Как правильно считать стаж для больничного листа
Как рассчитать страховой стаж для больничного листа
Содержание
- 1 Как рассчитать страховой стаж для больничного листа
- 2 Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не — пересчитал
- 3 Как правильно считать стаж для больничного листа
- 4 Как рассчитать страховой стаж для больничного — правила расчетов
- 5 Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа
- 6 Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета
- 7 Расчет страхового стажа для больничного листа
- работник, чей общий страховой стаж более чем 8 лет, получает пособие, равное среднему размеру заработной платы;
- страховой стаж от 5 и до 8 лет дает право на пособие в 80%;
- страховой стаж до 5 лет дает право на пособие, равное 60%;
- страховой стаж до 6 месяцев позволяет получить выплату в сумме свыше 5 тысяч рублей.
Отмечая следующее обстоятельство, Фонд социального страхования РФ опубликовал особое разъяснение, позволяющее наиболее верно рассчитать страховой стаж, необходимый, чтобы определить размер пособия в случае потери трудоспособности. Представленный документ, от 30.10.2012 года указывает бухгалтерам организаций и руководителям, как производить расчеты заработной платы, на основании страхового стажа, не ущемляя при этом ничьих интересов.
Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не — пересчитал
В трудовой книжке работника есть недочеты в записях в разделе «Сведения о работе». В частности, слово «приказ» написано с сокращением, нет указания на часть статьи, согласно которой произведено увольнение. Можно ли засчитать в стаж для пособий период работы, подтвержденный такой записью?
В вашей ситуации работнику выданы больничные по двум разным страховым случаям. Поэтому для первого больничного вы считаете стаж работника по 25 января 2012 г. включительно, а по второму больничному — по 6 февраля 2012 г. включительно. То есть возможно, что по первому больничному пособие будет ограничено, например, 60% заработка, а по второму — уже 80% заработка.
Как правильно считать стаж для больничного листа
- если происходит производственная травма, то составляется дополнительно акт по форме Н–1;
- выплата производится в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от стажа работника. Это регламентируется пунктом 1 статьи 9 Федерального закона № 125;
- по выплатам нет никаких финансовых ограничений. Это регламентируется пунктом 1 статьей 9, ст. 20.1 аналогичного правового акта;
- если ранее работник не был трудоустроен, то расчет происходит в 24–кратном размере МРОТ;
- если заработок человека менее ранее указанного показателя, то пособие начисляется из предельного значения.
- сумма всей заработной платы за периоды 583789 + 545928 = 1129717;
- средняя ежедневная сумма 1 129 717/730= 1547,55;
- средний заработок в соответствии со стажем 1547,55*80%=1238;
- сумма для выплат пособия от работодателя и соцстрахования 1238*3=3714 и 1238*13=16094;
- сумма к выплате по больничному 3714+16094=19808 рублей.
Как рассчитать страховой стаж для больничного — правила расчетов
- все работы, осуществлённые трудовым договором;
- службы в госорганах, муниципальных учреждениях;
- других работ, если соблюдено условие уплаты страховок. Например, периоды:
- работы предпринимателем на собственном предприятии;
- пребывание на почетной (но неоплачиваемом) должности – быть местным депутатом или священником;
- службы в войсках и правоохранительных органах;
- когда работник был безработным и получал пособие;
- нахождения на декретном отпуске;
- ухода за престарелым человеком и инвалидом;
- проживания с супругом, контрактным военнослужащим там, где не было возможности работать;
- иного характера, предусмотренные законами.
ПРИМЕР: Руководитель фирмы потребовал от нового работника принести справку и копию документов уплаты страховок на прежнем месте работы. Тут действия работодателя неправомерны: в Правилах (раздел II) в перечне документов не поименованы такие документы.
Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа
Ответ: Поскольку все бюллетени относятся к одному страховому случаю, то СС определяется на дату его наступления и перерасчету не подлежит (письмо ФСС от 18.08.2022 № 02-18/11-5676). То есть в данной ситуации в расчет принимается стаж в 4 года 11 мес., и оплата больничного составит 60% от среднедневного заработка.
Ефимова А. Ю. 20.02.2022 предоставила в бухгалтерию ООО «Версаль» больничный лист за 14 дней нетрудоспособности (с 06.02. по 19.02.2022). Период работы в данной компании — с 01.06.2022, то есть 1 год 8 мес. и 5 дней (расчет с 01.06.2022 по 31.05.2022 — 1 год, с 01.06.2022 по 05.02.2022 — 8 мес. и 5 дней).
Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета
- периоды работы по трудовому договору. Тут стоит отметить, что если сотрудница находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то периоды этих отпусков также включаются в страховой стаж, так как трудовой договор с сотрудницей продолжает действовать, за женщиной сохраняется её место работы и должность;
- государственная гражданская или муниципальная служба;
- периоды иной деятельности, когда гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Здесь понятие «иной службы» подробно расшифровано в Приказе №91 от 06.02.2007, это может быть деятельность в качестве ИП, адвокатская деятельность и пр., главное, чтобы на застрахованное лицо в период этой деятельности поступали взносы в ФСС РФ;
- периоды прохождения военной службы в армии, службы в органах внутренних дел, в органах уголовно-испольнительной системы и иной службы, предусмотренной Законом №4468-1 от 12.02.1993 г.
Очень важно уметь правильно считать страховой стаж сотрудника, ведь от этого зависит размер пособий, которые он получит по временной нетрудоспособности. Чтобы избежать возможных ошибок, обезопасить себя и работника от переплаты и недоплаты пособий, прежде чем приступать к расчету больничного листа, предлагаем вам внимательно ознакомиться с информацией ниже.
Расчет страхового стажа для больничного листа
- записями в трудовой книжке;
- трудовыми договорами (при отсутствии трудовых книжек либо наличии в них неточных сведений);
- справками, выданными сотрудникам на предыдущих местах работы;
- выписками из приказов;
- лицевыми счетами;
- ведомостями на выдачу зарплаты;
- иными документами о периоде деятельности и документами, подтверждающими уплату в это время платежей на социальное страхование.
- время работы по трудовому договору;
- периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
- периоды военной службы;
- периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.