Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками (пункт 1 статьи 62 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Если исходить из того, что договор заключается на время выполнения определенной работы, то соответственно его срок истекает в момент окончания выполнения работ. Однако срок окончания выполняемой работы должен быть прописан в договоре. Следует отметить, что трудовое законодательство не устанавливает минимальный срок такого вида договора.
В интересах работодателя – наиболее полно зафиксировать в договоре или подписанном сторонами приложении к нему объем выполняемой работы и ее подробные характеристики.

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

Клиент знал, что есть возможность заключения срочного трудового договора, но не знал, как применить такой договор по отношению к виду деятельности компании. Организация обратилась к нам за помощью. Вопрос заключался в том, как правильно заключить договор под определенный вид работ (какое обоснование выбрать для срочного договора), если точная дата окончания работ неизвестна. При этом в компании были виды работ, выполнение которых заканчивалось раньше окончания общего объема работ по объекту, например, монолитные работы (для бетонщиков), кладка кирпича (для каменщиков), электромонтажные работы (для электромонтажников) и т. п.

Задача работодателя – максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор (срочный — на период выполнения определенной обусловленной работы)

3. Работы по настоящему договору должны быть закончены Работником и сданы Работодателю (по этапам или полностью) не позднее следующих сроков:
____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

6. Работодатель оставляет за собой право, при условии соблюдения законодательства о труде РФ, досрочного расторжения настоящего трудового договора с Работником, при этом компенсации производятся только за фактически выполненный Исполнителем объем работ (услуг).

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
5.1.1. Соглашение сторон.
5.1.2. Выполнение работы, указанной в п. 1.4 настоящего договора, невозможность ее выполнения или истечение срока действия договора.
5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу.
5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ.
5.1.5. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ РФ.
5.1.6. Изменение существенных условий труда и (или) нарушения Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору.
5.2. Дополнительно к основаниям, перечисленным в п. 5.1 настоящего договора, договор на выполнение временной работы, не продленный на неопределенный срок в порядке п. 1.8, может быть расторгнут:
5.2.1. По инициативе Работника при условии письменного предупреждения последним Общества за три дня до даты предполагаемого расторжения.
5.2.2. По инициативе Общества в случае:
а) приостановки работы в Обществе на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в Обществе — с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. 6.2;
б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности — без выплаты выходного пособия;
в) неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, — без выплаты выходного пособия.
5.3. Прекращение трудового договора не освобождает стороны от ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
2.1.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.
2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данные ими в соответствии с их компетенцией.
2.1.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.
2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления Работника с указанными документами под расписку.
2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в Обществе.
2.2. Общество обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц, не позднее _______ и ______ числа каждого месяца.
Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее чем за _______ день (дня) до начала отпуска.
2.2.3. В случае направления Работника для выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), под расписку ознакомить Работника с таким договором в части, касающейся условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории Заказчика.
2.2.4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции.
2.2.6. Расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве.
2.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества.
2.2.8. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.
2.2.9. Осуществлять социальное страхование Работника на период действия трудового договора.
2.2.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2022)

• заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор , заключаемый на время выполнения определенной работы , на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. При этом Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя.

• Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник вступает в трудовые отношения;
• Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
  • являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза ;
  • достигшее возраста 18 лет;
  • не пенсионного возраста;
  • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности: ​
    • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
    • инвалиды;
    • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
    • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
    • иностранный работник государственного органа;
    • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
    • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.

Трудовой договор на выполнение определенной работы

Основным условием заключения трудового договора на выполнение определенной работы является то, что выполняемая работа не должна носить постоянного характера и, соответственно, для ее выполнения нецелесообразно введение в организации должностной единицы.

Добрый день. Мне нужно составить трудовой договор с работником для выполнения работы на складе на 1 месяц. Могу ли я в Трудовом Договоре включить пункты:1.2. ,1.3. и пункт 3.1. в таком варианте? Нам нужен человек, который бы выполнил эту работу в течении месяца, когда у нас увеличен объем работы. Затем я произвожу оплату за работу после подписания акта (как указано в договоре) или можно на него составить табель учета рабочего времени, как и основным работникам (тогда я поменяю в договоре акты на табель учета времени). Подскажите как будет правильно в данном случае и можно ли принять человека на выполнение определенной работы на определенный срок? спасибо

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

— труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

— обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

• если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
• если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
• для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
• если есть возможность принять на работу по совместительству и др.
• документ (паспорт), удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
  государственная пенсионная страховка;
• для военнообязанных – военный билет;
• свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
• другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

По желанию. Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине. Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба. Работодателем, а в спорных случаях — судом.

На практике образец срочного трудового договора используют при устройстве работника на временные или сезонные работы, на время выполнения определенной работы или на время отсутствия постоянного работника. Предприятие (организация) указать причину заключения срочного договора) на время выполнения определенной работы Особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день.

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы

Как правило, срочный договор составляется для выполнения конкретных работ, не являющихся периодическими. В связи с этим, составляется соответствующий акт, в котором подробно представлен перечень выполненных работ. В акте отображается номер договора. согласно которому работник выполнял предназначенные ему работы, срок его действия, наименование каждой выполненной работы и ее стоимость, а так же итоговая сумма, предназначенная к выплате работнику. В случае, если работнику предоставлялся аванс необходимо указать размер выданных денежных средств. Фактически акт является основанием для поетапного, а так же окончательного расчета сумм оплаты выполненных работ.

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма Т-73 – документ, применяющийся с целью оформления и дальнейшего учета приема и сдачи работ, осуществленных работником согласно трудовому договору или контракту. Документ имеет код по классификатору ОКУД 0301053.

21 Авг 2018      glavurist         415      
Поделитесь записью
Похожие записи
• 
  Какие Справки Нужны Для Оформления Субсидии На Коммунальные Услуги
• 
  Сколько Можно Состоять На Учете В Центре Занятости И Получать Пособие В 2022 Году
• 
  Как вернуть страховку в сбербанке на кредит
• 
  Письмо об одностороннем расторжении договора образец