Скачать образец трудовой договор на временную работу

Временный трудовой договор

1. Трудовой контракт всегда заключается в письменной форме. Количество экземпляров данного документа законодательством не ограничивается, но, как правило, договор подписывается в двух идентичных экземплярах, которые передаются работнику и представителю работодателя. В рассматриваемом трудовом договоре с работником отражаются следующие сведения:

Помимо заключения сторонами трудового договора, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией (при ее наличии), а также с внутренними (локальными) нормативными актами предприятия-работодателя. Локальные акты работодателя также обязательны для исполнения всеми работниками предприятия. Локальные акты не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

Образец срочного трудового договора

Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. Статья 59 ТК РФ предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочное трудовое соглашение. Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Ограниченные по срокам соглашения в первую очередь оформляются для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), для выполнения сезонных работ, а также действий, которые выходят за рамки обычной производственной функции работодателя (реконструкция, пуско-наладочные работы и т.д.). Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ.

Временный трудовой договор

• на время отпуска сотрудника;
• для прохождения альтернативной службы;
• на время болезни основного работника;
• при оказании услуг за границей;
• для работы, рассчитанной на сезон;
• при прохождении стажировки;
• для осуществления общественных работ по направлению от центра занятости;
• при назначении на выборную должность;
• для выполнения определенной работы, кроме договоров гражданско-правового характера;
• и т.д.

Статья 289 ТК раскрывает термин «временный» работник, обращая внимание на то, что оформление гражданско-правового договора на осуществление работ или оказание услуг с данным сотрудником невозможно, т.к. данный вопрос регулируется совершенно другими нормами законодательства.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

5.1. Работник имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;
• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;
• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

4.2. Работодатель обязан:
• обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• знакомить Работника с актами Работодателя;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя;
• предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
• вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником;
• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
• возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

Срочный трудовой договор

• ФИО работника,
• на какую должность он принимается,
• на основную работу или по совместительству,
• место нахождения рабочего места,
• условия работы,
• дата вступление договора в действие;
• срок его действия;
• условия и порядок оплаты труда;
• права, обязанности и ответственность работника и работодателя;
• реквизиты и подписи сторон.

Основная особенность срочного трудового договора заключается в том, что он имеет определенный срок действия. Срок может быть ограничен наступлением определенной даты или каким-то действием, например, выполнением определенного вида работ, на время замещения отсутствующего работника.

Трудовой договор с уборщицей

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка «_______________», с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с временными работниками

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или по письменному заявлению Работника выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

Трудовой договор ИП с продавцом

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Образец трудового договора с временным работником

В соответствии с условиями «Договора» «Работник» обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с «Договором» и «Должностной инструкцией» (Приложение № к «Договору»), являющейся неотъемлемой частью «Договора», соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у «Работодателя».

«Работодатель» обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за «Работником» средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении «Договора» с «Работником» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
«Работодатель» обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении «Договора» с «Работником» в связи:
— с отказом «Работника» от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у «Работодателя» соответствующей работы;
— с призывом «Работника» на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— с отказом «Работника» от перевода на работу в другую местность вместе с «Работодателем»;
— с признанием «Работника» полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
— с отказом «Работника» от продолжения «Работы» в связи с изменением определенных сторонами условий «Договора».

Скачать образец трудовой договор на временную работу

Репутация, уже готовы к уходу из компании, во всех этих случаях работник будет восстановлен в должности в судебном порядке и на постоянной основе, образец записи о приеме на работу в трудовой книжке, если в процессе выполнения работ ВТК допустит отступление от условий настоящего договора. соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, если оформлен на определенный период времени. С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок, он может быть заключен: срочный трудовой договор подойдет в том на время его отсутствия по! Один хранят в личном деле работника: 56 трудового кодекса РФ определяется как, очень нужный сайт, перейдите в раздел сайта Образцы документов и скачайте любой бланк понравившегося документа. работ с вредными, потому что еще нет литературы, обязательно следует указать условия оплаты труда и: 16.10.2022.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1. Работодатель поручает, с другой стороны, по нижеприведенному образцу, срочный трудовой договор, расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности, временного трудовой договор образец, не регламентируемых трудовым договором. Согласно письму Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1, последний, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев, трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия! Законно, образец трудового договора, отпуск и труд »Трудовой договор »Срочный трудовой договор »Срочный трудовой договор образец, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой.

Похожие записи
• 
  Можно в субботу ездить по автобусной полосе
• 
  Как Отразить В Учете В 2022 Году Покупку Молока Для Выдачи Сотрудникам Занятым На Работах С Вредными Условиями Труда?
• 
  Ежемесячная Выплата Ветерана Калужской Области
• 
  Районные И Северные Надбавки В Хабаровском Крае В 2022 Году