Можно ли беременной устроиться на работу официально

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Как устроиться на работу беременной — трудовые гарантии

Но это не означает, что при конкретном вопросе нужно врать и после переживать из-за вранья, ведь можно обойтись неконкретными фразами не говоря о своем чудесном состоянии. Не следует переживать из-за того, что директор не знает о пикантном положении, ведь стоит заботиться о своем малыше, а не о постороннем человеке, который возможно, узнав всю правду, будет искать пути отказа в приеме.

Появление на свет ребеночка и все предстоящие приготовления к этому важному событию требуют больших финансовых вложений, да и помимо того, представительница слабого пола после родов еще некоторое время будет находиться дома, и поэтому не сможет совершать трудовой порыв, отчего семейный бюджет понесет определенные потери.

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

  • Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
  • Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
  • Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
  • Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
  • Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.
Интересное:  Документы На Поднаем Жилья Военнослужащим В 2019 Году Россия

Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.

Можно ли беременной устроиться на работу официально

Устроиться на работу сейчас вообще не легко. Ну не говорите, что ждете ребенка, а потом Вас уволить уже нельзя будет. Но даже если не выйдет с работой, все равно какие-то выплаты будете получать как не работающая мать. Конечно, оставляйте ребенка!! Когда он родиться Вам диким покажется, что вы вообще в этом когда-то сомневались)

да на работу можно и не устраиваться, чтобы вам гос-во платило, на работе вам единственное переплатят это за больничный по берем и родам а все ост выплаты вам в соц. страхе как безработной выплатят, вы если на низкооплачиваемую работу устраеваетесь у вас как ни крути минималка получается

Можно ли устроиться беременной женщине на работу с вредными условиями труда

Врач анестезиолог-реаниматолог,только что закончила ординатуру. Хочу устроиться на работу в отделение реанимации и интенсивной терапии будучи беременной. В данном отделении присутствуют вредные факторы,такие как непосредственный контакт с инфицированым материалом, работа с сильнодействующими и наркотическими веществами и «медработник хирургического стационара». Есть ли возможность устроиться на работу в данное отделение?

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве

В том случае, если самостоятельный поиск работы зашел в тупик, беременная всегда может на вполне законных основаниях обратиться в центр занятости, где ей подберут несколько подходящих вакансий. Если же таковых не обнаружится, будущую мать оформят как безработную и будут выплачивать ей соответствующие пособия.

Следует, однако, понимать, что беременная соискательница находится не в том (в прямом и переносном смысле этого слова) положении, чтобы быть слишком избирательной. Зачастую для будущей матери имеет смысл искать вакансии в таких фирмах, где трудоустройство не требует особенных усилий и навыков, даже если предполагаемая сфера деятельности не отвечает ее склонностям и карьерным запросам.

Интересное:  Заявление о иностранного гражданина о регистрации по месту жительства образец

Можно ли беременной устроиться на работу официально

Идеальный работодатель для беременной женщины – это государственная или коммерческая структура, которая предлагает полный социальный пакет. Пускай предлагаемая должность и будет не совсем по вашей специальности, зато в 30 недель Вы сможете без проблем уйти в декретный отпуск, и гарантировано получите все положенные вам выплаты.

Рождение малыша и все предстоящие приготовления к этому счастливому моменту требует значительных материальных затрат. Кроме этого, после родов женщина на несколько месяцев или даже несколько лет не может заниматься полноценной трудовой деятельностью, а значит, семейный бюджет понесет серьезные убытки.

Можно ли беременной устроиться на работу

  • Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
    • Пособие не может превышать 38583 рубля.
    • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
  • Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
  • Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

Можно ли устроиться на работу беременной

Да ладно Вам, я медкомиссию на госслужбу проходила. Скрыть беременность на ранних сроках проще простого. Более того, к нам одна девочка устраивалась и не знала что беременна, прошла медкомиссию, а через некоторое время к начальнику пришла, говорит беременная и надо в ЖК ходить. Про начальника говорить не буду, но думаю, что эта девочка уже не работает.

я устроилась на работу беременной, правда не знала об этом на тот момент, никаких проблем не было, справку о постановке на учет вообще мне дали только когда в декрет ушла. В любом случае, если вы работаете официально никто не может вас «попросить» в связи с беременностью, другое дело конечно,если просто «доведут» до того, что сама уволишься. У меня всё обошлось, сейчас ждут возвращения из декрета.

Интересное:  Очередь молодых семей на улучшение жилищных условий

Можно ли беременной устроиться на работу

я устраивалась на работу на 5 месяце, но меня устроили по знакомству… до этого тоже сама хотела устроится, но тоже подумала пока стажировку пройду, уже живот вырастет, у меня его и так заметно было, хотя управляющий не заметил:) а вот что отказать не могут не знала, знаю ток что не могут уволить беременную

ваши истории об устройстве на работу и побеге квартирантов совершенно разные, не *** все под одну гребенку. Я вам расскажу такую историю. В юности я совершенно ничего не знала о трудовых законах и когда устраивалась на работу продавцом честно сообщила директору, что у меня 3 месяц беременности, меня устроили, но неофициально из-за того, что не хотели возиться с беременной, я подумала: ну, что ж, как-нибудь проживу, зато я никого не обманула, моя карма, как вы говорите, чиста. Никаких декретный и пособий я, естественно, не получила. Оказывается по минималке платили в соцзащите, но там мне никто об этом не сказал, хотя я оформляла копеечное пособие и они знали, что я нигде не работаю. Это было 10 лет назад, я была мать-одиночка и получала пособие 160 рублей в месяц, чуть не сдохла от голода, зато все было честно. Я крепко зарубила себе на носу, что за мою честность мне спасибо никто не скажет, изучила все законы и права женщин, и в следующий раз сделала по уму. нашла работу с хорошей официальной зарплатой, отработала там 2 года, чтоб на декретные хватило, потом запланированно забеременела. В это время нас всех хотели официально уволить и перевести на статус ИП, а как известно ИП получают декретные по минимальной зарплате, я устроила там такой скандал, что начальство решило все оставить как было. В результате я получила декретные 144 тысячи и пособие получаю до 1,5 лет по 12 тысяч + стаж идет. сейчас ухожу из декрета опять в декрет на этой же работе. Так что, девушки, не бойтесь защищать себя, своих детей и свою семью. По закону беременная не обязана сообщать о своем положении, если конечно она не устраивается на вредную работу типа альпинист или алкогольный дегустатор, а работодатель обязан принять беременную на любую невредную работу, даже если она там проработает всего ОДИН день и уйдет в декрет. Тем более начальство НИ КОПЕЙКИ не выплачивает декретных и пособий из своего кармана, все оплачивает государство через работодателя. О чем вы говорите? Какая карма. Вот какая карма будет у той директрисы, которая не устроила меня официально 10 лет назад и оставила голодать меня и ребенка, вот это тема.