Как найти работу после долгого перерыва трудового стажа
Как найти работу после перерыва в карьере
Содержание
Бывает так, что перерыв в работе связан с тем, что соискатель пытался начать собственное дело. Об этом желательно рассказать, даже если опыт был не совсем успешным. Такая причина будет говорить об активной жизненной позиции соискателя и получении многих практических навыков.
Объясняя свой перерыв такими причинами, соискатель не должен ограничиваться общими словами. Ему нужно в исчерпывающей и краткой форме изложить суть своих проблем и заверить работодателя, что все обстоятельства остались в прошлом. Опытные соискатели всегда имеют четкое представление, о том, как можно быстро получить работу, не утруждая рекрутера лишними подробностями, но при этом отвечая на все вопросы.
Работа в Мирном, Плесецке и Плесецком районе
Причин прервать карьеру множество: декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, получение образования, уход за родственниками и даже путешествие. Рано или поздно специалисту вновь нужно искать работу. Начать поиск работы так, чтобы не затеряться в толпе таких же претендентов вас научит наш сайт http://aelita-job.ru/
Попробуйте лучше продумать, как ваши занятия во время вынужденного перерыва могут сыграть вам на руку. Может быть вы успели получить второе высшее, пока сидели с ребенком, или подтянули английский? Или посещали курсы и тренинги по специальности? Может быть вы занимались фрилансом, освоили новые компьютерные программы, читали профессиональную литературу и периодику?
Как найти работу после долгого перерыва трудового стажа
Как правило, быстро и без проблем новую работу находят люди, в стаже которых нет длинных «прочерков». А что делать тем, у кого был долгий перерыв? Как им искать работу, как заинтересовать собой кадровиков и доказать, что их квалификация не пострадала от вынужденного простоя?
Сергей потерял собственный экспедиторский бизнес и впал в глубокую депрессию. Два года прошли, как в страшном сне. Закончились деньги. И Сергей был вынужден начать поиск работы. Обзвонив несколько адресов по вакансии начальника отдела ВЭД и логистики, он наткнулся на стандартное «вышлите резюме». Резюме было. Но обанкротившийся бизнесмен понимал, что на странице формата А4 непросто объяснить, почему после должности генерального он идет на понижение и почему столь долгий перерыв. Привыкший к конструктивному диалогу, Сергей душевно предложил менеджеру по кадрам: «А давайте без бумажек? Я готов подъехать в удобное для вас время и все вам рассказать». И получил вежливый отказ. Однако руки Сергей не опустил. Он не сдавался и продолжал настаивать на личной встрече с работодателем. В конце концов устал напрашиваться и в сердцах бросил трубку: «Бюрократы проклятые!»
Как трудоустроиться после долгого перерыва
Чтобы ваше резюме сразу не отталкивало работодателей, можно сделать его не традиционным, где в хронологическом порядке указываются все места работы, а функциональным – демонстрирующим профессиональные навыки и компетенции. Такое резюме сделает перерыв в трудовом стаже менее заметным.
Уважительными причинами длительного простоя кадровики считают декретный отпуск, тяжелое состояние здоровья родственника, переезды, болезни, восстановление здоровья после несчастных случаев и т.п. Также некоторые рекрутеры считают, что уважительной причиной длительной безработицы может быть тщательный отбор мест работы. Некоторые специалисты не готовы тратить свои силы на неинтересные и неперспективные для них проекты. Однако такое объяснение может быть оправданным, если перерыв длился не более года.
Как искать работу после длительного перерыва
Учитывая вышесказанное, вполне логично будет несколько умерить свои амбиции и финансовые аппетиты. Вы должны реально оценивать не только свой профессиональный уровень, но и взгляд, а также интересы работодателя. Ведь в какой-то степени работа после долгого перерыва приравнивается к отсутствию трудового стажа. Поэтому следует быть готовыми к тому, чтобы в первое время поработать, наверстывая упущенное, входя в нужное русло и набирая темп.
- Обстоятельства личного и семейного характера. Сюда чаще всего относится беременность и уход за ребенком. Объяснять застой личными обстоятельствами гораздо проще для женщин, нежели для мужчин.
- Переезд, пребывание в другом городе или стране – эти процессы могут потребовать определенного времени на адаптацию.
- Процесс обучения, который может быть связан с переездом в другую страну.
- Состояние здоровья родственника и наличие соответствующей справки.
Как найти работу после долгого перерыва трудового стажа
Первому вы говорите, что соглашаетесь на его неинтересные условия только потому, что желаете восстановить свою квалификацию. При этом предупреждаете, что, добившись своего, либо уйдете достаточно быстро, либо останетесь, но только в том случае, если он предложит вам затем зарплату, соответствующую восстановленной квалификации. Второму вы объясняете, что так мало проработали на предыдущем месте после столь длительной паузы, поскольку именно такой ход был запланирован изначально, а прежний работодатель на вас не в обиде, ведь вы с ним поступили честно и откровенно.
· Многовариантность поиска. Рассылайте резюме с большим интервалом предлагаемой зарплаты. Например, вы считаете, что вправе претендовать на 1000 долларов в месяц, хотя ваши конкуренты с непрерывным стажем получают в среднем 1300. В этом случае рассылайте два резюме — с указанием и 500, и 1500 долларов. Это обусловлено следующими соображениями. Объявления работодателей часто бывают не вполне адекватны реалиям рынка, в результате чего уже на собеседовании человек, заинтересовавшись вами, может сильно изменить свое предложение в сторону повышения оклада сразу после вашего выхода на работу, показав еще более заманчивые перспективы в ближайшем будущем. В итоге несколько реальных предложений, пусть даже не совсем интересных для вас, сформируют уверенность в собственной позиции. Вы постоянно будете помнить, что в случае чего можете быстро получить хотя бы такую работу, и спокойно продолжите планомерный поиск. Что касается завышения верхней границы интервала, то и здесь следует помнить о возможной неадекватности запроса работодателя. Некоторые руководители предлагают хорошую зарплату за рабочие места, на которых со всеми функциями и предполагаемым объемом работы справиться может либо существо с десятью руками и тремя головами, либо бригада из нескольких человек. Помучившись какое-то время с поиском чудо-сотрудника, наниматель психологически становится готовым к пересмотру своих запросов, попытавшись перекроить рабочее место. В такой ситуации можно попасть на руководителя в состоянии временной неопределенности, когда его сознание перестает мыслить формальными критериями и отталкивается в своей оценке от непосредственного восприятия человека, находящегося перед ним. Следует помнить и о том, что иногда свой выбор работодатели останавливают на не самом сильном кандидате, руководствуясь совсем не деловыми симпатиями. Поэтому не следует по своей собственной инициативе вычеркивать себя из борьбы за вакансии, реальность которых вам кажется сомнительной.
26 Июн 2018 glavurist 514