Если человек работает по двум трудовым книжкам

Сборник ответов на ваши вопросы

Каким же законом регламентируется наличие одной трудовой? В ТК РФ в главе 11 прописана статья 66, которая так и называется: Трудовая книжка. В общих словах здесь сказано, что трудовая вам крайне нужна, как основной документ работника и что работодатель обязан оформить ее по всем правилам и законам, внести все записи и изменения, поставить штампы. По вашему желанию в нее могут внести сведения о совместительстве.

Работая официально, мы платим налоги в государственную казну каждый месяц. Если у человека имеются две трудовые, то он не имеет права оформлять налоговый вычет сразу два раза. Иначе, начальник может взыскать с такого сотрудника сумму данного вычета за все время, что он скрывал факт обмана.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Трудовая книжка – это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд.

  1. В первую очередь, как уже упоминалось, для фиксации трудового пути работника. При оформлении на новое место работы соискатель среди прочих документов должен предъявить трудовую книжку.
  2. Когда человек закончит свою трудовую карьеру и займется оформлением пенсии, трудовая книжка понадобится для предъявления сотрудникам пенсионного фонда, чтобы подтвердить рабочий стаж.
  3. Трудовую книжку требуется предъявить при оформлении загранпаспорта и некоторых пособий, если в этот момент времени человек является безработным.

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

Сегодня, когда по стране уверенно шагает экономический кризис, многие граждане стараются повысить уровень своих доходов. Так, например, многие спешат устроится на вторую работу по совместительству. Но не всегда работодатель с первой работы радостно приветствует такое решение, чаще основные работодатели против такого действия.

Интересное:  Можно ли работать по выходным в квартире

Если же все таки работнику удастся доказать, что наличие двух трудовых книжек ничто иное, как стечение обстоятельств, например, когда то вы потеряли трудовую с уже наработанным стажем и просто завели новою, то путем сложения временных рамок отработанных вами на организации или ип будет вычислен ваш общий трудовой стаж.

Можно ли одному человеку работать по двум трудовым книжкам одновременно

Трудовая книжка является документом, который отображает трудовую деятельность работника. Выдается она один раз на первом рабочем месте. При смене организации и новом трудоустройстве работник предъявляет полученную трудовую книжку работодателю или службе по кадрам. Иногда у человека оказывается несколько трудовых книжек. В такой ситуации возникает вопрос, можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно.

Размер пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам зависит от того, какой страховой стаж у работника. В него входят периоды работы по трудовому договору, гражданская, муниципальная или государственная служба и те временные периоды, когда гражданин подлежал обязательному страхованию. Все эти нюансы отображает трудовая книжка.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? В помощь кадровикам правительство издало целых два важнейших акта – инструкцию по хранению и ведению трудовых книжек, а также внутреннюю инструкцию для сотрудников отдела кадров. Именно на основании этих актов и ведется контроль за порядком хранения, заполнения и предоставления трудовых.

В случае, если работодатель обнаружил, что у работника две трудовые книжки, он может только поговорит с подчиненным. Законодатель не предусмотрел возможность увольнение за подобное действие. Работодатель будет продолжать отчислять налоги за работника в пенсионный фонд и налоговую инспекцию.

Можно ли одному человеку работать по двум трудовым книжкам одновременно

После того как был введен персонифицированный учет, трудовая книжка утратила свою функцию учета трудового стажа. Персональная запись имеет более полную и подробную информацию по сравнению с той, которая имеется в трудовой книжке. Благодаря пенсионной реформе пенсия граждан зависит не только от трудового стажа. Учитываются поступления, которые осуществлялись на их индивидуальный счет в ПФ.

Налоговые вычеты не могут осуществляться на двух работах одновременно. В таком случае, если откроется правда, второй работодатель имеет право потребовать вернуть сумму вычета. Именно поэтому работникам, которые имеют несколько трудовых книжек, не стоит этим злоупотреблять.

Интересное:  Как Записаться На Прием К Врачу По Месту Жительства Через Интернет

Можно ли работать по двум трудовым книжкам? Какие последствия

В принципе, вроде никаких. Я в данный момент так и работаю. Дело в том, что основная трудовая книжка в настоящий момент у той компании, у которой я нахожусь в декретном отпуске. Но появилась возможность устроиться в другое место, где также требуется трудовая. И поскольку я не слишком дорожу этим стажем, просто купила другую трудовую книжку и отдала ее в нынешнее место работы. По сути, учитывая всякие махинации государства с пенсиями, не думаю, что к тому времени, когда мне придет черед ее оформлять, мои трудовые книжки будут иметь значение. По крайней мере, у мамы трудовая книжка очень красивая, с многолетним непрерывным стажем работы, а вот пенсия в итоге такая, что даже коммунальные платежи не покрыть. Так что в этом плане я не слишком беспокоюсь. Мой нынешний работодатель в курсе того, что я официально числюсь в другой компании, и никаких беспокойств по этому поводу не выказывает. Дело в том, что я очень не хочу выходить на работу в то место, где работала до декрета (после того, как начальство там отреагировало на мою беременность, даже вспоминать противно о них и о том месте), но и увольняться не тороплюсь, поскольку в стране кризис, и трудно предугадать, что будет завтра. Даже то место, где я работаю сейчас, может ликвидироваться при определенных неудачных стечениях обстоятельств. А вот найти новую хорошую (нормально оплачиваемую) работу после декретного отпуска женщине в нашей стране почти невозможно, если нет хороших связей и полезных знакомств.

Людям, которые начали свой трудовой стаж с 2000-го года для начисления пенсии трудовая книжка в принципе не нужна, т.к. все начисления фиксируются в пенсионном фонде в электронном виде. Трудовые книжки нужны только для регулирования трудовых отношений между работником и работадателем. Уже довольно долго идут дискуссии о полной отмене этого документа. Обещают с 2022-го года начать плавный отказ от трудовых книжек, а к 2025-му году уже полностью отказаться от них.

Онлайн журнал для бухгалтера

Помимо откровенного негатива – увольнения по нежелательной статье – это могут быть просто места работы, о которых человек хотел бы умолчать или считает, что такие записи могут плохо сказаться на его видах на вакансию. Потому и возникают идея завести две трудовые книжки.

Интересное:  Уведомление об увольнении работника по инициативе работодателя

Вопросом, можно ли иметь две трудовые книжки, обычно задаются в двух случаях. Во-первых, у кого-то может быть нелицеприятная запись в этом документе. Например, об увольнении по статье за неблагонадёжность. И естественно, устраиваясь на новое место, есть желание скрыть это от будущих работодателей. А то ведь могут и отказать при приеме на вакансию.

Работа по двум трудовым книжкам

Впрочем, обладатели нескольких таких документов вполне могут воспользоваться правилами, изложенными в пункте 2 статьи 16 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Закон № 225-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Там указано, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица. То есть выплаты по больничному листу, а также по беременности и родам (в том числе и единовременное пособие), а также отпуск по уходу за ребенком можно безопасно получать только на одной работе. В противном случае ваши действия будут сильно напоминать умысел, направленный на незаконное получение денег или попытку незаконного обогащения…

На наш взгляд, назвать такие книжки поддельными, пожалуй, нельзя: оформлены они в четком соответствии с законом – записи внесены отделом кадров, имеются все необходимые подписи и печати. Никаких заведомо фиктивных сведений там нет, автографы кадровика и начальства никто не подделывал и липовые штампы не проставлял. Поэтому сама книжка, конечно, не фиктивная.

Можно ли официально работать на двух работах

Появилась возможность заработать больше. Нет, не на основной работе повысили заработную плату — есть возможность получить работу ещё в одном месте. Что делать? Придётся ли оформляться официально, а трудовая книжка одна и уже «работает» на первом месте работы? Для кого-то такая проблема становится очень актуальной, и её надо как-то решать.

Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России. Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника.