Как пройти собеседование на работу бухгалтера

Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти

Едва ли кандидат ответит абсолютно честно, если такие прецеденты были, но по его реакции и некоторым невербальным признакам можно сделать выводы. Если же возникли подозрения в неискренности, но в остальном кандидат интересен, целесообразно предложить ему пройти проверку на детекторе лжи.

При анализе резюме бухгалтера основное внимание уделяется протяженности стажа по специальности, обязанностям, выполняемым на прошлых рабочих местах, и описанию профессиональных навыков и степени владения компьютером. Если эта информация формально соответствует интересам компании, то кандидат обычно приглашается на собеседование.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером

В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками. Главные отличия можно выделить в следующем:

Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем

Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться. Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя. Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным. Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече. Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах». Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата».

Анна Хвостова рекомендует: «Придите минут на 10 раньше: так вы покажете свою пунктуальность и собранность, а еще сможете собраться с мыслями и подготовиться к собеседованию». Постарайтесь сконцентрироваться и собраться, подготовиться отвечать с улыбкой, доброжелательно.

Как пройти собеседование бухгалтеру

Собеседование бухгалтера пройти несложно соискателю, который действительно является хорошим специалистом, имеет большой опыт работы, умеет находить решения в нестандартных ситуациях. Однако все положительные качества соискателя на должность бухгалтера могут быть сведены на нет его высокой конфликтностью, неумением вести себя, неопрятностью. Не в пользу бухгалтера сыграют и многочисленные увольнения, которые особенно могут насторожить работодателя в том случае, если они приходятся на конец очередного отчетного периода.

В задаче «Взгляд со стороны» соискателю предстоит рассказать интервьюеру о своих обязанностях на прошлом месте работы, а также об обязанностях бывшего руководителя. Это позволит узнать, каков уровень компетенции соискателя на должность бухгалтера, определить его сильные и слабые стороны.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Когда все собеседования пройдены, переходим к завершающему этапу – анализу претендентов и отбору наиболее подходящих. Здесь выбор достаточно индивидуален и зависит от требований вакансии. Также стоит обратить внимание, что наиболее оптимальным вариантом будет, когда соискатель немного не дотягивает до уровня вакансии. Тогда у него будет достаточно мотивации для того, чтобы расти профессионально и выполнять работу добросовестно. На такой должности он проработает достаточно длительное время.

1. Какие вы знаете формы отчетности согласно НСБУ?
2. Какова базовая структура баланса компании?
3. Как вы понимаете средства и формы учета?
4. Какие основные методы амортизации основных средств вы знаете?
5. Какие проводки используются при начислении заработной платы?
6. Происходит ли включение прибыли в состав валовых затрат?
7. Какие последние изменения были внесены в закон об НДС?
8. Как вы понимаете, что такое «корреспонденция счетов»?
9. На каком счету находятся банк или касса?
10. Из чего состоит книга продаж?
11. Каковы основные правила расчета отпускных выплат?

Как пройти собеседование бухгалтеру

Конечно, менеджер по персоналу не может объективно судить о профессионализме претендента на бухгалтерскую позицию в отличие от главного бухгалтера, но из отборочного собеседования он постарается извлечь максимум полезной информации – проверить достоверность фактов, отраженных в резюме соискателя, выяснить, чем его заинтересовала работа именно в этой компании, определить его цели, движущие мотивы, возможности и многое другое.

Завершающий и самый ответственный этап – собеседование с главным бухгалтером. Завершающий и самый ответственный этап – собеседование с главным бухгалтером Как правило, к этому моменту на соискателя имеется «досье» – его резюме, опросный лист, анкета, выполненный тест и рекомендации кадровиков. Но чтобы принять окончательное решение, главному бухгалтеру важно:

Как пройти собеседование бухгалтеру

Цель предварительного собеседования – оценить общий уровень претендента, его адекватность, внешний вид и определяющие личностные качества(поведение, манеру разговаривать, особенности невербального общения и прочее). Вряд ли на этом интервью соискателю придется перечислять номера бухгалтерских счетов, с которыми ему приходилось работать, углубляться в дебри бухгалтерского или налогового учета. Скорее всего, эйчар предложит кандидату рассказать о себе, о своих слабых и сильных сторонах, об участках бухгалтерии, за которые он отвечал, дать представление об объемах его работы. Исключение составляют собеседования в кадровых агентствах, специализирующихся на подборе сотрудников финансово-экономических служб. Здесь соискателю предстоит пройти более глубокую проверку. В этом случае претендента на должность бухгалтера ждет множество различных оценочных процедур: тесты на IQ, память, внимание; ситуационно-поведенческие, профессиональные тесты, решение практических задач, работа с кейсами, проверка специальных навыков (умение работать на компьютере, знание бухгалтерских программ, скорость печати и прочее); индивидуальные и групповые упражнения (если кандидатов на вакансию несколько) и т. п.

Прежде всего, соискателю необходимо еще раз внимательно просмотреть свое резюме, ведь представление о нем как о личности и специалисте у эйчара или работодателя сложилось исключительно по этому документу. Стоит подумать, что можно добавить и пояснить по каждому пункту, какие вопросы могут задать; соискателю нужно проанализировать, чем он лучше конкурентов и какие выгоды получит компания, наняв именно его; сформулировать свои ожидания от работы(оклад, график, отсутствие/наличие командировок, желание и возможность работать сверхурочно и прочее); подготовить комплект документов, которые надо взять на собеседование, – трудовую книжку или ее копию, паспорт, дипломы, сертификаты, рекомендации, 2–3 копии вашего резюме.

Собеседование для бухгалтера

кстати! была тут на одном собеседовании. так до сих пор и не поняла, что главбух пыталась выяснить и кого себе искала)) Ни одного вопроса по теории бухучёта или налогам она не задала! Всё распрашивала о моих мотивах в определенных ситуациях, чего жду от жизни, что она потеряет, если откажет мне и т.д. Потом предложила заполнить анкету на 50 вопросов, и сказала, что я кандидат на рассмотрении, если что — позвонит.
Звонка, конечно, от неё не жду! Нас (кандидатов) слишком много. Сказала, что ей прислали свои резюме более 500 человек, большинство из них с опытом.

ЗлючищаКолючища
Кстати, собаку как оприходуете?
Тут наверное нужно сначала выяснить, каким образом попала на предприятие эта собака? Если собака — это актив, основное средство, и попала она к нам из других рук, тогда отразим её поступление как Д 08 К 60, а затем Д 01 К 08 :))) Поправьте, если не права.

Как пройти собеседование на бухгалтера

Что же важно для того, чтобы соискатель был принят на вакантную должность? Без высоких профессиональных навыков, конечно же, не обойтись, однако и их будет недостаточно, особенно, если он претендует на должность в штате административно-управленческого персонала. Ведь здесь ценятся не только силы и возможности кандидата как профессионала. Важными чертами характера будущего работника также должны быть и стрессоустойчивость, и способность наладить контакт, и многое другое. Так что же следует упомянуть, что особенно подчеркнуть при контакте с потенциальным работодателем? Ведь соискатель, знающий как проходить собеседование, может быть уверен в том, что работодатель выберет именно его.

Важно знать, что при прохождении собеседования не стоит негативно отзываться о своем прошлом работодателе. Это лишь укажет на конфликтный характер претендента. Нужно рассказать, какова была специфика занимаемой должности, какими конкурентными преимуществами обладает кандидат, а также подчеркнуть свои положительные стороны как идеального претендента. Не стоит отмалчиваться и сидеть истуканом, но и не стоит без умолку тараторить, рассказывая о себе. С чувством собственного достоинства и знания дела претенденту следует поинтересоваться спецификой работы предприятия и указать, чем именно он будет полезен, если будет принят в штат. Ведь зная, как пройти собеседование на бухгалтера, можно без особого труда получить вакантное место.

Как пройти собеседование на вакансию бухгалтера

• «Взгляд со стороны». Суть этой задачи состоит в том, чтобы претендент на должность рассказал о своих обязанностях на предыдущем месте работы и обязанности своего предыдущего руководителя, что позволит проанализировать сильные и слабые стороны кандидата, а также определить его уровень компетенции в данной профессии.
• «Оценка выполнения». Претенденту предлагается конкретизирована ситуация, которую необходимо решить, привести алгоритм действий бухгалтера в решении данной ситуации. Целью задачи является определение способности претендента решать реальные проблемные ситуации связаны с процессом деятельности организации в будущем.
• «Посторонний человек». Для того чтобы определить и проанализировать глубину знаний кандидата, ему необходимо выполнить следующее задание, а именно: необходимо доступными, простыми и понятными терминами объяснить и обосновать человеку, который является совершенно незнакомым с бухгалтерским учетом, о том что такое работа бухгалтера и эта работа собой представляет и обосновать ее основные принципы.

• Прежде всего — это разговор с руководителем кадров данной организации в общем, только для ознакомления.
• Во-вторых, собеседование с главным бухгалтером компании, то есть со своим непосредственным будущим руководителем.
• Третьим этапом будет встреча с руководителем всей компании.

Похожие записи
• 
  Скачать Бланк На Распределение Налогового Вычета Между Супругами Образец 2022
• 
  Какие документы нужны для приватизации квартиры сироте
• 
  Налоговый Вычет При Продаже Земли В Собственности Менее 3 Лет
• 
  Субсидии На Улучшение Жилищных Условий В Санкт Петербурге 2022