Можно ли беременной устроиться на официальную работу

Как устроиться на работу беременной — трудовые гарантии

  • Запрет на установление испытательного срока. Если начальник, которому известно о положении сотрудницы предложил ей вакансию и назначил при этом испытательный срок, то такое действие можно расценивать, как нарушение прав человека.
  • Ограничение труда на тяжелых объектах, которые непосредственно связаны с негативными условиями. Начальник обязан перевести сотрудника в таком случае на легкий труд.
  • Запрет на отправление в командировки, на привлечение к сверхурочным выходам, в ночное время, выходные и праздничные дни. Кроме того, руководству категорически запрещено отзывать сотрудницу из отпуска.
  • Запрет на расторжение договора между работником и организацией против воли первого.
  • Перечисление денежных средств, предусмотренных законом нашей страны.
  1. Пособие по беременности и родам. Оно начисляется за декрет по месту трудоустройства на основе листка нетрудоспособности, который предоставляется маме в женской консультации. Листок нужно предоставить бухгалтеру, после чего не позднее 10 дней со дня его предъявления, средства должны быть выданы. Обратиться за такой выплатой возможно в течение 9 месяцев и не позднее полгода после окончания декрета. Размер выплат – это сумма средней зарплаты, однако, предусмотрено ограничение: максимальный размер не может составлять больше 38 583 рублей. Матерям, которые официально не оформлены, эти средства не начисляются.
  2. Федеральное пособие для работающих беременных женщин. Представительница слабого пола, которая встала на учет до 12 недель, имеет право на такое пособие, которое составляет 400 рублей. Для его получения потребуется оформить документы и отвезти их в бухгалтерию.
  3. Ежемесячная компенсационная выплата. Выплачивается с рождения ребенка и до 3-х лет по месту трудоустройства и его размер составляет 40% от среднего зарплаты за последний год, до начала отпуска.

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.

  • Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
    • Пособие не может превышать 38583 рубля.
    • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
  • Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
  • Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.
Интересное:  Категории по взрывопожарной опасности зданий и помещений

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

  • Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
  • Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
  • Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.
  1. Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде. В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.
  2. Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.
  3. Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации. Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может.
  4. Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама. Но, если будущая мама, является действительно ценным специалистом и четко соответствует полученной должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.

Можно ли устроиться беременной женщине на работу с вредными условиями труда

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Врач анестезиолог-реаниматолог,только что закончила ординатуру. Хочу устроиться на работу в отделение реанимации и интенсивной терапии будучи беременной. В данном отделении присутствуют вредные факторы,такие как непосредственный контакт с инфицированым материалом, работа с сильнодействующими и наркотическими веществами и «медработник хирургического стационара». Есть ли возможность устроиться на работу в данное отделение?

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве

Если же за короткий период своей трудовой деятельности на предприятии работнице удастся не только доказать, что все вышеперечисленное к ней не относится, но и продемонстрировать свой высокий профессионализм и ответственность, то никаких проблем с уходом в декрет у нее возникнуть не должно. Ведь ни один адекватный работодатель не станет вставлять палки в колеса действительно хорошему, если не незаменимому сотруднику.

Согласно закону, наниматель не имеет право отказать соискательнице в вакансии лишь на том основании, что она ждет ребенка. Если подобное все же происходит, женщина всегда вправе отстоять свое законное право на рабочее место, обратившись за помощью в соответствующие организации.

Интересное:  Сколько лет хранятся документы в архиве организации

Можно ли устроиться на работу беременной

я устроилась на работу беременной, правда не знала об этом на тот момент, никаких проблем не было, справку о постановке на учет вообще мне дали только когда в декрет ушла. В любом случае, если вы работаете официально никто не может вас «попросить» в связи с беременностью, другое дело конечно,если просто «доведут» до того, что сама уволишься. У меня всё обошлось, сейчас ждут возвращения из декрета.

закон на вашей стороне, автор. думаю не стоит рассказывать работодателю о своей беременности, не думаю, что он в восторге будет, узнав о вашем положении и о перспективе поиска и найма другого сотрудника на ваше место на период вашего декретного. поработаете немного, а как уже скрыать не будет возможности — принесете справку. и кто что вам с работы скажет по поводу вашей беременности — вам должно быть фиолетово, ВЫ будущая МАМА, а это самое главное.

Можно ли устроиться на работу беременной

Рождение малыша – безусловно, большая радость в жизни. Однако предстоящая подготовка к этому счастливому моменту требует немалых материальных затрат. Потому среди многих будущих мамочек стал актуальным вопрос о том, можно ли устроиться на работу беременной.

Стоит отметить, что при собеседовании на работу, говорить о своей беременности не следует. Если конечно ваше «интересное положение» пока незаметно. Когда вас примут на работу, начальнику эту новость нужно будет как-то сообщить. Не делайте это с первых дней. Для начала покажите, что вы ответственный и ценный работник. Руководители таких сотрудников особенно уважают, потому отнесутся с пониманием.

Можно ли беременной устроиться на работу

В основном, работодатели предпочитают не иметь никаких дел с будущими матерями по двум причинам. Во-первых, беременные часто не возвращаются на прежние должности после декрета, а значит, на их места приходится искать новых сотрудников. И, во-вторых, в процессе вынашивания ребенка многие сотрудницы откровенно пренебрегают своими обязанностями, проводя больше времени в поликлиниках, чем в офисе организации.

  • Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
  • Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
  • Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
  • Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
  • Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.
Интересное:  Передача Показаний Счетчиков Воды Через Портал Госуслуги Московская Область

Можно ли беременной устроиться на официальную работу

Идеальный работодатель для беременной женщины – это государственная или коммерческая структура, которая предлагает полный социальный пакет. Пускай предлагаемая должность и будет не совсем по вашей специальности, зато в 30 недель Вы сможете без проблем уйти в декретный отпуск, и гарантировано получите все положенные вам выплаты.

  1. Пособие по беременности и родам – его вы получаете за декретный отпуск. Это пособие вы получаете по месту работы на основе листа нетрудоспособности, который выдается в женской консультации. Этот документ вам необходимо предъявить в бухгалтерию своего предприятия, после чего вам должны начислить и выплатить пособие, не позднее чем через 10 дней со дня предоставления документов. Обратиться за этой выплатой вы имеете право как во время беременности, так и после родов, но не позднее чем через полгода после окончания декретного отпуска. Размер пособия составляет сумму вашего среднего заработка. Однако на законодательном уровне существуют небольшие ограничения: максимальная сумма пособия составляет 38 583 рублей; беременным женщинам, которые не работают, пособие по беременности и родам не выплачиваются.
  2. Федеральное пособие для работающих беременных женщин.Если вы встали на учет в женской консультации до 12 недели, вы имеете право получить это федеральное пособие, которое составляет 400 рублей. Что бы получить его, вы должны взять соответствующую справку в женской консультации и предъявить ее в бухгалтерию своего предприятия.
  3. Московское пособие для работающих беременных женщин. Если вы проживаете и работаете в Москве, и встали на учет в женскую консультацию до 20 недели беременности, вы имеете право получить пособие в размере 600 рублей. Эту выплату вы получите, обратившись в РУСЗН со справкой из женской консультации.
  4. Ежемесячная компенсационная выплата с рождения ребенка до 3-х лет. Это пособие выплачется работающим женщинам по месту работы. Его размер составляет 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком.
  5. Кроме вышеперечисленных пособий, беременная женщина имеет право еще и на некоторые льготы. Например, на получение бесплатных лекарств (мультивитаминные комплексы, фолиевая кислота и препараты железа); бесплатные продукты питания (молочные продукты и витамины); бесплатные путевки в санатории (если вы прибывали на стационаре по медицинским показаниям).

Можно ли беременной устроиться на работу

У меня появился шанс сменить работу недавно. Перед собеседованием узнала, что бер-на. И прямо им об этом сказала. Работодатель оценил мой поступок) В итоге это не стало препятствием для него, тем более срок небольшой. НО — я в итоге сама отказалась, т.к. не знала, как организм себя поведёт. И сейчас понимаю, что сделала правильно… до обеда я никакая от токсикоза, 4 дня уже на больничном, хожу на капельницы. Так что устраиваться-то можно, и честнее сказать об этом сразу, но если Вы будете не очень хорошо себя чувствовать, то будет неудобно часто отпрашиваться на новом месте.

А смысл? Вы пишите «стаж» и что вам этот стаж? Ради типа опыта на будущее, так любому будет понятно, что вы отработали всего полгода, ещё и устроились беременной и остальное время сидели опять в декрете. Ради типа пенсии, это ещё смешнее. Вы как физлицо точно так же можете отчислять ежемесячно в пенсионный на благо вашей будущей пенсии.