Можно ли продлить трудовой договор дополнительным соглашением

Соглашение, которое позволяет продлить срочный трудовой договор

Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, то в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). Например, изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего постоянного работника, а после его выхода хотят, чтобы временный сотрудник заменил уже другого работника (см. пример соглашения).

Во-первых, надо, чтобы в соглашении говорилось именно о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок. Статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения первоначальных условий трудового договора, а значит, и его первоначального срока. Продление же срока, строго говоря, возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В других ситуациях все же будет корректнее использовать формулировку «изменение срока».

Особенности продления срочного трудового договора на новый срок

Если продлить срочный договор нет возможности по трудовому кодексу, а стороны, тем не менее, хотят продолжить взаимные отношения, то стоит прибегнуть к определенным правилам. Сторонам придется расторгнуть отношения в сфере труда и заключить контракт заново, снова применяя определенный срок или делая договор бессрочным.

Данный документ обязательно должен быть отпечатан на компьютере, стандартным шрифтом и хорошо читаться. Кроме того, подобная бумага не должна содержать грамматических ошибок. Соглашение подшивается к основному договору и хранится в отделе кадров организации.

Интересное:  Проводки списание основных средств с остаточной стоимостью

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением

Срочный трудовой договор – это договор, который заключается на определённый срок, но не более 5 лет. Такой договор заключается, когда отношения между работником и работодателем ограничены временем. В ст. 59 ТК РФ приведены случаи, когда необходимо заключать срочный трудовой договор в обязательном порядке.

Так, одни специалисты полагают, что срочный трудовой договор не может быть продлен и подлежит только «перезаключению» (Возможно ли продление срочного трудового договора с председателем профсоюзной организации при повторном избрании на выборную должность, в том числе, если выборная должность является работой по совместительству? // «Налоговый вестник», N 8, август 2006 г.; «Уйти, чтобы остаться», или алгоритм увольнения руководителя-совместителя // О.Н. Скрябина, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 10, октябрь 2007 г.).

Можно ли продлить трудовой договор дополнительным соглашением

Отказаться от исполнения Договора при условии оплаты фактически осуществленных последним расходов на оказание Услуг. 4.4. вправе: 4.4.1. Требовать оплаты за оказанные Услуги. 4.4.2. Отказаться от исполнения Договора при условии полного возмещения убытков в порядке, предусмотренным п. 9.4.2 Договора. 4.4.3. Получать от любую информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по Договору. В случае непредставления либо неполного или неверного представления информации имеет право приостановить исполнение своих обязательств по Договору до представления необходимой информации. 5. Порядок сдачи-приема услуг 5.1.

Это срочные трудовые договоры с беременными женщинами и с научно-педагогическими работниками (ч. 2 ст. 261 и ч. 8 ст. 332). Кроме того, он разъясняет, что Трудовым кодексом РФ установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления временным работникам прав и гарантий, предусмотренных для постоянных сотрудников (ч. 6 ст. 58). А многократность заключения срочных трудовых договоров (или как аналог — продлений) также может указывать на наличие бессрочных отношений (абз. 4 п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Поэтому продолжить трудовые отношения с временным работником можно только на бессрочной основе.
Перезаключать или продлевать договор нельзя (Определение ВС РФ от 27.06.2022 № 41-КГ14-10).

Интересное:  Имеют Ли Право Пристовы Арестовать Наследство

Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления

То же касается беременных женщин, которых невозможно оставить на предыдущем месте в силу объективных причин. Работодатель официально, под роспись предлагает им новые вакансии, не согласившаяся на предложенную работу беременная женщина, может быть уволена.

Как продлить срочный трудовой договор на определенный срок? Если хотите продлить трудовой договор на определенный срок, сделайте это до того, как наступит дата окончания договора. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, между работодателем и работником может быть заключено соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме.

Продлевается ли дополнительное соглашение к срочному трудовому договору

О продлении срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор является разновидностью трудового договора. Термин «срочный трудовой договор» прямо используется законодателем в ст. 58, 59 ТК РФ.
При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора:
срок действия срочного трудового договора;
обстоятельства (причины), послужившие основанием заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения только в случаях, прямо предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя (см. п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, при заключении срочного трудового договора по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 59 ТК РФ, рекомендуется в тексте трудового договора указать, что «данный срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон. » (далее указывается конкретное основание из ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Необходимо обратить внимание на то, что у срочного трудового договора может быть только одно основание (обстоятельство, причина) его заключения.

Интересное:  Иомощь Многодетной Семье В Приобретении Жилья В 2022 От Правительства Москвы

У нас была компания, директор которой избирался по уставу на год. С 2007 по 2010 — прозевали этот момент.Естественно, не производилось ни расчетов, не вносились и записи в трудовую. Потом внесли изменения в устав — на 3 года. Вышли из ситуации так, как указали вы. Т.е. трудовой договор (у нас работник был сначала замом), а потом и в доп.соглашениях — изменение сроков Трудового и соглашений к нему. И так за три раза. Что хочу сказать — правильно, может оно и правильно. Но чувствуешь, будто у тебя в документах засела ошибка. Патологическая. Хочется забыть об этом как о страшном сне. С тех пор принципиально не делаю продление срочного. Чтобы не случилось.