлиять на ваше решение об увольнении. Если соискатель ответит, что на прежней работе он был чрезмерно загружен, это может насторожить. Работник, боящийся нагрузки, не является ценным сотрудником.

Во время собеседования необходимо говорить только правду, не приукрашивая. На вопрос о достижениях на предыдущем месте работы не стоит говорить, что всё, чего добилась компания, — исключительно ваша заслуга. Во-первых, серьёзный работодатель всегда может проверить эту информацию, во-вторых, не понятно, почему соискатель остался без работы, если является настолько ценным сотрудником.

Методика собеседования при приеме на работу

В части проверки фактических сведений специалистов кадровой службы чаще всего интересует уровень оплаты на прежнем месте работы, размер премирования; объем и качество выполняемой работы, сведения о трудовой дисциплине и количестве пропущенных рабочих дней (в том числе по болезни), здоровье работника, причины увольнения.

Если заявитель сам получает отзыв в свои руки для передачи по месту запроса — соответствие истине не гарантировано: многие люди не захотят писать свое настоящее мнение о заявителе, поскольку последний может прочитать его. В результате авторы подобных писем или сосредотачиваются на недостатках заявителя, или преувеличивают его хорошие черты.

Виды собеседования при приеме на работу, секреты успешного прохождения собеседования

Основное собеседование может проводиться в индивидуальном порядке и в форме коллективной беседы, так называемое «групповое собеседование». На этом этапе беседа проводится обычно интервьюером-руководителем, под началом которого вам придется работать. Групповое собеседование подразумевает участие нескольких ведущих сотрудников отдела или организации. На основном собеседовании вопросы психологического характера, как правило, отходят на второй план, скорее всего, будут задаваться вопросы, направленные на определение профессионального соответствия. Групповое собеседование дополнительно покажет, насколько соискатель коммуникабелен, и сможет ли он быстро войти в коллектив. На этапе основного собеседования важно быстро и точно сориентироваться, какую роль вам отводят в коллективе, какие конкретно задачи придется решать на рабочем месте. Исходя из этого, кандидату и следует позиционировать свои личные качества и профессиональные навыки.

Поэтапное собеседование, как правило, практикуется в серьезных компаниях, хотя и в более мелких фирмах этот метод может применяться при наличии большого количества соискателей на место. Предварительное собеседование проводится для того, чтобы уменьшить число кандидатов, а также в тех случаях, когда простого изучения присланных соискателями резюме недостаточно. Предварительное собеседование редко проводится руководителями компаний и организаций, на этом этапе вы скорее будете разговаривать с секретарем или делопроизводителем – в мелкой фирме, или с менеджером по персоналу – в крупной организации. Как пройти успешно собеседование на этом этапе?

КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Ваша цель — произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством
предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и
покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и
продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

— Сбор информации о компании, в которой Вы будете проходить собеседование.
— Важные для подготовки аспекты.
— Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью.
— Bопросы, которые Вам могут задать на собеседовании.
— О чем можете спросить Вы.
— Поведение после собеседования.

Как вести себя на собеседовании? Вопросы при приеме на работу и ответы на них техника продаж — Как продать ручку на собеседовании

Собеседование при приеме на работу может включать одну важную особенность. Заполняя анкету, проходя тестирование или даже просто общаясь с собеседником, вам предложат оставить контакты человека, способного дать подробную характеристику. И не важно, будет то бывший сотрудник или руководитель, с которым вы прощались не так давно, главное, чтобы информация, озвученная на собеседовании, не расходилась даже в мелочах.

На сегодняшний день существует множество различных видов, типов и даже подразделений собеседования, которыми могут воспользоваться сотрудники предприятия в процессе подбора кандидата. Стоит хотя бы немного разбираться в них, чтобы быть готовым к любой ситуации.

Как провести собеседование при приеме на работу? Вопросы на собеседовании

Например, расскажите, какую максимальную сумму займа вы выдавали, какой низкий процент неплательщиков был в вашем кредитном портфеле, как вы умеете работать в команде для достижения общего плана офиса банка, какие дополнительные услуги вы предлагаете наиболее успешно своим клиентам и прочее.

Следует внимательно рассмотреть личностные качества претендента на должность. Важно понимать, сможете ли вы сработаться с этим человеком. Для этого нанимателю заранее нужно создать портрет того, с кем бы он хотел работать. Для полной картины следует выяснить, какими качествами обладает соискатель. Возможно, для вас как для работодателя принципиально это должны быть опыт, организованность, способность работать в команде, определенное образование и прочее. Специально для выявления таких желаемых качеств необходимо составить их перечень.

Часто задаваемые вопросы для собеседования при приеме на работу

— Почему ушли с прежнего места работы?
Никогда нет повода для оскорбления бывших коллег, а особенно начальства. Будьте сдержанны. Расскажите, что очень долго ждали повышения, но этого так и не произошло. Причиной ухода стало отсутствие карьерного роста, рутинность, неудобный график, тяжело добираться до места. Опять же, если сюда тоже плохо добираться, нет карьерной лестницы или график просто ужасен – упустите эти моменты, сосредоточьтесь на плюсах. Не говорите про з/п, хороших сотрудников увлекает работа, подсчет денег отходит на задний план.

— Как долго хотите работать у нас в компании?
Скажите, что пока будет достаточно месяца, так как вы желаете познакомиться с коллективом и влиться в него. А дальше – покажет время. Человек всегда рассчитывает на лучшее, но вероятность такого исхода не слишком высока, так как большинство людей уходят с работы именно из-за плохих взаимоотношений с другими сотрудниками.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу секретаря

В результате проделанной работы решены следующие задачи: рассмотрены теоретические аспекты поведения кандидата на собеседовании при приёме на работу; проведен анализ кандидата при приёме на работу на должность секретаря; предложены рекомендации по проведению собеседования при приёме на работу. Успех беседы во многом зависит от того, чтобы все спросить, ничего не забыть и дать возможность соискателю задать свои вопросы. Для этого прорабатывается структура встречи. При таком подходе проведение собеседования происходит очень органично и плавно. В этой беседе у каждого есть возможность высказаться и задать свои вопросы. Наиболее оптимальной является следующая структура: 1. Налаживание контакта. Первое, что должен сделать представитель работодателя, – расположить к себе собеседника. Чем более доверительный контакт будет налажен, тем в большей степени кандидат раскроется и предоставит больше информации, необходимой для объективной оценки кандидата. 2. Краткое описание вакансии и компании. Здесь в главной роли выступает работодатель, предоставляя кандидату краткий обзор должности, о которой идет речь. 3. Диалог. Лишь в этой части работодатель начинает задавать вопросы кандидату, собирая необходимую информацию. 4. Вопросы кандидата. Это важная часть собеседования, которая показывает проявление уважения к кандидату и его личности. Кроме того, эта часть собеседования позволяет оценить глубину заинтересованности кандидата в имеющейся вакансии и компании в целом. 5. Завершение собеседования и обратная связь. Каждому кандидату нужно обязательно огласить результаты собеседования, то есть предоставить ему обратную связь. Этот момент, по сути, представляет лицо компании на рынке труда. За безразличное отношение к кандидатам, не прошедшим собеседование, компания может заплатить своей репутацией. Возможна любая форма обратной связи: телефон, сообщение, электронное письмо. Главное – не бросать в неведении ни одного кандидата. Это и профессионально, и по-человечески порядочно.

Актуальность работы. Трудоустройство является важнейшим этапом жизни для любого человека. Это момент, когда вы начинаете заниматься чем-то ответственным, приносить общественную пользу, берете на себя инициативу организовывать свою судьбу, свой рабочий день. Для работодателя устройство очередного сотрудника — это также определенный значимый момент, который существенно влияет на его компанию и его бизнес в целом. Ведь, допустив ошибку на этом этапе, можно вызвать серьезные последствия для всего бизнеса. Именно поэтому, как все мы знаем, — если сотрудник требуется на какую-то сколько-нибудь значимую вакансию, с ним будут беседовать, его будут тестировать и проверять, чтобы определить, подходит ли он на самом деле. Любое собеседование с работодателем – это всегда стресс для кандидата, ведь каждая встреча может оказаться решающей и полностью изменить жизнь человека. Поэтому к такой встрече нужно готовиться внимательно и тщательно. О том, что такое собеседование, каковы методы его проведения и какие следует соблюдать правила для его успешного прохождения, нужно знать заранее. Методы проведения собеседования весьма разнообразны. Но чаще всего представители компании, проводящие собеседование, предпочитают работать, опираясь на прошлый опыт кандидата. Впрочем, это не всегда верно. Работая только по такой схеме, представитель работодателя может недополучить значительной части информации о соискателе. Поэтому стоит применять несколько методов проведения собеседования. Проводить собеседование без подготовки могут себе позволить только профессионалы высокого уровня. Являясь лицом компании и правой рукой руководителя, секретарь должен обладать большим перечнем личностных и профессиональных качеств. Грамотный, знакомый с деловым этикетом сотрудник – находка для руководителя. Зачастую найти хорошего секретаря бывает сложнее, чем специалиста в редкой области. Цель работы – провести анализ поведения кандидата на собеседовании при приёме на работу на должность секретаря. Задачи: — рассмотреть теоретические аспекты поведения кандидата на собеседовании при приёме на работу; — провести анализ кандидата при приёме на работу на должность секретаря; — предложить рекомендации по проведению собеседования при приёме на работу. Объект исследования – должность секретаря. Предмет исследования – поведение кандидата на собеседовании при приёме на работу. Методы исследования – анализ, обобщение полученной информации. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.

Как вести себя на собеседовании? Вопросы и ответы на собеседование при приеме на работу кейс — Как продать ручку

Ответ: задавая такой вопрос, будущий работодатель действительно хочет узнать истинную причину вашего ухода и понять не повлияет нечто подобное на процесс сегодняшней работы. В этом случае, конечно, врать нельзя, нужно попробовать корректно сформулировать свою мысль и правильно донести ее на собеседовании.

Но, торговаться здесь не стоит, вести долгие дискуссии по этому поводу тоже не красиво. Нужно понимать, что если это огромная организация, которая обладает большим штатом сотрудников и не только региональной, но и мировой известностью, то уровень оплаты своего труда можно поднять на 30% от среднестатистического.

Похожие записи
• 
  Какая Пенсия Будет В 2022 Году По Потери Кормильца
• 
  Законы Миграционный Учет Граждан Кыргызстана В 2022 Году
• 
  Можно ли не прописываться в купленной квартире
• 
  4 дня дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом