Дополнительный оплачиваемый выходной день по уходу за ребенком инвалидом

Перечислены документы, которые необходимо представить для получения дополнительных оплачиваемых дней. Это справка об инвалидности ребенка, документ, подтверждающий его место жительство (пребывания или фактического проживания), свидетельство о рождении (усыновлении) либо документ об установлении опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Нужно предъявить их оригиналы или копии. Также необходимо представить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что он не воспользовался льготой в соответствующем месяце.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2022 г

Содержание

оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется при каждом обращении работника, за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания.

Интересное:  Как разъехаться с родственниками из приватизированной квартиры

О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

В законе сказано, что работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные работнику (законному представителю ребенка с ограниченными возможностями здоровья) на основании заявления и пакета документов. Обязательно приложить справку об инвалидности. О конкретной группе инвалидности не прописано. Поэтому группа инвалидности, которая указана в справке, значения не имеет.

Положены ли родителям дополнительные оплачиваемые дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом и как их оформить

Если второй родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой и так далее, работник подает в учреждение документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением (п. 4 Правил № 1048).

Ребёнок-инвалид: выходные дни

Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, член крестьянских фермерских хозяйств и т.д.) четыре выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющим детей-инвалидов допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Интересное:  Карта водителя для тахографа учет в бухгалтерии

Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

В следующем Письме (от 09.08.2011 N АС-4-3/12862@), согласованном с Минфином, ФНС России подчеркнула: оплата дополнительных выходных дней не относится к государственным пособиям, поскольку не поименована в перечне таких пособий, приведенном в ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Причем другие пункты ст. 217 НК РФ тоже не содержат среди освобождаемых доходов выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Несмотря на это, при рассмотрении вопроса об обложении НДФЛ оплаты дополнительных дней отдыха по уходу за детьми-инвалидами с учетом разъяснений, представленных в Письме Минфина России от 07.11.2013 N 03-01-13/01/47571 «О формировании единой правоприменительной практики» , следует руководствоваться арбитражной практикой, предусматривающей освобождение от обложения НДФЛ обозначенных выплат. Аналогичная позиция представлена в Письмах Минфина России от 22.11.2013 N 03-04-06/50506, от 19.07.2013 N 03-04-06/28330.
———————————
Доведено до сведения Письмом ФНС России от 26.11.2013 N ГД-4-3/21097.

Оплачиваем дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (Герасимова Н

Добрый день. Помогите пожалуйста правильно оформить предоставление 4-х дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребёнком-инвалидом.Какой должен быть составлен приказ,в свободной форме или унифицированной ф.Т-6? Если в свободной форме то он будет по личному составу ? И должна ли информация по доп.выходным быть отражена в личной карточке ф.Т-2? Заранее благодарю за помощь.

Дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребёнком-инвалидом

В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни также могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.

Как оплачиваются четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом

Пример №2. Оба родителя ребенка работают в одной организации, поэтому справка с места работы супруга (супруги) не нужна. В этом случае кадровый работник сам отслеживает, кто сколько дополнительных выходных использовал. Но родителям удобно планировать использование этих выходных только на месяц. Поэтому они могут подавать заявление раз месяц, указывая в нем даты всех четырех дней.

Интересное:  До какого времени можно слушать музыку громко в квартире

О предоставлении дополнительных (оплачиваемых) выходных дней работникам, у которых есть дети-инвалиды (ч

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

О четырех дополнительных оплачиваемых выходных днях в месяц для ухода за детьми-инвалидами

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ: ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ

Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Дополнительный оплачиваемый выходной день по уходу за ребенком инвалидом

Обратите внимание: . Представляется, что, поскольку дополнительные оплачиваемые выходные дни носят целевой характер — уход за ребенком-инвалидом, такие дни должны предоставляться одновременно и по основному месту работы, и по совместительству. В то же время работодатель, у которого работник работает по совместительству, не обязан отслеживать, предоставляется ли дан ная гарантия работнику в эти же даты и по основному месту работы или нет.

Имеет ли право совместитель на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом