Какие вопросы задают на собеседовании задают бухгалтеру

Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру

Специфика работы на таком важном участке непроизводственной деятельности компании, как бухгалтерия, диктует особые требования к кандидату. Кроме специального образования и опыта работы, бухгалтеру необходимо умение хранить сведения, ставшими ему известными в ходе исполнения должностных обязанностей, он должен быть человеком исполнительным, пунктуальным, аккуратным и ответственным.

Кроме познаний в бухгалтерском учете и отчетности, претендент на должность главного бухгалтера должен в совершенстве знать налоговое законодательство и налоговый учет, уметь применять его таким образом, чтобы интересы компании соблюдались в максимальной степени. Если неспециалисту проверить эти качества будет трудно, хорошей рекомендацией послужит стабильная деятельность в должности главного бухгалтера на предыдущем рабочем месте. Приветствуется и опыт аудиторской работы, подтвержденный соответствующими квалификационными документами. Соискатель должен иметь представление об электронных системах сдачи отчетности и ее сроках, владеть навыками делового общения и переписки.

Какие вопросы задавать бухгалтеру на собеседовании

Как показывает практика, тестирование является основным способом проверить у кандидата наличие навыков работы со специализированными программными продуктами, определить уровень его профессиональных знаний. Особенно это необходимо, если в крупную компанию идет отбор соискателей, многие из которых работали до этого только в малом бизнесе. Из опыта таких проверок, выясняется, что только около 35-40% претендентов могут подтвердить квалификацию, достаточную для самостоятельного ведения бухгалтерии.

В тех случаях, когда главный бухгалтер принимается в небольшую компанию и будет выпонять в ней по совместительству и функции финансового директора, дополнительными критериями при отборе могут стать опыт работы в области управленческого учета, планирования и бюджетирования.

Интересное:  Образец договор переуступки прав земельного участка образец

К чему нужно быть готовым и как пройти отбор на должность успешно? Какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру

  • умением работать с автоматизированными системами учета;
  • проводить инвентаризацию;
  • разбираться с компьютерной техникой, достаточной для выполнения своих обязанностей;
  • знаниями о законодательной базе в сфере бухгалтерского учета, налогообложения;
  • федеральных стандартах;
  • статистическом учете;
  • управленческом учете;
  • внешнеэкономических операциях;
  • составлении всевозможной отчетности;
  • экономическом анализе.
  1. Сопоставимость прошлых мест работы с потенциальным.
  2. Стабильность компании, где работал кандидат – очень важный показатель его компетенций.
  3. Опыт в руководящей работе. Чем больше, тем лучше.
  4. Умение ориентироваться в меняющейся системе законодательной базы.
  5. Отличные знания компьютера. Простое тыканье клавишами не подойдут. Правовые базы, всевозможные бухгалтерские программы, ERP-системы – современный главный бухгалтер обязан знать все.
  6. А об особом складе ума у бухгалтеров давно известно. Они живут в мире цифр. Гуманитарий вряд ли станет хорошим финансистом. Не стоит упускать этот момент, определяясь с потенциальным сотрудником.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером

Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии. Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть. Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме.

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики. Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно. Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ. Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием.

Интересное:  Как проверить алименты на ребенка на сайте судебных приставов

Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю

Если кандидат рассматривается на вакансию в небольшой компании, где помимо обязанностей главного бухгалтера ему по совместительству придется выполнять функции финансового директора, следует учитывать дополнительные критерии при отборе. Это, прежде всего, опыт работы в области управленческого учета, бюджетирования и планирования.

Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от интервью, которое проводится с бухгалтером. Здесь нет смысла задавать те же вопросы в полном объеме. Кандидат на вакансию помощника бухгалтера, как правило, не имеет такого опыта работы. В данном случае необходимо обратить внимание на наличие у соискателя специфических для данной специальности качеств, желания получить нужные знания и опыт. Конечно, требуется наличие образования, или как минимум, чтобы кандидат учился на последних курсах по специальности.

Какие вопросы задают на собеседовании задают бухгалтеру

Иногда на собеседовании задают вопросы, поражающие вас своей. Например, вы бухгалтер, и говорите «я так настойчиво у. Создайте образ главного бухгалтера возраст, семейное положение. третьей — определяете кандидата и проводите повторное собеседование. Не стесняйтесь задавать подробные но корректные вопросы.

Что угодно могут спросить, например — есть ли дети, муж, машина, квартира,собака, кошка, прописка, если нет мужа или детей — то почему нету, не теряйся, разные придурки на таких. Обязательно обговорите, как Вы узнаете о результате собеседования, уточните. СПИСОК ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ МОЖНО ЗАДАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ.

Какие вопросы задавать на собеседовании

«Неправильный» ответ. Стандартные фразы о перспективах карьерного роста, солидной компании, интересной работе.
«Правильный» ответ. Возможность эффективно применить свою квалификацию, сильный коллектив профессионалов, где можно отточить опыт и принести наибольшую пользу.

  1. «Конус». Вопросы начинаются с более общих тем, затем они постепенно становятся все более конкретными и специальными. Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.
  2. «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.
Интересное:  Как ип самому вести бухгалтерию ип на

Собеседование для бухгалтера

Уважаемые бухгалтеры и просто фрумчане!
Собираюсь искать работу бухгалтером или помощником бухгалтера. Опыта у меня нет, только теоретические знания. Учусь на экономическом, заканчиваю + только что закончила 3-***** месячные курсы бухгалтеров + изучала 1C: Бухгалтерия и 1С: Управление торговлей.
Хочется узнать какие чаще всего задают вопросы на собеседовании бухгалтерам? К чему нужно быть готовой?
Заранее спасибо тем, кто даст дельный совет!

Мне на собеседовании выдали чистый лист и ручку и велели писать проводки любые, которые знаю-) В другом месте давали тест на знание проводок и общие теоретические знания в налогообложении. В третьем только поинтересовались знанием 1с8.
Кстати, автор, по поводу опыта в 1С. Лучше промолчите что не работали с ней, если что обучитесь прямо на месте. Программа несложная, а на курсах обычно дают все что нужно. Если с чем-то не справитесь, всегда найдете подсказку в инете, на форумах типа klerk.ru. Удачи.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Что касается второго варианта – профессионального теста – это отличный способ проверки знаний. Однако позволить себе компьютерное тестирование могут не все компании. Как вариант, можно использовать бумажные тесты. Надо лишь помнить: недостаток компьютерных тестов – временные затраты, а в бумажном варианте – дополнительные затраты сил на обработку информации.

  1. Какие вы знаете формы отчетности согласно НСБУ?
  2. Какова базовая структура баланса компании?
  3. Как вы понимаете средства и формы учета?
  4. Какие основные методы амортизации основных средств вы знаете?
  5. Какие проводки используются при начислении заработной платы?
  6. Происходит ли включение прибыли в состав валовых затрат?
  7. Какие последние изменения были внесены в закон об НДС?
  8. Как вы понимаете, что такое «корреспонденция счетов»?
  9. На каком счету находятся банк или касса?
  10. Из чего состоит книга продаж?
  11. Каковы основные правила расчета отпускных выплат?