Главная / Налоговое право / Коллективный Договор По Охране Труда

Коллективный Договор По Охране Труда

Начнем с коллективного договора. Его заключение не является обязательным, иначе говоря, если администрация и работники не желают заключать документ, можно обойтись без него. Такой вывод следует из ст. 21, 22 ТК РФ. В то же время работники наделены правом инициировать подписание колдоговора, уведомив об этом работодателя. В таком случае он обязан вступить в переговоры по колдоговору. Такое же право есть и у самого работодателя (ст. 36 ч. 2 ТК РФ).

Коллективный договор — правовой акт, принятый для урегулирования трудовых, социальных отношений между работником и работодателем в рамках юрлица (или у ИП). Из ст. 40 ТК вытекает, что колдоговор может заключаться не только по организации в целом, но и в ее в структурных подразделениях: филиалах, представительствах, любых обособленных структурах. Подписывают колдоговор уполномоченные заинтересованных сторон или представители.

трудовые выплаты, в первую очередь минимальные ставки и оклады, порядок повышения ее уровня;
компенсационные выплаты, гарантии;
режимы труда и отдыха;
проблемы охраны труда;
условия занятости и высвобождения работников;
иные вопросы, требующие рассмотрения, по мнению заинтересованных сторон.

Соглашение – правовой акт со схожей тематикой. Соглашениями (ст. 45 ТК РФ) устанавливаются общие принципы, одновременно делается акцент на решение экономических вопросов в указанной сфере. Подписывают документ уполномоченные представители сторон – работников и работодателей. Особенностью соглашений является то, что уровни социального взаимодействия могут быть разные, от общефедерального к региональному, уровню двух-трех регионов, территориальному. Выделяют также разделение по отраслям и межотраслевому признаку.

У работодателя, «не заметившего» предложения Минтруда и на это основании игнорирующего соглашение, существует риск реальных санкций.Однако, если отказ оформлен законно, заставить исполнять соглашение нельзя (Апп. опред. СК по гражданским делам ВС Респ. Коми от 4/02/13 по д. № 33-735/2013).

Как составить соглашение по охране труда — образец

Содержание

1 Как составить соглашение по охране труда — образец
2 Коллективный Договор По Охране Труда
3 Соглашение по охране труда и коллективный договор
4 Коллективный договор
5 Коллективный Договор По Охране Труда
6 Соглашение по охране труда: рекомендации по подготовке
7 Коллективный Договор По Охране Труда
8 Образец коллективного договора 2022 года
9 Коллективный договор

В течение довольно длительного времени в России действовало постановление Минтруда РФ от 27.02.1995 № 11, в соответствии с которым работодателю рекомендовалось заключить с организацией, представляющей интересы работника (чаще всего с профсоюзом), соглашение по охране труда. В этом соглашении приводился перечень мероприятий, направленных на повышение безопасности труда, указывались сроки, стоимость их выполнения, а также Ф.И.О. и должности сотрудников, ответственных за реализацию соответствующих мероприятий.

По своей правовой природе они близки к соглашениям по охране труда, составляемым в период действия постановления Минтруда № 11, поскольку в них фиксируются обязательства фирмы по проведению мероприятий, посредством которых сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Поскольку отраслевые соглашения являются правовыми актами, заключение которых чаще всего требует участия органов власти и рассматривается в значительной степени как политический инструмент, существенно большую распространенность в практике кадрового менеджмента имеют коллективные договоры.

Так, в соответствии с поправками к ст. 219 ТК РФ, утвержденными законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, каждый работник, трудящийся во вредных и опасных условиях, имеет право на гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, контрактом или же локальным нормативным актом. Кроме того, в ст. . 219 ТК РФ установлено, что сотрудник имеет право на рабочее место, соответствующие требованиям охраны труда.

Постановление № 11 было отменено приказом Минтруда РФ от 25.03.2013 № 15, в связи с чем такая юридическая категория, как соглашение по охране труда, была исключена из российского правового поля. Однако практическая необходимость в заключении подобных соглашений у работодателей осталась.

Специфика предоставления некоторых гарантий и компенсаций работникам регулируется положениями ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ. В каждой из них сказано о том, что работодатель обязан предоставлять работникам установленные гарантии и компенсации в порядке, закрепленном в коллективном договоре, а в ряде случаев и в отраслевых соглашениях.

Коллективный Договор По Охране Труда

Направляются подготовленные Департаментом охраны труда Министерства труда Российской Федерации по согласованию с Управлением трудовых отношений и социального партнерства и Управлением правового регулирования труда и социальных вопросов Министерства Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте) и Рекомендации по примерному содержанию раздела «Условия и охрана труда» в коллективном договоре, предусматривающего обязательства работодателя перед трудовым коллективом организации (Приложения NN 1 и 2).

3.10. Предоставление работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

— льготную пенсию по Списку N 1 и Списку N 2, в соответствии с перечнем профессий и должностей, согласованным с местными органами государственной экспертизы условий труда, Пенсионного фонда России и Министерства социальной защиты Российской Федерации, согласно приложению N ___;

Примечание. По усмотрению работодателя и работника в раздел трудового договора (контракта) по условиям и охране труда могут включаться дополнительные пункты, расширяющие их взаимные обязательства в этой области, не противоречащие требованиям действующих законодательных и нормативно — правовых актов по охране труда.

3.9. Профессиональную переподготовку работника за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия организации, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Если не удается решить конфликт, проводят примирительные процедуры. В 3 дня создают примирительную комиссию из представителей работодателя и работников: по 3–5 человек с каждой стороны. Комиссия изучает конфликт и выносит решение, действительно ли права работников были нарушены. Если комиссия не может разрешить спор, стороны обращаются к посреднику ― независимому специалисту или в трудовой арбитраж. Например, в Москве действует «Трудовой Арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров», в Татарстане — «Лига Медиаторов Поволжья».

Кто может стать инициатором составления документа. Коллективный договор заключают по письменному предложению одной из сторон. Работодатель может самостоятельно составить текст документа и согласовать его с коллективом. Или работники предлагают работодателю перечень условий, которые они хотят включить в документ.

Работодатель может зафиксировать в документе увеличенный размер оплаты труда, выплату пособий и компенсаций, улучшенные условия и охрану труда работников. Расходы на поощрения работодатель может учесть при исчислении налога на прибыль. Например, если бесплатные обеды для сотрудников прописаны в коллективном договоре — их можно зачесть, как расходы по обычным видам деятельности. А если коллективного договора нет, работодатель оплачивает обеды из собственной прибыли.

Чтобы поощрить сотрудников за хорошую работу, работодатель оплачивал им абонементы в тренажерный зал, и на эту сумму уменьшил налогооблагаемую базу. Налоговики не признали расходы на спортивные абонементы, оштрафовали работодателя и доначислили налог. По закону списать поощрения в расходы можно только в одном случае — когда между работодателем и сотрудниками подписан коллективный договор.

Если в течение трех месяцев стороны не достигли консенсуса по некоторым пунктам, в договор вносят только согласованные условия и одновременно составляют протокол разногласий — ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор распространяет свое действие на всех сотрудников организации, даже на новичков, которых приняли на работу позже его заключения

3.2.2. Заслушивать на заседаниях выборных органов Профсоюзной организации результаты контрольных мероприятий на предмет обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, а также соблюдения правил и норм по охране труда, противопожарной безопасности, электробезопасности и экологической безопасности.

3.1.18. С учетом имеющихся финансовых источников дополнительно выдавать Работникам, работающим с общими загрязнениями или выполняющим наружные работы в холодное время года, средства индивидуальной защиты (специальную одежду, обувь, перчатки), предотвращающие вероятность причинения вреда здоровью.

3.1.12. Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей Профсоюзной организации для проведения проверок соблюдения законодательства Российской Федерации по охране труда, условий и охраны труда на рабочих местах в подразделениях Работодателя, для расследования несчастных случаев на производстве и во время образовательного процесса, а также случаев профессиональных заболеваний.

3.1.9. В соответствии с установленными нормами обеспечить (в том числе для защиты от загрязнений и др.) сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, спецодеждой и спецобувью, смывающими и обезвреживающими средствами Работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также контролировать правильное их применение.

3.3.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Соглашение по охране труда и коллективный договор

Несмотря на важность документа, начиная с 25.03.2013 года, его юридический статус был упразднён, и он является лишь дополнительным приложением к коллективному или трудовому договору, заключаемому между предприятием и сотрудником при трудоустройстве или во время организации рабочего процесса.

Организационные меры — означают, что каждая штатная единица прошла необходимый инструктаж и сможет обеспечить для себя безопасные условия труда.
Перечень технических мер, принятых со стороны руководства для обеспечения техники безопасности на рабочем месте.
Все сотрудники, задействованные на работах, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, должны быть обеспечены СИЗ (средствами индивидуальной защиты), которые они должны использовать по назначению под контролем ответственных лиц, и перечень этих устройств прописывается в тексте договора.
Комплекс лечебно-профилактических мер, которые заключаются в возможности оказаний экстренной медпомощи в стенах организации, а также в проведении освидетельствования всех специалистов перед началом работ, связанных с риском для здоровья.
Меры по обеспечению комфортных санитарных условия на предприятии — организация столовых, мест для отдыха, а также регламент пребывания персонала в подобных местах в строгом соответствии с ТК РФ и действующими СанПинами.
Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности, включая обучение персонала. Назначение ответственных за ТБ лиц и описание всех первичных средств пожаротушения.

Делегирование полномочий на других сотрудников компании для соблюдения всех требований соглашения.
Периодическая проверка всех технических систем силами инженерного состава предприятия — пожарных сигнализаций, сигнальных табло, качества электропроводки и другого оборудования, требующего спецоценки.
Каждый непосредственный руководитель подразделения должен проводить инструктаж перед началом рабочего дня своего коллектива, либо на отдельный вид трудовой деятельности составляется соответствующий наряд-допуск с последующим предоставлением его копии ответственному за охрану труда лицу.
При необходимости, из сотрудников разных департаментов создаётся рабочая комиссия, проверяющая условия труда и соблюдение техники безопасности в определённый период, чаще всего, раз в 1 квартал.

Интересное: Акт выполненных работ от физ лица

Важно! Как правило, данный документ оформляется силами сотрудников профсоюзной организации внутри компании, либо отдельно назначенным ответственным лицом. Срок предоставления — по окончании текущего года, если иные периоды не были ранее оговорены в коллективном соглашении.

Соглашение по охране труда — это двусторонний документ установленной правовой формы, который составляется для законного обоснования выполнения специализированных действий и мероприятий по охране труда и технике безопасности в конкретном учреждении с учётом специфики его работы.

Коллективный договор

3.3. При приеме на работу работодатель знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда работников учреждения, положением о премировании, инструкциями по охране труда, технике безопасности, правилами противопожарной безопасности и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

4.1.7.4. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере повышенного размера оклада работника, а за последующие часы не менее чем в двойном размере повышенного размера оклада работника, либо по желанию работника, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула) не менее времени отработанного сверхурочно.

4.1.7.2.5. Оплата труда при совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливается по соглашению сторон с изданием в приказе конкретного размера доплаты. Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника приказом возложено на одного работника, то установление доплаты осуществляется в размере 100 процентов оклада. Если выполнение обязанностей возложено на несколько работников, то установление доплаты возможно как в равной степени каждому из них, так и дифференцированно в зависимости от конкретного объема дополнительно выполняемой каждым работником работы. Такая доплата может быть установлена в абсолютной величине.

4.1.3. Для оплаты труда работников в учреждении используется (применяется) повременно-премиальная система, по которой труд работника оплачивается помесячно в соответствии с установленным окладом, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования.

1.6.1. Проект Договора подготавливается комиссией, сформированной сторонами на равноправной основе. Состав комиссии, порядок, сроки разработки проекта и заключения Договора, место проведения и повестка
дня переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по учреждению, и решением профкома.

Коллективный Договор По Охране Труда

4.1.11. В государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, привлекать работников к тем работам, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующее производство), а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст.147 ТК РБ),

1.8. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, работников-членов профсоюза, директора Нанимателя в части вопросов, не урегулированных его контрактом, а также на работников, освобожденных от работы вследствие избрания на выборные должности в первичную профсоюзную организацию, и на штатных работников первичной профсоюзной организации, действующей у Нанимателя.

8.1.5. Однократно в течение 2022 года выплачивать работникам предприятия, оздоровившимся в санаториях, профилакториях, оздоровительных центрах Республики Беларусь, а так же в ГУ «Республиканском центре медицинской реабилитации и бальнеолечения» материальную помощь в размере:

11.2.16. Выплачивать работнику, получившему производственную травму или профзаболевание по вине Нанимателя единовременную материальную помощь в размере одной среднемесячной заработной платы работника, исчисленной за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел, за каждый процент утраты трудоспособности по результатам материалов специального расследования и заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии.

7.5. За непринятие мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины лишать виновных руководителей полностью или частично премий за результаты хозяйственной деятельности. Неспособность руководителей обеспечить надлежащую дисциплину на порученном участке работы рассматривать как несоответствие занимаемой должности.

2. Предоставляют доплаты уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, внештатным техническим инспекторам труда Профсоюза (старшим уполномоченным), членам комитета (комиссии) по охране труда и рабочее время не менее 8 часов в месяц (с оплатой по среднему заработку) для выполнения возложенных на них обязанностей в соответствии с Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации, Положением о внештатном техническом инспекторе труда Профсоюза, утвержденными Постановлением Исполкома Профсоюза от 26 марта 2013 г. № 13.

1. Организует проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и здоровых условий труда при проведении образовательного процесса, научно-исследовательских работ в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.

2. Координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях, лабораториях, научных и производственных помещениях кафедр, отделов и других помещениях.

3. Организуют участие уполномоченных лиц по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации и внештатного технического инспектора труда Профсоюза в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.

1. Принимают участие в подготовке и заключении ежегодного Соглашения по охране труда, являющегося приложением к коллективному договору образовательной организации, и предусматривающего организационные, технические, лечебно-профилактические мероприятия по улучшению условий, охраны труда и здоровья с указанием финансовых затрат, сроков выполнения, а также должностных лиц, ответственных за реализацию мероприятий по охране труда.

Весь комплекс мер, отражённых в соглашении, распространяется на всех сотрудников предприятия и дублирует содержание Приказа Минтруда №181 от 2012 года, то есть под него можно подвести законодательную базу с последующим контролем исполнения.
Соглашение подразумевает под собой планирование расходной части бюджета предприятия на охрану труда, его действие имеет конкретные сроки, а также в нём поимённо записываются все профессионалы, несущие ответственность за организацию мероприятий по ОТ и ТБ.
Соглашение, которое подписывает конкретный сотрудник, предполагает доскональное выполнение всех изложенных в нём пунктов, что исключает возможность написания жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, если этого не происходит.

По предварительной договорённости в коллективе, этот человек обязан предоставлять руководству отчёт о выполнении приказа с прилагаемым к нему соглашением. Исходя из практики принятия аналогичных мер на многих предприятиях страны, в этом отчёте указываются следующие параметры:

Важно! Закон «О коллективных договорах и соглашениях» №2490-1 от 11.03.1992 года предписывает включать соглашение об охране труда в состав общего договора. Это означает, что сотрудники, при подписании основного документа, автоматически принимают условия всех приложений к нему.

Важно! Несмотря на то, что колдоговор не регламентируется на законодательном, как обязательный к исполнению документ, понятие охраны труда на производстве никто не отменял, равно как и необходимость соблюдения техники безопасности. Этот комплекс мер важен как для работников, так и для руководителей.

Соглашение по охране труда: рекомендации по подготовке

Мероприятия по охране труда оформляются соглашением с учетом предложений Рострудинспекции и других федеральных органов надзора, работодателей, работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных уполномоченных работниками представительных органов. Предложения даются на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам экспертизы технического состояния производственного оборудования, а также с учетом работ по специальной оценке условий труда.

Постановление № 11 было отменено приказом Минтруда РФ от 25.03.2013 № 15, в связи с чем такая юридическая категория, как соглашение по охране труда, была исключена из правового поля. Однако практическая необходимость в заключении подобных соглашений у работодателей осталась.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношений и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха и иные вопросы, определенные сторонами

Соглашение по охране труда. Охрана труда – это важный аспект деятельности любого предприятия, учреждения, организации вне зависимости от численности его работников. Она представляет собой систему сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах ____________ (указать конкретные размеры возмещения затрат, но не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета).

4.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. (Перечень указанных работ прилагается к Коллективному договору.)

2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест. Перечень действующих на момент подписания сторонами Договора норм труда в организации представлен в приложении N __.

2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК).

• Перемещение работников, выработавших предельный стаж работы по профессии, на другие рабочие места в соответствии с перечнем производств и профессий, представляющих опасность возникновения профессиональных заболеваний, составленным на основе данных по профессиональным заболеваниям работников организаций.

выполнению требований инструкций и правил по охране труда;
немедленному сообщению руководству о возникновении угрозы или свершении факта причинения вреда здоровью работника или нескольких работников;
прохождению медицинских осмотров и инструктажей.

Интересное: Образец в трудовой работает по настоящее время

В типовом соглашении содержится больший перечень вопросов, связанных с охраной труда. Перечень данных мероприятий отражен в Приказе Министерства труда, разработанном в 2012 году под №181.
Также различия состоят в сумме и периоде, ответственных лицах. Соглашение помогает компании более точно планировать бюджет.
Когда руководство организации подписывает рассматриваемый акт, то гражданин может требовать их исполнения. Если требования не исполнены, то жалоба в трудовую инспекцию будет обоснованной.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношений и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха и иные вопросы, определенные сторонами

Подписанное сторонами соглашение с приложениями в семидневный срок направляется представителями работодателей — участниками соглашения, заключенного на федеральном уровне, — в Минтруда РФ, а участниками соглашения, заключенного на уровне субъекта Российской Федерации, — в орган по труду субъекта Российской Федерации для уведомительной регистрации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

От имени работников право на ведение коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора и право на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателями предоставляется профессиональным союзам в лице их соответствующих органов, иным уполномоченным работниками представительным органам. Решение о необходимости заключения коллективного договора может быть принято общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

Коллективный договор, соглашение разрабатываются и заключаются в соответствии с требованиями Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. (с дополнениями и изменениями №196-ФЗ от 30.12.01 и № 2490-1 от 24.11.95), а также Трудовым кодексом РФ.

13. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области

Коллективный Договор По Охране Труда

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 Трудового Кодекса РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 Трудового Кодекса РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Также в рассматриваемом акте может быть проведено деление. Это предусматривает, что в середине документа прописывается наименование пункта, затем указываются положения, связанные с охраной труда. Далее идет перечисление моментов, о которых договорились участники рассматриваемых отношений.

Для того, чтобы в конкретной компании исполнялись все правила, нужно сформировать комиссию. Она включает в себя руководство организации и граждан, кто несет ответственность за исполнение техники безопасности. Данные лица каждый года, 2 раза, обязаны проверять исполнение перечисленных условий.

Организационного типа. Предполагается, что производится оценка условий, в которых трудятся граждане. Делать это нужно минимум один раз за пять лет. В соглашении прописываются условия, которыми может пользоваться отдельно взятый сотрудник.
Проведение проверки квалификации и проведение обучения, связанного с рассматриваемым направлением. Это нужно проделывать каждый год.
Формирование инструкции , связанной с безопасностью исполняемой деятельности.
Оформление перечня профессий, которым нужно установить дополнительные платы. Причиной выступает связь с проведением деятельности, влияющей на жизнь и состояние здоровья.
Также есть технические мероприятия. Предусматривается, что реализуется проверка относительно того, какие условия сложились в компании. Учитываются действующие нормы и требования санитарного плана.
Все работники должны получать средства, направленные на индивидуальную защиту. Ответственность за ее обеспечение ложится на отдельно взятого сотрудника компании. Это нужно для того, чтобы работы производились безопасно.
Кроме того, уделить внимание требуется безопасности пожарного типа. Руководство берет на себя обязанность относительно того, чтобы создать акты, предписывающие правила поведения граждан на время образования пожара. Также требуется установить сигнализации, которые предупреждали бы о возникновении огня в помещении. Сюда отнесено формирование схемы для эвакуации.

Если произошло так, что участники приняли позицию друг друга и подписали документ, то он начинает действовать. Силу акт приобретает на три года. Затем лица вправе продлить его. Стоит учесть, что у сторон есть возможность выбрать другой путь формирования соглашения. Тогда документ становится частью коллективного соглашения. При этом, длительность действия данных актов будет одинаковой. Подразумевается, что приложение нужно подписать в один день с указанным актом.

В типовом соглашении содержится больший перечень вопросов, связанных с охраной труда. Перечень данных мероприятий отражен в Приказе Министерства труда, разработанном в 2012 году под №181.
Также различия состоят в сумме и периоде, ответственных лицах. Соглашение помогает компании более точно планировать бюджет.
Когда руководство организации подписывает рассматриваемый акт, то гражданин может требовать их исполнения. Если требования не исполнены, то жалоба в трудовую инспекцию будет обоснованной.

Образец коллективного договора 2022 года

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.2. Работодатель знакомит всех вновь принятых работников с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором до заключения с ними трудового договора.
2.3.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации.
2.4. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем с учетом мнения представителей работников.
2.5 Работодатель разрабатывает порядок обработки, хранения и использования персональных данных работников.
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
2.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:
— предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
— проработавшие на предприятии свыше 5 лет;
— одинокие матери, имеющие детей до 16- летнего возраста;
— отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.
2.8. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации.
2.9. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей ежегодно определяются работодателем с учетом мнения представителей работников.
2.10. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт. 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ); отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

5. Оплата труда.
5.1.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда, установленного законом Российской Федерации.
5.2. Работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением о премировании, утверждаемом директором Компании.
5.3. Работодатель обязуется соблюдать установленные законами Российской Федерации и правительственными постановлениями сроки увеличения размеров оплаты труда.
5.4. Труд руководящих работников и специалистов оплачивается по повременно-премиальной системе. Размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и качества работы.
5.5. На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 15%.
5.6. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнения обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладом). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть менее тарифной ставки (должностного оклада).
5.7. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания.
5.8. Время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
5.9. В период освоения нового производства (продукции) за работником сохраняется его прежняя заработная плата.
5.10. Заработная плата выплачивается 5-го и 25-го числа каждого месяца.
В случае задержки выплаты заработной платы по вине предприятия работодатель обязуется выплатить денежную компенсацию в размере, установленном действующим законодательством.
5.11. При увольнении с работника удерживается сумма оплаты очередного отпуска, предоставленного авансом.
5.11. Работодатель производит работникам в возрасте до восемнадцати лет и имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Интересное: Как Написать Заявление На Перерасчет За Отопление При Его Отсутствии

8. Взаимодействие представителей работников и работодателя
8.1. Работодатель и представители работников строят свои
взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, настоящим коллективным договором.
8.2. Представители работников вправе вносить работодателю предложения о принятии необходимых нормативных положений по труду и социально- экономическим вопросам развития организации, а также проекты таких положений. Работодатель обязуется в месячный срок рассматривать по существу данные предложения и проекты положений и сообщить мотивированные ответы.

Общие положения
Трудовой договор. Обеспечение занятости
Рабочее время
Время отдыха
Оплата труда
Улучшение условий и охраны труда, экологическая безопасность работников на производстве
Социальные льготы и охрана здоровья работников
Взаимодействие представителей работников и работодателя
Заключительные положения

6. Улучшение условий и охраны труда, экологическая безопасность работников на производстве
6.1 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя в соответствии с требованиями ст. 211-231 Трудового кодекса РФ, Федеральных законов: «Об основах охраны труда в РФ» и «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
6.2. Работодатель обязуется:
— создать службу охраны труда;
— разработать и утвердить с учетом мнения представителей работников инструкции по охране труда, проводить инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда всех рабочих и специалистов;
— обеспечивать спецодеждой и другими средствами индивидуально и коллективной защиты;
— выдавать мыло и обезжиривающие средства на работах, связанных с загрязнением.
— проводить медицинские осмотры работников сбытовых отделов;
— обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
— страховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудовании, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
— обеспечивать надлежащее техническое состояние всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда;
— расследовать несчастные случаи на производстве в соответствии с требованием «Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденным постановлением Правительства РФ, ст. 228-230 Трудового кодекса РФ;
— приобретать нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
— обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастном случае на производстве;
— провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;
— пропагандировать вопросы охраны труда на предприятии, организовать работу кабинета охраны труда и уголка охраны труда;
— обеспечить условия для осуществления контроля представителями работников за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда;
6.3 Стороны договорились, что работники предприятия обязаны: соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
— немедленно извещать своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья.
— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)
6.4 Стороны согласились утвердить план мероприятий по подготовке и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
6.6 Стороны пришли к соглашению, что для системы постоянного контроля вопросов охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников, на предприятии обязуется постоянно действующий орган — комиссия по вопросам охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда.
Положение о комиссиях утверждается совместным решением руководителя и представителями работников и должно включать, как минимум, следующие требования:
— комиссия состоит из представителей работодателя и работников на паритетной основе;
— комиссия может устанавливать обязательства для работодателя, дополнительные стандарты по вопросам охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников организации;
комиссия целью своей деятельности ставит, чтобы все аспекты организации каждого рабочего места отвечали требованиям нормативных документов.
6.7. Стороны договорились:
6.7.1. Обеспечить проведение выборов:
— уполномоченных работников по охране труда;
— уполномоченных работников по охране труда в структурных подразделениях.
6.7.2. Создавать необходимые условия для работы уполномоченных работников по охране труда, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
6.8 Работодатель и представители работников исходят из того, что обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний, полученных при исполнении ими трудовых обязанностей, осуществляются и регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», иными законами и нормативными правовыми актами РФ, ст. 19 «Основ законодательства РФ об охране труда».
6.9. Представители работников:
осуществляет общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
осуществляет контроль за соблюдением работодателем законодательства об охране труда;
— проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;
— принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществляет их самостоятельное расследование;
— получает информацию от руководителя и иных должностных лиц организаций об условиях труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
— предъявляет требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;
— осуществляет выдачу работодателем обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
— осуществляет проверку условий и охраны, выполнения обязательств работодателя по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
— обращается в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
— принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
— уполномоченные лица по охране труда имеют право беспрепятственно проверять в организации соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
— дает заключение о степени вины пострадавшего в процентах;

обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда;
выделять средства на проведение обучения по охране труда, прохождение обязательных медицинских осмотров, приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, улучшение условий и охраны труда;
обеспечить проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда;
обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
проводить расследование несчастных случаев на производстве;
организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда;
предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда льготы и компенсации;
осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодежи.

формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами;
применять выданные спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
проходить обучение по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
проходить обязательные медицинские осмотры (обследования);
извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Коллективный договор

Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно. Суммирование этих отпусков допускается не более чем за 2 года. Компенсация при увольнении за неиспользованные поощрительные отпуска не выплачивается.

3.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных в законодательстве.

Работодатель обязуется обеспечить на работах с вредными условиями труда выдачу работникам бесплатно, по установленным нормам, молока или других равноценных пищевых продуктов. На работах с особо вредными условиями труда — выдачу по установленным действующим законодательством нормам лечебно-профилактического питания.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели ( ст. 174 ТК РФ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

19 Апр 2022 glavurist 58