Уведомление о расторжении срочного трудового договора образец

Как выглядит уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец составления этого документа

Уведомление – это официальный документ, в котором содержится адресованная одной из сторон гражданско-правовых отношений, информация. Этот документ требуется для подтверждения процедуры информирования или предупреждения по существу вопроса или юридического прецедента.

Такие его действия неправомерны, но в обязанность уполномоченного должностного лица входит подтверждение факта нарушения процедуры, со стороны сотрудника, на которого существует несколько вариантов воздействия.
Для этого используется:

Уведомление о расторжении договора

Самостоятельно подготовить и направить уведомление о расторжении договора совсем не сложно. Пример такого документа мы разместили ниже. А при затруднениях в правовом обосновании и ссылках на нормы материального права (ГК РФ) посетители сайта могут обратиться за помощью к дежурному юристу сайта.

Документ изготавливается на фирменном бланке организации. В нашем примере заявитель – частное лицо. И в этом случае указываем, от чьего имени составлен документ. Далее – текст, состоящий из преамбулы (когда, кем и какой договор был заключен), основной (причина расторжения) и заключительной (дата, с которой договор считается расторгнутым). Уведомление может содержать приложения. И обязательно укажите дату и подпись заявителя.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Если вам понадобилось сформировать уведомление о расторжении срочного трудового договора, а вы не имеете представления, как правильно его написать, ознакомьтесь с нашими советами. Также посмотрите пример документа, расположенный ниже, – на его основе вы без труда сделаете собственный бланк.

  • собственно оповещение о том, трудовые отношения с работником разрываются;
  • наименование компании, должность и ФИО ее руководителя, а также сведения о работнике;
  • ссылка на обосновывающую действия работодателя статью Трудового кодекса РФ;
  • номер и дата срочного трудового договора, ранее заключенного с работником;
  • дата, с которой он прекращает свое действие;
  • последний день работы, а также предложение явиться в отдел кадров за трудовой книжкой и иными документами.
Интересное:  Должностная Инструкция Специалист Юридической Службы Пфр

Уведомление о расторжении срочного трудового договора (образец)

  • В центре страницы, сверху, пишут слово «уведомление»;
  • В вводной части документа прописывают реквизиты сторон: их адреса и телефоны. Однако это не является обязательным пунктом;
  • Указывают получателя уведомления, его инициалы, название организации, в которой он работает и его должность;
  • Основное содержание уведомления. В него входит: номер контракта, дата и место его составления, причина окончания трудовых отношений, дата окончания срока действия контракта;
  • Если имеются, требования контрагента.

В законодательстве не предусмотрена специально утвержденная форма уведомления. Оформить его можно в произвольной форме. Главное, написать причину составления данного документа, а также информацию о сторонах, между которыми заключался контракт. На уведомлении ставят подписи кадровик и увольняемый сотрудник.

Расторжение срочного трудового договора: юридическая защита работника

Таким образом, чтобы соблюсти процедуру расторжения срочного трудового договора работодатель обязан направить работнику уведомление. В нем должно быть отражено, что расторжение срочного трудового договора вызвано истечением срока его действия. Подписать уведомление вправе руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее соответствующее полномочие.

Если срочный трудовой договор был заключен на время отсутствующего работника, то уволить работника можно в случае, если отсутствующий работник вышел на работу. Если же такой работник на работу не вышел, то увольнение будет признано незаконным и уволенный работник подлежит восстановлению на работе.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора ( Образец 2022)

При наступлении даты увольнения сотрудник должен получить расчет за проделанную работу и получить на руки все необходимые документы. Но если сотрудник остается на рабочем месте по истечении предполагаемого срока увольнения, заявление аннулируется, и работник продолжает трудиться до истечения предусмотренного прежним договором срока.

Интересное:  Бланк анкеты при приеме на работу образец

В самой простой ситуации — истечении установленного в договоре времени его действия — администрация предприятия обязана известить сотрудника не позднее, чем за три дня до наступающего срока. Извещение производится в письменной форме в виде уведомления по образцу, определенному Трудовым Кодексом. При этом обязательно указание причины, а именно – окончание срока действия.

Правила и образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Активно сегодня практикуются судебные споры по причине неправомерного увольнения сотрудника работодателем. В случае удовлетворения иска сотрудника работодатель обязан будет выплатить ему всю заработную плату за период вынужденного невыполнения рабочих обязанностей и восстановить в прошлой должности. Чтобы избежать таких последствий работодатель должен подобающим образом оформлять нарушения недобросовестного сотрудника и соблюдать порядок расторжения трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора возможно только в том случае, когда в документе указаны определенные сроки, в которые работник занимает определенную должность. В противном случае договор считается бессрочным и некоторые способы увольнения сотрудника недоступны.

Типичный образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Далеко не всегда директор предприятия имеет возможность или желание продолжать временный контракт на работу, заключенный ранее с одним из сотрудников. Независимо от причин такого решения, оно требует документального оформления. Помочь в этом может типичный образец уведомления о расторжении срочного трудового договора. Использование такого шаблона не только ускорит, но и упростит внесение в кадровую документацию записи об увольнении.

Если расторжение действующего трудового контракта происходит по собственному желанию, дате ухода сотрудника должна предшествовать двухнедельная отработка. В случае если в ней нет производственной необходимости, по соглашению сторон дата увольнения может не учитывать 14 дней отработки.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Есть случаи, когда сотрудники в обязательном порядке получают составленные по аналогичному образцу уведомления о расторжении срочного трудового договора. Особенности такого извещения в том, что отсылается оно за несколько месяцев. Это делается при ликвидации организации или при сокращении сотрудников.

Интересное:  На Сколько Повысят Пенсии Детям Инвалидам В 2022

Трудовые взаимодействия между сторонами строятся на трудовом соглашении, которое считается важным документом. Правила его заключения, расторжения, пересмотра и иных действий накладывает некоторые обязательства в отношении обеих сторон. К примеру, рассмотрим довольно актуальный вопрос, касающийся уведомления о прекращении срочного трудового договора (образец будет представлен далее).

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

  • указать, к кому происходит обращение — должность и ФИО сотрудника;
  • написать название бумаги и заголовок при желании;
  • обращение в вежливой форме к срочному работнику;
  • сведения о номере и дате трудового договора, которые подлежит расторжению;
  • основание для увольнения — п.2 ч.1 ст.77 (истечение срока действия трудового договора);
  • подпись руководителя;
  • дата оформления.

Однако тут имеются исключения, не всегда работодатель может заранее сообщить срочному работнику о том, что период его работы в данной организации заканчивается. Уведомление о расторжении срочного трудового договора может быть направлено работнику в случае, если он принят на время выполнения сезонных, временных работ, когда момент окончания действия договора можно заранее предугадать.