Какие задавать вопросы при устройстве на работу

Какие задавать вопросы при устройстве на работу

«Работодатель может варьировать длительность испытательного срока от месяца до трех, — рассказывает Екатерина Ченцова. — В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. По итогам их решения уже делаются выводы о дальнейшем сотрудничестве. От этого зависит и зарплата кандидата. Часто работодатели уменьшают оклад на период испытательного срока, а потом не повышают его. Про это нужно напомнить».

С мнением Екатерины Ченцовой соглашается Анна Ленда: «Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяцев, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов — для них предусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей работы на этот период. Необходимо также поинтересоваться критериями прохождения испытательного срока, чтобы четко знать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода».

К каким вопросам на собеседовании нужно подготовиться

Если психологические вопросы на собеседовании задает тот же человек, что и профессиональные – вряд ли перед вами психолог. А это значит, что адекватно оценить ответы на поставленные психологические вопросы он вряд ли сможет. Поэтому не стоит переживать или бурно реагировать в ответ на пожелание нарисовать сказочного героя или вопрос о мечте детства. Достаточно вежливо и старательно выполнить просьбу. В конце концов, коварный, мудреный или просто оскорбительный вопрос может быть тестом на сообразительность или тактичность соискателя.

Как отвечать на подобный вопрос собеседования? Информативно, но коротко преподнести «козыри». Цель игры – попасть в точку. Среди достойных выберут того, кто более других соответствует ожиданиям компании. Следует рассказать о своих профессиональных навыках, ответственности, трудолюбии и порядочности. А в завершение нужно уверенно выдать «домашнюю заготовку» о том:

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

  • Нейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
  • Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
  • Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.
Интересное:  Какой датой выставляется счет фактура на аванс

Какие вопросы задать работодателю при устройстве на неофициальную работу

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю

Спросите, есть ли обучение для сотрудников, как часто проводится и на каких условиях. Также можно спросить о ваших карьерных перспективах. Какие возможности для построения карьеры предполагает данная позиция и какие результаты вашей работы будут основанием для повышения.

В большинстве случаев график работы описан в вакансии, на которую вы откликнулись. Но лучше все-таки обсудить этот вопрос. Иногда компании предлагают на выбор график с 8 до 17, с 9 до 18 или другие варианты. Обязательно проясните момент с переработками, а также работой в выходные и праздничные дни.

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу: что задают кандидату, что спрашивают у соискателя чаще всего

  1. Как бы вы хотели развивать свою карьеру?
  2. В какие сроки вы могли бы приступить к новым обязанностям?
  3. Если вы получите должность, какую цель вы себе поставите?
  4. Общались ли вы с работодателями в других организациях?
  5. Если бы мы спросили у вашего прошлого руководителя, чему вас нужно научить, что бы он ответил?
  6. Каким вы представляете свой обычный рабочий день?
  1. Расскажите о моменте, когда вы не смогли достичь нужных результатов. Как вы справлялись с задачей?
  2. Расскажите об удачном проекте, которым вы руководили.
  3. Если вы поступаете неправильно, как вы объясняете это начальнику?
  4. Расскажите о самом сложном решении, которое вам приходилось принимать в процессе трудовой деятельности.
Интересное:  Как узнать не заложен ли автомобиль

20 — вопросов, которые задают на — собеседовании

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. ». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

Наиболее часто задаваемые вопросы при устройстве на работу

Когда Вы заранее подготовите ответы на вопросы, попросите кого-либо из Вашего окружения прослушать их и критически оценить. В конце концов, запишите Ваши ответы на диктофон и постарайтесь изменить те ответы, которые: окажутся слишком длинными (ответ в среднем не должен занимать более 60 сек.), нечеткими, которые не подчеркивают Ваши способности и умения.

1. Расскажите, пожалуйста, о себе.
2. Какие у Вас самые сильные стороны?
3. Какие у Вас самые слабые стороны?
4. Что Вас интересует в данной конкретной сфере деятельности?
5. Почему мы должны взять именно Вас?
6. Есть ли у Вас вопросы о нашей компании, агентстве и т.д.?
7. Почему Вы ищете работу?
8. Почему Вы оставили Ваше прежнее место работы?
9. Что Вам не нравилось в Вашей прежней работе?
10. Каковы Ваши достижения на прежнем месте работы?
11. Почему Вы так часто меняете работу?
12. Можем ли мы связаться с Вашим прежним работодателем?
13. Как Вы относитесь к женщинам – руководителям?
14. Можете ли Вы работать в напряженной обстановке?
15. Как Вы справляетесь с большими нагрузками?
16. Вы готовы к командировкам?
17. Каковы Ваши долгосрочные перспективы?
18. Каковы Ваши задачи на сегодняшний день?
19. Вы готовы будете к переезду?
20. Можете ли Вы распределять задания? Каким образом?
21. Каким образом Вы помогли увеличить прибыль компании, в которой Вы работали?
22. Сколько Вы планируете проработать в компании, в которой желаете получить место?
23. Согласитесь ли Вы на меньшую зарплату?
24. Не могли бы Вы предоставить нам рекомендации от работодателей?
25. Есть ли у Вас какие-либо физические либо умственные недостатки?
26. Назовите три наиболее крупных достижения в Вашей жизни?
27. Вам нравится работать? Почему?
28. Изменились ли Ваши цели и задачи за последние 5 лет? Каким образом?
29. Какой вклад Вы можете внести в развитие нашей компании?
30. Вы креативны? Есть ли у Вас аналитические способности?
31. Вам нравится руководить людьми?
32. Считаете ли Вы себя агрессивным человеком?
33. Если бы у Вас была возможность выбирать, в какой компании Вы бы предпочли работать?
34. Как Вы реагируете на критику?
35. Вы организованный человек? Приведите примеры.
36. Что Вас больше всего интересует в предлагаемой позиции?
37. Умеете ли Вы справляться со стрессом? Каким образом?

Интересное:  Как Купить Квартиру С Мат Капиталом

Какие вопросы задают на собеседовании

Не надо ругать предыдущую компанию и её руководство, тем более не стоит подробно разбирать все ошибки бывшего руководства. Дело в том, что работодатель подсознательно примерят ситуацию на себя и ему совсем не захочется, чтобы в следующий раз на другом собеседовании, когда Вам зададут такой же вопрос, Вы начали разбирать его ошибки.

Ответ на этот вопрос не только понять работодателю, что за человек перед ним, но и разобрать насколько он подходит компании. Также учтите, что большинство работодателей не интересуют Ваши личные увлечения, но некоторых могут интересовать, поэтому лучше всего уточните вопрос, а что именно от Вас ждут услышать.

10 заковыристых вопросов при устройстве на работу в корпорации

Однако если пули в барабане располагаются не рядом, задачка становится гораздо сложнее и требует более детального рассмотрения возможных комбинаций. Эта нехитрая головоломка помогает солидному работодателю быстро и эффективно отсеять половину претендентов на тёпленькое местечко в отделе сбыта и трейдинга.

Мы предлагаем, в качестве тренировки, попытаться ответить на десять заковыристых вопросов, какие очень любят задавать на собеседованиях при приёме на работу в крупные корпорации. Каждый из них может сбить с толку и заставить почувствовать себя полным идиотом кого угодно.