Какие вопросы стоит задавать на собеседовании работодателю

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

«Работодатель может варьировать длительность испытательного срока от месяца до трех, — рассказывает Екатерина Ченцова. — В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. По итогам их решения уже делаются выводы о дальнейшем сотрудничестве. От этого зависит и зарплата кандидата. Часто работодатели уменьшают оклад на период испытательного срока, а потом не повышают ее. Про это нужно напомнить».

«Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов, — отмечает Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании «Креатив Медиа». — Если эта позиции существует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связана необходимость ее введения, и чего именно ждут от нового сотрудника?»

Какие вопросы задавать на собеседовании

Ключевой момент в волнительном процессе трудоустройства – собеседование. Всех соискателей волнует вопрос: что же там будет происходить? Особенно острые переживания возникают по поводу вопросов: что заинтересует интервьюера, а вдруг он поставит меня в тупик? Как быть, если в процессе собеседования потребуется кое-что уточнить, уместно ли прямо об этом спросить?

  1. «Конус». Вопросы начинаются с более общих тем, затем они постепенно становятся все более конкретными и специальными. Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.
  2. «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и как правильно ответить на встречные вопросы

Мы привыкли, что на собеседовании вопросы задают нам. Работодатели тестируют нас на определенные качества, выясняют готовность заниматься делом. Отвечать на такие вопросы нужно правильно, ведь, как известно, означают они зачастую вовсе не то, что кажется на первый взгляд.

Интересное:  Налоговый кодекс рф льготы по налогу на имущество физических лиц

Есть большая вероятность, что многие соискатели просто постесняются не только задавать правильные вопросы работодателю, а и вообще о чем либо его спрашивать. Мотивация разная: вдруг покажусь надоедливым, вдруг у него нет времени, вдруг спрошу что-то не то и тому подобное.

Какие вопросы задают на собеседовании работодателю

Какие еще вопросы уместно задавать на собеседовании работодателю по мнению HR-ов? Это могут быть вопросы об условиях труда и графике работы, сроках выхода на работу, испытательном сроке, повышении квалификации, точном размере оклада. Их считают важными 3% hr-менеджеров.

До 4% менеджеров по персоналу рекомендуют соискателям проявлять интерес к тонкостям корпоративной политики организации, а также теми факторами, которые оказывают непосредственное влияние на заработную плату. Кандидаты, которых не интересует, из каких составляющих будет складываться их ежемесячное вознаграждение, какие факторы повлияют на их доход, как правило, внушают опасения. Есть вероятность, что такого соискателя сложнее мотивировать, что работа его не интересует, а ему хочется лишь занять время или получить выгодную строчку в резюме о работе в конкретной компании.

10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю

Спросите, есть ли обучение для сотрудников, как часто проводится и на каких условиях. Также можно спросить о ваших карьерных перспективах. Какие возможности для построения карьеры предполагает данная позиция и какие результаты вашей работы будут основанием для повышения.

Иногда зарплата одного работодателя может незначительно отличаться от конкурентов в меньшую сторону, но при этом соцпакет будет включать ДМС, компенсацию сотовой связи, занятия в фитнес-центре. Такое предложение в перерасчете на деньги может оказаться выгоднее, чем у конкурента без соцпакета.

Какие вопросы стоит задавать на собеседовании работодателю

Можете ли вы встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты вашей предполагаемой работы? «Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе», — поясняет Анна Ленда.

Интересное:  Норматив потребления коммунальной услуги на общедомовые нужды

«Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь», — добавляет Анна Ленда.

Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании

  1. Какие первоочередные задачи ставятся для этой должности? Какой перечень обязанностей предполагает эта должность? Будет ли взаимозаменяемость на этой должности на период отсутствия работника (отпуск, больничный и т.д.)?
  2. В связи с чем открыта эта вакансия – новая должность или увольнение работника? Каковы причины его увольнения?
  3. Что в себя включает процедура оформления на работу: какие этапы, документы нужны?
  4. Есть ли испытательный срок на этой должности? Какова его продолжительность? Каковы критерии его успешного прохождения?
  5. Предусмотрены ли в компании адаптационные программы и наставничество?
  6. Какой социальный пакет предлагает компания? Включает ли он в себя что-либо дополнительное по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством РФ (питание, фитнес-клуб и т.п.)?
  7. Какая система мотивации предусмотрена в компании (премии, бонусы)?
  8. Каковы отношения в коллективе? Проводятся ли корпоративные мероприятия?
  9. Предусмотрен ли в организации дресс-код?
  10. Из скольких человек состоит отдел, в котором открыта вакансия?
  11. Как можно охарактеризовать отношения между начальником и подчиненными?
  12. Какие у компании планы на ближайшие 5-10 лет?
  13. Какие возможности карьерного роста предусмотрены в рамках открытой вакансии?
  14. Уделяется ли время повышению квалификации сотрудников?

Собеседование – это процесс, в результате которого работодатель подбирает себе работника, а работник определяет, подходят ли ему данный работодатель и условия труда. То есть, собеседование – это всегда процесс двухсторонний. Поэтому вопросы задает не только работодатель, но и работник. О том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, нужно подумать заранее.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю? Секреты успешного трудоустройства

Бытует мнение, что собеседование – встреча работодателя и соискателя, где последний задает вопросы будущему сотруднику и делает определенные выводы. Это, несомненно, так, однако желающий получить должность должен также спрашивать то, что его интересует. Как не спросить лишнего? Какие вопросы хочет услышать работодатель? Что нужно обязательно узнать у него? Вопросы работодателю на собеседовании играют очень важную роль при трудоустройстве. Лучше подготовить их заранее!

Интересное:  Госпошлина за регистрацию автомобиля в гибдд 2019

Думая о том, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, учтите желание начальника нанимать людей, заинтересованных в работе компании. Во время интервью уточните, чем занимается предприятие, как оно было основано, как менялась его деятельность. Вы обязательно понравитесь собеседнику, если покажете, что собирали информации о компании, изучали ее продукцию. Так работодатель будет говорить с вами на равных.

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании работодателю

  1. Какой график приветствуется в компании, есть ли возможность «сдвигать» время выхода на работу и время ее окончания, можно ли «обменять» субботу на выходной в середине недели?
  2. Допускается ли работа в режиме «Домашний офис» в случае экстренной ситуации?
  3. Как часто возможны командировки?
  4. Есть ли в компании дресс-код?
  5. Допускается ли работа на своем ноутбуке или планшете и использование корпоративного интернета?
  6. Как оплачиваются переработки?
  7. Каким образом планируются отпуска сотрудников?
  8. Есть ли медицинская страховка, и что она покрывает?
  9. Существуют ли какие-то дополнительные услуги — оплаченная парковка, занятия фитнесом, питание за счет компании?
  10. Есть ли в компании типовые правила о неразглашении информации?

Здесь как раз усердствовать слишком сильно не стоит. Нужно аккуратно спросить о формах заработной платы, частоте ее выплат, и возможности аванса. Зарплатные ожидания принято обсуждать не с HR, а с руководством компании, и не на входном собеседовании, а на втором-третьем.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю надо обязательно

Все, что вы услышите по этому поводу будет вам информацией для размышления. Если вакансия только что открылась, то в таком случае вам нужно будет самостоятельно составить график своей работы и обсудить весь бизнес-план с руководителем. Так как работа ранее не производилась, то и все пути к цели вы тоже должны будете продумать сами.

Внимание: Одним из важных правил при собеседовании нужно усвоить то, что какие-то вопросы вы должны задавать первыми, а с другими лучше не спешить. Так же нужно помнить о последовательности вопросов, не нужно первым делом узнавать о заработной плате, не рассказав о своих знаниях и умениях.