Увольнение испытательный срок по собственному желанию

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

• отдать лично. Написать заявление в двух экземплярах. Один вручить руководителю, либо уполномоченному представителю работодателя, а на втором попросить оставить отметку о том, что первый экземпляр заявления получен. Отметка должна быть дополнена датой получения и личной подписью получателя.
• если отношения с работодателем испорчены, что тоже не редкое явление, заявление целесообразно отправить почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

Если в период испытательного срока работник некоторое время отсутствовал на работе и не исполнял свои профессиональные обязанности по уважительной причине, например, болел или находился в отгуле, то работодатель на свое усмотрение имеет право продлить период профессионального испытания. Такое решение он может принять в одностороннем порядке и ни с кем не согласовывать его. Достаточно составить приказ о продлении испытательного срока и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Если это не было выполнено, то испытательный срок остается прежним.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Для всех остальных можно устанавливать испытательный срок, что обычно и делается. В Трудовом кодексе оговорено, что для большинства людей максимально возможная продолжительность испытательного срока составляет три календарных месяца. Для тех, кто принимается на должность главного бухгалтера либо руководителя организации, а также для их замов испытательный срок может растянуться до полугода. Таким же длинным он может стать и для руководителей филиалов или иных обособленных подразделений. Для тех же, кто подписывает срочный договор на срок больше двух месяцев, но менее полугода, испытание не может быть более двух недель.

• тех, кому еще нет восемнадцати;

• беременных, а также мам, детям которых ещё не исполнилось восемнадцати месяцев;

• тех, кто принят по срочному договору сроком на два месяца или меньше;

• работников, выбранных по итогам конкурса;

• людей, принимаемых на новое место в порядке перевода;

• тех, кто менее года назад получил образование по той специальности, на которую принимается.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В целом правило о возможности установления испытания для нового сотрудника включено в ТК РФ в интересах работодателя: он заинтересован в работниках, обладающих высокими деловыми качествами, а оценить их до момента трудоустройства можно далеко не всегда. Однако для некоторых категорий граждан, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, установление периода испытания запрещено (к примеру, для беременных или лиц моложе 18 лет).

Если во время испытательного срока работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с порученной работой, он имеет право его уволить. При этом работодатель должен иметь весомые доказательства, подтверждающие ненадлежащее выполнение сотрудником своих обязанностей. Такими доказательствами, к примеру, могут стать:

Особенности увольнения сотрудника на испытательном сроке

• беременные женщины;
• несовершеннолетние граждане (в возрасте от 14 до 18 лет);
• работники, которые по согласованию между работодателями переводятся из одной организации в другую;
• молодые специалисты, поступающие на работу по специальности впервые, сразу же после окончания профильного учебного заведения (высшего или начального профессионального);
• работники, с которыми заключен срочный трудовой договор (например, сезонные рабочие);
• люди, переводящиеся с одной должности на другую в пределах одной компании.

И не забывайте, что трёхдневный срок предупреждения ещё не означает, что в течение этих трёх дней человек должен работать, не покладая рук. Он вполне может взять больничный, например. А вот если увольняющийся решил просто прогулять оставшиеся дни – мол, всё равно заявление уже написал – вы имеете полное право наложить на него дисциплинарное взыскание и уволить по статье. Это будет не самое гуманное решение, но оно вполне допускается трудовым законодательством.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при трудоустройстве устанавливается по соглашению сторон. Работодатели прибегают к нему для проверки соответствия поручаемой работе. Информация об этом фиксируется в соглашении, т.е. в трудовом договоре. Обязательно указывается длительность испытания — как правило, она не превышает трех месяцев. Но в особых случаях (если человек трудится на руководящей должности) этот период может быть увеличен до шести месяцев. Работник должен быть поставлен в известность об установленном испытании во время приема на работу.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор во время испытания по своей инициативе, если в это время решит, что работа его не устраивает по какой-либо причине. Ему нужно сообщить об этом руководителю за 3 дня до предполагаемой даты ухода из компании. Затем пишется заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Действительно, часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ предусматривает Ваше право на прекращение договора в период испытатьельного срока: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.

Испытательный срок: как уволиться по собственному желанию

Однако в виде исключения испытание может занимать больший период. Это правило касается должностей, требующих высокой квалификации. Например, испытание продлевается на полгода для бухгалтеров, директоров, менеджеров и других представителей руководящего состава.

Выходные пособия лицам, прекращающим трудовую деятельность по собственной воле, обычно не начисляются. Исключением служит утрата работоспособности, призыв на срочную службу, уход, вызванный нарушениями трудового законодательства или положений трудового договора со стороны руководства предприятия.

Увольнение военнослужащего на испытательном сроке по собственному желанию

Честно говоря, непонятна позиция юристов в этом вопрсе. Либо это так называемая «интеллектуальная дисциплина», либо профессиональная некомпетенция. Зачем задавать вопрос законодателям, если уже давным давно изданы Федеральные законы и Конституция? Хотя согласен, что ссылки на Конституцию скорее относятся к области философии. Однако, считаю возможным уволиться по несоблюдению условий контракта со строны руководства. Например, увольнение в два этапа по систематическому превышению служебной нагрузки.

А причем тут «если найдете основания»? По Вашей логике, если нет конкретной фразы в контракте, то человека можно эксплуатировать круглосуточно? Не обеспечивать имуществом, питанием, жильем. Это нонсенс, Подобное было бы возможно в 90-е. Еще больше сомнений вызывает высказывание «если найдете там основания». Значит ли это, что руководство по аксиоме не может нарушить условия контракта? Кто же тогда отстаивает права контрактников? Это что, такое рабство за деньги? А вырваться из этих условий можно только износившись физически и потеряв здоровье.

Похожие записи
• 
  Льготы Инвалидам На Рыбалке
• 
  Документы Для Продажи Доли В Квартире В 2022 Году Перечень
• 
  Индивидуальные Предприниматели Выдал За Аренду Автомобидя Не Чеки А Квитанцию К Приходно Кассовому Ордеру
• 
  Субсидии По Оплате Жкх В Москве Как Получить И Кому Они Положены