Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
В случае если работа основного работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выход на работу основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 60(2) ТК РФ.
Образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком
Содержание
- 1 Образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком
- 2 Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
- 3 Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить
- 4 Кадровые приказы
- 5 Форум по управлению персоналом
- 6 Как оформить досрочный выход на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
- 7 Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Только по желанию работника его можно прервать досрочно, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193).
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Обратите внимание! Работодатель не имеет права отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если вы это требование нарушите, человек может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд (абз. 15 ст. 356 и ст. 392 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).
Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить
Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.
Кадровые приказы
Здравствуйте!
У меня ребёнку полгода, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, но директор сказал что мою должность сократили и предложил мне выйти на другую так же на пол дня (я не против), подскажите пожалуйста сохраняется ли при этом за мной право на получение пособия по уходу за ребёнком по 1,5 лет?
и как правильно это оформить (чтоб пособие осталось)
Форум по управлению персоналом
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать отпуск полностью или по частям. Это значит, что сотрудница вправе прервать свой отпуск в любой момент и выйти на работу. Такой вывод можно сделать на основе положений части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ.
Как оформить досрочный выход на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
- до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
- удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).
Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).
