Образец заполнения унифицированная форма т 2
Как заполнить личную карточку работника: пример заполнения формы Т-2
Содержание
- 1 Как заполнить личную карточку работника: пример заполнения формы Т-2
- 2 Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения
- 3 Как правильно заполнить унифицированную форму Т-8
- 4 Личная карточка работника по форме Т-2
- 5 Форма Т-2
- 6 Личная карточка работника Т-2
- 7 Унифицированная форма Т-2 Личная карточка работника
- 8 Унифицированная форма Т-2
- 9 Личная карточка работника бланк формы т-2 образец заполнения
- 10 Личная карточка работника бланк формы т-2 образец заполнения
Специалист отдела кадров использует эти сведения для составления максимально полной и достоверной карточки. При необходимости он может задать любые уточняющие вопросы. Работник имеет право ознакомиться с ней, прежде чем подписать. Решать, вести ее в электронном или бумажном виде, должен руководитель компании.
Пятый раздел является продолжением предыдущего и содержит правила заполнения карточки Т-2 в рамках повышения квалификации. Сюда вносится полная информация о сроках обучения, полученной специальности и пр. Сведения берутся с диплома или сертификата, полученных на обучении.
Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения
Унифицированная форма Т-2 предназначена для обобщения информации о принятом на работу сотруднике, начиная с его личных данных и заканчивая оценкой профессионального уровня. Вид этого документа и требования к его заполнению будут рассмотрены в данной статье.
С 2013 года применение унифицированных форм перестало быть обязательным, поэтому разработать бланк личной карточки работодатель может самостоятельно. Но большинство из них предпочитает пользоваться формой Т-2, предусматривающей наличие в ней полей для всех необходимых данных о сотруднике.
Как правильно заполнить унифицированную форму Т-8
Этот вид документа составляется кадровым отделом и подписывается руководителем организации, после чего передается работнику для ознакомления. Совместно с этим вносятся соответствующие изменения в лицевой счет (ф. Т-54) и в личную карточку (ф.Т-2), так же производится определенная заметка в трудовую книжку сотрудника. По правилам, приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день сотрудника.
Унифицированная форма Т-8 имеет строчку под названием «причина для расторжения трудового договора», в ней указывается причина в связи, которой сотрудник прекращает трудовую деятельность на данной организации, к примеру, расторжение трудовых отношений по собственному желанию трудящегося 77 ст. 3 п. ТК РФ, по сокращению штата, переход в другое предприятие и так далее.
Личная карточка работника по форме Т-2
Законодательство не устанавливает четких сроков для создания карточки Т-2. Оптимальный вариант – создать ее в момент взятия человека на должность, но можно и повременить. Главное – чтобы отметка в трудкнижке о взятии на должность была продублирована в карточке.
Личные карты сотрудников – это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям. Четких законных требований к оформлению картотеки нет. Нужно лишь одно – чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т-2.
Форма Т-2
Личная карточка работника (форма Т-2) — информационный документ о новом работнике. При принятии сотрудника на работу, на него необходимо заполнить личную карточку по унифицированной форме Т-2. Данный кадровый документ обязателен к заполнению, он содержит всю необходимую информацию о биографии и данных работника, а также о его трудовой деятельности. В статье вы узнаете как заполнить личную карточку работника на примере. Ниже вы найдете заполненный образец карточки, там же вы можете скачать бланк форма Т-2.
В пункте 6 код ОКИН для вашего уровня образования: 4 класса (начальное общее) – «02», 9 классов (основное общее) – «03», 11 классов (среднее общее) – «07», училище (начальное профессиональное) – «10», техникум (высшее профессиональное) – «11», 3 курса ВУЗа (неполное высшее) – «15», высшее – «18», послевузовское – «19».
Личная карточка работника Т-2
Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуска ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся. В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором будет продублирована таблица данного раздела. Лист надо вклеить в карточку Т-2.
В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение, а храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.
Унифицированная форма Т-2 Личная карточка работника
- трудовой договор (номер, дата);
- ФИО работника;
- место его рождения;
- гражданство;
- знание иностранного языка;
- образование сотрудника;
- профессия;
- стаж работы;
- состоит ли в браке;
- состав семьи;
- данные паспорта;
- адрес места проживания (прописка и фактический адрес проживания).
При оформлении личной карточки по форме № Т-2 применяются классификаторы информации, в которых содержатся, в частности, коды для заполнения ячеек: ОКИН (Общероссийский классификатор информации о населении), ОКСО (Общероссийский классификатор специальностей по образованию) и другие. Раньше кодирование применялось для обработки данных автоматизировано. Сейчас необходимость в кодировании информации отпала. Если работодатель примет решение не проставлять коды, ячейки для кодов в карточке необходимо оставлять незаполненными. Убирать их из унифицированной формы Т-2 нельзя.
Унифицированная форма Т-2
В верхнем правом углу форма содержит два кода — код по ОКУД, который всегда заполнен значением «0301002», и код ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций), который необходимо указать вместе с полным официальным наименованием организации. В шапке документа также указываются дата открытия карточки и табельный номер нового сотрудника.
В графе «Гражданство» необходимо указать наименование страны полностью и выбрать код на основании Общероссийского классификатора информации о населении (ОКИН) (РФ – 1, двойное гражданство – 2 (с указанием стран), гражданство другой страны – 3 (с указанием страны), без гражданства – 4).
Личная карточка работника бланк формы т-2 образец заполнения
Пример и эталон наполнения личной карточки сотрудника. Лучше, если дата будет проставлена сходу после возникновения приказа о приеме определенного сотрудника на занимаемую должность. На первую и вторую странички заносятся общие сведения еще при оформлении сотрудника на работу, а уже оставшиеся две пополняются нужной информацией в ходе работы. Еще вопрос приказ о приеме на работу вы лицезрели?
Унифицированная форма т-2 предназначена для обобщения инфы о принятом на работу. .наполнения отрисовывать поэтапно граффити фолс 1 приказ об отпуске по унифицированной форме т-6 (эталон) 2 приказ приказ об увольнении (.). Законодательством строго не оговаривается в какой конкретно момент должна заводиться на. На любые ваши вопросы по материалам веб-сайта с наслаждением ответит наш консультант. Бланк личной карточки работника имеет унифицированную форму т-2.
Личная карточка работника бланк формы т-2 образец заполнения
В качестве бланка применяется унифицированная форма т-2, которая отражает все нужные сведения о личности работника и его трудовой деятельности. При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы. Ниже предлагаем скачать бланк унифицированной формы т-2 в формате word, а также заполненный. Впоследующих разделах унифицированной формы т-2 заполняются таблицы на основании данных, приобретенных в ходе воплощения.
Раздел v увеличение квалификации содержит сведения о проф образовании, приобретенном работником дополнительно. Следует быть внимательным, ведь дата наполнения карточки должна быть таковой же, как и запись в трудовой работника. В редакторах ms-word и ms-excel и эталон ее наполнения.
03 Авг 2018 glavurist 458