Уведомление об увольнении работника по инициативе работодателя

Уведомление об увольнении работника: правила оформления

В данном случае не следует забывать о том, что увольнение по данному основанию должно быть в обязательном порядке оформлено документально. Кроме того, период испытательного срока должен быть указан в самом договоре о служебной деятельности. Если он не предусмотрен, то последующее увольнение по такому основанию явялется необоснованным. Здесь же стоит отметить, что наибольший испытательный срок для подчиненных составляет три месяца. В то время как для руководителя и главного бухгалтера он может быть в два раза выше.

Кроме того, не следует забывать о том, что указанный документ составляется только в двух одинаковых экземплярах. На одном из которых гражданин должен поставить свою подпись. Тем не менее предупредить человека о предстоящем прекращении служебных отношений нужно и в иных случаях, прописанных в Кодексе о труде. Например, перед окончанием действия служебных отношений или при не прохождении испытательного срока. Составляется данный документ следующим образом:

Увольнение по инициативе работодателя

Порядок увольнения по сокращению штата чем-то схож с увольнением при ликвидации предприятия (обособленного подразделения). Например, также необходимо уведомить работников о предстоящем увольнении, в той же сумме выплатить выходное пособие. Но в то же время процедура увольнения по сокращению штата имеет большое количество ограничений и нюансов, которые нужно учитывать работодателю. При нарушении процедуры увольнения работник через суд может быть восстановлен на работе, а организацию и ее должностных лиц привлекут к ответственности, кроме того работодатель будет обязан оплатить работнику время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

В ст. 81 Трудового кодекса РФ сказано, что при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя

Если стороны договорились о том, что в договор при его заключении необходимо включить условие об испытании в порядке ст. 70 ТК РФ, для служащего устанавливается испытательный срок, в течение которого сотрудник будет выполнять обязанности, а начальство — решать, справляется он с ними или нет. Необходимо при этом отметить, что испытание не может быть закреплено для некоторых категорий трудящихся, поименованных в ч. 4 ст. 70 ТК РФ (например, беременных).

1. Служащий не прошел аттестацию, т. е. признано, что он не соответствует той должности, которую занимает.
2. Поменялся собственник имущества организации-работодателя, при этом новый владелец изъявил желание уволить руководителя, его зама или главного бухгалтера.
3. Служащий неоднократно нарушал требования трудового контракта при наличии незакрытого дисциплинарного взыскания.
4. Трудящийся грубо нарушил трудовые обязанности, в частности:
   • допустил прогул;
   • появился на работе пьяным либо под воздействием наркотиков;
   • предал огласке информацию, являющуюся охраняемую коммерческой или государственной тайной;
   • грубо нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай, аварию либо катастрофу;
   • совершил на работе хищение.
5. Служащий, который обслуживает различные ценности, допустил виновные деяния, повлекшие утрату доверия начальства.
6. Трудящийся не урегулировал возникший конфликт интересов.
7. Служащий, выполняющий воспитательные (педагогические) функции, совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением работы в должности.
8. Руководитель, его зам или главный бухгалтер принял решение, повлекшее ущерб для собственника имущества организации-работодателя.
9. Руководитель или его заместитель грубо нарушил свои трудовые обязанности.
10. Служащий при трудоустройстве представил фиктивные документы.

Уведомление об увольнении работника по инициативе работодателя

В Трудовом Кодексе РФ возможность увольнения работника по инициативе руководителя предусмотрена. Но ему надо со всей ответственностью отнестись к последовательности действий и точности в документах. При любом отступлении от правил увольнение сотрудника может считаться недействительным со всеми вытекающими для работодателя последствиями (в том числе и финансовыми).

• Прекращение деятельности фирмы (добровольное, ликвидация, банкротство).
• Закрытие работодателем своего ИП (добровольно или принудительно).
• Сокращение штатов на предприятии.
• Профнепригодность по итогам аттестации.
• Смена собственника компании (увольнение для бухгалтера, заместителя или бывшего руководителя).
• Невыполнение сотрудником своих должностных обязанностей.
• Нарушение трудовой дисциплины (прогул, кража, пьянство нарушение правил охраны труда, конфиденциальности).
• Утрата доверия к служащему со стороны руководителя.
• Совершение аморального поступка, не совместимого с карьерным ростом (для лиц, работающих в детских учреждениях).
• Для главного бухгалтера или заместителя руководителя увольнение грозит при необоснованных решениях, которые нанесли урон предприятию.
• При выявлении поддельных (фальшивых, недействительных) документов, представленных специалистом при трудоустройстве.

Особенности увольнения по инициативе работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя по 81 статье Трудового кодекса РФ не требует от работника написания заявления. Основанием для формирования приказа об увольнении выступает иной документ, в зависимости от причины увольнения. Приказ составляется с использованием формы Т-8, при этом в поле для указания основания для увольнения пишется пункт 81 статьи, а также указывается документ, дающий право работодателю уволить работника по своей инициативе.

Пункт 6 статьи 81 ТК РУ позволяет уволить работника не только за прогулы и за то, что он не появляется на работе, но и при нахождении на рабочем месте в алкогольном или наркотическом состоянии, в случае разглашения коммерческой тайны, нарушений требований охраны труда, хищении и порчи имущества.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

У нового собственника предприятия есть 3 месяца для того, чтобы уволить назначенный его предшественником руководящий состав работников. Это могут быть: руководитель, его заместители и главный бухгалтер (ст. 75 ТК РФ). Увольнять прочих сотрудников организации по этому основанию нельзя.

1. Заработная плата за период до дня увольнения с учетом всех надбавок, доплат и премий.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсация рассчитывается за все периоды, в которых отпуск не был использован, включая предыдущие годы.

Уведомление работника об увольнении по инициативе работодателя

Важной особенностью увольнения по рассматриваемому основанию является то, что при этом организуется специальная комиссия по ликвидации (ч. 3 ст. 62 ТК РФ), которой дается задание ликвидировать фирму в определенный срок с соблюдением установленного порядка. С момента образования комиссия замещает начальство, в том числе получает право представлять фирму в суде. Соответственно, обязанность по уведомлению сотрудников ложится на плечи комиссии (точнее, ее председателя). Если причиной ликвидации стало банкротство, то предупреждает об этом сотрудников конкурсный управляющий.

Плановые аттестации проводятся периодически (обычно раз в 1-3 года), их частота определяется внутренними регламентами предприятия. Такие аттестации, как правило, охватывают определенные категории сотрудников, например, технологи, лаборанты, бухгалтеры и т. д., а также отдельные подразделения — экономический отдел, юротдел и т. д. Внеплановые аттестации могут быть назначены по причине чрезвычайных обстоятельств, например, аварии или несчастном случае на производстве.

Процедура увольнения в период испытательного срока по инициативе работодателя

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для руководителей компании и ее самостоятельных подразделений и филиалов, их заместителей, а также главных бухгалтеров сделано исключение. Испытательный срок в отношении их не может превышать шести месяцев.

После предупреждения об увольнении работодатель издает приказ об увольнении в соответствии с унифицированной формой Т-8. Работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное им время. Выходное пособие при увольнении в период испытательного срока работнику не выплачивается.

Уведомление об увольнении работника по инициативе работодателя

• Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
• Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
• Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
• Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
• Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
• Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).

• Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
• Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
• Наименование документа – «заявление».

Причины и порядок увольнения работников по инициативе работодателя

Основные проблемы увольнения по инициативе работодателя вследствие сокращения или прекращения деятельности возникают, из-за игнорирования законных требований о сроках предупреждения. И при ликвидации, и при сокращении, работники должны быть уведомлены за два месяца. Если при сокращении есть возможность и требования Кодекса оставить некоторых специалистов, то при ликвидации, увольнению подлежат абсолютно все, независимо от своей квалификации или заслуг перед компанией.

Сотрудник, который принимается на должность, еще до подписания трудового соглашения, должен знать, что его должность подлежит аттестации, какие квалификационные требования предъявлены к его должности. Более того, порядок, утвержденный законом, гласит, что уволить некомпетентного специалиста, не предложив ему другую должность взамен, незаконно. Работодатель должен письменно предложить специалисту, пусть и нижеоплачиваемую, доступную для его уровня знаний и компетентности, а также состоянию здоровья, работу.

Похожие записи
• 
  Как По Материнскому Капиталу Купить Дом
• 
  Документы для свидетельства о рождении в загс
• 
  Проверка Документов На Квартиру Перед Покупкой
• 
  Зачем Нужно Межевание Дачного Участка Если Он Уже Приватизирован