Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда

Дополнительное соглашение к трудовому договору

  1. Одни считают, что доп. соглашение не нужно заключать, так как переименование организации не меняют условия труда работника, это сведенья которые могут быть внесены непосредственно в заключенный ранее трудовой договор;
  2. Вторые такого же мнения, но опираются на то, что переименование не влияет на трудовые отношения.
  3. Третьи склоняются к тому, что необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с тем, что в сам трудовой договор по ТК РФ могут быть внесены только недостающие сведение, но не изменённые.

Соглашение о дополнении к трудовому договору в обязательном порядке оформляется с согласия всех сторон в письменном виде. Работник и работодатель получают оригиналы такого соглашения с подписями сторон. Исполнение такого соглашения обязательно. Количество заключаемых доп. соглашений не ограничено законом.

Можно ли изменения условий оплаты труда отразить дополнительным соглашением к трудовому договору

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника являются обязательными для включения в трудовой договор. Соответственно, если вместо тарифной ставки сотрудникам будет установлен оклад, при обоюдном согласии сторон это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Интересное:  Взять справку о составе семьи в мфц

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: образец

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Василькова Петра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Самоцветов Федор Егорович, работающий в должности кладовщика ООО «Ромашка», именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Для обоснования уменьшения зарплаты, требуется внести коррективы в должностные обязанности. Они обычно прописаны в должностной инструкции, которая утверждается приказом руководителя организации (пример должностной инструкции бухгалтера-кассира) . В трудовом договоре на инструкцию делается ссылка (либо инструкция оформляется в качестве приложения к нему). В таких случаях должностная инструкция является неотъемлемой частью договора, и изменить ее можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это целесообразно оформить тем же соглашением, которое устанавливает пониженный размер оплаты труда. Изменение должностных обязанностей станет причиной снижения зарплаты.

Онлайн журнал для бухгалтера

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения. Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:

Оплата труда по трудовому договору

  • фиксированный размер оклада (вознаграждение за работу в течение календарного месяца без учёта дополнительных выплат) или фиксированный размер тарифной ставки (оплата за выполнение нормы труда за единицу времени без учета дополнительных выплат);
  • доплаты;
  • поощрительные выплаты;
  • надбавки.

Сотрудники отдела кадров часто задаются вопросом, в трудовом договоре указывается зарплата или оклад. Ответ дан в ст. 57 Трудового кодекса. В договоре необходимо указать и оклад, и другие действующие в компании и положенные по законодательству работнику выплаты. То есть расписать все части, составляющие заработную плату. При этом необходимо указать именно размер оклада, а не ограничиваться отсылкой на штатное расписание.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

На основании абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ, оклад — фиксированная часть заработной платы, которая обязательно прописывается в трудовом договоре между работодателем и работником. В связи с этим, для изменения оклада необходимо заключать дополнительное соглашение.

Интересное:  Какие Документы Нужны Для Продажи Квартиры В 2022 Году В Ипотеку

В ситуации, когда МРОТ повысили задним числом, организации необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада с датой, когда стало известно об изменении МРОТ. При этом действие соглашение нужно распространить на более ранние периоды и осуществить перерасчет заработной платы работников.

Изменение условий оплаты труда

1. Решение работодателя о внесении изменений в штатное расписание (или об утверждении нового штатного расписания) в связи с изменениями в организации производства должно быть оформлено в письменном виде, датировано январем 2022 года. При этом в тексте решения обязательно следует раскрыть причину, которой вызвана необходимость изменения в организации производства (реорганизация или изменение экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращение объема работ у работодателя) и указать дату начала введения в действие таких изменений, которая должна быть не ранее истечения пятнадцати календарных дней с момента принятия решения.

2. Сразу после принятия решения об изменении штатного расписания работодателю необходимо уведомить работника в письменном виде об изменении условий труда путем вручения работнику под роспись соответствующего уведомления, подписанного уполномоченным лицом работодателя и скреплённого печатью. В случае, если работник откажется от получения уведомления, работодателю следует составить акт об отказе от получения уведомления. Уведомление об изменении условий труда также можно направить работнику почтовой связью (заказным письмом с уведомлением о получении) по адресу постоянного местожительства, указанному работником в трудовом договоре. Требовать от работника предоставления письменного отказа от продолжения трудовых отношений нельзя. Можно проинформировать его о том, что у него есть право в письменном виде отказаться от продолжения трудовых отношений в связи с изменением условий труда.

Пример уведомления об изменении оплаты труда

Что касается уведомления работника, то оно составляется в свободной форме и передается сотруднику лично в руки. Сотрудник должен не просто прочитать его, но и поставить свою подпись на нем и указать, согласен ли он с предложенными изменениями. В случае отказа, работнику может быть предложена другая должность или увольнение по собственному желанию или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда.

Интересное:  Какие Документы Нужны Для Покупки Квартиры Через Материнский Капитал

В штатное расписание можно внести увеличение или уменьшение оклада двумя путями — подготовить новое штатное расписание и утвердить его приказом руководителя или подготовить приказ об изменении существующего штатного расписания. Второй способ используется при незначительных корректировках.

Заключение дополнительного соглашения при изменениях условий оплаты труда

Согласно действующему законодательству, изменение определенных сторонами условий договора предусматривается ст. 72 ТК РФ и возможно только по взаимному соглашению сторон, за исключением тех случаев, которые предусмотрены ТК РФ. Данное соглашение об изменении каких-либо условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, любые изменения условий оплаты труда, даже улучшающие положение работника, должны быть отражены в трудовом договоре. При любом изменении оплаты труда работника, в том числе и увеличение должностного оклада, необходимо вносить изменения в трудовой договор. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение с каждым работником, оклад которого увеличивается. Следует отметить, что формулировка в трудовом договоре по условиям оплаты труда «согласно штатного расписания» неправомерна и использовать ее нельзя.

Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя

  1. Уведомление сотрудника о предстоящем изменении положений, касающихся оплаты, а также причинах такого изменения.
  2. Получение согласия подчиненного на вносимые изменения на предложенных руководством условиях.
  3. Письменное предложение перейти на другую работу на том же предприятии при четко выраженном несогласии подчиненного на новые условия.
  4. Издание приказа:
    • либо о расторжении трудового контракта по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в случае отказа от перехода на другую работу);
    • либо об изменении указанных условий (в случае согласия с новым порядком оплаты).

Об издании приказа должен быть уведомлен каждый сотрудник, который поименован в содержании этого документа. Для подтверждения ознакомления с содержанием приказа каждый работник ставит подпись в данном документе и личном кадровом деле (если такое условие предусмотрено внутренними документами кадровой службы предприятия).