Тк рф перевод на другую должность
Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Содержание
- 1 Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
- 2 Статья 72
- 3 Перевод на другую работу: вопросы применения трудового кодекса РФ
- 4 Как Трудовое право регламентирует разные виды перевода на другую должность: статьи кодекса
- 5 Статья 72
- 6 Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно
- 7 Статья 73 ТК РФ — Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- 8 Как правильно оформить перевод на другую должность
- 9 Перевод на нижестоящую должность: законные случаи и возможные нарушения
- 10 ТК РФ: перевод на другую работу
В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Статья 72
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Перевод на другую работу: вопросы применения трудового кодекса РФ
Перевод на другую работу является разновидностью изменений условий трудового договора, он имеет специфические черты, свойственные только ему, которые и позволяют выделить его из остальных предусмотренных трудовым законодательством видов изменений, вносимых в трудовой договор.
Нет, наверно, ни одной организации, которая в процессе хозяйственной деятельности не сталкивалась бы с необходимостью изменять условия трудового договора, определенные соглашением сторон, в т.ч. переводить работников на другую работу. Между тем понятия «изменение условий трудового договора» и «перевод» не являются синонимами. Правильное их понимание имеет большое правовое значение при применении на практике трудового законодательства. Это вызвано рядом обстоятельств.
Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу соотносятся между собой как целое и частное, где перевод на другую работу является особым видом изменения определенных сторонами трудового договора условий. Это следует из содержания ст. 72 ТК РФ, когда перевод на другую работу является составной частью изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Сравните. Любой перевод на другую работу осуществляется путем изменения условий трудового договора, определенных его сторонами. Вместе с тем изменение соглашением сторон, например, режима рабочего времени не является переводом на другую работу.
Нельзя, например, признать переводом на другую работу поручение работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату наряду с работой, определенной трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ такие изменения трудового договора именуются совмещением профессий (должностей).
В данном случае усматривается изменение двух условий трудового договора. Совмещение профессий (должностей) влечет за собой изменение, во-первых, трудовой функции работника путем ее дополнения или увеличения, а во-вторых, условий оплаты труда путем установления работнику доплаты за выполнение им дополнительной работы в порядке, определенном ст. 151 ТК РФ.
Не относятся к переводу на другую работу случаи изменения по инициативе работодателя условий трудового договора, вызванные обстоятельствами, препятствующими сохранению прежних условий, определенных сторонами трудового договора. В силу ст. 74 ТК РФ такие изменения носят наименование «изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». При такой ситуации в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ трудовая функция работника не может быть изменена в отличие от перевода на другую работу. Таким образом, перевод на другую работу является разновидностью изменения условий трудового договора. Этим обусловлено наличие общих, одинаково присущих им черт.
В частности, как изменение определенных сторонами условий трудового договора, так и перевод допускаются по соглашению сторон. Исключение составляют случаи временного перевода на другую работу, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Помимо этого, надо отметить, что как изменение определенных сторонами условий трудового договора, так и перевод на другую работу осуществляются в письменной форме путем подписания сторонами соглашения о внесении в трудовой договор соответствующих изменений.
Учитывая, что перевод на другую работу является разновидностью изменений условий трудового договора, он имеет специфические черты, свойственные только ему, которые и позволяют выделить его из остальных предусмотренных трудовым законодательством видов изменений, вносимых в трудовой договор.
Так, при переводе на другую работу в силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ происходит изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя или местности расположения работодателя. Изменение этих условий в ряде случаев сопровождается изменением других предусмотренных трудовым договором условий. Например, условий, определяющих режим рабочего времени и времени отдыха; оплату труда; условий труда, которыми могут быть предусмотрены соответствующие компенсации. В частности, за тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условий, определяющих характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Между тем их изменение не влияет на оценку ситуации. В любом случае основанием для выделения перевода на другую работу из общего числа изменений трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, является изменение именно только таких условий, как:
— трудовая функция работника и (или) структурное подразделение, в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя;
— местность расположения работодателя.
Кроме того, по общему правилу перевод на другую работу не зависит от каких-либо обстоятельств, условий. Так, достижение сторонами трудового договора соглашения об изменении трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя или местности расположения работодателя служит единственным условием (основанием) перевода работника на другую работу. Вместе с тем изменение определенных сторонами условий трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, допускается исключительно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. К тому же процедура перевода работника на другую работу не регламентирована нормами ТК РФ. В то же время изменение условий трудового договора, определенных его сторонами, допускается только с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Ее нарушение служит основанием для признания изменений условий трудового договора незаконными.
Останавливаясь подробнее на особенностях осуществления перевода работника на другую работу, в первую очередь необходимо обратить внимание на определение понятия «перевод на другую работу», сформулированное в Трудовом кодексе РФ.
Под переводом на другую работу понимается изменение только таких определенных сторонами условий трудового договора, которые перечислены в ст. 72.1 ТК РФ.
К ним относятся:
1) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
2) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Следовательно, перевод работника на другую работу как разновидность изменения условий трудового договора, определенных сторонами, характеризуется наличием квалифицирующего признака. Признавая неизменной трудовую функцию работника и его место работы, законодатель ограничивает право работодателя в одностороннем порядке менять условия трудового договора, концентрируя внимание именно на указанных выше условиях, изменение которых допускается только с согласия работника. Эти условия и составляют квалифицированный состав перевода работника на другую работу, позволяющий выделить его из общего состава изменений условий трудового договора.
Анализ ч. 1 ст. 74 ТК РФ позволяет утверждать, что законодатель, акцентируя внимание именно на трудовой функции работника, попытался найти отличие перевода от изменения наименования должности (профессии, специальности), занимаемой работником. Действительно, нередко изменение наименования должности не влечет за собой изменения трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работает. При этом на практике работодатель зачастую такие изменения трудового договора, например в целях приведения наименования должности в соответствие с ЕТКС , оформлял как перевод на другую работу. Теперь в результате внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ изменений в ТК РФ изменение наименования должности с сохранением прежней трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, нельзя отнести к переводу с позиции ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
———————————
ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник. См.: Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» («РГ». 2002. 6 ноября. N 212); Постановление Минтруда России от 09.02.2004 N 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» («РГ». 19 марта. N 56).
Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.12.2006) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (СЗ РФ. 2006. N 27. Ст. 2878.)
Как Трудовое право регламентирует разные виды перевода на другую должность: статьи кодекса
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Очевидным и самым главным источником этого института является Трудовой кодекс РФ: Глава 12 этого федерального закона содержит основные положения, касающиеся перевода. Статья 72.1 ТК РФ дает его законное определение, а статьи 72.2 – 73 ТК РФ конкретизируют регулирование отдельных случаев.
Статья 72
5. От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 комментируемой статьи не требует согласия работника, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (см. коммент. к ст. 57).
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно
Перевод (перемещение) сотрудника на другую работу – это процедура, которая относится к изменениям, определенных сторонами, условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Допускается подобное изменение только с согласия обеих сторон: и работника, и работодателя. Исключения – ситуации временного перевода, указанные в части второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.
- если по медпоказаниям требуется временный перевод на другую должность (до 4-х месяцев), а сотрудник отказывается, то работодатель может отстранить его на необходимый срок с сохранением рабочего места, но без начисления заработной платы (исключение – случаи, предусмотренные российским законодательством или внутренними документами компании);
- если по медпоказаниям перевод временный или постоянный требуется руководителю компании (филиала, представительства или иного обособленного подразделения) или его заместителю, или главбуху, а он отказывается от него, то трудовой договор должен быть расторгнут по статье 77 Трудового кодекса. Однако по заявлению работника и дальнейшему соглашению сторон возможно только временное отстранение (срок по договоренности) без начисления зарплаты за исключением случаев, предусмотренных законом или внутренними документами организации.
Статья 73 ТК РФ — Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Как правильно оформить перевод на другую должность
Возможен перевод и по инициативе трудящегося. Например, вакантная должность сопровождается увеличенным окладом и лучшими условиями труда, тогда он вправе обратиться к начальству для достижения соглашения. У сотрудника должна быть подходящая квалификация, опыт работы, отсутствие медицинских ограничений.
Для любого перевода составляют приказ. Ему присваивают номер, ставят дату создания. В нем содержатся сведения о предыдущем и новом месте работы с указанием оклада, данных о сотруднике, основания для перевода. Форма такого документа унифицирована. В строке «основание» пишут номер и дату дополнительного соглашения к трудовому договору. В конце подписываются уполномоченные лица — руководитель организации и работник. Основанием также может послужить медицинское заключение.
Перевод на нижестоящую должность: законные случаи и возможные нарушения
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя может также стать причиной расторжения трудового договора с сотрудником (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но до этого, так же как и в предыдущем случае, работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности или работу, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемую. При проведении сокращения важно обратить внимание на правильность оформления документов, связанных с этой процедурой:
1. Издать приказ о сокращении штата.
2. Направить письменное сообщение в выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении для получения информации о членах профсоюза.
3. Создать комиссию для определения кандидатов на сокращение, а также кандидатов, имеющих право на преимущественное оставление на работе.
4. Направить письменное сообщение в органы службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками.
5. Уведомить в письменной форме кандидатов на увольнение о предстоящем сокращении численности (штата) и предложить вакантные должности, работу, на которые могут быть переведены работники.
В случае согласия работника на перевод работодатель оформляет документы по схеме, указанной в разд. 1 данной статьи, а в случае отказа от перевода издает приказ о расторжении трудового договора (формы N Т-8, N Т-8а, утвержденные Постановлением N 1).
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Перевод может быть как временным, так и постоянным и оформляется после получения работодателем медицинского заключения о необходимости такого перевода.
Порядок оформления работодателем документов о переводе работника на другую работу выглядит следующим образом:
1. Работнику направляется уведомление о необходимости перевода на другую работу с указанием имеющихся в учреждении вакансий. Оно составляется в свободной форме в двух экземплярах, на экземпляре работодателя работник должен поставить отметку о получении уведомления. Согласие на перевод или отказ от перевода могут быть также указаны на экземпляре уведомления работодателя, а могут быть представлены отдельным документом в простой письменной форме на имя работодателя (см. образец уведомления ниже).
ТК РФ: перевод на другую работу
Такие случаи тоже бывают, причем нередко. Труженик может не соглашаться на перевод по разным причинам. Наказывать его за это администрация не имеет права. Следует выяснить, почему человек упрямится, отказывается от другого места. Вполне вероятно, что причина окажется устранимой, человека можно будет переубедить. Например, у молодежи зачастую отсутствует опыт работы, потому она боятся перевода. Стоит поподробнее объяснить человеку обязанности, рассказать о перспективах карьерного роста. Кроме того, рекомендуется дать работнику время освоиться, пообещать, что он не пострадает, если не справится с возложенным на него делом. Инициативно начальство может перевести человека без заявления только на месяц, и то в самых катастрофических обстоятельствах. Они описаны в законодательных актах. К примеру, к таковым относятся ситуации, когда производство останавливается вследствие экономического или технического кризиса, ограбления или другой внештатной ситуации.
Данный вид смены должности инициируется в основном самим тружеником. К заявлению следует приложить справку из поликлиники или больницы, подтверждающую, что он не может работать на прежнем месте. Тогда администрация предлагает ему иные обязанности. Они должны соответствовать квалификации труженика. Если такого места на предприятии не имеется, выбирают из иных свободных. Но за человеком необходимо на месяц сохранить прежний оклад, если новая работа оплачивается ниже. Если здоровье труженика восстанавливается, то по согласованию его могут перевести обратно. Это решается индивидуально, по согласованию между обеими сторонами.
21 Авг 2018 glavurist 544