Анкета соискателя при приеме на работу образец
Анкета при приеме на работу
Содержание
- 1 Анкета при приеме на работу
- 2 Анкета при приеме на работу
- 3 Анкета при приеме на работу
- 4 Примеры анкеты при приеме на работу
- 5 Пример анкеты соискателя при приеме на работу
- 6 Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы
- 7 Анкета на прием на работу
- 8 Зачем нужна анкета и как ее составить
- 9 Два варианта анкеты соискателя при приеме на работу
- 10 Анкета соискателя при приеме на работу образец
- ФИО соискателя;
- дата его рождения;
- пол;
- семейное положение;
- состав семьи;
- адрес проживания и адрес регистрации;
- образование;
- опыт работы (обычно достаточно указать 3 последних места работы);
- знание иностранных языков;
- дополнительные знания и навыки;
- желаемая должность;
- размер заработной платы.
Анкета предлагается для заполнения работнику при первичном посещении офиса компании. Для заполнения анкеты соискателю потребуется паспорт, документы об образовании, трудовая книжка, военный билет. Для отдельных должностей могут потребоваться дополнительные документы, например, для водителя нужно также предъявить водительское удостоверение нужной категории.
Анкета при приеме на работу
Анкета на работу — является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя.
Второй блок бланка анкеты при приеме на работу – это вопросы, касающиеся образования кандидата. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т.д. Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя.
Анкета при приеме на работу
Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте. Это очень важный пункт опросника. Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.
В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:
Примеры анкеты при приеме на работу
Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.
Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.
Пример анкеты соискателя при приеме на работу
Краткая форма может применяться в том случае, если человек не претендует на высококвалифицированную работу и работодателю требует просто собрать основные сведения о нем. Если у соискателя уже есть резюме, то его часто бывает достаточно. Если же резюме при себе не имеется, то кадровый специалист предлагает соискателю заполнить краткую форму анкеты, в которую обычно вносятся сведения следующего характера:
Расширенный вариант анкеты может включать, помимо указанной выше информации, дополнительные вопросы, которые помогут выявить сильные и слабые стороны человека, уровень его знаний, соответствие вакантной должности, наличие качеств, необходимых для этой должности.
Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы
Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю.
Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4.
Анкета на прием на работу
В зависимости от должности и требуемого уровня навыков и знаний для вакантного места, бланк анкеты может меняться. Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.
Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.
Зачем нужна анкета и как ее составить
Некоторые полагают, что при заполнении анкеты получаемая информация о соискателе будет более полной, чем из его резюме, при этом информация будет более правдивой. Однако не стоит забывать, что в любом случае соискатель старается дать тот ответ, который наиболее, по его мнению, понравится будущему работодателю.
Кандидат на должность при приеме на работу, зачастую, кроме документов, удостоверяющих личность и образование, приносит с собой резюме. В нем указываются все основные сведения, необходимые, на взгляд соискателя, для работодателя. Возможно, именно с этим связано то, что на предприятиях не достаточно широко при приеме на работу используется анкетирование.
Два варианта анкеты соискателя при приеме на работу
Если работник успешно пройдет все этапе собеседовании, и будет принято решение о принятии человека в штат, с ним заключается трудовое соглашение, после чего заполняется приказ о приеме на работу Т-1, по указанной ссылке представлен бланк и образец заполнения приказа. При необходимости работнику нужно написать заявление такого образца.
Для того в анкету включаются вопросы, помогающие раскрыть соискателя с нужной стороны. Содержание данных вопросов может отличаться в зависимости от должности, на которую претендует человек. Ниже представлен бланк возможной анкеты при приеме на работу, в качестве образца данный бланк заполнен соискателем.
Анкета соискателя при приеме на работу образец
- сведения о личности: Ф.И.О., дата рождения, данные удостоверения личности, воинская обязанность;
- контактные данные – адрес и телефон;
- сведения об образовании – основном и дополнительном;
- сведения о стаже;
- профессиональные навыки – языки, знание ПК, рекомендации, краткое портфолио;
- краткая характеристика (описание сильных и слабых сторон, цели соискания должности);
- другая личная информация (семейное положение, хобби, предпочтения).
- национальность и расовая принадлежность;
- религиозные взгляды;
- идейные, социальные, политические и философские убеждения;
- сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
- подробности семейной и личной жизни;
- сведения о досуге, круге общения.
