Фонд оплаты труда формула расчета по балансу
Как правильно рассчитать фонд оплаты труда
Содержание
- 1 Как правильно рассчитать фонд оплаты труда
- 2 Расчет фонда оплаты труда
- 3 Что включает в себя фонд оплаты труда
- 4 Фонд оплаты труда формула расчета или как рассчитать фонд оплаты труда
- 5 Фонд заработной платы: формула и расчет
- 6 Фонд оплаты труда, его расчет, анализ показателей по труду
- 7 Формула фонда заработной платы — инструкция по расчету
- 8 Примеры расчета и формула фонда заработной платы
- 9 Методика расчета фонда оплаты труда — Совершенствование методов формирования фонда оплаты труда
- 10 Основные показатели и формула для расчета производительности труда
Также необходимо определить число рабочего времени, отработанного каждым сотрудником за двенадцать месяцев прошлого календарного года. Для этого необходимо просмотреть табеля учета работы каждого работника. Эти документы содержат в себе информацию о числе отработанного времени рабочим. Их ведут специальные учетчики. Естественно, далеко не все предприятия могут иметь в своем штате такую должность, занятую только отслеживанием отработанного рабочего времени каждым рабочим. Однако на больших предприятиях они обычно имеются. Так или иначе, кто-то должен вести табель учета, именно на основе этого документа определяется отработанное за определенный промежуток времени число часов.
Также довольно часто применяется метод подсчета совокупного значения фонда, при котором сначала рассчитывается средняя зарплата по категориям работников. Так, значение этого показателя устанавливается для рабочих, руководителей, сотрудников среднего звена и так далее. После этого полученные показатели умножаются на соответствующее число работников каждой категории, полученные данные суммируются, и объявляется значение фонда оплаты труда. Позднее уже это число будет умножено на двенадцать и объявлено годовым значением этого показателя. Естественно, что при такой методике подсчета ее результаты обычно не сходятся по балансу, что затрудняет планирование.
Расчет фонда оплаты труда
где Чр — численность рабочих на годовую программу, чел.;
Тр — трудоемкость общая на весь объем работ (из расчета затрат труда и заработной платы рабочих на ЭВМ), чед.-дн;
Бк — баланс календарного времени одного рабочего. Общая численность рабочих определяется как сумма полученной величины и сотрудников, оплачиваемых по рабочей сетке (заготовительно-складской персонал, пожарная и сторожевая охрана).
При расчете общего фонда заработной платы необходимо исходить из условия, что его размер не может больше чем на 5 процентов превышать нормативный, исчисленный с использованием рекомендованной структуры себестоимости. В случае превышения принимать фонд заработной платы в размере рекомендуемого.
Что включает в себя фонд оплаты труда
Алгоритм расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ (как и расчет фонда заработной платы) в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ и ФЗП.
- непосредственно зарплата;
- оплата неотработанного временного промежутка (отпуска, простои и др.);
- поощрительные выплаты (премии, бонусы за выслугу лет и др.);
- «поддерживающие» выплаты (бесплатная или частичная компенсация работникам питания, коммунальных услуг, топлива и др.).
Фонд оплаты труда формула расчета или как рассчитать фонд оплаты труда
При осуществлении расчетных работ нужно использовать соответствующие ведомости, знать точную численность персонала и иметь сведения относительно продолжительности трудовой деятельности сотрудников. Вести подсчет помогут расчетные ведомости, установленное для предприятия штатное расписание, учетные табели рабочего времени, и, конечно, калькулятор. Все показатели берутся за определенный период времени, рассчитываются по табелям и ведомостям, которыми отражаются результаты за последние 12 месяцев работы организации.
Также необходимо определить число рабочего времени, отработанного каждым сотрудником за двенадцать месяцев прошлого календарного года. Для этого необходимо просмотреть табеля учета работы каждого работника. Эти документы содержат в себе информацию о числе отработанного времени рабочим. Их ведут специальные учетчики. Естественно, далеко не все предприятия могут иметь в своем штате такую должность, занятую только отслеживанием отработанного рабочего времени каждым рабочим. Однако на больших предприятиях они обычно имеются. Так или иначе, кто-то должен вести табель учета, именно на основе этого документа определяется отработанное за определенный промежуток времени число часов.
Фонд заработной платы: формула и расчет
Основная з/п определяется количеством отработанного времени по тарифу или окладу. Это все регулярные и периодические выплаты в виде премий, надбавок (за стаж, выслугу лет), местных доплат (районные коэффициенты), стимулирующих выплат за качество работы, компенсаций за условия работы (опасные, вредные), ночные смены, доплат за сверхурочные часы и работу в праздники и выходные.
Определяется средняя численность сотрудников в табеле. Количество персонала за каждый рабочий день складывается и результат делится на 30 (среднее количество дней). Результаты, полученные по каждому месяца года складываются, затем сумма делится на 12 (месяцев).
Фонд оплаты труда, его расчет, анализ показателей по труду
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом показателей по труду, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты.
Формула фонда заработной платы — инструкция по расчету
Бывает так, что нужно произвести расчет месячного ФОТ, а не годового. Тогда сумму всех выплат за год делят на 12. А затем количество дней, которое отработали сотрудники, также делят на 12. Потом делят среднемесячный заработок всех сотрудников в штате на 30, а результат на количество работников, которое было занято за месяц.
Затем проводится изучение показателей из табелей отчетности. Нужно вычислить время, которое было отработано служащими за весь выбранный период. Важно, чтобы в организации был ответственный за ведение табеля и постоянно вписывал туда количество часов.
Примеры расчета и формула фонда заработной платы
На примере можно объяснить так: сначала рассчитывается доход одной группы сотрудников (руководители), затем по такой же формуле другой группы (специалисты и служащие). Затем когда все это будет рассчитано следует умножить на количество человек в каждой группе и сложить в одно число. Не стоит забывать, чтобы получить годовой результат всё это нужно умножить на 12.
Зарплата сотрудникам такой формы труда рассчитывается исходя из данных табеля учета рабочего времени. В этом документе специально уполномоченный сотрудник отмечает количество отработанных часов служащими, количество прогулов, выходы в ночные часы и праздничные дни. Документ имеет форму, утвержденную законодательством, и обязан быть правильно заполнен.
Методика расчета фонда оплаты труда — Совершенствование методов формирования фонда оплаты труда
Эти доплаты на предприятиях при численности бригады от 5 до 10 человек составляют 10% и более 10 человек – 15% тарифной ставки при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц [11, с. 103]
Повышенные доплаты бригадирам за руководство могут быть установлены в процентах от суммы заработной платы бригады (без премии). Доплаты в повышенных размерах производятся при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества продукции.
Дальнейшее повышение роли тарифной системы как стимулятора повышения квалификации работников и их трудовых достижений связано с расширением использования надбавок за профессиональное мастерство.
Общая сумма надбавок за профессиональное мастерство определяется по показателям численности работников по разрядам, которые получают эти надбавки, установленных размеров надбавок по разрядам, часовых тарифных ставок работников соответствующего разряда, а также фонда рабочего времени:
где, Чі – соответствующая численность работников, которые будут работать в праздничные дни, чел.;
Тсті – тарифная ставка (сдельная расценка) і – ой группы работников, грн.;
Тсм – продолжительность смены, ч;
Ді – количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дн.;
Квн – коэффициент доплат. [ , с. 274]
В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за нерпоработанное время в соответствии с законодательством. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (Фоо):
Основные показатели и формула для расчета производительности труда
Надежде. Попытайтесь сосредоточится на определении производительности труда не так, как нам вдалбливали в институтах, а по К. Марксу: — » производительность труда это минимум затрат живого труда при максимуме производства продукта» и понять почему мы в Союзе имели цеха гиганты и запредельную численность рабочих, а капиталисты автоматизированные линии и минимум рабочих при производстве одинаковых объемов продукта.
С такими расчетами обычно заморачиваются крупные компании, где есть экономист, а то и целый экономический отдел. У малых предприятий на практике все проще. Например: я знаю, какая минимальная выручка должна быть у меня за месяц, чтобы не уйти в минус. Все, что выше уже моя прибыль. Моё личное мнение, сколько и как не считай, а денег больше не станет. Лучше работать, больше продавать — и будет, что считать.
26 Июн 2018 glavurist 484