Перевод в другой детский сад воспитателя

Жалоба на воспитателя

Жалоба на воспитателя может быть индивидуальной. Подается она от имени законного представителя ребенка. Бабушкам и дедушкам при наличии у ребенка родителей жалобы на воспитателя от своего имени составлять не следует. Такой документ может быть и коллективным – жалоба должна быть подписана с расшифровкой подписей всеми обращающимися и указан один или несколько почтовых адресов для ответа.

Письменная жалоба на воспитателя обычно является крайней стадией конфликта межу родителями ребенка и воспитателем детского сада. Нередко такой документ связан и с бездействием администрации детского сада, когда устные жалобы не приводят к изменению сложившейся ситуации. Подача законной и обоснованной жалобы на воспитателя и неприятие мер администрацией дошкольного учреждения могут стать основанием подачи жалобы на детский сад.

Регулирование рабочего времени воспитателей детских садов

В соответствии с п. 3 приложения к приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – приказ Минобрнауки России № 2075) для воспитателей детских садов установлена не продолжительность рабочего времени за должностной оклад, а норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (25, 30 или 36 ч в неделю), которая зависит от контингента воспитанников.
Так, норма часов педагогической работы 25 ч в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, работающим непосредственно в группах с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья; 30 ч в неделю – в группах для детей с туберкулезной интоксикацией; 36 ч в неделю – в группах общеразвивающей направленности.

Согласно подп. «з» п. 2 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» работа педагогических работников в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении (в т. ч. в дошкольном образовательном учреждении, в дошкольных группах общеобразовательного учреждения) сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы не считается совместительством и не требует заключения трудового договора. Оформление педагогической работы, выполняемой воспитателем сверх установленной нормы (в течение 24 ч в неделю или другого времени с учетом режима работы группы), осуществляется путем внесения в трудовой договор работника сведений об общем объеме его педагогической работы , если одновременно при заключении трудового договора с воспитателем решается вопрос о его работе сверх установленной нормы.
Если вопрос о педагогической работе воспитателя сверх установленной нормы с его согласия возникает после заключения трудового договора, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении необходимо указать: дополнительное количество часов педагогической работы, выполняемой на постоянной основе; условия оплаты труда за дополнительную работу; период, в течение которого воспитатель будет работать сверх нормы.
Оплата педагогической работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, выполняемой с согласия воспитателя постоянно (либо на протяжении определенного периода в связи с заменой другого педагога), производится пропорционально количеству часов педагогической работы в одинарном размере из расчета установленной для него ставки заработной платы. Исключением являются случаи привлечения воспитателей к продолжению работы в этой же должности по инициативе работодателя при неявке сменяющего работника или родителей воспитанников, которая рассматривается как сверхурочная работа и компенсируется в порядке, предусмотренном ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). Привлечение к сверхурочным работам допускается только в случаях, установленных ТК РФ, а их продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год .

Как оформить перевод ребенка в другой детский сад

Важно: Когда ситуация не терпит отлагательств и в саду обращаются с детьми крайне небрежно (не кормят, не поддерживают должную температуру в помещениях, оставляют их без присмотра), можно сразу обращаться прокуратуру с коллективной жалобой от родителей на нарушение прав детей.

• Семья переезжает на новое место жительства, например, в другой город или район, и добираться ежедневно до сада становится невозможно;
• В детском саду небрежно относятся к воспитанию и развитию ребенка: плохо кормят, дают слабый базис знаний, не следят за детьми;
• Ребенок активно жалуется на детский сад, и у него возникают проблемы с адаптацией в коллективе.

Перевод ребенка в другой детский сад: как сменить детсад, документы и порядок перевода

Многие дети довольно сложно переживают такое событие и адаптационный период оказывается для них настоящим испытанием. Поэтому крайне важно, чтобы смена обстановки для малыша прошла мягко и плавно. Перед тем как сменить детский сад, необходимо подготовить ребенка к встрече с совершенно новыми для него людьми, объяснить причину такого события.

Желательно, чтобы родители познакомились с воспитателями группы и поговорили об особенностях характера своего ребенка. Первые дни в новой обстановке не рекомендуется оставлять ребенка одного надолго. Лучше побыть вместе с ним, например, до обеда. В дальнейшем всегда необходимо забирать малыша из садика вовремя, а чтобы он не чувствовал себя совсем одиноким, давать ему с собой любимую игрушку.

Жалоба на воспитателя детского сада: образец написания и случаи подачи

Может иметь место и жалоба, касающаяся денежных поборов. В таком случае лучше действовать не единолично, а совместно с другими родителями. Желательно, чтобы они тоже свидетельствовали по поводу данных фактов. Лучше в каждом случае оформлять документально сдачу денег воспитателю.

Или выясняется, что в часы, отведенные для развивающих занятий, дети предоставлены сами себе, а воспитатель занимается своими делами. Нередко имеет место нецелевое расходование воспитателем денежных средств, собранных с родителей.

Как перевести ребенка в другой детский сад

Чаще всего с вопросом о переводе в другой детский сад сталкиваются те, кому предстоит переезд в новый район или даже новый город. Бывают и другие причины, по которым родители желают сменить обстановку для своего ребенка . Некоторые детские сады проявляют небрежное отношение к детям, недостаточное внимание к развитию ребенка, плохое питание и частые болезни. Порой ребенок не может привыкнуть к воспитателям и жалуется на то, что ему не нравится в детском саду.

Несмотря на то что это непростой вопрос, его нужно решать. Закон предусматривает для любого гражданина возможность перевода ребенка в другое МДОУ (муниципальное дошкольное образовательное учреждение). Это прописано в ст. 25 закона №273-ФЗ от 29 декабря 2012 года. Разница в процедуре перевода может зависеть от правила конкретного детсада, но в целом принцип один и тот же. Затруднение в дефиците мест в детсадах — вот что зачастую становится проблемой, и именно с ней сталкивается каждый родитель.

Готовый образец жалобы на воспитателя детского сада от родителя

Как пожаловаться на заведующую сотрудникам детского сада? Жалоба на заведующую детским дошкольным учреждением может последовать не только со стороны родителей детей, посещающих детский сад, но и со стороны сотрудников, работающих в учреждении.

1. Нарушаются права сотрудника детского сада, описанные в уставе учреждения, должностных инструкциях и трудовом договоре.
2. Заведующая детским садом не исполняет свои профессиональные обязанности.
3. Имеются иные нарушения, связанные с работой детского дошкольного учреждения.

Перевод в другой детский сад воспитателя

• Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
• Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
• Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
• Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.

• работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
• выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
• отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
• для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).

Как написать отзыв о воспитателе детского сада от родителей, образец

Каждое утро в детском саду детей ждет теплая, уютная обстановка. При входе в группу детей и родителей встречают заботливые и внимательные воспитатели, которые всегда вежливы и приветливы. Между родителями и воспитателями существует обратная связь. Наши воспитатели И.О. и И.О. рассказывают о талантах и интересах детей, которые необходимо развивать. Особо хочется отметить объем и разнообразие творческих занятий в садике. В изостудии занимаются все дети. Здесь нет отбора по принципу: талантлив или нет. Всех детей учат создавать «шедевры творчества». На стенде в холле группы вывешиваются работы наших детей, выставляются детские поделки. Дети получают необходимые знания и развитие, потом удивляют.

Воспитатели детских садов периодически проходят аттестацию на более высокую категорию. Участвуют они и в конкурсах профессионального мастерства. Во всех этих случаях педагог должен представить отзыв о своей работе. Написать его воспитатель обычно просит родителей.

Как перевести ребенка в другой детский сад

• Ф.И.О. вашего ребенка, число, месяц, год рождения;
• группу, в которую ходит ребенок;
• название детского сада, в который родители переводят малыша (или хотят перевести в соответствии с очередью, в которую их записали), адрес его местонахождения;
• причина, согласно которой родители решили перевести малыша (это писать необязательно);
• ставится подпись родителей/опекунов.

Первый шаг, который нужно сделать после того, как вы решили поменять своему малышу детский садик, — это посещение департамента образования в вашем районе. Там нужно оформить заявление. В нем указывается причина, по которой ребенок переводится в другое учреждение.

Похожие записи
• 
  Заполнение трудовой книжки прием на работу образец
• 
  При Рождении Третьего Ребенка В 2022 Году В Самаре
• 
  Размер Социальной Пенсии Ребенку По Потере Кормильца В Подмосковье В 2022
• 
  Сколько Лет Надо Прожить В Чаэс Чтобы Уйти На Пенсию